彈性工作只是女人的事嗎？
想要吸引和留住優(yōu)秀人才嗎?一條建議：提供彈性工作制。
彈性工作不再只是女人的事
今年夏天，安永會計師事務(wù)所(EY)對美國各行各業(yè)的1，215名管理者與員工進行了調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，18至32歲的Y一代將彈性工作時間列為最希望得到的特別待遇，33%的受訪對象表示，他們會拒絕不提供彈性工作時間的公司。不過，似乎X一代對彈性工作時間更為看重：33至48歲年齡段的受訪者中，38%認(rèn)為彈性工作時間沒有商量余地，其中持這種觀點的男性(40%)比例略高于女性(37%)。
安永會計師事務(wù)所合伙人卡瑞恩·特瓦羅尼特說：“上世紀(jì)80年代晚期和90年代，公司開始提供彈性工作時間，以招募和留住優(yōu)秀的女性。如今，設(shè)置彈性工作時間的目的已經(jīng)不再僅限于此。”特瓦羅尼特是安永會計師事務(wù)所合伙人，從事稅務(wù)領(lǐng)域工作，目前擔(dān)任安永美洲區(qū)人才戰(zhàn)略官。
特瓦羅尼特補充道，值得注意的`是，所有年齡段的男性和女性都將彈性工作時間列在非現(xiàn)金特別待遇的首位。“調(diào)查結(jié)果與安永的現(xiàn)狀完全一致。”會計與咨詢公司安永在《財富》最適宜工作的公司榜單(Fortune's Best Companies to Work For)中排在第57位。公司有數(shù)千名員工多年享受彈性工作時間，包括自2004年開始向“新爸爸員工”提供的六周帶薪假期。
特瓦羅尼特說：“有一種錯誤的觀點，認(rèn)為男性不應(yīng)該享受陪產(chǎn)假。事實上我參加了公司決定提供陪產(chǎn)假的會議，當(dāng)時對于男性是否應(yīng)該享受陪產(chǎn)假存在許多懷疑的聲音。”九年過去了，特瓦羅尼特表示，“公司90%的男性，包括高管，至少會休兩周，或者分開休假，比如現(xiàn)在休假兩周，以后休完剩余的四周。目前，休陪產(chǎn)假的男性和女性人數(shù)基本持平。”
安永美洲區(qū)招聘主管丹·布萊克說：“不論是對剛?cè)腴T的新人還是經(jīng)驗豐富的專業(yè)人員，彈性工作時間都是吸引人才的重要優(yōu)勢。”他注意到，因為千禧一代對于不受“朝九晚五”工作制約束的堅持，年長一些的員工也開始更有勇氣討論彈性工作時間的必要性。許多求職者之所以決定來安永工作，彈性工作時間是一個重要因素。
他補充說：“彈性工作時間最初或許是一個”女性問題“，如今，不論男女，所有員工都非常期待這一福利。我認(rèn)為，這在很大程度上是因為如今有太多的雙職工家庭。在這樣的家庭，人們需要適應(yīng)兩種要求都很高的專業(yè)工作安排，而不是僅僅一種工作安排。”
這也是布萊克的經(jīng)驗之談。他的妻子是一名律師：自從20年前加入安永以來，他一直享受彈性工作時間，而且他的兩個孩子出生時，他都休了四周的陪產(chǎn)假。目前，他在兒子的足球隊擔(dān)任教練，積極參與幾項公益活動，而且還是家鄉(xiāng)紐約州阿奇維爾的一名志愿消防員。
安永的調(diào)查顯示，未來十年左右，在辦公室之外享受生活的機會將更具吸引力——甚至變得至關(guān)重要。報告顯示，大多數(shù)受訪者仍按固定時間上下班，但“受訪者期望未來幾年，工作時間能變得更加靈活。62%受訪者目前按標(biāo)準(zhǔn)辦公時間工作，僅有50%期望在未來五至十年會延續(xù)這樣的工作制度。”
卡瑞恩·特瓦羅尼特對此并不感到意外。她說：“工作正在不斷變化。科技讓人們可以隨時隨地保持聯(lián)絡(luò)，這意味著人們可以24小時隨叫隨到，尤其是對于在不同時區(qū)運營的跨國公司而言。另一方面在于，雇主們要更加適應(yīng)員工在工作之外的生活——因為雇主別無選擇。”
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