新手HR如何讓自己飛速成長
作為一個新手HR，如何才能讓自己快速成長?小編教教你。
一、HR的必備素養(yǎng)
其實(shí)很多HR都有著相似的經(jīng)歷，在職業(yè)生涯中從開始不懂，到慢慢懂一些，到開始有專業(yè)覺悟，再到最后可以發(fā)現(xiàn)并改善或者解決問題。HR的必備素養(yǎng)是什么?關(guān)于這一方面其實(shí)可以多看一下那些能力突出的HR他們所具備的特質(zhì)是什么，然后再來解答這個問題。分析總結(jié)可以發(fā)現(xiàn)HR必備素養(yǎng)的三個方面，第一專業(yè)度，第二懂運(yùn)營，第三高情商。
一、必備素養(yǎng)專業(yè)度。到底什么是專業(yè)度?又如何衡量是否過關(guān)呢?其實(shí)這中間的核心點(diǎn)就是當(dāng)你面對人力資源的問題的時候能否給出方案，這是基礎(chǔ)。比如當(dāng)一個企業(yè)出現(xiàn)薪酬問題，你可以給出方案，當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)績效考核、流失率等問題，你都可以給出方案。專業(yè)是立命的根本，所以HR必備素養(yǎng)的第一條就是專業(yè)基礎(chǔ)必須過關(guān)。
二、必備素養(yǎng)就是要懂運(yùn)營。如果HR不懂運(yùn)營，就無法不知道老板在想什么，想要什么，尤其當(dāng)你達(dá)到HRD，HRBP級別的時候，如果不懂運(yùn)營，你與老板是無法溝通的，所以今天我們也可以看到很多HR有很高的學(xué)歷，考了很多資格證書等，但回歸到工作中依然解決不了問題，歸根結(jié)低其實(shí)就是因?yàn)椴粔蚨\(yùn)營。關(guān)于懂運(yùn)營，主要有三個層面的內(nèi)容：
1、懂基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，也就是你得懂什么是Maketing，什么是銷售，什么是研發(fā);
2、必須要懂不同業(yè)務(wù)的關(guān)鍵點(diǎn)是什么，比如你要懂銷售怎么做可以做的牛，研發(fā)如何做可以做的好。第三個層面是你要去發(fā)現(xiàn)并推進(jìn)業(yè)務(wù)變革，如何在一個公司去推進(jìn)運(yùn)營，推進(jìn)公司的業(yè)務(wù)變革。做到這些，這個HR才算是OK的。
3、必備素養(yǎng)高情商，能夠很好處理與領(lǐng)導(dǎo)與同事、下屬等各個層面的關(guān)系。評估高情商主要從以下三個方面來看，第一具備良好的情緒控制能力，第二擁有非常好自控能力，第三能處理好與領(lǐng)導(dǎo)和同事等各級關(guān)系。
二、HR如何從菜鳥成為專家
如果你想做一個專業(yè)的HR，如果你想做HRD或者HRM，你必須得夠?qū)I(yè)，因?yàn)槿绻粔驅(qū)I(yè)，你就無法解決面對的實(shí)際的專業(yè)問題。那么如何去修煉，如何變得專業(yè)呢?
第一就是通過學(xué)習(xí)去改變，多去學(xué)習(xí)，聽課，其實(shí)收效是比較快的，因?yàn)橛懈呤謧魇�，指�?dǎo)。(點(diǎn)擊閱讀原文搶818元優(yōu)惠券，全額抵扣HR專員、HRM、HRBP以及企業(yè)培訓(xùn)師的系統(tǒng)線上課程。)
第二自身鉆研、修煉。從不會到會的時候，這里的核心點(diǎn)就是，開始去靠自己的修煉，主要是從實(shí)踐中去總結(jié)，從招聘、培訓(xùn)等各模塊工作中去鍛煉總結(jié)。其實(shí)我們經(jīng)常說就是實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，就是這樣的道理。個人更傾向于用名企的資源去學(xué)習(xí)去研究，用名企的操作方法，通過研究華為等很多好的企業(yè)，研究名企的做法，參考行業(yè)內(nèi)好的公司去做，把名企的做法研究出來后，去實(shí)踐、推進(jìn)。
第三也是最快速的方案就是拜牛人為師，跟牛人去學(xué)習(xí)，跟牛逼的公司去學(xué)習(xí)，這樣你才能快速成長。就我個人而言，在之前其實(shí)我對運(yùn)營、狼性HR、對業(yè)務(wù)、對變革的理解并不多，后來我開始向一個很牛的教練學(xué)習(xí)，然后確實(shí)感覺到成長的速度也快了很多。其實(shí)當(dāng)你跟比你高十個段位級的人在一起，才能促使和幫助你成長的更快。以上就是提升專業(yè)度的方法，從菜鳥變身專家的幾個要點(diǎn)。
三、HR如何成為HRD
很多人的職業(yè)目標(biāo)應(yīng)該都是HRD，如何成為一個HRD?其實(shí)主要需要經(jīng)營的是一下幾個關(guān)鍵點(diǎn)：
第一點(diǎn)就是專業(yè)度的問題，專業(yè)度的過關(guān)，如在組織層面如何設(shè)計各類體系，如何做好公司績效考核等。
