在求職面試時，求職者少不了要介紹自己，并問一些必須要知道的問題。面試是決定是否被錄用的第一步，如果在回答面試官的問題時不注意一些技巧與方法，就極有可能以失敗告終。以下是幾種不合適的亂開“金口”的表現(xiàn)：
缺乏自信———“你們要招幾個人?”這種問話明顯缺乏自信心，對自己的競爭力表現(xiàn)不足，缺乏競爭實力。“你們要不要女性?”女性也有競爭力，這樣的問話就露出了怯意，缺乏自信，還沒有面試，就先自怕了，此時，面試的考官就可以順?biāo)浦郏枰曰亟^。你若是來一番巧妙的陳詞或自我介紹，以此打動考官，反倒會讓用人單位認(rèn)真考慮。“像我這樣年齡的人，你們要不要?”現(xiàn)在有些單位在招聘時，確實有年齡的限制，不要年齡大的求職者。但是，年齡大的人有年齡大的可取之處，在社會經(jīng)驗、辦事能力等方面比年輕人有優(yōu)勢，所以年齡大其實也是一種財富和競爭力。“要不要外地人?”一些外地人出于坦誠，或急于找工作，一見招工單位就這么劈頭一句，弄得招聘人員無話可說，只能簡單地回答一句，不要!因為在一般情況下，不是不要外地人，外地人也有外地人的優(yōu)勢，如肯吃苦，要求的報酬相對較低，而且不會有家庭的影響，比較敬業(yè)等。但是，也不是對外地人都要，這要看你的專業(yè)技能與特長和招聘單位的需要是否相符。如果你這么簡單地問要不要外地人，只會讓招聘人員草率地回答說不要，一句話就把求職的路給堵死了。
一上來就問一些待遇問題———“你們的待遇怎樣?”“一個月能給我多少錢?”“有沒有休假日?一個月休息幾天?”這些問題不是不能問，而是要找機(jī)會問，要選擇時機(jī)，不能一開口就這樣問。否則，招聘單位就會認(rèn)為，我們還沒有自我介紹，還沒有了解你，還不知道你有多大的能力與水平，能給我們創(chuàng)造多少利潤，就要問多少錢一個月?還沒有決定是否要錄用你，就提這么多的條件，我們怎么敢用你?所以干脆不要你。
拉熟人，找關(guān)系，套近乎———如“我認(rèn)識你們單位的某某”，“某某某是我的同學(xué)，關(guān)系很不錯”等，這樣說會令招聘人員極為反感。如果主考官和你所說的那個朋友、熟人的關(guān)系不好，甚至有矛盾，你這樣套近乎，拉關(guān)系，豈不是斷了自己的求職之路?
不恰當(dāng)?shù)姆磫?mdash;——如招聘人員問你：“你期望的工資有多少?”有的求職者心里沒有底，于是反問：“你們能給我多少?”這樣問，顯得很不禮貌，就像市場上購物時的討價還價，會引起招聘人員的不快。在面試之前，應(yīng)該先在人才市場上了解一下，某種職位的工作當(dāng)前的工資大致是多少，做到心中有數(shù)，要價不能太高，也不要過低。
夾雜一些“洋話”，有賣弄之嫌———有的求職者為了顯示自己的水平與開放程度，不考慮招聘方是什么性質(zhì)的企業(yè)，是否需要與外國人打交道，在回答問題時，一半漢語一半外語，這會讓招聘人員一頭霧水，并產(chǎn)生反感。因此，講話要看對象，如果對方有意讓你用外語講話，他會給你提示。