四名乙肝攜帶者狀告富士康

這是深圳第一起因企業(yè)用工乙肝歧視而引起的訴訟案。

　　因為攜帶乙肝病原在求職時被拒錄，深圳4名大學(xué)畢業(yè)生憤而將富士康集團旗下的兩家公司起訴至法院，請求法院判定公司侵犯其平等就業(yè)權(quán)，并賠償4人精神損害撫慰金共20萬元。這是深圳第一起因企業(yè)用工乙肝歧視而引起的訴訟案。6月18日，寶安區(qū)法院已經(jīng)受理并正式立案。

　　小徐、小程、小張與小李有著同樣的遭遇，都是在大學(xué)畢業(yè)后到深圳富士康集團旗下的公司應(yīng)聘，又同樣因為攜帶乙肝病原被拒絕錄用。小徐、小程、小李與小張都是乙肝公益網(wǎng)站“肝膽相照論壇”的注冊會員�？吹搅嗽S多乙肝攜帶者網(wǎng)友成功的反歧視維權(quán)行動之后，4人不約而同地表達了要依法討還公道的愿望，得到了網(wǎng)友們的熱烈支持。

　　“肝膽相照論壇”版主陸軍積極為4名大學(xué)生的訴訟奔走。陸軍告訴記者，《傳染病防治法》早就規(guī)定了不許歧視傳染病病原攜帶者，勞動和社會保障部今年5月發(fā)布的《關(guān)于維護乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》中明確提出，除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。今年6月24日，全國人大常委會開始第二次審議《就業(yè)促進法(草案)》，該《草案》明確規(guī)定：用人單位招用人員時，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。陸軍稱，在工作和學(xué)習(xí)場合不進行乙肝檢測，這是國際慣例，因此，外資企業(yè)尤其是國際知名企業(yè)，更應(yīng)該遵循這一國際慣例。

　　富士康集團富葵精密組件(深圳)有限公司人力資源部工作人員回應(yīng)，在國家出臺新政策之前確實有拒錄乙肝攜帶者的規(guī)定，今年6月1日后集團發(fā)文說不允許拒錄乙肝病患者。富士康科技集團(中國總部)外聯(lián)部廖科長稱之前并不了解此事。目前他們未接到法院通知，公司會進一步調(diào)查。

　　·乙肝病毒攜帶者就業(yè)報告發(fā)布

　　據(jù)《南方都市報》報道近日公布的中國肝炎防治基金會陽光科普志愿者對跨國企業(yè)在華機構(gòu)對待乙肝病毒攜帶者的態(tài)度調(diào)查研究報告表明，近八成的跨國外企公司明確宣稱拒絕乙肝病毒攜帶者，96%的跨國外企公司入職招聘要進行乙肝檢測。

　　該項調(diào)查涉及98家跨國公司在中國內(nèi)陸的115家分公司或合資公司(外方控股)的`人力資源部門，調(diào)查范圍覆蓋跨國企業(yè)比較集中的京津、滬杭、廣東及部分沿海和內(nèi)陸共11個大中城市。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，77%的公司人力資源部明確宣稱在招錄員工時會拒絕乙肝病毒攜帶者。其中包括摩托羅拉、西門子、飛利浦、富士康、索尼、三星等這樣的知名公司。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)公司拒絕接收乙肝病毒攜帶者的理由是擔(dān)心攜帶者會通過日常工作接觸將乙肝病毒傳播給其他員工，帶來危險。甚至有的人事代理服務(wù)機構(gòu)在拒錄乙肝病毒攜帶者時提示用人企業(yè)避免直接以“乙肝病毒攜帶”為拒錄的理由，以回避輿論譴責(zé)和法律風(fēng)險，而非引導(dǎo)外企公司消除乙肝歧視為乙肝病毒攜帶者提供平等就業(yè)的機會。

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