大專行政管理畢業(yè)論文（通用6篇）
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大專行政管理畢業(yè)論文 篇1
【摘要】
企業(yè)行政管理是現(xiàn)代企業(yè)生存發(fā)展目標順利實現(xiàn)的重要保障，伴隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國企業(yè)行政管理存在著一些問題，影響了企業(yè)的進一步發(fā)展。因此，采取有效措施加強企業(yè)的行政管理具有重要的時代意義。本文最后也提出了一些解決對策。
【關鍵詞】
現(xiàn)代企業(yè)；行政管理；重要性；問題
隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立和企業(yè)轉換經(jīng)營機制、建立現(xiàn)代企業(yè)制度,企業(yè)行政管理也面臨著調(diào)整舊方式、適應新形勢的任務。加強和改進企業(yè)行政管理,是搞好企業(yè)內(nèi)部管理,適應市場經(jīng)濟和企業(yè)轉機建制的重要環(huán)節(jié);對于增強企業(yè)活力和發(fā)展市場經(jīng)濟具有重要意義。
1.企業(yè)行政管理的概念
企業(yè)行政管理是企業(yè)管理與行政管理相結合而產(chǎn)生的一個概念。企業(yè)行政管理既非一般的政府行政管理，也非企業(yè)管理，其涵義是指：企業(yè)行政系統(tǒng)為了企業(yè)的生存與發(fā)展，依靠企業(yè)行政組織，按照一定的法律、制度、原則及方法對企業(yè)相關事務進行職能性的綜合管控行為的總和。
2.現(xiàn)代企業(yè)行政管理凸顯的問題
2.1管理模式僵化滯后
受計劃經(jīng)濟思維慣性的影響，我國行政管理操作中，行政管理干部仍存在著一些機關習氣、機關作風，這些干部對企業(yè)的行政管理特點和企業(yè)實際需要不加考慮，而照搬黨政機關的行政管理模式，違背企業(yè)發(fā)展的實際需要和企業(yè)行政管理的特點，搞形式主義，華而不實，僵化死板，直接導致員工士氣不足、行政管理效率不高，不利于企業(yè)效益的提升。
2.2管理制度不健全，主觀性強
企業(yè)中規(guī)章制度尚不完善，明確的分工、逐級授權的工作程序等都存在著無章可循或有章不循的現(xiàn)象。行政機構人員編制結構臃腫，管理程序換亂。管理中，企業(yè)行政管理決策主觀現(xiàn)象嚴重，缺少科學的研究、考察與落實程序，監(jiān)督、反饋、信息等機構力量普遍薄弱，行政指揮機構難以搜集到及時準確的信息，以致執(zhí)行不得力，直接影響了工作效率與工作質(zhì)量，導致企業(yè)行政管理的泛化。
2.3企業(yè)行政管理意識虛漲淺薄
目前，缺乏企業(yè)行政管理的意識是我國企業(yè)普遍存在的問題之一，企業(yè)領導者沒有這種管理理念，管理人員也沒有這種管理意識，很多企業(yè)的行政管理人員根本不熟悉和了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的具體情況，結果企業(yè)施行的各種戰(zhàn)略使企業(yè)的行政管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃相背離，根本不能保證行政管理措施的有效實施。
2.4行政組織機構設置比例失調(diào)
現(xiàn)有的企業(yè)行政組織機構在設置比例上，指揮、執(zhí)行機構過于龐大，行政管理的關注點也較為集中在企業(yè)行政活動中的具體事務上，諸如辦公室管理、文書檔案管理、總務后勤管理等，缺乏科學必要的創(chuàng)新措施。
2.5企業(yè)行政人員素質(zhì)不高
由于企業(yè)行政工作人員的錄用、培訓、考核、獎懲、升降等人事制度不健全，缺乏必要的競爭、激勵機制。一些行政工作人員思想政治素質(zhì)不高，知識能力素質(zhì)不強，無責任感、無積極性、無創(chuàng)造熱，無全局觀念，管理時常脫離各部門實際，使行政機構某些部位和環(huán)節(jié)運轉不靈，整個集團的協(xié)調(diào)困難，無法起到行政管理應有的作用，直接影響著行政效率的提高。
3.新形勢下企業(yè)行政管理的落實措施
3.1優(yōu)化企業(yè)行政管理結構機制，完善行政法制保障體系
明確各級行政機構的職能和作用,按實用性和科學性的原則，整合人才資源，優(yōu)化企業(yè)行政管理機構，規(guī)范現(xiàn)代企業(yè)的行政管理行為，明確企業(yè)行政機構的職能作用，科學合理的創(chuàng)建企業(yè)行政管理系統(tǒng)。新形勢下，企業(yè)科學的行政管理體制包括以行政領導負責制為主，咨詢機構為補充，建立相應的企業(yè)行政監(jiān)督部門。一，實行和完善行政首長負責制，建立以其為首的管理系統(tǒng)，明確行政首長的職責和權限，保證其管理措施有暢通的行政實施渠道，二，建立現(xiàn)代企業(yè)的約束機制，充分發(fā)揮企業(yè)職代會、工會的民主監(jiān)督職能，保證其管理措施不致因考慮欠周或個人判斷失誤而產(chǎn)生負面影響，并且防止其濫用職權牟取私利。三，結合實際，確立正確引導、準確評價與適當獎勵相結合的激勵機制，因勢利導，充分調(diào)動員工的積極性、主動性與創(chuàng)造性，從而實現(xiàn)對人的有效管理。四，推進干部人事制度改革,形成一套科學、合理的選拔、錄用、培訓和升降等人事干部制度，實現(xiàn)制度出效率。一旦行政系統(tǒng)的一系列硬件(如辦公設施、生活設施)、軟件(如規(guī)章制度、工作程序)、人員隊伍、分工協(xié)作和管理層次等建立健全起來,整個行政管理體系在很大程度上就會像一部自動機器一樣運轉,只在較少的場合才需要部門領導和上級領導輔以人治。
3.2規(guī)范企業(yè)行政管理行為