第二個核心就是好的經(jīng)營，關(guān)于這個核心點(diǎn)還有兩個層面的內(nèi)容，第一層面是是否有合適的職業(yè)資源，其實(shí)就是說在我們在跳槽的時候，我們該如何選擇，當(dāng)我們面臨大公司的基礎(chǔ)職位還是小公司的`管理層，又如何決定。其實(shí)這時候就需要去衡量你以后的職業(yè)目標(biāo)，如果你真的想要做到HRD，那么就一定要抓住可以做人力資源經(jīng)理的機(jī)會，即使是在小公司。
第二層面是如何經(jīng)營你的人脈關(guān)系，就拿你要找工作為例，其實(shí)求職只是靠投簡歷，收效是很慢的，但如果你本人或者朋友有認(rèn)識很多老總，那么當(dāng)有一些崗位推薦的時候，你就可以更容易并快速的利用資源，抓住機(jī)會。相信很多HR也會有類似的經(jīng)歷，所以一定要經(jīng)營好你的人脈關(guān)系，尤其當(dāng)你想要做到HRD，就更是必須用心經(jīng)營的。
四、HR如何把自己逼瘋從而飛速成長
其實(shí)最后一個核心點(diǎn)就是如何去學(xué)習(xí)，你會發(fā)現(xiàn)五年十年之后，人和人之間已經(jīng)有很多差距。如何可以飛速成長，總結(jié)來說有以下方面。
首先第一條，改變心態(tài);
第二條，全力以赴，你有沒有為了你的目標(biāo)而全力以赴地在工作。機(jī)會永遠(yuǎn)是留給有準(zhǔn)備的人，最核心的就是說你能否全力以赴，玩命去做。
第三條,對自己狠,這里主要是說在去學(xué)習(xí)的時候，一定要給自己壓力，讓自己在壓力下迅速發(fā)生改變。
第四條，要有目標(biāo)，當(dāng)你有一個非常清楚的目標(biāo)的時候，你就會有方向，你就會更清晰你的選擇，也就會避免成長過程中沒有必要的彎路。所以一定要明確自己的職業(yè)方向，然后開始經(jīng)營自己的職業(yè)生涯，從多個角度，從學(xué)習(xí)、自我修煉、實(shí)踐等各個維度去做，其實(shí)個人認(rèn)為最快的方法就是找好的導(dǎo)師，好的平臺去學(xué)習(xí)，這樣你的速度才能快很多。
五、HR的職業(yè)發(fā)展
關(guān)于HR應(yīng)該具備的基本功，也就是一些軟實(shí)力的問題，比如你的公文編寫能力，及時匯報反饋，良好的溝通能力等，在這里就不做細(xì)致的講解了。主要講以下HR的職業(yè)發(fā)展路徑和HR職業(yè)發(fā)展的四個階段。
1、HR的職業(yè)發(fā)展的路徑，主要可以概括為兩條：
專業(yè)路線，從HR菜鳥到做招聘、培訓(xùn)、績效等，這種情況下建議選擇一個大的公司才有機(jī)會，小公司專業(yè)機(jī)會就少。
管理路線，管理路線一般從助理開始，到HR經(jīng)理，到HRD，HRBP，到最后的可能還會轉(zhuǎn)向創(chuàng)業(yè)。
2、HR的職業(yè)發(fā)展的階段，HR在職業(yè)發(fā)展過程中會有幾個階段：
第一個階段是最開始不懂的階段，也就是HR菜鳥階段，這個階段特點(diǎn)是可以學(xué)習(xí)到一些東西，但可能針對遇到的問題無法進(jìn)行處理，這階段的工作可能必須是要在別人的指導(dǎo)下才能完成，獨(dú)立操作是就無法解決問題。
第二個階段是模塊專家，經(jīng)歷了菜鳥階段的學(xué)習(xí)成長之后，可能會擅長某一模塊，比如招聘、培訓(xùn)、績效等，針對某一個模塊的工作比較精通，這個階段找工作就比較第一階段容易得多，這個階段再進(jìn)一步發(fā)展，可以根據(jù)逐漸深入的專業(yè)度發(fā)展到模塊專家的中級、高級等模塊專家水平。
第三個階段就是模塊高手，不僅擅長某一模塊，還可以掌握模塊的關(guān)聯(lián)度。這階段就需要你具備打通模塊與模塊之間的關(guān)系的能力，比如組織職位和招聘的關(guān)系，績效和薪酬的關(guān)系，公司的價值鏈關(guān)系。一個公司從哪里開始呢?一般從公司的價值鏈分析開始，到組織體系設(shè)計，到招聘，再到薪酬體系設(shè)計等一系列內(nèi)容，到最后達(dá)成公司的HR體系。
第四階段，也可以說是最高水平的HR,即狼性的HR階段。這一階段的HR不僅是具備模塊與模塊的關(guān)系打通的能力，同時更關(guān)注業(yè)務(wù)運(yùn)營，針對不同的業(yè)務(wù)，利用和設(shè)計和推進(jìn)不同的模塊，這就是我們說的狼性的HR階段,但是達(dá)到這一階段是很難的。
【新手HR如何讓自己飛速成長】相關(guān)文章：
HR如何給自己談加薪02-23
HR是如何給自己談加薪的01-28
HR工作如何體現(xiàn)自己的價值？08-12
新手HR上手攻略02-28
HR該如何提升自己的氣場08-31
HR該如何找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位？05-20
作為hr如何面試hr02-16
HR如何發(fā)展？02-07