高校經(jīng)濟(jì)管理課程教學(xué)質(zhì)量研究論文
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摘要：新時(shí)期下，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的不斷變革，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也變得愈加激烈。企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)環(huán)境下生存和發(fā)展，需要在經(jīng)濟(jì)管理中加大創(chuàng)新力度，轉(zhuǎn)變管理模式，以提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。文章結(jié)合工作經(jīng)驗(yàn)，從創(chuàng)新管理理念、創(chuàng)新管理制度及創(chuàng)新管理手段三個(gè)方面，淺談新時(shí)期下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新性策略。
關(guān)鍵詞：新時(shí)期；經(jīng)濟(jì)管理；創(chuàng)新策略
創(chuàng)新是21世紀(jì)的時(shí)代主題。人類社會(huì)的發(fā)展，在于不斷地嘗試、接觸、思考及實(shí)踐中，突破固有模式的束縛，從而超越自我。同理，企業(yè)的發(fā)展不能也不應(yīng)離開(kāi)創(chuàng)新因素。新時(shí)期下，企業(yè)所面對(duì)的市場(chǎng)環(huán)境更加復(fù)雜，機(jī)遇與挑戰(zhàn)均可能隨時(shí)出現(xiàn)。企業(yè)要發(fā)展得更好，需要有直面自我的意識(shí)，完善經(jīng)濟(jì)管理體制，以促進(jìn)企業(yè)的深化發(fā)展。
一、創(chuàng)新管理理念
其一，樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)。在企業(yè)管理工作中，作為管理人員，不能抱殘守缺，安于現(xiàn)狀。新時(shí)期下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)變得愈加激烈，而隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，諸多停滯不前的企業(yè)紛紛被市場(chǎng)所淘汰。為此，樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)，居安思危，才能推動(dòng)企業(yè)緊跟時(shí)代發(fā)展的潮流。其二，積極拓展關(guān)聯(lián)。傳統(tǒng)的企業(yè)管理，注重企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)模式和運(yùn)行體系，忽略了對(duì)市場(chǎng)大環(huán)境的有效觀察，以及對(duì)政府經(jīng)濟(jì)政策的有效把握。企業(yè)扎根于市場(chǎng)，立足于市場(chǎng)，而政府政策又對(duì)市場(chǎng)起到相應(yīng)的引導(dǎo)和約束作用。基于此，作為管理人員，應(yīng)高屋建瓴，將企業(yè)的發(fā)展與市場(chǎng)、政府緊密關(guān)聯(lián)起來(lái)。閉門(mén)造車(chē)式的管理方法，即便做到殫精竭慮，精雕細(xì)刻，但與瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生偏離。一旦脫離市場(chǎng)，不能與市場(chǎng)高度契合，則企業(yè)的未來(lái)發(fā)展必然深受影響。其三，注重經(jīng)濟(jì)效益。創(chuàng)新管理理念，應(yīng)從原有管理模式中單一側(cè)重生產(chǎn)效益轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅亟?jīng)濟(jì)效益。好產(chǎn)品、好服務(wù)、好質(zhì)量，也要具備高效的營(yíng)銷(xiāo)渠道才能將其轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)濟(jì)效益。簡(jiǎn)單地說(shuō)，要有“酒香但要巷子淺”的新型管理理念。
二、創(chuàng)新管理制度
管理制度，是企業(yè)在長(zhǎng)期的運(yùn)行過(guò)程中，遵循于“趨利避害”原則，而逐漸形成的具有高度習(xí)慣化、規(guī)范化的管理?xiàng)l例。新時(shí)期下，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新，應(yīng)注重從企業(yè)的管理制度創(chuàng)新入手。由于企業(yè)的管理制度是企業(yè)運(yùn)行的基礎(chǔ)之石，企業(yè)各個(gè)職能部門(mén)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)、協(xié)作、對(duì)接等一系列工作中，均依托于管理制度或處于管理制度之內(nèi)�？梢哉f(shuō)，管理制度對(duì)企業(yè)的影響無(wú)時(shí)無(wú)刻，無(wú)處不在。積少成多，水滴石穿，管理制度的好與壞，在企業(yè)的長(zhǎng)期運(yùn)行中將被無(wú)限放大，繼而變得根深蒂固，對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重大影響。