安全獎(jiǎng)應(yīng)該發(fā)給誰
■ 新聞事件
今年春節(jié)前的一天，家住河北衡水市武邑縣圈頭鄉(xiāng)鎮(zhèn)大王村，年逾80歲的王興順老人，剛吃過早飯出門，就被村長(zhǎng)叫住了：“大伯，今天我給你道喜了。大喜訊，你孫子王月濤在他工作的單位出息了，這是項(xiàng)目部給你家寄來的《安全家家樂相冊(cè)光盤》、安全賀年卡、1200元的安全獎(jiǎng)匯款單、安全獎(jiǎng)勵(lì)通報(bào)，還有一份100元的彩票，快拿回家去，讓你家人都看看。”
拿到這些東西，老人高興得滿臉的皺褶都綻開了，“這小子，給我們家長(zhǎng)臉了。”
給職工家人寄送《安全相冊(cè)光盤》、安全獎(jiǎng)以及安全通報(bào)等錢物，是中國(guó)鐵建電氣化局二公司朱蓋塔3億噸擴(kuò)能改造工程項(xiàng)目部開展的“安全家家樂”活動(dòng)的具體安排。
朱蓋塔車站是包神、神朔等鐵路線重要運(yùn)煤樞紐，擴(kuò)能改造工程由原來的8股道增設(shè)為44股道，此項(xiàng)工程工期緊、任務(wù)重，線下工程、線上工程(四電)同步進(jìn)行，既有線與新增線交互施工，車輛正常運(yùn)行與工程施工并行不悖，白天黑夜連續(xù)作戰(zhàn)，安全風(fēng)險(xiǎn)如一柄達(dá)摩克利斯之劍懸掛在項(xiàng)目部職工頭上。
自從2012年開工后，項(xiàng)目部在采取健全安全管理制度、與每一位職工都簽署安全責(zé)任狀、進(jìn)行系統(tǒng)性的安全培訓(xùn)、設(shè)立重獎(jiǎng)重罰的安全獎(jiǎng)懲基金、在工地的各個(gè)角落安裝安全攝像頭等安全措施外，項(xiàng)目經(jīng)理霍曉東還提出開展“安全家家樂”活動(dòng)，平時(shí)將職工作業(yè)的鏡頭錄制或者是拍攝下來，制作成《安全相冊(cè)光盤》;運(yùn)用微信、微博、短信等形式，定期將職工的安全責(zé)任、安全信息通報(bào)給家人;每年年底將《安全相冊(cè)光盤》、安全獎(jiǎng)、安全喜報(bào)、賀年卡寄到職工家里。
起初，有的人說，安全獎(jiǎng)是職工勞動(dòng)收入的一部分，怎樣支配使用這部分獎(jiǎng)金是職工的權(quán)利，項(xiàng)目部越俎代庖寄給他們的家人，是否會(huì)有違職工意愿?
也有人認(rèn)為，現(xiàn)在是信息時(shí)代，手機(jī)聯(lián)系又方便，讓職工自己跟家人經(jīng)常溝通一下就可以了，項(xiàng)目部干嘛自找麻煩?
項(xiàng)目部的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為：“俗話講，兒行千里母擔(dān)憂。安全工作不僅是項(xiàng)目部的‘關(guān)天’大事，也必然牽動(dòng)著每個(gè)職工的父母妻兒的心。開展‘安全家家樂’活動(dòng)，目的是讓職工的家人了解職工的工作，關(guān)心、支持他們的工作，解除職工的后顧之憂，通過家人的詢問、叮囑、勸誡、鼓勵(lì)，讓職工安全警鐘長(zhǎng)鳴，為項(xiàng)目部的安全工作增加一道‘警戒線’，架設(shè)一座‘連心橋’。”
從2012年年底以來，霍曉東所在項(xiàng)目部的“安全家家樂”活動(dòng)持續(xù)不斷，項(xiàng)目部的安全生產(chǎn)也捷報(bào)頻傳，年年被公司或集團(tuán)公司評(píng)為“安全生產(chǎn)先進(jìn)單位”。
職工鄭鑫的父親是位老鐵道兵戰(zhàn)士，當(dāng)他收到項(xiàng)目部寄來的安全獎(jiǎng)和安全喜報(bào)后，觸物思情，感慨地說：“部隊(duì)時(shí)期，立功嘉獎(jiǎng)喜報(bào)都是寄到戰(zhàn)士的家里，一人立功，全家光榮�，F(xiàn)在科學(xué)技術(shù)發(fā)達(dá)了，單位與群眾的家人聯(lián)系卻中斷了�？吹竭@份安全喜報(bào)，心里就感到特別溫暖，也特別親切，太難得了。”(趙守民)
■編輯點(diǎn)評(píng)
打造健康“氣候”
安全文化本身盡管看不見、摸不著，但是卻一定會(huì)通過一定形態(tài)表現(xiàn)出來，這種表現(xiàn)出來的形態(tài)被稱為企業(yè)的“安全氣候”。
就像企業(yè)文化一樣，每個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)性質(zhì)、人員構(gòu)成的不同，決定了每個(gè)企業(yè)都有自己的安全“氣候”特征。
建立健全一整套安全管理制度和安全管理機(jī)制，是搞好企業(yè)安全生產(chǎn)的必然途徑。在此基礎(chǔ)上，恰當(dāng)運(yùn)用親情文化，促使家人對(duì)職工進(jìn)行安全叮囑，增強(qiáng)職工的安全意識(shí)，使職工明白安全不僅是和諧企業(yè)的根基，更是家庭幸福的保障，發(fā)生事故不僅給企業(yè)造成損失，而且給家庭和親人帶來痛苦。
“對(duì)于世界，你只是一個(gè)生命;對(duì)于家庭，你是整個(gè)世界。”父母的一聲聲叮囑、妻子的瞬間眼神、孩子的稚氣話語如一顆顆滾燙的心，飽含著親人殷切的`期望，震撼著職工的心靈，喚起了職工對(duì)家庭的責(zé)任感，對(duì)崗位安全操作的高度重視。
榮譽(yù)激勵(lì)是一種終極的激勵(lì)手段，可以成為不斷鞭策榮譽(yù)獲得者保持和發(fā)揚(yáng)成績(jī)的力量，還可以對(duì)其他人產(chǎn)生感召力，激發(fā)比、學(xué)、趕、超的動(dòng)力，從而產(chǎn)生較好的激勵(lì)效果。
收到喜報(bào)的職工和家人能得到鼓勵(lì)和肯定，沒有獲得喜報(bào)的職工也能在這個(gè)過程中受到感染進(jìn)而努力爭(zhēng)取。
當(dāng)然，激勵(lì)的方式有很多種，每個(gè)企業(yè)的具體情況也不盡相同，文中企業(yè)的職工常年不在家里，寄送獎(jiǎng)金和喜報(bào)，對(duì)父母家人的鼓勵(lì)作用更明顯有效。管理者應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際，打造適合自己企業(yè)的健康安全“氣候”。
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