試用期內(nèi)辭職有補(bǔ)償嗎
員工試用期內(nèi)辭職，對于企業(yè)和員工都是一個(gè)損失，企業(yè)如果沒有處理好員工在試用期內(nèi)的關(guān)系和利益，很容易面臨員工的補(bǔ)償要求，給企業(yè)造成額外的負(fù)擔(dān)。那么如果員工在試用期辭職的有沒有補(bǔ)償？下面找法網(wǎng)小編為大家詳細(xì)講解，請看下文：
一、關(guān)于試用期辭退有否補(bǔ)償?shù)膯栴}
按照《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
�。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；
�。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
�。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；
�。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；
�。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
�。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；
�。ㄆ撸┓�、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、相關(guān)知識點(diǎn)：
依據(jù)《勞動合同法》第38條第3款規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；……”據(jù)此，試用期內(nèi)未給員工上社保，員工有權(quán)單方面與用人單位解除勞動合同。同時(shí)，《勞動合同法》第46條，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的……”因此，只要用人單位具有第38條的法定情形，即使勞動者在試用期內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動合同，且用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果員工以公司未繳納社會保險(xiǎn)等理由提出辭職，且工作時(shí)間未滿三個(gè)月，可以要求公司支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金�！秳趧雍贤ā返�19條規(guī)定，“勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的'，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月�！庇纱丝梢钥闯觯萌藛挝慌c勞動者約定試用期最長為六個(gè)月。而《勞動合同法》第47條規(guī)定，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！比绻麆趧诱咴谠囉闷谵o職，則工作時(shí)間肯定不滿六個(gè)月，因此，勞動者最多能得到半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
還有一個(gè)不容忽視的問題，那就是企業(yè)如果只是口頭和員工約定試用期，并未與其簽訂勞動合同，也會面臨賠償?shù)木骄�。此外，依�?jù)《勞動合同法》第10條，“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未按時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。”同時(shí)，第82條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資�！笨傊�，如果用人單位與勞動者已經(jīng)與建立了事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同，并為其辦理社會保險(xiǎn)。如用人單位不為試用期勞動者繳納社保屬“欠�！边`法行為，勞動者可以到用人單位參保部門反映，并要求用人單位按規(guī)定補(bǔ)繳。
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