畢業(yè)生檔案
畢業(yè)生檔案1
檔案的構(gòu)成
檔案里主要是反映人的政治思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)識(shí)水平、工作業(yè)績等方面的材料，它記載了我們的一生，從出生的證明材料開始，到各個(gè)學(xué)習(xí)階段的入學(xué)考試材料、學(xué)習(xí)成績證明、學(xué)習(xí)結(jié)果證明，甚至我們的工作情況證明、工資情況、職稱情況、入黨入團(tuán)材料、出國記錄、統(tǒng)一健康檢查結(jié)果，獲得的獎(jiǎng)勵(lì)，以及不良記錄也都會(huì)進(jìn)入檔案。
檔案的用途
畢業(yè)生面對轉(zhuǎn)正定級、評定職稱、轉(zhuǎn)入體制內(nèi)就業(yè)等問題時(shí)，檔案是最有力的依據(jù)。
畢業(yè)生想換工作，沒有檔案，在原單位的工齡就不能計(jì)算進(jìn)來，雖然現(xiàn)在有的單位可以補(bǔ)辦新檔案，但以前的經(jīng)歷、評價(jià)、身份等歷史將不復(fù)存在，勢必會(huì)造成一定損失。
畢業(yè)生在個(gè)人辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、繼續(xù)深造(如出國、考研)、考公務(wù)員等事關(guān)個(gè)人切身利益的問題時(shí)，都要用到檔案。
遺失檔案的后果
檔案的作用體現(xiàn)在工作和升學(xué)的人事方面，畢業(yè)生將要面對的轉(zhuǎn)正定級、職稱申報(bào)、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，以及開具出國、考研等有關(guān)證明，都會(huì)用到檔案�，F(xiàn)在很多大學(xué)生不知道檔案的重要性，不久前的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，認(rèn)為檔案沒用的大學(xué)生占49%，將近一半！而各地檔案托管機(jī)構(gòu)中的棄檔數(shù)量都以每年數(shù)千份的速度遞增。
但是檔案就像是魚身邊的水，人身邊的空氣，它在時(shí)體會(huì)不到它的好處，甚至感覺不到它的存在，不過當(dāng)失去了它，問題可就來了。我們就舉幾個(gè)簡單的例子，看看如果沒有了檔案，我們將會(huì)面臨什么問題吧：
如果沒有了檔案，當(dāng)身份證丟失的時(shí)候，因?yàn)闆]有檔案托管方，沒有人能為我開具身份證丟失證明，那么我將沒辦法補(bǔ)領(lǐng)身份證，我成了“黑民”！
如果沒有了檔案，無論我參加了多少年工作，工齡都是零！因?yàn)闆]有一個(gè)指定的機(jī)構(gòu)為我記錄并把這些信息歸檔，我因此也無法辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。
如果沒有了檔案，等我想回歸學(xué)校參加考研時(shí)，沒辦法開具考研證明，更沒辦法將檔案轉(zhuǎn)移到學(xué)校，升學(xué)連機(jī)會(huì)都沒有。
如果沒有了檔案，工作中我無論怎么干、干得多好、干了多長時(shí)間，我都無法晉級相應(yīng)的職稱，工程師之類的稱號永遠(yuǎn)與我絕緣。
沒有了檔案，即將出現(xiàn)的問題還遠(yuǎn)不止這些
畢業(yè)生檔案2
發(fā)布時(shí)間：
甲方:
學(xué)號: 所屬學(xué)院： 年級及專業(yè)：
本、�？茖哟�: 身份證號碼: 班主任:
乙方:
根據(jù)國家和**市畢業(yè)生就業(yè)政策及有關(guān)管理規(guī)定,應(yīng)甲方自愿申請,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,就乙方為甲方辦理留存?zhèn)�人檔案的有關(guān)事宜,達(dá)成如下協(xié)議，畢業(yè)生檔案保管合同范文，合同范本《畢業(yè)生檔案保管合同范文》。
第一條 甲方屬于**工商大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生。由于甲方畢業(yè)后已經(jīng)和用人單位簽約,且用人單位不保管檔案,為方便學(xué)生就業(yè),甲方自愿申請將個(gè)人檔案暫時(shí)保存在乙方。
第二條 乙方承諾在20xx年7月1日前,為甲方免費(fèi)保管個(gè)人檔案兩年,在此期間,甲方可隨時(shí)辦理檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)。
第三條, 兩年免費(fèi)保管期滿后，若甲方未將檔案轉(zhuǎn)出, 甲方應(yīng)在每年的7月1日前向乙方預(yù)交一年的檔案保管費(fèi)。
第四條，畢業(yè)生提取本人留存學(xué)校的檔案，須帶身份證原件及復(fù)印件，代取檔案者須帶上委托人的身份證復(fù)印件、委托書和代取人的身份證原件及復(fù)印件。
第五條 本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各保留一份,經(jīng)甲乙雙方簽字,乙方蓋章后生效。
第六條、學(xué)生可以在檔案館網(wǎng)頁上查詢檔案的去向： .