企業(yè)行政管理工作比政府機關的行政管理更注重內(nèi)容和實質(zhì),企業(yè)的行政管理往往根據(jù)公司實際需要,對行政管理的諸多制度、程序、環(huán)節(jié)、圖表、文件等進行剪裁和調(diào)整,使之變得精練、實用、簡潔、便利。提倡“服務與合作”。 “服務”，即行政工作的定位,行政永遠是為企業(yè)服務的,行政部門的定位一定是服務部門,這種觀念應該深入每一個行政人員的意識中�！昂献鳌笔且粋�高效率的企業(yè)行政工作質(zhì)量的衡量標準,行政有沒有合作、合作的程度可以界定企業(yè)是否“健康發(fā)展”,企業(yè)要發(fā)展,行政部門必須有良好的高效率的合作意識。另一方面，要解決企業(yè)領導層“錯位、越位、缺位”的問題，切實把企業(yè)領導層職能定位在經(jīng)濟調(diào)節(jié)、社會管理、后勤服務和提高企業(yè)經(jīng)濟效益上，企業(yè)管理層要做到“有所為有所不為”，轉變企業(yè)領導職能。
3.3優(yōu)化企業(yè)行政決策職能的程序。
首先，發(fā)現(xiàn)問題，確定決策目標。其次，擬訂方案，尋求達到企業(yè)決策目標的途徑。研究和擬定實現(xiàn)企業(yè)決策目標的各種途徑和辦法，就是準備行動方案。現(xiàn)代企業(yè)行政決策一般要求有多個備選方案�，F(xiàn)代企業(yè)行政現(xiàn)象復雜多變，更不允許只準備一個行政方案，也不是科學的決策。再次，決策方案的評選審批�，F(xiàn)代行政決策問題不確定因素多，目標多，涉及的學科知識多，在實現(xiàn)目標的方式，途徑上也會各有不同，僅憑決策者個人的知識和經(jīng)驗去評價和判斷備選方案是不行的，必須依靠有關專家的力量，集思廣益，從必要性、可能性、經(jīng)濟性、協(xié)調(diào)性等多方面做可行性研究和論證，共同來評選方案。最后決策者根據(jù)專家提供的意見決定采用哪一個方案。
3.4優(yōu)化行政管理人才資源，提高行政管理整體素質(zhì)
行政事務，歸根結底要通過行政機構中的行政人員去貫徹執(zhí)行。行政管理人員要有與時代相適應的一般素質(zhì)、能力和知識結構。企業(yè)主管部門要積極創(chuàng)新企業(yè)人才機制，引進先進管理技術，拓展人才培訓渠道，培養(yǎng)出一支高素質(zhì)、高效率的行政人員隊伍;同時要搞好科學分工、管理層次和合理授權。還要定期評價業(yè)績,選拔優(yōu)秀的行政管理人才,整體提高企業(yè)行政管理人員的素質(zhì)，實現(xiàn)科學合理的行政管理。
3.5堅持人文務實管理理念，增強企業(yè)行政管理藝術
隨著人類物質(zhì)文明的發(fā)展，人文精神成為社會發(fā)展的本質(zhì)推動力。行政管理中還有許多藝術性問題,什么時候下達命令或指標、怎樣下達、詞語如何表達等,都須因人因時因地而異。人本管理是符合現(xiàn)代市場規(guī)律的一種管理模式，在管理中重視人的智慧、創(chuàng)造力及主導作用，實行綜合性、動態(tài)性管理，同時，還要增強企業(yè)行政管理手段的藝術適用性，從而形成企業(yè)發(fā)展的整體。
4.總結
企業(yè)行政管理是現(xiàn)代企業(yè)參與社會化生產(chǎn)及市場競爭的客觀要求，現(xiàn)代市場經(jīng)濟體制的運行，推動了企業(yè)行政管理的多元化發(fā)展。新形勢下，建立和完善現(xiàn)代企業(yè)行政管理是一項系統(tǒng)工程,需要外部環(huán)境(國家政策法規(guī)及相應的社會機制)和內(nèi)部條件(企業(yè)自身努力、先進的管理技術和優(yōu)秀的管理人才)兩方面的結合。這些都有待于在市場經(jīng)濟的發(fā)育完善和建立現(xiàn)代企業(yè)制度中盡快實現(xiàn)。
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大專行政管理畢業(yè)論文 篇2
摘要：
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展的過程中，也取得了較好的成績。在此過程中，企業(yè)作為社會經(jīng)濟發(fā)展中重要的組成部分，工商行政管理對于其發(fā)展也造成了一定的影響。最終分析，工商行政管理對于經(jīng)濟的發(fā)展也產(chǎn)生了較大的影響。在此背景下，本文針對新時期工商行政管理對經(jīng)濟發(fā)展的作用，進行簡要的分析研究。
關鍵詞：
工商行政管理；經(jīng)濟發(fā)展；作用；研究。
經(jīng)濟在發(fā)展的過程中，為了保障經(jīng)濟發(fā)展的穩(wěn)定性、合法性，政府部門針對企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，進行一定的行政監(jiān)管。在此現(xiàn)狀下，關于工商行政管理對經(jīng)濟發(fā)展，產(chǎn)生的作用和影響，也引起了廣泛的關注。如何有效地進行工商行政管理，并且推動經(jīng)濟的發(fā)展，成為當前政府部門以及研究人員長期研究的課題。在此背景下，筆者針對當前新時期工商行政管理對經(jīng)濟發(fā)展的作用，進行簡要的剖析研究，以盼能為我國工商行政管理的發(fā)展提供參考。
1.工商行政管理特點。
1.1具有一定的強制性。
企業(yè)在發(fā)展的過程中，工商行政部門針對企業(yè)進行一定的行政管理監(jiān)督。此類行政管理監(jiān)督在實施的過程中，具備一定的強制性。此類強制性，主要為法律方面的規(guī)定。通過法律規(guī)定，賦予工商行政部門的監(jiān)管權力。通過此類措施，強制性的進行企業(yè)發(fā)展的監(jiān)管。實際落實的過程中，此類強制性適應于任何性質(zhì)的企業(yè)。以此體現(xiàn)，法律的全面性和公平性。
1.2具有行政處罰的權利。
工商行政管理在發(fā)展的過程中，除去行政監(jiān)管權力外，還具備一定的行政處罰權力。此類處罰權力，主要包括繳納滯納金、罰款，性質(zhì)嚴重可移交司法部門進行處理。因此實際落實的過程中，工商行政管理部門的處罰權力，也為主要的作業(yè)特點之一。此類權力在應用的過程中，有效地促進了工商行政管理的實際落實效果。
2.新時期工商行政管理對經(jīng)濟發(fā)展的作用。
新時期背景下，我國整體的經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀較為良好。為我國經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展，以及實際發(fā)展中存在的策略性問題，起到了良好的改善作用。并且對于經(jīng)濟的發(fā)展，產(chǎn)生了較大的影響。例如：平衡經(jīng)濟的發(fā)展、確保企業(yè)經(jīng)營的合法性、引導提升企業(yè)的發(fā)展方向、確保經(jīng)濟發(fā)展的穩(wěn)定性、加強市場經(jīng)濟的良性發(fā)展、保障消費者的合法權益。針對此類作用，筆者進行簡要的分析介紹。
