面試真的不同于筆試，怎樣在這個關鍵環(huán)節(jié)戰(zhàn)勝對手，是所有考生都在糾結的事情。網(wǎng)上搜題、不斷練習，找培訓機構、看價報班，忙的不亦樂乎，但又心里沒底。其實，作為公考培訓第一品牌的中公公考教育專家鄭重給大家建議：面試過關，要理解面試。

　　山西公務員面試想通關必須提升兩大能力

　　公務員面試無非主流就是兩種方式：結構化和無領導小組討論。形式有不同，但本質(zhì)都一樣：面試要測查考生誰最匹配崗位的要求。崗位的要求就是符合工作需要的能力和素質(zhì)。

　　能力包括多方面，但是核心的就是思維能力和表達能力。

　　表達能力就是讓考官聽清楚的能力。大家都知道面試是通過答題完成的，根據(jù)考題的問法怎樣能表達清楚很重要，這是敲門磚。表達能力的總體要求就是流暢、條理、簡潔、有邏輯性。一方面表達要避免詞窮語塞、不能過多斷片或重復，通過不斷的練習。另一方面要靠表達結構的設計，根據(jù)與考官交流的需要，通過總分結構------先總括后分述形成整體內(nèi)容的表達框架，注意每一點表達內(nèi)容合適的邏輯詞的使用，內(nèi)容按照主旨句---分句的安排，這樣既能滿足考官愿意聽的要求，又能滿足考官聽清楚的意愿。

　　但很多考生在練題中發(fā)現(xiàn)，有了結構卻沒內(nèi)容，考官聽清了但沒被說服。所以面試更重要的是思維能力。

　　思維能力最終能使表達效果更佳，對考官產(chǎn)生充分的說服力。它包括綜合能力和分析能力，核心是分析能力�？碱}理解了沒有，問題找清楚了沒有，原因搞明白了沒有，方法選對了沒有，措施提準確了沒有，這都是要靠分析。只有經(jīng)過正確的分析，才能準確把握出題的目的、考官的考點，而這正是崗位的要求。題目的表現(xiàn)形式不斷變化，文字、漫畫、視頻，靠正確分析方法就能迎刃而解。時政類問題的多角度主體分析、層次分析，哲理類問題的因果分析，情境類問題的工作身份分析、人際矛盾分析、溝通技巧分析、活動要素分析、專業(yè)能力應用等，這些分析的角度和方法可以短時間快速高效的提高考生面試分析能力。

　　分析能力提高了，就能正確的把握了考題，使表達的內(nèi)容充實準確，加上良好表達能力的珠聯(lián)璧合，那么“你最符合崗位的要求”就成為可能。

　　兩大能力的提高，需要通俗易懂的理論引導作鋪墊和針對性的真題強化訓練進行鞏固。

　　選擇有市場競爭力的培訓機構，選擇有豐富培訓經(jīng)驗和良好口碑的公考品牌------，您的成公大道就一定順暢!