甲方: 乙方:
家庭詳細(xì)地址(用正楷字填寫): 地址:
郵政編碼: 郵政編碼:
家庭電話: 電話:
移動(dòng)電話:
簽字： 檔案館蓋章:
年 月 日 年 月 日
畢業(yè)生檔案3
一、新時(shí)期高職檔案管理工作的創(chuàng)新途徑
1、加強(qiáng)宣傳、提高檔案意識(shí)
部分科研人員不愿意配合檔案管理部門的工作，不能及時(shí)將科研成果進(jìn)行歸檔，一些職能部門也不愿意將材料送交檔案部門，造成很多珍貴的檔案材料積壓或者丟失，導(dǎo)致高職檔案管理工作進(jìn)展緩慢。部門師生也認(rèn)識(shí)不到檔案的重要性，甚至不知道檔案室的具體位置。鑒于此，高職要加大對檔案重要性的宣傳，提高高職領(lǐng)導(dǎo)、師生的檔案利用意識(shí)，一方面高職可以利用學(xué)校網(wǎng)站、校園廣播、校報(bào)等方式加大宣傳力度，在廣大師生中間普及檔案知識(shí)，改變?nèi)藗儗n案工作的神秘感和陌生感。另一方面，檔案室要積極組織多種形式的講座和培訓(xùn)，讓廣大的師生學(xué)會(huì)如何利用檔案、如何查詢檔案資料，充分發(fā)揮高職檔案的價(jià)值。
2、推進(jìn)高職檔案管理的現(xiàn)代化
信息化時(shí)代，高職檔案管理工作的順利開展需要現(xiàn)代化的檔案管理設(shè)備和工具，在部分高職，由于對檔案管理工作的不重視，導(dǎo)致檔案管理部門的設(shè)備嚴(yán)重不足或者老化，計(jì)算機(jī)、掃描儀、刻錄機(jī)、服務(wù)器等都十分短缺，高職檔案工作的效率大打折扣。為此，高職要加強(qiáng)計(jì)算機(jī)技術(shù)在檔案管理中的應(yīng)用，加快檔案信息資源的數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化進(jìn)程，從檔案資源的產(chǎn)生到歸檔都進(jìn)行計(jì)算機(jī)操作，實(shí)現(xiàn)檔案管理的信息一體化，實(shí)現(xiàn)一次輸入、反復(fù)利用的效率，大大提高工作效率，也讓檔案管理人員從繁瑣的工作中解脫出來，進(jìn)行更深度的檔案產(chǎn)品開發(fā)，以適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的需要。同時(shí)，為方便利用傳輸和聯(lián)網(wǎng)，可以將館藏一些紙質(zhì)檔案轉(zhuǎn)換為電子文件，以機(jī)讀目錄、卡片。通過建立檔案信息數(shù)據(jù)庫，充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)的密集存貯和快速檢索功能，這是檔案管理現(xiàn)代化的基礎(chǔ)工作。另外，檔案管理工作要充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢，將有價(jià)值的檔案信息公布在網(wǎng)上，提高檔案服務(wù)的廣泛性，同時(shí)也是帶動(dòng)檔案收集、整理等工作的有效方法。
3、培養(yǎng)合格的高職檔案人才隊(duì)伍
高職檔案管理工作的順利開展離不開一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。為適應(yīng)知識(shí)時(shí)代對檔案管理工作的要求，高職要加大對檔案管理人員的開發(fā)和培訓(xùn)力度。一是通過繼續(xù)教育來解決檔案管理人員知識(shí)老化的問題。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起和計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展，高職檔案管理人員存在嚴(yán)重的專業(yè)性不強(qiáng)、知識(shí)面窄的問題，通過培訓(xùn)可以讓檔案工作人員學(xué)習(xí)先進(jìn)的檔案管理前沿知識(shí)，了解高職檔案管理的最新理念，掌握檔案管理的先進(jìn)操作技能，這樣才能勝任當(dāng)前對檔案工作的要求。培訓(xùn)方式可以多種多樣，可以請一些專家來進(jìn)行定期培訓(xùn)，提高檔案人員素質(zhì)。也可以組織檔案人員參加一些檔案工作的學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，提高自己的業(yè)務(wù)能力。也可以選拔優(yōu)秀的檔案工作人員到高職進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)學(xué)習(xí)，更新老化的知識(shí)，回來后可以起到幫傳帶的作用，讓更多的檔案工作人員從中受益。為了提高工作人員參加培訓(xùn)的積極性，高職可以將繼續(xù)教育與職稱進(jìn)行掛鉤，鼓勵(lì)檔案工作人員通過多種方式來提高自己的檔案服務(wù)意識(shí)和能力。