俗話說(shuō)：“沒(méi)有規(guī)矩，不能成方圓�！庇幸�(guī)矩勝過(guò)于沒(méi)有規(guī)矩，但壞規(guī)矩、消極的規(guī)矩，其對(duì)企業(yè)的危害性尤甚，不可不察。企業(yè)發(fā)展是動(dòng)態(tài)過(guò)程，要做到與時(shí)俱進(jìn)，就不能墨守成規(guī)，一成不變。創(chuàng)新企業(yè)的管理制度，其目的在于優(yōu)化管理制度，使其更加具有科學(xué)性、適宜性，從而對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到良好的促進(jìn)作用。在具體工作中，一方面，需要在企業(yè)原有的管理制度上全面、深入且細(xì)致地加以考量，去粗取精、汰劣留良。事實(shí)上，企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，有的管理制度具有較為顯著的“兩面性”，處于不同的市場(chǎng)環(huán)境下，管理制度呈現(xiàn)出不同的功能效應(yīng)，或利大于弊，或弊大于利。另一方面，企業(yè)應(yīng)廣泛借鑒他人的優(yōu)點(diǎn)長(zhǎng)處，以彌補(bǔ)自我的不足。他山之石，可以攻玉。借鑒其他企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)，在結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況下，因地制宜，實(shí)現(xiàn)完美的融合。需要注意，借鑒不能是照搬照抄，借鑒是在模仿的基礎(chǔ)上加以提煉、升華，而管理制度也將由此而獲得創(chuàng)新的方向和靈感。
三、創(chuàng)新管理手段
新時(shí)期企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新，在創(chuàng)新管理意識(shí)、創(chuàng)新管理制度之外，還需要進(jìn)一步創(chuàng)新管理手段。創(chuàng)新管理手段，將經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新落實(shí)到位，才能切實(shí)提高企業(yè)的運(yùn)行效率。創(chuàng)新企業(yè)的管理手段，應(yīng)從以下幾個(gè)方面切入。其一，強(qiáng)化企業(yè)的內(nèi)部管控。企業(yè)的內(nèi)部管控內(nèi)容，包括人力資源管理、企業(yè)文化管理、預(yù)算管理等等。其中，預(yù)算管理直接關(guān)乎企業(yè)在運(yùn)行過(guò)程中發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)事件或不安全事件的幾率，是內(nèi)部管控的重中之重。企業(yè)預(yù)算管理工作中，從項(xiàng)目的預(yù)算、內(nèi)容、編制、審核及評(píng)價(jià)等方面，均可進(jìn)行創(chuàng)新，以提高預(yù)算管理工作的針對(duì)性、指向性。企業(yè)預(yù)算管理工作的創(chuàng)新，應(yīng)圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)支出的合理性開(kāi)展。收支平衡，量入為出，在為企業(yè)發(fā)展增強(qiáng)核心力量的`同時(shí)，保障企業(yè)在運(yùn)行過(guò)程中的安全性。其二，激發(fā)員工的主人翁意識(shí)。管理是手段，管理的終極目標(biāo)是達(dá)到“不管”的良好狀態(tài)。工作具有逆向性，與人體趨利避害的本能相互背離。隨著工作的深入，工作的逆向性擴(kuò)大，而部分員工的工作積極性和熱情隨之減退。在傳統(tǒng)的企業(yè)管理工作中，廣大員工完全是處于被動(dòng)狀態(tài)，其主觀能動(dòng)性未能得到有效激發(fā)。為此，新時(shí)期下創(chuàng)新企業(yè)管理手段，應(yīng)注重凸顯員工的主體地位，讓員工對(duì)企業(yè)擁有歸屬感。以人為本，在具體工作中，加大管理的活力、張力。尊重員工對(duì)企業(yè)所做出的貢獻(xiàn)，在績(jī)效考核的基礎(chǔ)上實(shí)施人文關(guān)懷，以喚醒、引導(dǎo)及激勵(lì)的方式，提升員工的企業(yè)主人翁意識(shí)。
結(jié)語(yǔ)
隨著社會(huì)的進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)體制也不斷隨之變革，企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)逐漸呈現(xiàn)出多元化發(fā)展趨勢(shì)。在具體的工作中，作為企業(yè)管理人員，應(yīng)樹(shù)立創(chuàng)新的思想意識(shí)，并在管理工作中強(qiáng)化創(chuàng)新的管理理念。注重創(chuàng)新管理制度，提高管理制度與企業(yè)實(shí)際情況的適宜性。查缺補(bǔ)漏，全面推進(jìn)，以創(chuàng)新管理制度來(lái)保障企業(yè)的高效運(yùn)行。創(chuàng)新管理手段，降低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生率。培養(yǎng)員工的主人翁意識(shí)，提高企業(yè)的向心力、凝聚力，群策群力，促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
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