女職工應維護自己的合法權(quán)益
女性在職場中遭受不平等對待是常事，那么，女性在職場中如何維權(quán)呢?《女職工勞動保護特別規(guī)定》有許多涉及到女性在職場中如何維權(quán)的問題，一起去看看吧。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》(下簡稱《特別規(guī)定》)已正式實施，該法規(guī)是我國女職工勞動保護領域多年成功經(jīng)驗的集中體現(xiàn)，涵蓋了女職工“四期”保護、生育待遇、禁忌勞動范圍等內(nèi)容。
1、外地籍職工也應辦生育險
“我們是外地的，企業(yè)沒給上生育保險，醫(yī)療費如何支付?”現(xiàn)場許多外來人員咨詢類似問題。對此，專家指出，去年起實施的《社會保險法》規(guī)定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。這里的'“職工”就包括異地務工人員。因此，廣州一些單位以女職工戶口不在穗為由拒絕繳納生育保險，是違法的。
2、未繳生育保險 單位承擔責任
公司沒有為女職工繳納生育保險，自己負擔了產(chǎn)前檢查和生產(chǎn)的醫(yī)療費。產(chǎn)假結(jié)束后，女職工可以以公司沒有為其繳納生育保險為由，與公司解除了勞動合同，并要求公司支付上述醫(yī)療費用和解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
3、辭職時不知懷孕 離職后不能反悔
女職工不知自己懷孕，向公司提出辭職，提前解除了勞動合同。之后，發(fā)現(xiàn)自己辭職時已經(jīng)懷孕，于是要求公司恢復勞動關系。法院審理后認為，女職工系主動向公司提出辭職，并非公司單方與其解除勞動合同，且女職工辭職時公司并不知曉其已經(jīng)懷孕，故公司批準辭職的行為并無過錯。雙方勞動合同已經(jīng)解除，解除原因與懷孕無關，因此要求公司恢復勞動關系，缺乏法律依據(jù)，法院不予支持
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