行政管理畢業(yè)論文范本
社會的發(fā)展和穩(wěn)定離不開政府的行政管理工作，當前政府應該做好行政管理工作，把其當作是一項重要的任務來做。下面是CN人才網(wǎng)為大家整理的行政管理畢業(yè)論文范本，歡迎參考~
淺論我國政府行政管理面臨的問題及對策
摘要：社會的發(fā)展和穩(wěn)定離不開政府的行政管理工作，當前政府應該做好行政管理工作，把其當作是一項重要的任務來做。然而現(xiàn)如今，我國的政府行政管理工作還存在著許多問題，各級政府應該不斷地創(chuàng)新改革，從而更好更快的促進社會發(fā)展。
論文關鍵詞：政府,行政,管理,對策
1 政府行政管理相關概念闡述
廣義行政管理和狹義行政管理是行政管理的兩種形式，它們分別是政府的內部管理和政府的外部職能、政府對社會公共事務的管理，也就是說，政府對包括本身在內的管理，以及對社會的管理，都可以說是政府的行政管理。政府行政管理的職能就是行政行為本身的最好體現(xiàn)。政府行政管理職能完完整整的體現(xiàn)了國家行政管理活動的內容與基本方式。
要在進行行政管理的過程期間，還要同時探索出行政管理體系改革的發(fā)展規(guī)律，對我們來說是一個非常困難的挑戰(zhàn)，所以當我們面對越來越復雜的行政管理體制改革系統(tǒng)必須從自身實際出發(fā)，因為行政管理體制改革在本質上屬于政治體制改革的一支，所以將兩者在設計和實施的過程中分割開來是不可能的，如果背其道而行行政體制改革的實質性和穩(wěn)定性的發(fā)展就很難被實現(xiàn)，然后就是，國家行政權力的重新劃分和定 位，是行政職能的重新配置是征管體制改革的核心，進一步，因為行政體制改革在政府機構改革中占主導地位，而行政職能和行政權力在行政機構中占主宰地位，所以我們必須要機構上進行改革，然而轉變職能是基礎，最終，建立了一個以靈活性高、運轉性強的管理體制，這都是依據(jù)行政管理體制改革來進行的。
2 信息社會對我國政府行政管理工作中的影響
2.1 信息社會的相關特點
現(xiàn)在是信息社會也被人們稱為網(wǎng)絡社會，依據(jù)當今社會屬性來判斷它是最為準確的，并且它有力的概括了整個社會組織，在信息迅速發(fā)展的社會中，信息的產(chǎn)生、處理以及傳遞工作都涵蓋于此，所以整個社會的生產(chǎn)力和權利的根本原因就是各種信息之間的相互傳遞和處理，信息的改變逐步成為影響社會發(fā)展最主要的因素，那是因為人們的生活方式和生活理念隨信息的改變而改變，并且影響深遠，目前，工業(yè)組織活動活動對于人們生活的影響已經(jīng)遠遠的不及此種影響。
根據(jù)社會發(fā)展的新階段，在現(xiàn)實社會生活中，計算機化、自動化目前已經(jīng)漸漸的步入廣大人民的生產(chǎn)和生活中，并且還涌現(xiàn)出大量、多種信息處理終端和信息傳輸形式，還更加的使整個社會結構趨向于多元化、網(wǎng)絡化，最后還有效的引領了信息高速發(fā)展社會的步伐。信息技術的發(fā)展是現(xiàn)代社會的主要特征，信息之間的網(wǎng)絡化聯(lián)接是由各種信 息的流通、處理和傳遞構成的，最終在人們的日常生活中，獲取更加全面的信息時只需運用簡單、快捷的信息處理工具即可，不僅有利于人類社會生活的發(fā)展，還提供了技術和物質條件。
2.2 信息社會為政府行政管理帶來的機遇
信息技術是現(xiàn)在信息社會的必然選擇，一種全新的信息管理模式將被培養(yǎng)出來，前所未有的行政管理工作機遇將擺在我國政府面前。
第一，因為現(xiàn)在已經(jīng)是信息社會，所以更加方便快捷的傳遞和處理社會之間的信息，平常政府辦公工作效率能夠大大的得到提升正是應用了多種多樣的現(xiàn)代化信息管理設備，行政管理畢業(yè)論文政府能夠對各種突發(fā)社會狀況進行有效的調控是有高速信息網(wǎng)絡的幫助，因此，政府在作出安排和指示的時候能夠做到好、準和快，只有這樣才能夠更好更塊的提升政府的行政管理工作。第二就是信息社會打破了我國傳統(tǒng)社會的信息封閉性，信息社會也有效的實現(xiàn)了信息之間的全方面流通，政府行政管理工作得到廣大人民群眾積極地參與其中，為了能夠更加全面的得到服務，相關聯(lián)的政府部門也開始及時的了解廣大人民群眾的需要。
2.3 政府行政管理所遇到的挑戰(zhàn)
現(xiàn)如今，新的社會發(fā)展技術——信息社會，已經(jīng)成為社會發(fā)展和政府管理的機遇，并且還產(chǎn)生非常重要的挑戰(zhàn)，有效的調整好信息社會也給相關政府部門帶來了機遇和挑戰(zhàn)。
