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創(chuàng)業(yè)散伙的五種跡象
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故事是這樣的:某天,你和你的小伙伴們想出了一個(gè)很棒的商業(yè)點(diǎn)子,你們協(xié)商一致,打算辭職創(chuàng)業(yè)。大家約定50-50的合作方式,你們平等清晰地投身于實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)和理想的事業(yè)中。
這個(gè)故事聽(tīng)起來(lái)是不是很熟悉?如果你也曾與合伙人創(chuàng)業(yè),應(yīng)該有過(guò)類似的或者其中的某些經(jīng)歷,因?yàn)榇蠖鄶?shù)初創(chuàng)企業(yè)的聯(lián)合創(chuàng)始人都會(huì)遵循這樣的計(jì)劃行事。好消息是這種做法在一般情況下是奏效的。壞消息呢,如果規(guī)劃失敗,很可能會(huì)導(dǎo)致你們的商業(yè)伙伴關(guān)系變得糟糕,而商業(yè)點(diǎn)子本身也許并不壞。
與雇傭一名新員工類似,難點(diǎn)就在于,直到你親身參與、深度執(zhí)行企業(yè)運(yùn)營(yíng)之后,才能夠認(rèn)清這些問(wèn)題。所以,哪怕你有一籮筐的理由證明你需要一名或幾名合作伙伴,也有同樣多的理由證明,你和你的合作伙伴可能并不合適。
讓我們看看你們倆或是你們仨早晚要散伙的五大理由吧。
1.溝通不同
從小到大我們一直被教育溝通的重要性,至少看起來(lái)是這樣的——書(shū)本上寫(xiě)滿了這一話題,大學(xué)的專業(yè)也有專門研究溝通的。而現(xiàn)實(shí)是,人們的溝通風(fēng)格是形形色色的,如果你們從一開(kāi)始就處在不同頻率,失敗就是注定的。
2. 能力不足
是的,這種情況有可能會(huì)惡意地出現(xiàn),但是我相信并不常見(jiàn)。更可能的是,一名合伙人堅(jiān)信自己有能力管理運(yùn)營(yíng)某些職能,而時(shí)間證明卻恰恰相反。當(dāng)這種情況出現(xiàn)時(shí),你難免會(huì)感到不平衡,滋生怨恨,你們的合作關(guān)系最終解體,甚至公司也有可能因此倒閉。
3. 工作倫理分歧
這一點(diǎn)非常簡(jiǎn)單直接,然而異常重要。如果某個(gè)合伙人每周工作70個(gè)小時(shí),而另一個(gè)只工作40個(gè)小時(shí),那么第二點(diǎn)中提到的那些問(wèn)題就很可能再次出現(xiàn)了。
4. 太過(guò)注重自我
這一點(diǎn)在創(chuàng)立新的公司之前算是比較容易分辨的,然而也是十分重要的。如果你的合伙人認(rèn)為自己是繼切片面包被發(fā)明之后最偉大的人,那么他真的不是好嗎。對(duì)初創(chuàng)企業(yè)來(lái)說(shuō),謙虛是最關(guān)鍵的態(tài)度之一。當(dāng)你在凌晨2點(diǎn)起床艱難維持你的公司運(yùn)營(yíng)時(shí),你會(huì)意識(shí)到這一點(diǎn)有多重要。
5. 技能太接近
現(xiàn)在,不同于以上四點(diǎn),這一點(diǎn)是因?yàn)槟愫秃匣锶颂^(guò)相似。在做決策的時(shí)候,思維的多樣性對(duì)于羽翼未豐的初創(chuàng)企業(yè)是十分必要的。如果你們過(guò)于相似,決策過(guò)程就會(huì)變得很困難。所以,千萬(wàn)別找你的克隆體或替身做合伙人哦。如果很不幸他已經(jīng)成為你的合伙人,那么是時(shí)候?qū)ふ业谌齻(gè)不一樣的伙伴加入了,或者干脆來(lái)個(gè)和平的分手吧。
所有以上提到的問(wèn)題都存在于日常的合伙關(guān)系中,唯一能夠真正解決的辦法就是在它們發(fā)生時(shí)予以行動(dòng)。不要將這些問(wèn)題置之不理,或是期待它們能夠隨著時(shí)間自愈——絕對(duì)不會(huì)。如果現(xiàn)在已經(jīng)出現(xiàn)問(wèn)題,那么日后也只能變得更糟,所以積極地解決這些問(wèn)題吧,或是達(dá)成一致,和平分手
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