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年假沒休能補錢？
春節(jié)已經臨近，在這個節(jié)點，很多人在工作上都有許多疑問，比如每個公司都會有年終獎的嗎?年假沒休可以積累到下年嗎?哪些情況下可以無條件辭職?
為此小編收集了年底會遇到的八大問題，快看看相關規(guī)定，不要被坑了哦
1.單位必須發(fā)放年終獎嗎?
近期真的見了很多奇葩年終獎，有老板發(fā)彩票、發(fā)辣條，連發(fā)豬肉的有。但是其實，這種用實物作為年終獎的方法是不對的!
《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。由于年終獎屬于工資性質，因此年終獎的發(fā)放不能以實物抵發(fā)。
那些什么再拿鹽油柴米，電飯鍋什么的來忽悠你們的，得注意了!碰上個你不需要的東西，那這年終獎要來有啥意義呢?
但是，對于企業(yè)是否必須發(fā)年終獎，相關勞動法律并沒有硬性的規(guī)定。是否發(fā)放年終獎，屬于單位的自主權利。如果勞動合同中有明確約定，或者單位的規(guī)章制度中對年終獎有明確規(guī)定，單位就應該按照約定或規(guī)定發(fā)放。
快點檢查一下你的合同，看有沒有相關的協(xié)議，不要傻傻的被老板坑了錢也不知道哦!
2.年假沒休能補錢嗎?能積累到下一年嗎?
很多人因為工作忙，至今還沒有休今年的年假。估計你們都會想要問：沒有休完的年休能積累到明年嗎?
《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。法律并未明確規(guī)定補休必須在同一年度進行。用人單位不能以跨年為借口將補休清零。
那...不休年假能換錢嗎?
《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”
所以說，如果單位不讓你休年假，那就要支付你3倍工資!如果他拒絕支付相應的薪酬，你也可以拒絕在休假期間加班的。單位并不能強迫你在應休假的時間上班!
3.已經休了產假/探親假，還能繼續(xù)休年假的嗎
當然可以!產假是女職工產期前后的法定休假待遇。而帶薪年休假，是職工工作滿一定時間后依法享有的法定休假權利。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”
所以，產假和帶薪年休假之間不存在沖突，職工可以同時享受帶薪年休假和產假/探親假等。
4.年底到了，工齡會增加一年嗎?
工齡和養(yǎng)老待遇、帶薪年休假、探親假、計發(fā)解除合同經濟補償金等勞動權利息息相關。也是用于計算退休金等福利待遇的一項至關重要的依據。
而年底到了，工齡就會增加一年嗎?
其實，工齡的增加與自然年的交替并不是完全對等的。也就是說，只有當職工工作滿一年，工齡才會隨之增加一年。
5.年底辭職，是否需要單位批準?
到了年底，很多人都想辭職。但是相關的事項你們又知道嗎?辭職需要提前多久?要公司批準嗎?等等。
《勞動合同法》規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。但是，勞動者需提前30天以書面形式通知用人單位。在試用期內的勞動者則需提前3日通知用人單位。
注意：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù);勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。
各位想辭職的小伙伴就要盡早咯，不要年后被卡在公司不能出去外面闖天下了!
6.補償按“實發(fā)工資”？還是“應發(fā)工資”?
經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
那么，經濟補償究竟是按“實發(fā)工資”還是“應發(fā)工資”來計算?
《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。簡而言之，計算經濟補償金應當是按照“應得工資計算”，就是大家通常理解的“應發(fā)工資”。
結工資的時候要千萬留心，不要被坑了!
7.哪些情況可以無條件辭職?
年底離職，在哪些情況下，才可以“說走就走”?
根據我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者在一定情況下可以無條件單方解除勞動合同，限于以下情形：
�、僭谠囉闷趦�。在試用期內，勞動者與用人單位的勞動關系處于非正式狀態(tài)，勞動者可以向用人單位提出離職。
�、谟萌藛挝灰员┝�、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作。
�、塾萌藛挝晃窗磩趧雍贤募s定支付勞動報酬或提供勞動條件。
8.公司能隨意取消員工的假期嗎?
馬上就到春節(jié)假期了，一些用人單位不想給員工放假，但是答應給員工加班費，這樣子是合理的嗎?
不合理!一般情況，用人單位除以下情況，不得安排職工在法定休假節(jié)日上班：
①發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理;
�、谏a設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修;
�、郾仨毨梅ǘü�(jié)日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng);
④為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
即使是在上述幾種情形下，讓員工加班，也必須向職工支付不低工資300%的工資報酬。
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