4、促進(jìn)檔案信息資源共享
高職檔案信息具有一定的潛在價(jià)值，只要善于開發(fā)和利用，就會(huì)最大化的提高高職檔案利用的效率，實(shí)現(xiàn)高職工作的應(yīng)有價(jià)值。廣大的高職師生是高職檔案工作的主要服務(wù)對象，為了提高檔案資源開發(fā)的針對性，檔案管理人員要充分調(diào)研用戶對檔案的需求，加強(qiáng)與科研部門、教務(wù)部門以及其他職能部門的溝通，從而確定檔案資源的開發(fā)的主題和內(nèi)容。在檔案資源開發(fā)的前期，檔案管理部門要充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的作用，加強(qiáng)各種信息的收集和整理，不斷豐富檔案資源數(shù)據(jù)庫，為后續(xù)的檔案資源開發(fā)提供基礎(chǔ)。同時(shí)，在信息化社會(huì)，高職師生對檔案信息資源的需求不斷增加，單個(gè)高職檔案室的信息資源產(chǎn)品難以滿足用戶的實(shí)際需要，因此高職應(yīng)該加強(qiáng)對其他高職和科研院所之間的聯(lián)系，聯(lián)合其他高職進(jìn)行檔案資源產(chǎn)品的開發(fā)，不僅彌補(bǔ)了高職檔案管理部門人力不足的難題，也實(shí)現(xiàn)了資源共享，提高了編研質(zhì)量。另外，高職檔案管理部門也可以采取與校內(nèi)外科研部門、經(jīng)濟(jì)部門等跨系統(tǒng)的橫向聯(lián)合方式，來共同進(jìn)行檔案信息編研開發(fā)，使開發(fā)出來的產(chǎn)品更具針對性、時(shí)效性。
5、拓展服務(wù)方式，提高服務(wù)主動(dòng)性
高職檔案管理工作的重點(diǎn)是提高發(fā)揮檔案的價(jià)值，提高檔案服務(wù)的質(zhì)量。因此，高職檔案館必須轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，將工作重點(diǎn)由傳統(tǒng)的整理轉(zhuǎn)向檔案信息的重組和創(chuàng)新，將檔案中大量固化、凝結(jié)狀態(tài)的信息，據(jù)用戶和市場需求，按專題重組和創(chuàng)新，為用戶提供綜述、報(bào)告、發(fā)展展望等知識(shí)重組類服務(wù)，變被動(dòng)的、低檔次的、知識(shí)備查服務(wù)，為積極主動(dòng)的、高層次的、超前的知識(shí)配送服務(wù)，使檔案館現(xiàn)藏檔案信息的潛能得到充分發(fā)揮。這是檔案館適應(yīng)時(shí)代要求，開展信息服務(wù)的基礎(chǔ)和前提。當(dāng)然，在提供信息為社會(huì)服務(wù)時(shí)，要注意運(yùn)用前瞻性思維方式，科學(xué)地預(yù)測市場需求，為社會(huì)開發(fā)檔案信息，使開發(fā)出來的產(chǎn)品具有超前性、針對性，以滿足用戶的需求。
二、結(jié)語
總之，隨著高職教育改革的不斷深入和現(xiàn)代信息技術(shù)的不斷發(fā)展，高職檔案工作已經(jīng)從手工作業(yè)向現(xiàn)代化管理過渡，從封閉式管理走向開放式服務(wù)，從單一的管理走向復(fù)合式的應(yīng)用，正成為現(xiàn)代高職科研、教學(xué)職能的重要保障，高職檔案管理工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，需要所有檔案管理工作提高認(rèn)識(shí)，創(chuàng)新工作方法，充分發(fā)揮高職檔案的價(jià)值。
畢業(yè)生檔案4
1、派遣到用人單位（有接受檔案資質(zhì)和用人權(quán)，一般為國企、事業(yè)單位等）
需要簽訂就業(yè)協(xié)議書（部分地區(qū)還需提供接收函）。檔案由學(xué)校郵寄給單位，報(bào)到證由學(xué)生本人交到單位。
2、派回原籍（也就是高考時(shí)生源所在地的人社局或管理高校畢業(yè)生檔案的部門）
大部分未找到正式工作的畢業(yè)生適用此類情況。檔案由學(xué)校郵寄到相應(yīng)的人社局或規(guī)定的檔案接收單位，報(bào)到證由本人按照上面所寫地點(diǎn)前往報(bào)到。
改派報(bào)到證：需提供報(bào)到證藍(lán)聯(lián)原件、檔案（或者是檔案里報(bào)到證白聯(lián)）及和單位簽好的就業(yè)協(xié)議書，20xx年12月31日前簽訂的正式就業(yè)的由學(xué)校統(tǒng)一定期辦理改派手續(xù)；20xx年1月1日至20xx年6月30日之間簽約的由學(xué)生本人持以上所需材料到河北省人力資源和社會(huì)保障廳（石家莊市新華區(qū)維明北大街118號）辦理改派手續(xù)。
