試用期沒有簽訂勞動合同 單方辭職有經濟補償嗎

　　摘要：試用期解除勞動合同，用人單位有經濟補償嗎?解除勞動合同賠償有什么標準?解除勞動合同的經濟補償需要注意哪些事項，下面中國人才網為您詳細介紹。

　　法律咨詢：

　　我上班一個半月了，現(xiàn)在還屬于試用期，公司一直沒有與我們簽訂勞動合同�，F(xiàn)在我想要辭職，請問一下大家，如果是我自己辭職，那么是否可以申請雙倍工資賠償。

　　律師解答：

　　首先，您是可以要求支付雙倍工資的，用人單位未和您簽訂勞動合同的做法是違法的，根據(jù)規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。對于沒有依法簽訂勞動合同的`，您可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。

　　其次，關于試用期辭職，這是允許的，根據(jù)勞動合同法勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　相關法條參考：

　　《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　勞動法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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