2.1平衡經(jīng)濟的發(fā)展。
經(jīng)濟在發(fā)展的過程中，由于區(qū)域環(huán)境現(xiàn)狀，經(jīng)濟基礎現(xiàn)狀等。實際發(fā)展的過程中，經(jīng)濟總量的差異度較大。在此現(xiàn)狀下，為了有效地改善此類現(xiàn)狀，并且促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的均衡性。工商行政管理在發(fā)展的過程中，通過相關政策的調(diào)整。針對企業(yè)開辦的優(yōu)惠政策，進行有效的改善。最終實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟平衡發(fā)展的目的，保障了區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的穩(wěn)定性。并且在實際發(fā)展的過程中，有效地改善了我國宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定增長。
2.2確保企業(yè)經(jīng)營的合法性。
企業(yè)在發(fā)展的過程中，企業(yè)的實際收益現(xiàn)狀以及經(jīng)營現(xiàn)狀，對于后期的穩(wěn)定發(fā)展意義重大。因此部分企業(yè)在為了保障自身收益，在實際經(jīng)營的過程中，出現(xiàn)了較多的違規(guī)作業(yè)現(xiàn)象。針對此類現(xiàn)象，工商行政管理能夠有效地確保企業(yè)經(jīng)營的合法性。通過針對企業(yè)運行現(xiàn)狀的監(jiān)管，以及相關的年審計劃。有效的監(jiān)管企業(yè)的經(jīng)營合法性，保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。以及法治社會的穩(wěn)定推進，保障經(jīng)濟發(fā)展過程中的合法性。
2.3引導提升企業(yè)的發(fā)展方向。
市場在發(fā)展的過程中，除去因市場自身需求變化產(chǎn)生的影響。實際發(fā)展的過程中，政策類的變化對于企業(yè)的發(fā)展影響也較多。市場在發(fā)展的過程中，由于企業(yè)內(nèi)部決策等方面的影響。部分企業(yè)在發(fā)展的過程中，對于市場變化的反應度較差。無法有效地跟進市場的發(fā)展，最終造成了企業(yè)發(fā)展緩慢，甚至面臨市場淘汰的現(xiàn)狀。工商行政管理，作為政府部門在此現(xiàn)狀下，通過有效的行政引導監(jiān)管。能夠有效地改善企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，并針對企業(yè)的改革升級，發(fā)揮了巨大的作用。使得企業(yè)在改革發(fā)展的過程中，具備了一定的基礎穩(wěn)定性。
2.4確保經(jīng)濟發(fā)展的穩(wěn)定性。
經(jīng)濟的發(fā)展由若干企業(yè)的發(fā)展組成，因此實際發(fā)展的過程中，企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀一定程度可以體現(xiàn)經(jīng)濟的發(fā)展現(xiàn)狀。因此在實際發(fā)展的過程中，工商行政管理能夠有效地促進，企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。通過企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，確保經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。使得企業(yè)在未來發(fā)展的過程中，決策現(xiàn)狀具備較強的準確性。
2.5加強市場經(jīng)濟的良性發(fā)展。
我國在市場經(jīng)濟在發(fā)展的過程中，整體的發(fā)展現(xiàn)狀較為良好。但在細節(jié)方面，由于法律監(jiān)管落實的問題，部分企業(yè)還存在違規(guī)作業(yè)，違規(guī)經(jīng)營的現(xiàn)狀。最終造成了區(qū)域市場經(jīng)濟發(fā)展的合理性，存在較大的問題。針對此類現(xiàn)狀，工商行政管理通過宏觀監(jiān)管調(diào)控，有效地保障了市場經(jīng)濟的良性發(fā)展。并在實際發(fā)展的過程中，對違規(guī)企業(yè)進行處理。以此發(fā)乎監(jiān)管法律的權威性，促進相關企業(yè)的正常經(jīng)營，確保市場經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。
2.6保障消費者的合法權益。
企業(yè)的經(jīng)營目的為盈利，盈利的主要對象則為廣泛的消費者。在此過程中，工商行政管理在監(jiān)管的過程中，通過對企業(yè)市場運行現(xiàn)狀的監(jiān)管。企業(yè)如在消費者消費的過程中，出現(xiàn)消費欺詐現(xiàn)象。消費者可通過工商舉報的方式，進行欺詐或其他不良消費現(xiàn)象的舉報。工商行政部門，則針對舉報現(xiàn)象進行處理，最終保障了消費者的合法權益。
結束語
新時期工商行政管理，對于我國經(jīng)濟的發(fā)展，以及企業(yè)的穩(wěn)定收益意義重大。實際發(fā)展的過程中，對于經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生的作用則引起了廣泛的關注。具體分析，當前工商行政管理在發(fā)展的過程中，對于經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生的作用，主要為經(jīng)濟平衡發(fā)展、經(jīng)營合法性、市場良性發(fā)展、經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)定性，以及保障消費者權益的作用。宏觀分析，工商行政管理的發(fā)展對于我國經(jīng)濟的穩(wěn)定增長，以及市場化的合理推進有著重要的作用。
