公司辭退員工補(bǔ)償工資

　　用人單位總會(huì)以這樣或那樣的理由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定了在某些情形下，企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，將在下文中為您介紹公司辭退員工補(bǔ)償金怎么算。

　　一、公司辭退員工如何補(bǔ)償?

　　1、公司合法解除但未提前告知的情況

　　用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)合同法》第四十條，但沒有提前1個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，除了應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金。

　　2、公司合法解除且提前告知的情況

　　用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的(勞動(dòng)者不存在過錯(cuò))，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資。

　　3、公司違法解除勞動(dòng)合同

　　用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序(例如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任等)，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于違法解除的情形，應(yīng)該支付當(dāng)事員工賠償金。其標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個(gè)月的本人工資。

　　二、如果是你有以下的.情形的，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?/strong>

　　1.當(dāng)事員工存在違法行為，且被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任等。

　　2.員工在試用期間被證明不符合錄用條件而被辭退。

　　3.員工存在嚴(yán)重失職，如營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

　　4.員工因嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，而被單位開除的。

　　5.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

　　6.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;