2014年終獎(jiǎng)何時(shí)發(fā)？2014年終獎(jiǎng)發(fā)多少？
2014年年終到來(lái)，人們最關(guān)心的問(wèn)題2014年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)呢？發(fā)多少呢？
有關(guān)法律規(guī)定，年終獎(jiǎng)一般是企業(yè)根據(jù)公司利潤(rùn)、員工個(gè)人績(jī)效等的激勵(lì)措施，年終獎(jiǎng)發(fā)放不具有強(qiáng)制性，各企業(yè)可以根據(jù)自己的年度表現(xiàn)，按“自己的標(biāo)準(zhǔn)”發(fā)放，雙方有約定的，從約定;如無(wú)特別約定的，公司可以不發(fā)放，如果發(fā)放，發(fā)放時(shí)間一般由企業(yè)自行確定。因此，對(duì)年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)，上海承義律師事務(wù)所資深勞動(dòng)糾紛律師王冰認(rèn)為，沒(méi)有明確的法律規(guī)定時(shí)，如果企業(yè)勞動(dòng)合同或管理制度有約定的，應(yīng)按約定日期發(fā)，如果沒(méi)有約定，那就要看企業(yè)良心和老板心情。與員工盼望年終獎(jiǎng)的熱切形成對(duì)比的是，在過(guò)去一年新一輪經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，伴隨著經(jīng)濟(jì)增速放緩的壓力，企業(yè)面臨不同程度的成本上漲、業(yè)績(jī)下滑等窘境。這些一定會(huì)影響企業(yè)年終獎(jiǎng)的支付比例。
一家知名人力資源公司對(duì)15個(gè)行業(yè)、1200多家企業(yè)，開(kāi)展了關(guān)于年度年終獎(jiǎng)的調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，六成受訪企業(yè)預(yù)期2014年將會(huì)增加年終獎(jiǎng)，超過(guò)兩成的受訪企業(yè)會(huì)減少年終獎(jiǎng)。但與2013年相比，增加年終獎(jiǎng)的企業(yè)比例下降了一個(gè)百分點(diǎn)，而減少年終獎(jiǎng)的企業(yè)比例則上升了一個(gè)百分點(diǎn)。“在全體員工的努力下，實(shí)習(xí)家今年業(yè)績(jī)不錯(cuò)，年底犒勞一下大家是必須的。”致力于為在校大學(xué)生提供海內(nèi)外實(shí)習(xí)和短期實(shí)踐平臺(tái)的“實(shí)習(xí)家”創(chuàng)始人柯鑫日前告訴記者。他說(shuō)，最終的年終獎(jiǎng)方案還沒(méi)有確定，但可以肯定的是，“至少會(huì)維持在去年的水平”�？贫悋�(guó)際人力資源有限公司的`2014年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查報(bào)告顯示，63%的受訪企業(yè)2014年將上調(diào)年終獎(jiǎng)，24%的受訪企業(yè)將下調(diào)年終獎(jiǎng)，13%的企業(yè)持平。微增長(zhǎng)(年終獎(jiǎng)增幅比例10%以下)的企業(yè)占43%，而年終獎(jiǎng)上調(diào)漲幅超過(guò)10%的企業(yè)占受訪企業(yè)的20%。但與2013年相比，增加年終獎(jiǎng)的企業(yè)比例下降了一個(gè)百分點(diǎn)，減少年終獎(jiǎng)的企業(yè)比例則上升了一個(gè)百分點(diǎn)。一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況決定。
專家指出，整體而言，2014年年終獎(jiǎng)微增長(zhǎng)是主流，這與宏觀經(jīng)濟(jì)相吻合—中國(guó)經(jīng)濟(jì)步入轉(zhuǎn)型期，整體企業(yè)增長(zhǎng)趨緩，而年終獎(jiǎng)也呈現(xiàn)同樣趨穩(wěn)態(tài)勢(shì)。平時(shí)風(fēng)里來(lái)雨里去的物流行業(yè)從業(yè)者們，年終可能會(huì)偷著樂(lè)了。這與近幾年中國(guó)的物流業(yè)保持快速增長(zhǎng)勢(shì)頭有關(guān)，尤其電子商務(wù)的興起催發(fā)了物流業(yè)的快速發(fā)展，并使之成為新型服務(wù)業(yè)。除了物流行業(yè)，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，上調(diào)年終獎(jiǎng)的企業(yè)比例最大的另外兩個(gè)行業(yè)分別是金融(71%)、文化傳播/教育/培訓(xùn)(68%)。2014年，金融業(yè)隨著進(jìn)一步開(kāi)放及政策改革，多元化、創(chuàng)新為之帶來(lái)了更大的活力。金融企業(yè)上調(diào)年終獎(jiǎng)的廣度(上調(diào)年終獎(jiǎng)的企業(yè)數(shù)量)及力度(上調(diào)漲幅超過(guò)10%的企業(yè)數(shù)量)均躋身各行業(yè)前三。同時(shí)，數(shù)字型“內(nèi)容產(chǎn)業(yè)”帶動(dòng)文化產(chǎn)業(yè)升級(jí)，電影、視頻、音頻、網(wǎng)絡(luò)游戲、在線數(shù)據(jù)庫(kù)等行業(yè)異軍突起。
2014年中國(guó)在線教育市場(chǎng)規(guī)模達(dá)1026億元，未來(lái)將保持30%以上的年增速。在博爾捷人力資源服務(wù)有限公司杭州分公司客戶總監(jiān)黃瀾看來(lái)，不管企業(yè)效益好還是不好，年終獎(jiǎng)的形式都應(yīng)該保留，“年終獎(jiǎng)不止是用來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)員工在本年度的貢獻(xiàn)，更是用來(lái)激勵(lì)員工下一年度工作熱情的”。她認(rèn)為，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者而言，在經(jīng)濟(jì)不明朗時(shí)，通過(guò)年終獎(jiǎng)，在年底與員工分享利潤(rùn)，是吸引保留人才的重要措施之一。而如何結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)狀況，用好年終獎(jiǎng)，鼓舞下一年員工的士氣與干勁，已成為HR管理的重要學(xué)問(wèn)。“發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和獎(jiǎng)勵(lì)金額可根據(jù)企業(yè)的盈利情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。”她說(shuō)。
目前，大部分企業(yè)年終獎(jiǎng)仍為現(xiàn)金，但不少企業(yè)也會(huì)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、員工需求，提供現(xiàn)金以外的獎(jiǎng)勵(lì)措施，如購(gòu)物卡、股票分紅、實(shí)物、旅游獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)。
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