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大專行政管理畢業(yè)論文 篇3
摘要
在法治視野的角度進行分析，對于行政管理的具體方式進行探索，行政管理方式的創(chuàng)新的目標，從傳統(tǒng)的單一單向的管理方式，朝著法制人文的服務性方向進行轉變。對于具體的行政管理的服務方式要體現(xiàn)出人文關懷，在這個具體的過程中，使行政管理的業(yè)務素養(yǎng)可以不斷得到加強，在當今互聯(lián)網(wǎng)的時代，要將電子政務進行推出，使管理方式的實用性更加明顯，在這個公眾多元化的年代，采用這種方式可以符合其發(fā)展的需要。
關鍵詞
法制視野；行政管理；創(chuàng)新
行政管理方式，指依靠行政機關，主要目的就是為了實現(xiàn)其主要的管理職能，在這個過程所采用的所有的手段和方法的總稱就是行政管理方式。行政管理的發(fā)展在我國經(jīng)歷了漫長的歷史時期，其具體的發(fā)展需要和當時的政治和經(jīng)濟以及社會生活等具體的要求進行結合，行政管理的具體方式并不是穩(wěn)固不變的，隨著時代的發(fā)展，也會隨之不斷進行變化。時代的發(fā)展對于我國公共行政發(fā)展具有很深的影響，引發(fā)的變化也是十分深刻的，對于一系列的變化，政府就要做到與時俱進，使改革進一步得到深化，推動具體行政管理方式逐漸向法制化的方向發(fā)展。
一、行政管理的形式簡介
行政管理的形式，就是我國的行政機關，將各種的方式和手段進行充分的運用，最終可以實現(xiàn)其管理的職能。行政管理經(jīng)歷了漫長的發(fā)展，在政治環(huán)境和生活文化以及經(jīng)濟狀態(tài)等各方面的影響下，在社會文明的大形勢下行政管理產(chǎn)生并且發(fā)展起來。近年來我國科學技術飛速的發(fā)展，信息逐漸實現(xiàn)全球化，各種資源也不斷進行融合，我國行政管理方面也隨著發(fā)生了很大的變化。在當前的環(huán)境下，想要真正實現(xiàn)法治社會，我國的行政管理在實際工作中還面臨著很多的挑戰(zhàn)，但也是一個非常有力的發(fā)展機會。所以行政管理應該做到與時俱進，與法俱進，將自身的行政職能進行改變，遵循法治社會的具體要求，使我國的行政管理的體制逐漸實現(xiàn)法制化，為我國行政管理提供一個和諧有序和公正廉明的環(huán)境，將行政管理體制的價值充分的體現(xiàn)出來。
二、我國傳統(tǒng)行政管理方式存在的不足之處
1、人的主體地位沒有受到重視。傳統(tǒng)的行政管理是單方面的、強制性的，這種政務管理是管制型的。行政管理部門對于人的主體性沒有給予重視，行政的權利主體和課題之間的關系是不對等的，這種不對等關系在命令和執(zhí)行服從的過程中最為明顯。在這種關系模式中，權利主體沒有以群眾的利益為出發(fā)點，對于行政財務進行單方面的強制性的管理，對于行政客體的權利普遍采取忽略的方式，這樣一來，到最后個人的合法權益也不會得到保護，降低了政府的公信力。
2、行政管理方式過于單一。傳統(tǒng)的行政管理方式過于單一化，具有很強的強制性，導致受眾沒有選擇的權利，只能比較被動的接受，而且如果在管理的過程中如果出現(xiàn)一些什么問題的話，也不會得到很好地反饋，從而進行改進，制約了我國行政管理方式的發(fā)展。傳統(tǒng)的行政管理主體只是依靠行政管理模式，缺乏基本的熱情和動力，就會出現(xiàn)惰性管理和慣性管理的現(xiàn)象，這樣行政管理在發(fā)展的過程中就會缺乏基本的生機和活力。采取單一的行政管理方式，既不能很好的管理受眾群眾，也會有損我國的政府形象。
3、效率低，成本高。傳統(tǒng)的行政管理方式具有很強的單向性和強制性，這樣就會加劇受眾的擺脫心理，對于各種各樣的行政行為都會產(chǎn)生抵觸心理，對于具體的實施政策也不會去主動配合。這樣一來，行政管理部門就要利用更多的時間和金錢進行彌補，減少公眾的拒絕意識，但是這樣的做法，就會使管理者的辦事效率大大的降低，在一定程度上還會使政務成本提高。
4、導致政務和群眾的關系不斷惡化。傳統(tǒng)行政管理的方式太過強硬，公眾和行政管理主體的交流就會變得很難，長期保持滯后和壓制的狀態(tài)，這樣就會破壞群眾和行政管理部門的關系，對于行政管理部門的各種行為公眾都不能進行很好的理解，這樣的狀態(tài)維持下去，政府和群眾的關系自然也不會好，在一定程度上阻礙了和諧社會的建設發(fā)展，對于我國政府一直追求的服務型形象也受到一定程度的損害。
三、依法創(chuàng)新行政管理方式的具體做法
1、對行政觀念進行創(chuàng)新。傳統(tǒng)的行政管理理念是以政府為中心，這種管理理念對于現(xiàn)代社會來說已經(jīng)太過落后，順應時代發(fā)展的需求，行政管理應該向服務的方向發(fā)展，由“為民做主”向“由民做主”的方向轉變，使政府處于服務者的地位。行政管理的單向性使行政機關總是在單方面的將自己的意志表達出來，但是并沒有給群眾機會參與到其中。而在依法治國的宗旨要求下，要將行政管理變成互動式的模式，使公眾可以參與到行政的具體過程當中，要經(jīng)常和群眾進行互動。行政管理本質(zhì)的屬性并不包括強制性，其具體的運行目的是服務，這樣才會產(chǎn)生更大的效益。所以要樹立合作的意識，提高群眾對于行政管理的主動參與性，對于行政管理做出的決定可以自覺地進行接受。隨著依法治國理念的深入，我國傳統(tǒng)行政管理單一性對于時代的發(fā)展已經(jīng)無法很好的適應了，要向多樣化的行政方式進行轉變。具體的行政活動要具有靈活性和能動性以及擴張性，與服務行政的方式進行有效的結合。
2、將傳統(tǒng)的管理方式進行改造。我國傳統(tǒng)行政管理的方式的有效性一直以來備受質(zhì)疑，傳統(tǒng)的行政管理方式的運用空間比較小，而我國行政作用范圍不斷進行拓展，這就需要行政管理方式做出適當?shù)耐黄�，表現(xiàn)出自身的非權力性、協(xié)商性、契約性。對傳統(tǒng)行政管理方式進行適當?shù)某绦蛏系母脑�，這樣可以有效的避免權力的濫用。程序可以將政府和公民的關系進行改善，其正規(guī)的程序制度要滿足其具有正義的價值，可以針對傳統(tǒng)的行政管理方式的強制性和單向性，使行政主體和人民群眾盡心有效的交融，提高行政的具體過程的透明度，使其產(chǎn)生的`結果更加準確，群眾可以很好地接受，還可以將行政成本進行降低，提高行政的具體效能。
