溝通技巧
面試時(shí)候如何表現(xiàn)自己體現(xiàn)溝通能力?
這是個(gè)技術(shù)+感覺問題，首先這里沒有絕對(duì)的答案。你要站在面試官的角度思考，面試官招你進(jìn)去當(dāng)同事，他希望同事是怎么樣的人就決定了他的立場。學(xué)會(huì)換位思考。
面試官提出質(zhì)疑的時(shí)候，第一，不要覺得面試官什么都不懂，怎么這都不知道(其實(shí)他只是看一下你是否真的懂)，第二，面試官比你經(jīng)驗(yàn)豐富得多，很有可能就是你犯錯(cuò)了，趕緊想想是不是真的有問題。第三，往往一線公司的第一道門只是HR看面試者風(fēng)格是否符合企業(yè)文化。
如果可能的話，在你回答和解釋的時(shí)候，你應(yīng)該嘗試表現(xiàn)出一定的激情。
永不說謊
面試時(shí)最壞的就是說謊。
如果你不知道，不要給予答案。不要假裝自己使用過一些你沒有用過的技術(shù)，或是編造你上份工作所做事情。
當(dāng)然，即便你不能百分之百確定，甚或不知道，你也可以試著基于你所知道的事情給出一個(gè)回答。向面試官詢問一下正確答案也無傷大雅，因?yàn)槟阏娴母信d趣。
大多數(shù)面試官的提問方向都是他們所熟知的，這樣，當(dāng)你開始就問題展開討論時(shí)，他們不會(huì)難堪�；谶@個(gè)原因，哪怕你覺得自己是個(gè)扯淡高手，你扯的蛋也會(huì)迅速被察覺，你將立刻失去誠信，誠信一去難回。
不要過于誠實(shí)
盡管不應(yīng)說謊，但同樣也不應(yīng)該將太多個(gè)人生活瑣碎或是個(gè)人缺陷丟給你的面試官。
人們會(huì)被一點(diǎn)點(diǎn)神秘所吸引，他們會(huì)關(guān)注于你的強(qiáng)迫癥或?qū)δЙF世界的癡迷是否會(huì)影響你的工作。
有個(gè)性是好事，性格缺陷則不然。
永不說謊，誠然，但也不要主動(dòng)給予對(duì)自己不利的信息;不僅僅因?yàn)檫@些信息會(huì)傷害到你，同樣也會(huì)顯的你缺乏判斷能力。
聰明、好奇和熱情
聰明會(huì)成為顯著加分項(xiàng)。
如果面試官交流的時(shí)候發(fā)現(xiàn)你們能很快意識(shí)到他說的意思甚至補(bǔ)充他心里想的，這種人常討喜。如果思路異于常人，很快給出最優(yōu)解，能挑戰(zhàn)一些難度大的問題。
好奇和熱情，技術(shù)興趣廣泛，也是可圈可點(diǎn)的加分項(xiàng)。
團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
雖然是廢話，但也是正確的廢話。
職場永遠(yuǎn)是團(tuán)隊(duì)在一起戰(zhàn)斗，既然身處于團(tuán)隊(duì)，就要學(xué)會(huì)和同事溝通協(xié)作。當(dāng)一項(xiàng)工作需要?jiǎng)e的同事協(xié)助時(shí)，首先找只能對(duì)應(yīng)的同事，而不要先找你熟悉的人。
同時(shí)面試中用一定表明你具備這個(gè)習(xí)慣。
抗壓能力
“抗壓能力”也屬于高頻詞匯，男生還好點(diǎn)，女生相對(duì)而言確實(shí)有點(diǎn)弱。
重要的是表明可以很好管理自己的情緒，職場、公司要的是結(jié)果，你的情緒不應(yīng)該影響工作效率。
其實(shí)面試也是對(duì)你抗壓能力的一種測試。你需要做的就是盡量不緊張，不必追求完美面試。在真正的面試中，沒有人能對(duì)答如流，往往面試官也會(huì)給出善意的提示。就算你沒回答某個(gè)問題，在面試后的評(píng)價(jià)中也會(huì)綜合衡量，跟其他的面試者比較，最終打出一個(gè)分?jǐn)?shù)。
寫作能力
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)現(xiàn)在好像每個(gè)職業(yè)都需要寫作能力。如果有良好的文字功底不管是對(duì)工作還是自我都是一件極好的事。
所以大家在日常學(xué)習(xí)生活中，要著意訓(xùn)練自己的寫作能力。
學(xué)習(xí)能力
學(xué)習(xí)能力與熱情可能會(huì)比技術(shù)基礎(chǔ)更重要。
虛心接受其他人指出的問題和建議，有一顆堅(jiān)定的、努力奮斗的心，會(huì)更容易打動(dòng)面試官。