第一，政府行政管理因為信息社會變得越來越復雜，社會設備和理念將有高速發(fā)展的信息社會引領前進，它們使廣大工作者必須適度的調整政府的工作方式，同時還必須有多種多樣的工作方式來進行協(xié)調，所以就增大了政府行政管理工作的復雜程度，并且還促進了國家政治、經(jīng)文化等方面的社會信息化得發(fā)展，最終有著深遠的影響，國家政府行政管理水平和能力漸漸地得到發(fā)展，從而促進行政管理環(huán)境的開放性和復雜性，來適應越來越復雜的信息社會。第二，政府行政管理工具和管理模式需要為信息社會發(fā)生改變，并且逐漸涌現(xiàn)出大量的行政管理工具和管理模式，不斷發(fā)展的信息化社會中互聯(lián)網(wǎng)、手機等現(xiàn)代化信息傳播方式來體現(xiàn)信息社會的快速傳播，實現(xiàn)政府行政管理復雜化的環(huán)境，國家政府就必須增強自身行政管理能力和水平，從容的面對信息社會的新形式。
3 政府行政管理體制改革中的問題
3.1 職能配置和機構設置不合理
現(xiàn)階段，傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制是我國主要的行政管理體制，從而增強了我國政府經(jīng)濟管理職能的行政色彩，國家對國民經(jīng)濟的調控主要靠政府部門發(fā)布的多種行政命令來實現(xiàn)，管理計劃要由國家頒布的行政來直接實行。國家對于經(jīng)濟的管理權往往是由各級的行政政府所掌控，這種掌控是分層次節(jié)制調控的，這是政企不分的政府想征管理體制的良好體現(xiàn)，職責是不能被混淆的，行政管理體制改革的職能不可轉變，不可定位不準，甚至錯位。
3.2 管理改革的規(guī)范化和法制化水平低
第一，行政法規(guī)是行政管理組織改革是有備完善的操作，第二，要具備有效、有力的監(jiān)督機制，它們統(tǒng)統(tǒng)是政府行政管理組織結構的規(guī)范化和法制化。然而，現(xiàn)如今我國對于行政管理體制改革的規(guī)范化和法制化程度都比較低，還有待進一步提高。
3.3 政府職能還沒有轉變過程中存在問題
在市場經(jīng)濟的發(fā)展過程中，從統(tǒng)治型政府轉向管理型政府是政府的職能的迫切要求，其目的'不在此，最終目的是轉變?yōu)榉⻊招驼喍灾�，這個是政府職能轉變過程的總體趨勢，根據(jù)現(xiàn)在的社會發(fā)展方式，我國在政府公共服務職能方面還是不足的，它遠遠地不及發(fā)達國家，政府公共服務職能的缺點是轉變速度慢，服務能力低。在西方國家，府公共服務職能是特別被重視的，它們的政府服務屈于第一位�，F(xiàn)如今，我國的社會服務和公共管理還存在一些不文明的現(xiàn)象，例如亂收費和搞集資等。因為中國現(xiàn)在還處于社會轉型期，并且我國政府的公共服務體系和機制是不健全的，所以不能對政府的公共服務職能提出更好的要求。
4 政府行政管理相關的策略分析
4.1 轉變政府職能
政府應該不斷地將自身行為和能力提高，并積極地將各項職能推出，比如公共服務、市場監(jiān)管和社會管理以及經(jīng)濟調節(jié)等。同時也要促進政事分化，政企分開，積極將政府出資人員和政府公共管理職能分開來的原則貫徹到底，只有這樣，才能夠將在資源配置上市場的基礎性作用發(fā)揮出來。政府的行政管理機構應立足于經(jīng)濟需求，并運用經(jīng)濟手段、法律手段等履行監(jiān)管市場職能，才能保證政府對市場監(jiān)管的公正有效性，破除行業(yè)壟斷和地方保護以及部門保護等，將現(xiàn)代社會建設成由于、競爭和開放以及統(tǒng)一的市場經(jīng)濟體制。
4.2 腳踏實地，建設一個誠信的政府
政府的創(chuàng)新與管理的核心內容就是樹立威信政府誠信政府，推動社會發(fā)展，規(guī)范市場就是要樹立誠信觀念。誠信政府要建立公開透明制度，公開人員組成和人員職能。
單位的執(zhí)法機構需要公示和公開執(zhí)法的程序，進一步加大加強執(zhí)法能力和行政能力，將部門間的誠信功能建設進一步加強，提高上升執(zhí)法人員的信仰度和誠信度，做到執(zhí)法如山和清正廉潔。不僅如此，還需要進一步培養(yǎng)公民對法律的信可，提高公民的法律意識，發(fā)揮法律的法治作用，做一個開誠布公誠實透明的政府，而不行是欺瞞百姓的官僚政府。
4.3 刪繁就簡，推行責任問責制
推行政府責任問責制，這可以不斷提高政府的執(zhí)行能力和自身的公信力的途徑，政府各部門管理人員要自盡其責，追究不法人員的責任。創(chuàng)新政府管理就要建立威信誠實政府，法治政府和責任政府。政府工作也要做到一切要為人民考慮，立足于人民利益至上，將道德責任和法律責任以及自身的行政責任用于承擔起來，嚴格禁止亂用權力，構建一個負責任的政府形象，完善政府的行為，嚴格禁止亂用權力。健全政府管理體制，強化追責和問責機制，定期按時的進行工作考核和評估，明確的劃分職責。同時，政府應該簡政精兵，如今政府內部機構還存在，職能重疊、人員擁擠等現(xiàn)象，政府工作人員自身職業(yè)素質過低，服務人民意識較差，這使政府形象不斷下滑。所以政府應當統(tǒng)一職能合并重疊部門，避免管理重復與復雜，并簡化部門設置減少資源浪費，推行精兵簡政，為創(chuàng)新政府提供一項重要舉措。
參考文獻
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