3、運用彈性和柔和的行政方式。行政管理方式發(fā)展的方向就是多樣化和彈性化以及柔和化趨向，這是政府轉變職能和拓展行政空間的必然要求，現(xiàn)如今我國行政管理的具體方式滿足不了時代提出的新要求，所以行政管理的具體目標不斷進行改變，其強制性不斷變?nèi)�。我國傳統(tǒng)的管理方式比較單一和簡單，利用彈性、柔和的行政管理方式就可以有效的避免其中的不足，賦予其一定的人文關懷，提高對于人的重視，對于他人的權力給予一定的重視。因此行政主體要多采用協(xié)商和激勵的手段，將成本盡量的減少。新的管理方式要在法治監(jiān)督下，把平等和民主以及獨立放在主要的地位，使摩擦盡量的減少，對于社會和諧具有很大的幫助，加快行政目標的實現(xiàn)，使其在各個行政領域進行充分的應用，還可以促進我國現(xiàn)代市場的經(jīng)濟發(fā)展，盡量避免市場出現(xiàn)失靈的情況以及政府干預的失效的情況，促進行政法治的更好配合。
四、結語
我國一直追求建立服務型的政府，這就需要將政府具體的運作形態(tài)和管理方式進行調(diào)整，促進我國向開放型、服務型、法制性的社會轉變。對政府的管理方式不斷進行創(chuàng)新，提高新的行政方式的有效運用，建立完善的行政管理體制，只有這樣，才可以順應依法治國的新要求，適應時代發(fā)展的新需要，使我國社會可以和諧發(fā)展，提高社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展的速度。
大專行政管理畢業(yè)論文 篇4
一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理中存在的問題
目前我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理中暴露出較多的問題，主要表現(xiàn)在：功能被削弱、職能分界不明、資金及公共產(chǎn)品欠缺。分析鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理的問題，有利于針對當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理體制的弊端，探討有效的改革對策。
1.功能被削弱
目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級政府的組織結構欠缺完整性，法律權威得不到統(tǒng)一執(zhí)行，實際操作中鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府發(fā)揮功能只體現(xiàn)出高一級政府部門的意愿，而欠缺自主性。這種情況必然導致鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的職能被分解，各個工作部門之間協(xié)調(diào)性差，統(tǒng)籌力低下，由此降低了鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的職能，也不利于公共服務職能的履行。
2.職能分界不明
我國法律賦予了鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府較強的組織管理職能，以便在農(nóng)村發(fā)展進程中有效貫徹和執(zhí)行各項政令。但是相關法律規(guī)定卻僅體現(xiàn)出了原則性，而并未將鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的職權范圍落實到具體操作性規(guī)定上，以至于職權劃分不明確，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的公共管理職能缺失。這必然給紛繁復雜的鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理工作帶來諸多不便，也不利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級市場經(jīng)濟的發(fā)展。
3.資金及公共產(chǎn)品欠缺
首先，資金欠缺。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的財政赤字現(xiàn)象較為普遍，資金匱乏必然會阻礙政府機構的運作。而當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級政府機構臃腫、人員膨脹、預算體系不健全、管理不規(guī)范等問題，也加劇了資金上的危機。其次，公共產(chǎn)品欠缺。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府具有為農(nóng)村提供公共產(chǎn)品的職能，但限于長期以來的以農(nóng)補工政策，當前我國農(nóng)村公共產(chǎn)品在供給上出現(xiàn)了嚴重不足的現(xiàn)象。這種情況主要表現(xiàn)在：公共衛(wèi)生事業(yè)、公共基礎設施、農(nóng)村教育以及社會保障等的缺失及落后。具體來說，農(nóng)村公共衛(wèi)生事業(yè)和基本醫(yī)療條件落后，醫(yī)護人員匱乏，醫(yī)療服務水平低，尤其是許多農(nóng)民因病致貧的現(xiàn)象仍較突出；農(nóng)村公共基礎設施狀況根本不能夠滿足當前的經(jīng)濟發(fā)展與農(nóng)民生活需要，鄉(xiāng)村交通條件差，許多地區(qū)飲水困難，各種設施老化，尤其是不合理的開發(fā)與建設導致多種自然災害，而農(nóng)村地區(qū)抵御災害的能力不強；農(nóng)村基礎教育經(jīng)費不足、籌資途徑有限，當?shù)剞r(nóng)民的教育負擔仍未得到緩解，同時農(nóng)村教師資源不足，師資隊伍和教育質(zhì)量均無法保證；農(nóng)村社會保障制度落后，在我國處于薄弱環(huán)節(jié)，即使有五保供養(yǎng)、農(nóng)村低保、優(yōu)撫及安置等政策，也無法覆蓋較廣的范圍，而且標準低，無法解決現(xiàn)實中的農(nóng)村貧困問題。
