面試細(xì)節(jié)需注意哪些?很多人因為不知道丟失了很多機會，下面小編跟大家分享一下面試細(xì)節(jié)方面的問題!

　　面試對求職者來說是至為重要的一環(huán)，在很多細(xì)節(jié)方面都要特別注意。比如：

　　1、主試人未請你坐下之前，不要坐下，不要給人以傲慢或不懂禮貌的印象;

　　2、不要帶多余的、與面試無關(guān)的物件;

　　3、別提雖然正當(dāng)?shù)珜倜嬖囈酝獾膯栴}或要求;

　　4、別說主試人聽不懂的方言。

　　5、面試前不要喝酒，面試時不要敬招聘人員香煙，自己更不能吸煙;

　　6、說明自己的特長和優(yōu)點時應(yīng)適可而止，不要給人造成沒你不行的感覺;

　　7、即使主試人的說法或觀點有偏差，也不要與主試人爭辯，因為沒有人愿意當(dāng)面被人指責(zé)或受駁斥;

　　8、不要和主試人耍貧嘴、開玩笑，別令人哭笑不得;

　　9、不要將平時說話的口頭禪帶來面試，如“不過不過……”“這個這個……”，偶爾夾雜一句臟話或不文明用語更是犯忌;

　　10、要做到有問必答，且回答時不要廢話太多;

　　把握你的發(fā)言權(quán)

　　面試時若考官問你有沒有問題，你可以適當(dāng)問一些下面的問題：

　　1、請對方說說究竟想聘一個怎樣的人，并簡單介紹一下你的工作范圍及單位各項主要制度。

　　2、怎樣評定這個職位的工作表現(xiàn)。請考官向你詳細(xì)解釋所聘職位的權(quán)力和責(zé)任、工作范圍以及標(biāo)準(zhǔn)，好讓你有一個思想準(zhǔn)備，看自己是否符合這些條件。同時也表明你關(guān)心自己的工作成績，有決心達到上級的要求。

　　3、如果你是女生，你可以從主考官的言談中，了解他對職業(yè)女性的態(tài)度。若單位里尚有女性擔(dān)任高職，那你可以放心，單位沒有性別歧視。

　　4、怎樣才能獲得獎勵或升職。這表示你有上進心，并有意在單位長期工作。你不妨略談一下自己的理想和抱負(fù)，這表示你對職業(yè)的重視，并懂得怎樣安排自己的前程。

　　面試技巧：教你如何去介紹個人的優(yōu)缺點

　　世界上沒有十全十美的人，每個人都有優(yōu)缺點;但棘手的是，在面試的過程中，考官要您談一下個人的優(yōu)缺點，這時怎么辦?描敘不好的話，工作就沒了。說得太好又有可能被認(rèn)為是吹牛。要怎么辦呀???

　　表述缺點的態(tài)度和方法：人非圣賢，孰能無過?但作為求職面試，用人單位更關(guān)心的還是你的優(yōu)點，當(dāng)然作為求職者，誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業(yè)崗位。正因為這一原因，我想在沒有得到主考官提示的情況下，就不必去主動陳述自己的缺點,如果對方問到，那就如實回答。寶潔公司崔廣福也持同樣的觀點，他說：“這個問題對我來說是不問不答，如果對方?jīng)]有問到去回答的話，可能會變得越描越黑;第二，如果對方真的問起來，怎么辦?那么誠實是比幾千棵櫻桃樹還值錢的東西，所以的話，誠實是最重要的，那么我們可以坦率地回答自己的弱項，同時把它轉(zhuǎn)換成一種好的東西，就是壞事變好事的轉(zhuǎn)換。比如說，我在那件事上做得不是很成功，但是我從里面學(xué)到了以下幾個方面的經(jīng)驗和教訓(xùn)，它對我以后幾方面的工作，產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。那么由于這次失敗，我能夠在以后的幾件事情里，做得非常成功。”Microsoft微軟中國研究院院長李開復(fù)博士說：“在應(yīng)聘中，很多人都擔(dān)心會暴露自己的弱項，我覺得每個人應(yīng)很忠誠地回答這個問題，但要說明我在進步，當(dāng)一個人知道自己的弱項而學(xué)著進步的話，這對我來說是一個很好的事情，不管他是什么弱項。強調(diào)自己沒有弱項，或者說，我的弱項就是工作太努力，那是沒有意義的。”

　　另外在面試過程中切忌吹噓自己。吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。江蘇電視臺曾有三位研究生參加面試，其中一位吹噓說他對吳地文化研究非常深，甚至舉出幾個文化名人。那知面試他的電視臺臺長正好是蘇州人，反問了幾個問題，結(jié)果一個也答不上來。最后被淘汰。

　　有時會碰到這樣一種情況，自己本來沒有這方面的缺點，但主考官卻提了這樣一個問題：“你說你愛好寫作，可是在你的表格中有兩處語法錯誤。這如何解釋?”應(yīng)聘某報記者的小黃同志就遇到這樣的題目。當(dāng)時的小黃同志想了想說：“我的表是做過認(rèn)真推敲的，如果真有語法錯誤，那必然是我粗心所致，我立即糾正，并向各位道歉。”他頓了頓，說：“不過我想知道我究竟錯在哪里?”考官們笑了，原來這是故意設(shè)的一個圈套。主要是考察他的反應(yīng)能力。

　　看了這篇文章，你應(yīng)該懂得在面試過程中怎么樣去介紹自己的優(yōu)點和缺點點了吧?