企業(yè)變相辭退新人 大學(xué)生試用期別成白用期
日前，媒體披露了不良企業(yè)借“試用”之名“白用”大學(xué)生勞動(dòng)力的現(xiàn)象，一些企業(yè)在與大學(xué)畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同、繳納保險(xiǎn)費(fèi)用、解除勞動(dòng)關(guān)系等方面存在 諸多問(wèn)題。大學(xué)生迫于就業(yè)壓力，對(duì)企業(yè)的“剝削”很無(wú)奈。記者通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，加強(qiáng)學(xué)生就業(yè)維權(quán)意識(shí)、引導(dǎo)企業(yè)誠(chéng)信用人，建立良好的就業(yè)秩序，仍有待各方的 共同努力。
試用期被“辭”很無(wú)奈
剛剛畢業(yè)于杭州某師范學(xué)院的小程，在北京某教育培訓(xùn)公司工作不到兩個(gè)月便辭職了，原因是公司給她的課時(shí)費(fèi)太低。據(jù)了解，該公司對(duì)外招生每課時(shí)的 費(fèi)用至少是150元，但給專職教師的課時(shí)費(fèi)僅5元。雖然她與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定的試用期為半年，但因?qū)嵲诓荒芙邮苋绱说偷拇�，就只好辭職不干了。
“自從國(guó)家規(guī)定用人單位在試用期不能隨便解除勞動(dòng)關(guān)系后，很多企業(yè)已不主動(dòng)辭人了，但它有辦法讓你自己走。”2007年畢業(yè)于某農(nóng)業(yè)大學(xué)的荊蕾 說(shuō)，很多企業(yè)現(xiàn)在都不會(huì)主動(dòng)辭退員工，而是通過(guò)放長(zhǎng)假、降低薪酬等方式“逼”你自己走人。有些管理混亂的私營(yíng)企業(yè)，甚至以各種理由將提成“偷換”為獎(jiǎng)金， 獎(jiǎng)金發(fā)與不發(fā)就看企業(yè)的“良心”了。有些企業(yè)則通過(guò)制定一般人難以達(dá)到的考核標(biāo)準(zhǔn)，克扣員工工資，員工不接受自然走人。這些變相的“辭退”手段侵害了試用 者的合法權(quán)益，從而使試用期成了企業(yè)的“白用期”。
面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，許多畢業(yè)生求職心切，明知用人單位的'做法不合理，或所給薪酬低于法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，也不得不違心接受。“剛畢業(yè)，沒經(jīng)驗(yàn)，競(jìng)爭(zhēng) 激烈，都是企業(yè)‘挑’人，哪敢提那么多要求，企業(yè)的選擇余地比你可大多了。”不少學(xué)生表示，在找工作時(shí)都有這樣的顧慮，只好先勉強(qiáng)就業(yè)再另謀工作，但也有 學(xué)生在簽合同后因擔(dān)憂主動(dòng)辭職會(huì)承擔(dān)“違約”責(zé)任，所以即便被“剝削”也不敢輕易再作選擇。
不良企業(yè)熱衷搞“試用”
由于試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較低，有些單位便鉆這個(gè)空子，對(duì)畢業(yè)生或錄用的新人進(jìn)行“剝削”。試用期滿時(shí)，只用一句“不符合錄用條件”就將人打發(fā)走，令職場(chǎng)新人有苦難言。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，無(wú)正當(dāng)理由，用人單位是不得單方隨意解除勞動(dòng)關(guān)系的。但對(duì)此，北師大畢業(yè)生小莫表示：“企業(yè)是不愁找不出‘正當(dāng)’理由的，衡量勝任工作與否沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，畢業(yè)生被變相‘辭退’很被動(dòng)也很無(wú)奈。”
長(zhǎng)期“招人”，不斷“剝削”試用者，甚至成了一些不良企業(yè)展示“生意紅火”的招牌。不斷進(jìn)行“招聘”，一方面能廉價(jià)利用一批工作勤懇的勞動(dòng)力;另一方面又能給人以企業(yè)生意紅火、服務(wù)質(zhì)量上乘的錯(cuò)覺。
法律界人士表示，試用期事實(shí)上是用人單位與勞動(dòng)者相互了解、雙向選擇的過(guò)程。盡管《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期用人單位和勞動(dòng)者各自的權(quán)益都有明確規(guī)定，但在實(shí)際運(yùn)作中，部分企業(yè)還是存在著不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同、不為畢業(yè)生購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)等不規(guī)范的行為。
按照相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，不能只約定試用期，試用期限應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限當(dāng)中。但目前很多畢業(yè)生從用人單位領(lǐng)到的只是一張入職單，約定僅有試用期限和報(bào)酬。
另外，按照規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位還應(yīng)當(dāng)為試用者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但目前很多企業(yè)沒能做到這一點(diǎn)。多數(shù)企業(yè)是待試用者合格轉(zhuǎn)正，才為其繳納保險(xiǎn)費(fèi)用，如果試用期后試用者沒能留用，企業(yè)就不為其負(fù)擔(dān)試用期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
告別試用“剝削”需多方努力
“如果試用期內(nèi)我勝任不了工作，主動(dòng)辭職，還能拿到工資嗎?要是企業(yè)不給我工資怎么辦?”畢業(yè)于某師范大學(xué)教育專業(yè)的研究生小王，談起試用期被“剝削”的話題一臉茫然。
許多高校畢業(yè)生相關(guān)勞動(dòng)法律知識(shí)的欠缺，是其進(jìn)入職場(chǎng)后被“剝削”卻感覺無(wú)奈的原因之一。對(duì)此，很多學(xué)校在學(xué)生畢業(yè)前夕加強(qiáng)對(duì)學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，包括簡(jiǎn)歷制作、面試技巧、如何防止求職受騙等。
然而，大學(xué)生維權(quán)意識(shí)和法律知識(shí)的積累，僅靠畢業(yè)時(shí)的一兩次指導(dǎo)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，學(xué)校應(yīng)將這種知識(shí)的普及貫穿在日常的宣傳與教育之中，讓學(xué)生在校期間就能潛移默化地了解更多。
西南政法大學(xué)學(xué)生處處長(zhǎng)郭增琦表示，除了學(xué)校應(yīng)做好相關(guān)工作外，為更好地保護(hù)試用者的合法權(quán)益，杜絕不良企業(yè)以“試用”為名“白用”勞動(dòng)力現(xiàn)象 的出現(xiàn)，有關(guān)部門應(yīng)進(jìn)一步完善相關(guān)制度規(guī)定，規(guī)范企業(yè)管理，建立良好的就業(yè)市場(chǎng)秩序。作為企業(yè)，也應(yīng)當(dāng)自覺遵守行業(yè)行規(guī)，誠(chéng)實(shí)經(jīng)營(yíng)，履行法定義務(wù)，尊重勞 動(dòng)者的合法權(quán)益，營(yíng)造社會(huì)誠(chéng)信合作、公平競(jìng)爭(zhēng)的氛圍。
岳成律師事務(wù)所國(guó)家一級(jí)律師岳成建議，被試用人員要有維權(quán)意識(shí)，懂得運(yùn)用法律手段來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。試用期間，要保存好能證明自己在用人單位工作過(guò)的證據(jù)，一旦發(fā)生糾紛，通過(guò)法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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