二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理的對策
鄉(xiāng)鎮(zhèn)是我國的最基層政府，其承擔著建設新農(nóng)村的各種任務。面對當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理中存在的現(xiàn)實問題，采取積極對策，有利于消除制約新農(nóng)村建設的障礙，進一步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理的水平。
1.合理利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共資源
只有整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共資源，才能使其得到最大程度的利用。這就要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)各個職能部門明確適當?shù)臈l塊分割，保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)體制的完整性，明晰各自的職責與權限，并加強協(xié)作，從而保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的經(jīng)濟、政治及社會職能有效發(fā)揮，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共權力行使的完整與統(tǒng)一。
2.轉變政府職能
要在明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能的基礎之上，讓政府決策反映出農(nóng)村大多數(shù)人的意愿，這有利于政治權威牢固樹立在農(nóng)民心中。在政府工作人員要樹立正確的政府行政管理理念，運用手中的公共權力，促進政府與公眾的良性溝通，逐步建立起適應市場經(jīng)濟發(fā)展的服務型管理體制，讓人民群眾從公共利益中提升滿意度。
3.推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)財稅管理體制改革
鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的財政制度應與社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展相符，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府要有自己獨立的財政，完善分稅制是其中的一項重要內(nèi)容。要按照稅收分類的原則，明確財政稅收的范圍及劃分標準，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政收入的穩(wěn)定來源并不斷提升組織財政的能力，同時還要加大財政轉移支付力度，擁有更高的轉移支付才可以向農(nóng)村公眾提供令人滿意的服務。因此，要推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)財稅管理體制改革，統(tǒng)一財務管理，實施全面預算，在控制開支的基礎上統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，不斷縮小城鄉(xiāng)差距。
三、小結
鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理水平的提高，有利于引導我國農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展，實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)深化改革，促進社會的和諧進步。分析目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理中存在的突出問題，建議合理利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共資源、轉變政府職能、推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)財稅管理體制改革，從而明確了提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理水平必須遵循務實可行的原則，穩(wěn)步前行，不斷提高行政效率、管理水平以及服務質(zhì)量。這是一項長期的工作，各方面協(xié)調(diào)配合才能真正促進農(nóng)村的發(fā)展，推動我國的新農(nóng)村建設。
大專行政管理畢業(yè)論文 篇5
摘要：
本文對于高校行政管理創(chuàng)新的必要性進行了全面的探討，針對高校行政管理中存在的各種問題，分別從行政管理理念、行政管理架構、人員素質(zhì)提升以及信息化的建設等四個維度探討了高校行政管理創(chuàng)新的具體路徑。
關鍵詞：
高校;行政管理;問題;創(chuàng)新;路徑
高校行政管理作為高校管理工作中重要組成部分，發(fā)揮著重要的作用。如何完善高校行政管理工作上的創(chuàng)新還需要結合時代發(fā)展要求不斷地去探索和發(fā)現(xiàn)。
1高校行政管理的現(xiàn)狀
高校行政管理作為高校重要的輔助系統(tǒng)，隨著時代發(fā)展也進行了一系列的變革，取得了一定的成效，但仍舊存在著不少缺陷，需要高校加以重視。行政管理在高校管理工作中占據(jù)重要地位，只有保證行政工作的創(chuàng)新性，才能夠促進高校進一步發(fā)展。本文就新形勢下的高校行政管理創(chuàng)新路徑展開論述。
2高等院校行政管理工作的發(fā)展方向
只有將現(xiàn)有問題解決，才能更好的開展行政創(chuàng)新工作。目前，由于多種因素的影響，極大的阻礙了高校行政管理工作的發(fā)展。因此，相關工作人員必須對其加以重視，將改革落實到行政管理工作的各個方面，包括合理分配行政權力、完善各項管理制度、增強服務職能、創(chuàng)新管理理念，在實踐中不斷提高治理效率。高校應當打破原有的行政管理模式，促進管理工作朝著科學化、信息化、專業(yè)化、規(guī)范化、法制化的方向發(fā)展，以便于更好地完善現(xiàn)代大學制度。
