HR篩選簡歷五個不可忽略的細(xì)節(jié)
HR篩選簡歷五個不可忽略的細(xì)節(jié)大家是否了解過呢，下面不妨來看看吧！下面小編為大家介紹HR篩選簡歷五個不可忽略的細(xì)節(jié)，希望能幫到大家！
年齡、婚戀、生育
女性應(yīng)聘者的年齡、婚戀、生育情況要重點(diǎn)關(guān)注。已婚適育、年齡較大卻單身、可能計劃二胎、夫家重男輕女(通過籍貫分析)等情況的應(yīng)聘者，均需在面試環(huán)節(jié)進(jìn)一步詢問，尤其是需要穩(wěn)定性的重要崗位，在招聘時特別需要與應(yīng)聘者的坦誠交流。
簡歷中的錯別字
對于負(fù)責(zé)簡歷篩選的HR來說，錯別字這個細(xì)節(jié)，真的非常重要。
如果一份簡歷中出現(xiàn)三處以上錯別字或標(biāo)點(diǎn)符號錯誤，而職位要求工作細(xì)致性比較高，如財務(wù)、行政類崗位，這樣的應(yīng)聘者基本上可以直接淘汰;如果簡歷中不存在錯別字、標(biāo)點(diǎn)符號錯誤、格式排版錯誤，并且簡歷整體比較有美感，這樣的應(yīng)聘者往往具備以下特點(diǎn)：一是求職意愿強(qiáng)烈，在準(zhǔn)備簡歷時花費(fèi)了大量心思;二是做事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，習(xí)慣比較好。這樣的應(yīng)聘者應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注。
筆者在面試中曾遇到過一位本科、碩士都在美國名校就讀會計專業(yè)的學(xué)生，她申請的是財務(wù)職位。從教育背景來看，這位應(yīng)聘者是非常優(yōu)秀的。但在郵件往返溝通過程中，短短二百字英文，居然出現(xiàn)了至少十處拼寫和語法錯誤。這說明，她要么求職動機(jī)有問題，要么粗心大意，必然不合適該崗位。
簡歷的長度及針對性
簡歷過長，往往表明應(yīng)聘者缺少從用人單位的角度考慮問題。這既可能是由于缺乏應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)造成的，也可能來自于心態(tài)沒有調(diào)適好，沒有意識到簡歷是一個展現(xiàn)自己符合用人單位需求的形式，而不是炫耀自己的途徑;反之，簡歷太短，可能表示應(yīng)聘者對職位的興趣不大，只是撒大網(wǎng)，抱著“試試看”的心態(tài)，或者根本沒有花心思。這兩類簡歷，基本上都可以在初選階段篩選掉。
另外，在應(yīng)聘崗位及開放式問題環(huán)節(jié)，能針對應(yīng)聘企業(yè)及職位的特點(diǎn)來填寫簡歷的應(yīng)聘者，HR則需要重點(diǎn)關(guān)注，這通常意味著應(yīng)聘者是位不錯的人選。
求職信
一般而言，求職信分成三類：
第一類是以一封求職信來投遞所有職位，且信中將申請公司的名稱和職位弄混淆。一旦出現(xiàn)這種情況，即便簡歷再優(yōu)秀，也應(yīng)直接淘汰。
第二類是用一封求職信投遞所有職位，公司名稱和申請職位正確，但信中闡述的內(nèi)容與申請職位的相關(guān)性不高。比如，申請市場或人力資源類職位，但求職信中闡述的卻是金融行業(yè)或數(shù)據(jù)分析類工作的經(jīng)驗(yàn)。對于此類應(yīng)聘者，除非其教育背景優(yōu)秀，且目前尚無更適合的`簡歷，否則也應(yīng)直接淘汰。
第三類是非常有針對性地撰寫求職信，在對行業(yè)、公司、職位進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，闡述自己的職業(yè)興趣、能力以及與該職位的匹配性等，這樣的應(yīng)聘者應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注。
筆跡
俗話說“字如其人”，應(yīng)聘者在面試之前手寫的《應(yīng)聘人員登記表》可以作為遴選環(huán)節(jié)的重要參考。HR或面試官既可以將其與提交上來的簡歷相互對照，分析是否有所差異，也可以參考應(yīng)聘者的筆跡來分析其與申請崗位的匹配性。
一般而言，財務(wù)、行政、助理、商品管理等后臺專業(yè)支持類崗位，合適的應(yīng)聘者筆跡應(yīng)該是橫平豎直、規(guī)規(guī)矩矩，呈現(xiàn)嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、齊整的特點(diǎn);銷售、公關(guān)、市場、拓展等前臺銷售類崗位，應(yīng)呈現(xiàn)字大、行往上傾斜、筆壓較重、圓潤、連筆較多等筆跡特點(diǎn)，透出靈活、自信、富有力量的形態(tài);而創(chuàng)意、設(shè)計、研發(fā)等崗位，一般則應(yīng)呈現(xiàn)行距字距不一、較為突兀但卻有一定美感的筆跡特點(diǎn)，整體上與眾不同、不齊整卻又透著靈氣。
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