3、向?qū)W校申請保留檔案
未正式就業(yè)的學(xué)生可在畢業(yè)前根據(jù)自己的情況向輔導(dǎo)員提出保留檔案申請，檔案可保留到到20xx年12月31日。規(guī)定時(shí)間內(nèi)未取走檔案的,學(xué)校將按照報(bào)到證上所寫地點(diǎn)派回原籍。
4、落到人才市場（人事代理）
人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟(jì)尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳、出國政審等全方位服務(wù)，將人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌等委托人才服務(wù)中心管理。學(xué)生可根據(jù)需要咨詢各地方各級人才市場辦理政策（需和人才市場簽訂就業(yè)協(xié)議書）。
畢業(yè)生檔案5
屆本科畢業(yè)生檔案暫存申請表
學(xué)號： 聯(lián)系方式：
姓 名 | 性 別 | 班 級 | ||||
學(xué) 院 | 專 業(yè) | 生源地 | ||||
暫緩時(shí)間 | 年月日——年月日 | |||||
延期辦理理由：請根據(jù)自己的實(shí)際情況在相應(yīng)的方框內(nèi)打勾，并在橫線上填寫相應(yīng)的內(nèi)容 1、等待戶籍審批結(jié)果 □ 就業(yè)單位名稱 2、等待政審或公示結(jié)果 □ 政審或公示單位名稱 3、“志愿服務(wù)西部”計(jì)劃 □ 服務(wù)單位名稱 4、其他原因 注：基層就業(yè)項(xiàng)目為“志愿服務(wù)西部”等。 本人承諾：將于 年 月 日前個(gè)人來校辦理相關(guān)檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)。 申請人： 日 期：201 年 月 日 | ||||||
輔導(dǎo)員意見 簽名： | 學(xué)院意見 公章 | |||||
說明：一、本人親自填寫該表并辦理檔案暫存事宜。
二、輔導(dǎo)員及各二級學(xué)院負(fù)責(zé)審核申請人所述事實(shí)的真實(shí)性。
三、甲方只負(fù)責(zé)乙方檔案的完好性，不承擔(dān)其他義務(wù)和責(zé)任。
四、檔案保管到期后乙方應(yīng)按照規(guī)定辦理檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)，逾期不辦理，后果自負(fù)。
五、保管期間乙方可憑調(diào)檔函，隨時(shí)將檔案轉(zhuǎn)出。
六、保管期間，甲方無權(quán)開具任何證明。
畢業(yè)生檔案6
第一章 總 則
第一條 畢業(yè)生檔案工作是畢業(yè)生就業(yè)工作的重要組成部分，為了進(jìn)一步加強(qiáng)畢業(yè)生檔案管理，提高檔案管理水平，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。
第二條 畢業(yè)生檔案實(shí)行學(xué)院集中統(tǒng)一管理的原則，確保檔案的完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)，以便有效地開發(fā)利用。
第三條 各單位對畢業(yè)生檔案管理工作要高度重視，嚴(yán)格程序，明確人員，落實(shí)責(zé)任。
第二章 畢業(yè)生檔案材料的整理歸檔
第四條 各系在做好檔案日常管理的基礎(chǔ)上，于每年6月下旬組織專人認(rèn)真清理本系應(yīng)屆畢業(yè)生檔案，嚴(yán)格按照材料清單整理歸檔，仔細(xì)核對檔案材料，避免錯(cuò)漏現(xiàn)象發(fā)生。
第五條 歸檔范圍：入學(xué)檔案材料（高中、高考或?qū)Ｉ静牧希�；組織材料（黨、團(tuán)組織材料）；就業(yè)報(bào)到證通知書、學(xué)習(xí)成績單、畢業(yè)生登記表、獎(jiǎng)懲材料、體檢材料等。
第六條 缺、損檔案要及時(shí)向系領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，查明原因，盡快處理，并報(bào)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心備案。
第三章 畢業(yè)生檔案的交接和轉(zhuǎn)遞
第七條 各系應(yīng)按照學(xué)校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心的總體部署，將整理好的畢業(yè)生檔案封口后于7月初送交大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心，并附《檔案交接表》（一式兩份），有特殊情況的檔案應(yīng)另附說明材料。
