助力快遞旺季的“臨時(shí)工”，合法權(quán)益如何保障？

　　“雙11”期間(11月11日至16日)，全行業(yè)百萬(wàn)一線人員投入到快遞服務(wù)當(dāng)中，較去年增長(zhǎng)超過(guò)50%。如此大體量的人力需求，不得不令各快遞企業(yè)早早秣馬厲兵，下手“囤”人，而在積攢人力的眾多渠道中，短期用工成為旺季期間儲(chǔ)備力量的主要方式之一，并發(fā)揮著不可或缺的作用。那么，從哪里去招這類人員，又該以何種方式確認(rèn)勞資雙方的雇傭關(guān)系，是否需要簽訂勞動(dòng)合同、購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，工作中發(fā)生人身傷害應(yīng)如何處理?

　　“雙11” 以及其他類似網(wǎng)購(gòu)促銷活動(dòng)期間，快遞公司增加一線人員的需求十分迫切，但由于活動(dòng)時(shí)間短，這種需求往往存續(xù)一個(gè)月，網(wǎng)購(gòu)狂歡發(fā)出的快件處理完畢后，快遞公司需要終止與一部分臨時(shí)增加人員的工作關(guān)系。從增員到減員，這一看似平常的過(guò)程卻暗藏了許多企業(yè)合法用工、勞動(dòng)者依法維權(quán)方面的“講究”。

　　自行招錄

　　在自行招錄的情況下，有的快遞公司試圖用“臨時(shí)工”“試用期”等概念來(lái)規(guī)避與勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)責(zé)任。其實(shí)，這是相關(guān)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)法規(guī)不熟悉而導(dǎo)致的一種現(xiàn)象，可以說(shuō)是在做“無(wú)用功”。

　　首先，我國(guó)原勞動(dòng)部在1996年已經(jīng)對(duì)是否存在“臨時(shí)工”用工形式的問(wèn)題作出了明確答復(fù)，即“《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在用人單位各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過(guò)去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，可以在勞動(dòng)合同期限上有所區(qū)別”。所以，與勞動(dòng)者訂立“臨時(shí)工”的協(xié)議無(wú)法改變二者之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系的事實(shí)。

　　其次，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條明確規(guī)定，“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期”“勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”。也就是說(shuō)，本文談及的短期用工協(xié)議，快遞公司是不得與勞動(dòng)者約定“試用期”條款的，即使約定了也是無(wú)效的，所約定的“試用期”就為勞動(dòng)合同期。

　　既然“臨時(shí)工”“試用期”的約定都無(wú)效，那么在自行招錄勞動(dòng)者的情況下，就應(yīng)當(dāng)直接與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，明確約定勞動(dòng)合同的工作崗位、工作時(shí)間、工資、合同期限等具體事項(xiàng)。在旺季服務(wù)結(jié)束后、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同即告終止，用人單位僅需向勞動(dòng)者結(jié)算約定的工資，不需要另向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　值得一提的是，自行招錄并簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。但在實(shí)際繳納社會(huì)保險(xiǎn)一事上，短期用工合同操作起來(lái)不易執(zhí)行，因此，建議快遞公司通過(guò)購(gòu)買團(tuán)體意外保險(xiǎn)的方式，應(yīng)對(duì)可能發(fā)生的因工導(dǎo)致人身?yè)p害等法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　勞務(wù)派遣

　　本文假定情形下的一線快遞員，可以認(rèn)定為快遞公司設(shè)立的存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位，符合《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》有關(guān)“臨時(shí)性工作崗位”的特征，快遞公司可以通過(guò)與勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的方式，由勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者前來(lái)完成旺季服務(wù)工作。

　　勞務(wù)派遣方式的好處在于，可以免除快遞公司面向社會(huì)進(jìn)行招錄的廣告、宣傳、面試、合同簽訂等一系列工作，且無(wú)需由快遞公司為這部分勞動(dòng)者申報(bào)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但對(duì)于被派遣勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害或者致人損害時(shí)，最終仍將由快遞公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　而且，通過(guò)勞務(wù)派遣方式引進(jìn)大量的短期用工，往往受到勞務(wù)派遣單位勞動(dòng)者數(shù)量的限制。在整個(gè)快遞行業(yè)普遍急需用工的情況下，從現(xiàn)有的勞務(wù)派遣市場(chǎng)獲得充足的勞動(dòng)者資源，是很難實(shí)現(xiàn)的。

　　大學(xué)實(shí)習(xí)生

　　快遞公司還可以通過(guò)與高校建立聯(lián)系，尤其是設(shè)立了郵政、快遞、物流相關(guān)專業(yè)的高等院校，給相關(guān)專業(yè)的大學(xué)生提供業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，讓大學(xué)生們?cè)诘玫较嚓P(guān)業(yè)務(wù)鍛煉的同時(shí)，獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)于這一形式，原勞動(dòng)部在1995年《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中就明確了“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同”。

　　雖然用人單位與大學(xué)生之間可以不簽訂勞動(dòng)合同，不受勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整，但快遞公司與大學(xué)生之間形成了事實(shí)上的雇傭關(guān)系，二者之間仍應(yīng)受一般民事法律關(guān)系的約束。比如應(yīng)確保大學(xué)生的休息權(quán)、人身健康權(quán)、獲得合理報(bào)酬權(quán)等，且無(wú)論大學(xué)生在工作過(guò)程中致人損害或自身遭受人身?yè)p害，作為雇主，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條的規(guī)定，快遞公司均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　在遵循法律的框架內(nèi)合理招工、用工不僅體現(xiàn)了一家快遞企業(yè)在應(yīng)對(duì)旺季時(shí)的逐漸成熟，更反映出企業(yè)在人力資源管理這一重要職能上的日臻完善，因此需要每家企業(yè)去了解其中涉及的法律問(wèn)題，予以關(guān)注。