簽試用期合同注意事項(xiàng)
簽試用期合同注意事項(xiàng)1
員工在試用期也會(huì)簽訂合同來保障自身的權(quán)益，下面是CN人才網(wǎng)小編為大家整理的員工試用期簽訂勞動(dòng)合同相關(guān)注意事項(xiàng)，希望能夠幫助到在試用期的員工，避免上當(dāng)受騙。
1、試用期有法定期限。
根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，試用期分別不超過1個(gè)月、2個(gè)月、6個(gè)月。
2、同一勞動(dòng)者與同一用人單位之間只能約定一次試用期。
如勞動(dòng)者辭職后再入職原用人單位，上一次勞動(dòng)關(guān)系中約定過試用期的，則新勞動(dòng)合同中不再約定試用期。
3、單獨(dú)的試用期協(xié)議不成立，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
4、試用期工資可以是合同約定的全額工資，也可以是合同約定的全額工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資。
5、用人單位在試用期結(jié)束以勞動(dòng)者不勝任崗位工作為由解除勞動(dòng)關(guān)系的，要有充分的證據(jù)，不能口說無憑，不能隨意解除勞動(dòng)合同。
6、試用期不能延長。
一些用人單位往往在試用期屆滿時(shí)，認(rèn)為勞動(dòng)者沒什么優(yōu)點(diǎn)，也沒有大的毛病，要么再試用一段時(shí)間看看。對(duì)不起，試用期屆滿，要么錄用，要么解約，沒有其他選項(xiàng)。這就要求用人單位在勞動(dòng)者試用期間，有明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，有專人跟蹤考察，才能在試用期屆滿時(shí)做出勞動(dòng)者合格與否的準(zhǔn)確判斷。
7、試用期是一個(gè)雙向選擇的過程，用人單位和勞動(dòng)者都可以互炒魷魚。
8、試用期勞動(dòng)者享有與用人單位其他勞動(dòng)者一樣的法定福利待遇。包括社保、住房公積金、法定假期等。那種試用期過后才買社保的做法都是違規(guī)的。
9、勞動(dòng)者試用期合格與否的結(jié)論，用人單位要在試用期最后一天之前作出，并書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。如逾期則認(rèn)定勞動(dòng)者試用期合格。用人單位就不能以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)關(guān)系。
總結(jié)：
試用期的磨合很重要，勞資雙方都應(yīng)予以重視。
簽試用期合同注意事項(xiàng)2
《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個(gè)月。即試用期應(yīng)包括在內(nèi)，試用期期間，用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保。在試用期，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，也可以解除勞動(dòng)合同。
試用期多長，也不是單位說了算，按國家有關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。
在實(shí)踐中，確實(shí)有不少用人單位口頭與勞動(dòng)者約定3個(gè)月或6個(gè)月試用期，但不簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿后用人單位認(rèn)為試用合格，就簽訂正式勞動(dòng)合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就開除該員工。實(shí)際上用人單位這種做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的.前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同，就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議將按照進(jìn)行處理，單位往往要“吃虧”。
一、 未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
二、 若簽了合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”員工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！眲趧�(dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任；如果未簽合勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>
三、 未簽勞動(dòng)合同能引起無固定期限勞動(dòng)合同的成立�！秳趧�(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。
四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工�！秳趧�(dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
五、 未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
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