第八條 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心檔案管理人員接收各學(xué)院畢業(yè)生檔案時(shí)，應(yīng)對所送檔案認(rèn)真核查，經(jīng)確認(rèn)無誤后，交接雙方在《檔案交接表》上簽字，并將《檔案交接表》存檔造冊備查。
第九條 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心檔案管理人員對各系送交檔案及時(shí)進(jìn)行分類整理，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞至畢業(yè)生派遣單位；特殊情況如畢業(yè)生就業(yè)單位人事部門專人索取、畢業(yè)生升學(xué)等，在查驗(yàn)單位調(diào)檔信函及來人證件后，方可辦理檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)。
第十條 畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞情況，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心檔案管理人員應(yīng)填寫《畢業(yè)生檔案調(diào)出登記表》，要將存根和有收件人簽字的《畢業(yè)生檔案調(diào)出登記表》分類存檔，以備核查。
第四章 畢業(yè)生檔案的管理
第十一條 暫時(shí)保存在學(xué)校的畢業(yè)生檔案由大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心指定專人負(fù)責(zé)管理，學(xué)校要設(shè)置專用的畢業(yè)生檔案室，配備專用的檔案柜。
第十二條 檔案室及檔案柜要整潔衛(wèi)生，并具有防盜、防潮、防塵、防鼠、防蟲和防高溫等功能。
第十三條 檔案室嚴(yán)禁吸煙，不得放置易燃、易爆等危險(xiǎn)品以及對檔案管理不利的其它物品。
第十四條 檔案管理人員要定期對庫藏檔案進(jìn)行全面檢查和核對工作，做到帳物相符。有特殊情況要隨時(shí)向處領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，查明原因，及時(shí)處理。
第五章 畢業(yè)生檔案的利用
第十五條 畢業(yè)生檔案作為機(jī)要文件保存，原則上不對外查閱、不外借。
第十六條 如用人單位需調(diào)閱畢業(yè)生檔案，須持單位介紹信，經(jīng)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人同意、填寫檔案查閱登記表后，方可調(diào)閱。
第十七條 畢業(yè)生檔案集中轉(zhuǎn)遞結(jié)束后，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心應(yīng)將轉(zhuǎn)遞信息及時(shí)上網(wǎng)。每年8月15日以后，畢業(yè)生可登錄學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)或電話查詢檔案去向及轉(zhuǎn)遞時(shí)間等信息。年底前，畢業(yè)生務(wù)必到檔案接收單位查詢接收情況，如有問題及時(shí)與學(xué)校聯(lián)系。
第六章 附 則
第十八條 本辦法由大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)解釋。
第十九條 本辦法自印發(fā)之日起施行。
畢業(yè)生檔案7
到中小企業(yè)非公企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生，以后再不用為檔案轉(zhuǎn)接、職稱評聘、社會(huì)保險(xiǎn)等問題而費(fèi)心了，山西出新政解決畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)檔案職稱問題。21日，省人力資源和社會(huì)保障廳、省教育廳、省公安廳制定出臺(tái)的 《關(guān)于解決高校畢業(yè)生到中小企業(yè)非公有制企業(yè)就業(yè)有關(guān)問題的辦法》，對以上事項(xiàng)規(guī)定出明確的解決辦法。