3高校行政管理創(chuàng)新路徑
3.1更新行政管理理念
想要創(chuàng)新高校行政管理工作，首先要從管理理念入手，樹立服務理念，促進理念轉變，高校管理者要充分認識到管理理念的重要性，加強宣傳教育，向管理人員灌輸新型理念。在現(xiàn)代理念的引導下，為廣大師生提供更好的服務，切實滿足師生需求。此外，根據(jù)環(huán)境變化，對行政管理手段進行創(chuàng)新，不斷提高管理水平，為高校的穩(wěn)定運行提供良好保障。
3.2優(yōu)化行政管理架構
此外，高校行政管理架構方面也存在些許問題，實現(xiàn)組織架構的扁平化與無邊界化已經(jīng)成為必然趨勢。做好行政管理工作的第二要點是要對行政管理架構進行優(yōu)化。在合崗定編工作的前提下，明確規(guī)范各崗位職責，壓縮行政等級，打破原有的部門界限，實現(xiàn)信息共享和各部門的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，以便于更好的完成各項行政管理工作。
3.3加快行政管理信息化建設
除了以上兩點，行政管理創(chuàng)新背景下，高校還必須加強信息化建設，不斷加大投入力度，對硬件設施和軟件進行更新。硬件更新包括購置新型設備、加強基礎設施建設，并對設施進行定期檢查。而軟件更新指的是信息管理系統(tǒng)的更新，對管理人員進行技能培訓，在幫助其鞏固基礎知識的同時，不斷提高其職業(yè)素養(yǎng)，在實踐過程中不斷優(yōu)化管理流程，以此來提高工作效率，保證工作的準確性，有助于進一步提高行政管理水平。
3.4提升行政管理人員綜合素質(zhì)
管理人員的素質(zhì)也是行政管理創(chuàng)新的關鍵，隨著管理創(chuàng)新的持續(xù)推進，高校行政管理人員面臨著更大的挑戰(zhàn)。新形勢下，高校想要獲得長足發(fā)展，就必須加強管理隊伍建設，不斷提高管理人員的能力水平與職業(yè)素養(yǎng)，高校領導可以在校內(nèi)組建學習小組，培養(yǎng)管理人員的創(chuàng)新意識，并定期對其展開專題培訓，注重培訓內(nèi)容的針對性，以便于培養(yǎng)出更多能力強、素質(zhì)高的行政管理人員，從而促進行政管理創(chuàng)新工作朝著更好的方向發(fā)展。
4高校行政管理創(chuàng)新的具體操作
4.1要產(chǎn)生創(chuàng)新的愿望
由于行政管理環(huán)境的變化，高校管理層需要具備一定的危機意識，由危機意識推動創(chuàng)新發(fā)展，最終形成創(chuàng)新的愿望。無論是環(huán)境影響還是主體自身愿望，最重要的是要充分挖掘這種創(chuàng)新意識，并以此為支撐，將創(chuàng)新落實到實踐過程中。
4.2進行創(chuàng)新的定位并形成創(chuàng)新的方案
以創(chuàng)新愿望為前提，對創(chuàng)新展開調(diào)查，深入研究創(chuàng)新的必要性和可行性，再根據(jù)高校的實際發(fā)展狀況，在現(xiàn)有條件的基礎上，明確創(chuàng)新目標，合理利用科學化手段進行創(chuàng)新構思，經(jīng)過嚴格的篩選后，選取合格的構思制定成創(chuàng)新方案。除此之外，對創(chuàng)新的評價和總結也是必不可少的一環(huán)，通過績效管理和問責制等方法，能夠及時發(fā)現(xiàn)自身與外界的差距，從而適當?shù)膶Ψ桨高M行調(diào)整，使其更加貼合高校發(fā)展。
5結語
綜上所述，行政管理的創(chuàng)新，是高等教育不斷發(fā)展的必然結果，也是高�？沙掷m(xù)發(fā)展的重要保障。高校發(fā)展與行政管理密切相關，各項事業(yè)的發(fā)展都離不開創(chuàng)新。新時期下，只有不斷創(chuàng)新管理理念，探索出一條符合實際的科學創(chuàng)新路徑，才能促進高校行政管理更好、更快地發(fā)展。
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大專行政管理畢業(yè)論文 篇6
摘要：
隨著我國改革開放的全面深入，國家整體發(fā)展形勢大好，近三十年成立的企業(yè)和公司既是改革開放的產(chǎn)物，也是促進我國發(fā)展的動力。企業(yè)在發(fā)展中不斷壯大，工作人員和企業(yè)的結構也越來越復雜，此時企業(yè)的行政管理在大型企業(yè)中的作用逐漸凸現(xiàn)，傳統(tǒng)的企業(yè)管理已不能適應當今復雜的企業(yè)，因此我們必須強化企業(yè)管理并且在原有的基礎上有所創(chuàng)新，才能適應時代的發(fā)展。
關鍵詞：
加強;企業(yè)行政管理;創(chuàng)新
一、前言
就我國現(xiàn)在的發(fā)展來說，迎來了新時期，國家企業(yè)和私人企業(yè)都面臨著行政管理改革的重要任務，完整的管理體系和人才管理的創(chuàng)新發(fā)展。本文主要研究了企業(yè)行政管理的重要性，分析了管理中的弊端，提出一些解決方法，希望對我國企業(yè)行政管理有所幫助，能夠促進我國社會進步。
二、企業(yè)行政管理的主要內(nèi)容
1.企業(yè)行政管理的概念
企業(yè)行政管理是用來管理和調(diào)節(jié)整個企業(yè)中各個部門功能的機構，通過正確調(diào)節(jié)使企業(yè)能夠順應時代的發(fā)展，同時將企業(yè)整體的最佳功能發(fā)揮出來。企業(yè)的行政管理與政府的職責和功能有所不同，企業(yè)的行政管理不是獨立存在的單位而是企業(yè)中的一部分，該部門的設立是由企業(yè)總裁來決定的，是企業(yè)生存發(fā)展的重要節(jié)點。
2.強化企業(yè)行政管理的意義
加強企業(yè)行政管理對企業(yè)發(fā)展有重要意義：第一能夠提高企業(yè)的適應性，企業(yè)行政管理是適應我國時代發(fā)展，促進企業(yè)進步而產(chǎn)生的，加強企業(yè)管理能夠提高企業(yè)的適應性，防止企業(yè)跟不上社會的發(fā)展，出現(xiàn)落后衰退的結果。第二增加企業(yè)的競爭力，行政管理可以提高企業(yè)的工作效率和企業(yè)管理的彈性，使整個企業(yè)健康發(fā)展。在社會發(fā)展的新時期涌現(xiàn)出大量有競爭力的企業(yè)，為了應對當前巨大的競爭壓力只有加強企業(yè)的行政管理方能脫穎而出。第三我國在新時期提出可持續(xù)發(fā)展的重要戰(zhàn)略，無論是人與自然之間還是企業(yè)與社會之間都應該相互配合相互協(xié)調(diào)，使整個社會呈現(xiàn)出和諧健康的發(fā)展形勢。
