1.常見的面試種類

　　面試的方式很多，概括起來有以下幾種：

　　(1)模式化面試。由主考官根據(jù)預(yù)先準(zhǔn)備好的詢問題目和有關(guān)細(xì)節(jié)，逐一發(fā)問。其目的是為了獲得有關(guān)應(yīng)試者全面、真實(shí)的材料，觀察應(yīng)試者的儀表、談吐和行為，以及溝通意見等。

　　(2)問題式面試。由主考官對(duì)應(yīng)試者提出一個(gè)問題或一項(xiàng)計(jì)劃，請(qǐng)你予以完成解決。其目的是為了觀察應(yīng)試者在特殊情況中的表現(xiàn)，以判斷其解決問題的能力。

　　(3)非引導(dǎo)式面試。即主考官海闊天空地與應(yīng)試者交談，讓應(yīng)試者自由地發(fā)表議論，盡量活躍氣氛，在閑聊中觀察應(yīng)試者的能力、知識(shí)、談吐和風(fēng)度。

　　(4)壓力式面試。由主考官有意識(shí)地對(duì)應(yīng)試者施加壓力，針對(duì)某一問題做一連串的發(fā)問，不僅詳細(xì)，而且追根問底，直至無法回答。甚至有意識(shí)刺激應(yīng)試者，看你在突如其來的壓力下能否做出恰當(dāng)?shù)姆磻?yīng)，以觀察其機(jī)智程度和應(yīng)變能力。

　　(5)綜合式面試。由主考官通過多種方式綜合考察應(yīng)試者多方面的才能。如用外語同應(yīng)試者會(huì)話以考察其外語水平，讓應(yīng)試者抄寫一段文字以考察其書法，讓應(yīng)試者講一段課文以考察其演講能力，也許還會(huì)要求你現(xiàn)場(chǎng)操作計(jì)算機(jī)或打字機(jī)等。

　　以上幾種面試是根據(jù)面試的種類劃分的。在實(shí)際面試過程中，主考官可能只采取一種面試方式，也可能同時(shí)采用幾種面試方式。

　　2.面試中常見的問題

　　下面列舉一些常見的面試問題，可供準(zhǔn)備面試時(shí)參考。

　　(1)關(guān)于個(gè)人簡況。 談?wù)勀阕约�。這是-個(gè)比較隨便的設(shè)問，主考官為了使你消除緊張心理，通常把它作為第一個(gè)問題提出。 你的家庭情況怎樣? 你談戀愛了嗎? 你有什么特長，愛好?對(duì)這個(gè)問題要據(jù)實(shí)回答，不可無中生有，也不可過分謙虛，因?yàn)橐粋�(gè)愛好廣泛、多才多藝的畢業(yè)生將備受用人單位的青睞。 你有什么優(yōu)缺點(diǎn)?這是一個(gè)常常被問及并且較難回答的問題，難就難在-般人難以對(duì)自己有一個(gè)客觀的評(píng)價(jià)。如實(shí)講述自己的優(yōu)缺點(diǎn)，并不會(huì)減少錄用的機(jī)會(huì)。回答問題時(shí)的態(tài)度，比回答的內(nèi)容更重要。

　　(2)關(guān)于應(yīng)聘動(dòng)機(jī) ：為什么你喜歡這種工作? 你了解我們單位嗎? 你找工作首先考慮的因素是什么? 你的理想是什么? 到本單位上崗前，讓你先到基層鍛煉兩年，你愿意嗎?

　　(3)關(guān)于專業(yè)情況 ：為什么你選讀此專業(yè)? 你學(xué)過的科目與我們的工作有什么關(guān)系? 你最喜歡或最不喜歡什么課程，為什么? 你對(duì)自己的學(xué)習(xí)成績是否滿意? 如果讓你重新考大學(xué)，你會(huì)報(bào)什么專業(yè)?

　　(4)關(guān)于工作能力 ：你的適應(yīng)能力如何? 大學(xué)四年你做過最得意的事情是什么?業(yè)余時(shí)間你都干些什么? 你參加過什么樣的課外活動(dòng)?

　　(5)關(guān)于人際關(guān)系 ：你喜歡與什么樣的人交往? 你喜歡獨(dú)立工作還是與別人合作? 你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)?

　　(6)關(guān)于工作態(tài)度 ：你遇到過的最大的困難是什么? 如果為了某事你受到批評(píng)怎么辦? 你想怎樣取得成功?