關(guān)于檔案轉(zhuǎn)接，中小企業(yè)、非公有制企業(yè)應(yīng)建立健全職工檔案管理制度和管理機(jī)構(gòu)，依法取得職工檔案管理資格。高校畢業(yè)生到中小企業(yè)、非公有制企業(yè)就業(yè)，按如下辦法辦理檔案轉(zhuǎn)接手續(xù)：具備職工檔案管理資格的企業(yè)，將高校畢業(yè)生檔案直接轉(zhuǎn)入企業(yè)，由企業(yè)職工檔案管理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理；不具備職工檔案管理資格的企業(yè)，可委托當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門所屬的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和經(jīng)批準(zhǔn)授權(quán)的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，代管高校畢業(yè)生檔案。
高校畢業(yè)生到中小企業(yè)、非公有制企業(yè)就業(yè)，可按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘規(guī)定參加相應(yīng)系列（專業(yè)）相應(yīng)等級的專業(yè)技術(shù)職稱評聘。具體為：評審專業(yè)技術(shù)資格和參加專業(yè)技術(shù)資格考試，與國有企業(yè)、事業(yè)單位職工同等對待，實(shí)行統(tǒng)一的評審標(biāo)準(zhǔn)條件，統(tǒng)一的資格考試標(biāo)準(zhǔn)，頒發(fā)統(tǒng)一的資格證書；高校畢業(yè)生參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審和專業(yè)技術(shù)資格考試材料審核，可向所在企業(yè)提出申請，經(jīng)審查同意后加蓋企業(yè)印章，經(jīng)本人人事檔案管理機(jī)構(gòu)審核同意，加蓋人事檔案管理機(jī)構(gòu)印章，經(jīng)縣以上人力資源和社會(huì)保障部門逐級審核后，報(bào)相應(yīng)評審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)評審或考試報(bào)名管理機(jī)構(gòu)組織考試，經(jīng)評審委員會(huì)評審?fù)ㄟ^或考試合格取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的，相關(guān)材料歸入本人檔案，并核發(fā)相應(yīng)資格證書；對到非公有制企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生，初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)，可免去計(jì)算機(jī)模塊考試，晉升專業(yè)技術(shù)資格時(shí)，同等條件下給予適當(dāng)照顧；對取得專業(yè)技術(shù)資格（職稱）證書的高校畢業(yè)生，由中小企業(yè)、非公有制企業(yè)自主聘用，就業(yè)政策《山西出新政解決畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)檔案職稱問題》。
在權(quán)益保障方面，中小企業(yè)、非公有制企業(yè)應(yīng)與其招用的高校畢業(yè)生依法簽訂勞動(dòng)合同，按規(guī)定參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。中小企業(yè)、非公有制企業(yè)根據(jù)需要，可委托當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門所屬的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)，代辦社會(huì)保險(xiǎn)登記、繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)、繳費(fèi)辦理等事務(wù)。
另外，鼓勵(lì)中小企業(yè)、非公有制企業(yè)吸納高校畢業(yè)生。中小企業(yè)、非公有制企業(yè)當(dāng)年新招用登記失業(yè)高校畢業(yè)生等城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員達(dá)到企業(yè)現(xiàn)有職工總數(shù)30％（超過100人的企業(yè)達(dá)到15％）以上的，可按規(guī)定享受最高為200萬元的小額擔(dān)保貸款扶持。對中小企業(yè)、非公有制企業(yè)招用符合就業(yè)困難人員條件的高校畢業(yè)生，簽訂一年以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，在相應(yīng)期限內(nèi)給予基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)補(bǔ)貼，期限最長不超過3年。
