大學畢業(yè)生的求職之行早已開始。不同行業(yè)具有不同的特點，對人才的要求也不盡相同，那我們?nèi)ッ嬖嚨脑�，肯定需要注意的事情也不同�?/p>
性質(zhì)：國企、事業(yè)單位 關(guān)鍵詞：低調(diào)忠誠
口述：吳女士某國企人事經(jīng)理
不管什么性質(zhì)的企業(yè)，都希望找到合適的優(yōu)秀人才。但在招聘風格上，部分國企和外企略有不同。
這次招聘時，我碰到兩個名校畢業(yè)生，各方面條件都很不錯，面試的時候一開始表現(xiàn)也都很好，談到報酬的時候顯示出了區(qū)別。我們給的月薪不算高，但福利津貼都不錯。
第一個問得很詳細，說工資多少獎金、怎么算、有哪些福利津貼，我大致回答了以后，也問他對這個待遇的看法。他沉吟了一下說，和他面試過的外企相比，這個待遇有點低。當然，這點我承認，但國企一般不像外企、民企那樣可以“講價”。我留意了一下他的求職信和簡歷，基本完全是按照外企風格來的。
相比起來，第二個的求職信更符合國企的風格，后來她告訴我，她準備了4種求職信，分別針對不同性質(zhì)的單位。這種謹慎仔細的風格很適合國企。在談及薪資時，她并未詳細追問。我問她覺得這個待遇會不會偏低，她坦率地說曾經(jīng)面試過幾家外企薪水比此略高，但她對這個職位更感興趣，因為符合她的性格、專業(yè)及特長，她也愿意有奉獻精神多鍛煉。其實，不管她的這番話是否出于真心，至少從能給人事經(jīng)理一個好印象。
自然，我偏向后一位大學生。
職場攻略
總的來說，國有企業(yè)在招聘人才特別是高校應(yīng)屆畢業(yè)生時主要還是注重學生的在校成績與表現(xiàn),一般都會重點考察學生的政治素質(zhì)與思想品德，是否踏實。不少同學往往對外企模式更熟悉，但其實國企的面試形式和風格有很大不同。
形式：外企的面試形式多樣花樣繁多，而國企幾乎都是采用問答形式。
問題：外企通常很喜歡旁敲側(cè)擊地問些問題，比如“你有什么缺點?”，他們只是希望了解你通過什么方法克服缺點。而國企面試相當直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業(yè)能力進行考察。有時常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女、父母工作情況等，應(yīng)聘者只要如實回答就行。
價值取向：外企的面試官最好你了解時尚資訊，個性突出，精力充沛，富有創(chuàng)意;國企的面試官則更多的把目光聚焦在對企業(yè)忠誠、政治上上進、遵守規(guī)章制度、樂于付出等方面。
情感交流：外企的人事主管很多都是年輕人，如果你和他志趣相投，第一次見面就有朋友的感覺，成功就唾手可得了;國企的人事主管大多年長，如果他在你身上找到了自己子女的影子，或者覺得你像剛剛參加工作的自己，那么錄取的幾率也會大大增加。
性質(zhì)：日企 關(guān)鍵詞：禮節(jié)
口述：張先生某日企人力資源總監(jiān)
日企比較嚴謹，非常注重禮數(shù)規(guī)范，而現(xiàn)在很多應(yīng)聘的應(yīng)屆畢業(yè)生對這點還沒有很深刻的體會。上周有個工商管理系的男生來面試營業(yè)擔當，盡管是下雨天，但他進來的時候鞋面很干凈，提前5分鐘在公司前臺等候(后來他告訴我，下雨天怕遲到，他是提前15分鐘到的，但怕過早上來不禮貌，就先去洗手間整理過儀容)。我經(jīng)過走廊時特地留意了一下，他的坐姿挺端正，沒有東張西望也沒有很呆的思考樣。把包放在腿上，而不是隨便地往地上一擺(像快遞)或者塞到背后(不是在飯店吃飯)。要知道，你去拜訪客戶時的這些基本禮節(jié)就能從這里面就看出來。我心里對他已經(jīng)有了幾分欣賞。
面試開始的時候，他是唯一一個先敲門，進門后再鞠躬致意、輕聲打聲招呼“打攪了”的人。其他人一般都是直接把門打開走進來坐下。其實公司沒有硬性規(guī)定這些禮節(jié)規(guī)范，但如果在這方面做得好，對進入日企是很有加分作用的。
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日本人的觀念是，嚴格的著裝反映出一種嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，并且是一種禮貌。此外還應(yīng)特別注意小細節(jié)：
◆表情謙虛：在應(yīng)聘過程中要面帶微笑，要表現(xiàn)得謙虛。
◆禮儀規(guī)范：開關(guān)門要輕，進門后要鞠躬致意，輕聲打聲招呼“打攪了”。然后走到面試者的座位左側(cè)站立并做自我介紹，待主考官示意或說“請坐”后再入座。坐下時一定要腰板挺直，雙腿并攏，眼睛目視主考官。面試結(jié)束后，面試者起身，禮貌告辭。
◆守時：守時不僅指避免遲到，還指避免早到。最好是提前5分鐘到。
◆不添麻煩：日資公司會從細微處考察求職者的這種素質(zhì)。求職者香水味不要太重，別人也許會嗆;面談后椅子要復(fù)位，別讓人感覺零亂……