女職工申領(lǐng)生育津貼的流程是怎樣的
用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要，應(yīng)在女職工分娩后3個月內(nèi)向相關(guān)主管部門辦理生育津貼申領(lǐng)手續(xù)。那么大家知道女職工申領(lǐng)生育津貼的流程是怎樣的呢？下面一起來看看！
一、女職工申領(lǐng)生育津貼的流程
1、生育津貼、一次性營養(yǎng)費(fèi)申領(lǐng)流程
參保女職工產(chǎn)假結(jié)束后或流（引）產(chǎn)后一年內(nèi)，由單位經(jīng)辦人攜帶
（1）《南京市生育保險(xiǎn)待遇申報(bào)表》并加蓋單位公章（如為靈活就業(yè)人員無需蓋章）；
�。�2）結(jié)婚證原件；
�。�3）《獨(dú)生子女證》原件（生育第二胎需提供《批準(zhǔn)再生育一個孩子生育證》原件及復(fù)印件）；
�。�4）出院記錄復(fù)印件（門診流（引）產(chǎn)手術(shù)提供病歷及病假條）。每月1～10日（遇節(jié)日順延）到市醫(yī)保中心辦理生育津貼、一次性營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)的申領(lǐng)。醫(yī)保中心審核材料后，確認(rèn)符合享受生育保險(xiǎn)待遇的，按相關(guān)規(guī)定將生育津貼、一次性營養(yǎng)費(fèi)劃入?yún)⒈挝粠�。生育津貼按月發(fā)放，職工分娩或流（引）產(chǎn)當(dāng)月開始享受。
注：申領(lǐng)流（引）產(chǎn)津貼的無需提供上述（3）。流（引）產(chǎn)不享受一次性營養(yǎng)費(fèi)。
2、【社保查詢，五險(xiǎn)一金查詢】生育津貼、一次性營養(yǎng)費(fèi)待遇標(biāo)準(zhǔn)
（1）符合國家規(guī)定享受3個月及以上產(chǎn)假的女職工，由基金按照本市上年度職工平均工資的2%支付一次性營養(yǎng)費(fèi)。
�。�2）生育津貼以女職工分娩或流（引）產(chǎn)前12個月本人平均繳費(fèi)基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)（參保滿10個月不足12個月的，以女職工分娩或流引產(chǎn)前10個月本人平均繳費(fèi)基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)），按照人口計(jì)生部門規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)支付。已享受過晚育津貼的，不再重復(fù)享受。
�。�3）流（引）產(chǎn)津貼按早期妊娠流產(chǎn)20天、中期妊娠流（引）產(chǎn)42天的標(biāo)準(zhǔn)支付。
�。�4）用人單位發(fā)放的.產(chǎn)假工資低于生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足
二、女性在特殊時期的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
（一）保胎假：工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
�。ǘ┊a(chǎn)前假：工資按八成發(fā)
懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
�。ㄈ┎溉榧伲毫鶄�半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
三、先來看看享有生育津貼的條件：
享受條件
1、本市戶籍（含農(nóng)村戶籍）的生育婦女，無論在職或失業(yè)，參加過本市城鎮(zhèn)社會保險(xiǎn)并按規(guī)定建立個人帳戶的；
2、非本市戶籍的從業(yè)婦女，與用人單位建立勞動關(guān)系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）期間生育的。
3、職工享受生育保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)符合國家、省、市計(jì)劃生育規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費(fèi)滿6個月以上。繳費(fèi)以正常參保繳費(fèi)時間為準(zhǔn)，正常參保繳費(fèi)前的補(bǔ)繳時間不能計(jì)算在內(nèi)。
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