三、企業(yè)行政管理的主要作用
企業(yè)的行政管理的作用與其意義相同都是為了提高企業(yè)適應性、競爭力以及促進企業(yè)健康發(fā)展。作為一個大型企業(yè)，必須擁有強大的競爭力，強大競爭力源于企業(yè)的整體實力，一個企業(yè)實力不行根本談不上競爭力。企業(yè)實力強大的原因除了企業(yè)具有高端設備和大量人才資源以外就是高水平的行政管理，行政管理可以幫助企業(yè)管理者將企業(yè)建設成一個先進型、學習型和技術型的企業(yè)，從而使企業(yè)在同一行業(yè)中具有強大競爭力，遙遙領先于其他企業(yè)。強大的競爭力是企業(yè)發(fā)展的核心，巨大的適應力是企業(yè)發(fā)展的外部條件，企業(yè)的適應能力強，就會順應時代的發(fā)展調(diào)節(jié)自身的人才和技術，建立科學的制度體系，為構建和諧企業(yè)做出貢獻。行政管理部門十分優(yōu)秀會提高企業(yè)調(diào)節(jié)能力，從而提高企業(yè)整體的適應性。企業(yè)健康發(fā)展的關鍵在于企業(yè)行政管理部門。我國的大部分企業(yè)都沒有獨立的行政管理部門，當企業(yè)需要做出巨大調(diào)整或者規(guī)劃時由幾個主要領導組成臨時的行政管理進行工作，這極大耽誤了企業(yè)的正常運行。企業(yè)的行政管理部門單獨成立可以在企業(yè)發(fā)展的全過程調(diào)動各個部門相互配合工作，解決企業(yè)各種問題，保證企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。
四、目前企業(yè)行政管理中存在的問題
1.不重視企業(yè)行政管理
當下的許多企業(yè)管理人員缺乏與時俱進的觀念，思想落后不能隨著時代發(fā)展做出一些改變，企業(yè)中的管理體系仍舊沿用著過去的條例，適應不了企業(yè)的發(fā)展，嚴重阻礙了企業(yè)進一步發(fā)展。有的企業(yè)行政管理部門形同虛設，只做做表面功夫，不能深入研究企業(yè)發(fā)展方向和如何調(diào)控企業(yè)的發(fā)展。甚至有的企業(yè)經(jīng)營者認為企業(yè)行政管理部門作用不大，可以取消。
2.企業(yè)行政管理部門工作效率低下
在一個大型企業(yè)中有多個行政管理部門，管理部門需要密切配合才能保證企業(yè)的健康發(fā)展。但是有很多企業(yè)的行政管理部門聯(lián)系不夠密切，總是相互推脫責任或者問題擱置，導致企業(yè)工作效率低下。例如，企業(yè)中的一些問題既可以由這個行政管理部門解決，也可以由另一個行政管理部門解決使，兩個部門相互推脫，誰也不主動來解決，導致解決方案遲遲不下發(fā)，影響工作進度。有的問題在各個行政管理部門討論解決后，個別部門因為利益或者其他問題不同意解決方案，導致問題擱置，企業(yè)運轉出現(xiàn)障礙，對企業(yè)的工作效率產(chǎn)生了巨大的負面影響。
3.企業(yè)行政管理人員水平低下
企業(yè)行政管理也是近些年來才逐漸得到重視，過去行政管理人才十分匱乏，大多數(shù)行政管理部門人員都是非專業(yè)人員，對行政管理方面知識了解的比較少，水平不高，不能把握好企業(yè)發(fā)展的方向，在調(diào)控企業(yè)工作人員方面也缺乏經(jīng)驗，因此在工作中經(jīng)常出現(xiàn)失誤。近幾年來國家培養(yǎng)的行政管理人員有所增加，面對巨大的人才需要，這些新走出校門的工作人員供不應求，在很大程度上阻礙了我國企業(yè)的發(fā)展。在某些企業(yè)中資歷深工作能力不強的工作人員經(jīng)常會排擠新參加工作的行政管理人才，導致新的行政管理政策實施不了，企業(yè)發(fā)展緩慢。
五、加強企業(yè)管理的創(chuàng)新
企業(yè)在發(fā)展，管理思路方面也應該與時俱進，創(chuàng)新是新時代的要求，也是企業(yè)發(fā)展的要求，因此我們必須加強企業(yè)管理的創(chuàng)新，主要方式有以下幾個方面。
1.健全企業(yè)管理體系
企業(yè)要想發(fā)展必須有一個科學完整的管理體系，這個體系是用來規(guī)范行政管理人員行為的，是用來調(diào)控企業(yè)工作效率的。就目前形勢來看，許多企業(yè)由于機構龐大各個部門復雜，工作人員數(shù)量冗余，導致企業(yè)的工作任務和人員比例失調(diào)�？茖W的管理體系有利于管理人員理清復雜的工作人員，能夠最大限度調(diào)動工作人員使整個企業(yè)的工作人員都有利用價值，將沒有價值的人員裁掉，節(jié)省資金。
2.引進和利用好管理人才
當今世界是知識的競爭，是人才的競爭，企業(yè)要重視管理人才，引進國內(nèi)外的管理人才，同時要積極推廣他們的管理策略和理念，使整個企業(yè)都能夠積極配合管理人員提出的重要策略。注重發(fā)展管理人才，多給管理人員提供學習的機會，使其掌握豐富的管理經(jīng)驗促進企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)主管部門應該協(xié)調(diào)好老員工和引進人才之間的關系，讓老員工給新員工傳授一些實際的工作經(jīng)驗，使老員工開闊思路，接受新鮮的管理理念，使二者相互配合，共同為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。
六、結束語
我國在不斷前進，國內(nèi)的經(jīng)濟在不斷發(fā)展，我國企業(yè)應抓住機會，積極進取。本文研究了企業(yè)發(fā)展問題的根源，分析了行政管理方面的因素，為我國企業(yè)發(fā)展掃清了障礙，對企業(yè)的發(fā)展有重要意義。希望企業(yè)行政管理部門能夠順應時代的發(fā)展開拓進取，使我國企業(yè)的發(fā)展更加穩(wěn)定。
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