高校畢業(yè)生到山西省中小企業(yè)、非公有制企業(yè)就業(yè)，可按戶籍管轄范圍，向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)申請落戶。
畢業(yè)生檔案8
從泰山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局了解到，近段時(shí)間，不少畢業(yè)生因找不準(zhǔn)自己的檔案存放在哪，在考取高校研究生需要檔案所在地給予政審或出具相應(yīng)的檔案存放證明時(shí)，多跑了不少路。對此，泰山區(qū)人社局提醒廣大高校畢業(yè)生，學(xué)生檔案一般回生源地所在的人才服務(wù)中心存放。從泰安一中、二中升入高校的學(xué)生畢業(yè)后檔案一般在泰山區(qū)人才交流服務(wù)中心存放。
今年20多歲的小劉考上了北京一所大學(xué)的研究生。我畢業(yè)一年多了，也不知道自己的檔案在哪。小劉說，先去了市人才交流市場咨詢，又到岱岳區(qū)人力資源和社會(huì)保障局查閱。最后，我才弄明白自己的檔案是在泰山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局存放。
泰山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局工作人員介紹，大學(xué)生畢業(yè)后，學(xué)校會(huì)將畢業(yè)生的檔案打回生源地。畢業(yè)生考取研究生需要辦理檔案所在地政審或開具檔案存放證明時(shí)，須提供報(bào)到證、考取學(xué)校的政審表（填寫上基本信息）等材料。如果他人代辦，還需代辦人持有效證件。
通過政審或復(fù)查合格的畢業(yè)生，辦理提取其學(xué)生檔案時(shí)，須持報(bào)到證和學(xué)校出具的提檔信函。如果他人代辦的，還需代辦人持有效證件。具體辦公地點(diǎn)：泰山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人事檔案室。
畢業(yè)生檔案9
1、畢業(yè)生未就業(yè)即畢業(yè)生在畢業(yè)離校辦理派遣手續(xù)時(shí)，尚未落實(shí)就業(yè)單位，或在規(guī)定的擇業(yè)期過后，仍未落實(shí)就業(yè)單位，根據(jù)畢業(yè)生本人意愿，依據(jù)《全國普通高等學(xué)校本�？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》(以下簡稱《報(bào)到證》)將檔案及戶口轉(zhuǎn)至其入學(xué)前戶籍所在地，即生源地，人才交流中心要接收其人事檔案，公安部門要為其辦理落戶手續(xù)。
2、對畢業(yè)離校時(shí)尚未落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生，本人要求人事檔案保留在學(xué)校的，學(xué)校要按規(guī)定在擇業(yè)期內(nèi)進(jìn)行保管。
3、對畢業(yè)離校時(shí)尚未落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生，志愿將檔案及戶口轉(zhuǎn)入其生源地以外的城市，并且與該城市的高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂了人事代理協(xié)議或就業(yè)代理協(xié)議的，可依據(jù)《人事代理協(xié)議書》或《就業(yè)代理協(xié)議書》辦理派遣手續(xù)，將其檔案及戶口轉(zhuǎn)入該城市
3、擇業(yè)期內(nèi)畢業(yè)生已落實(shí)就業(yè)單位，并且單位所在地的地市級畢業(yè)生就業(yè)主管部門批準(zhǔn)同意負(fù)責(zé)其檔案、戶口的管理，在國家教育部統(tǒng)一印制的《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(以下簡稱《協(xié)議書》)上，有用人單位及其所在地的地市級畢業(yè)生就業(yè)主管部門的公章，即簽訂了正式有效的協(xié)議書，畢業(yè)生可依據(jù)《報(bào)到證》辦理派遣手續(xù)，將其檔案和戶口轉(zhuǎn)至單位所在地。
就業(yè)單位是中省直單位的，只需有用人單位及其上級主管部門的公章，不需有就業(yè)單位所在地的地市級畢業(yè)生就業(yè)主管部門的批準(zhǔn)，即可依據(jù)《報(bào)到證》辦理派遣手續(xù)，將其檔案和戶口轉(zhuǎn)至就業(yè)單位。
4、在擇業(yè)期內(nèi)畢業(yè)生已就業(yè)，但單位所在地的地市級畢業(yè)生就業(yè)主管部門未批準(zhǔn)同意接收檔案及戶口管理。
(1)擇業(yè)期內(nèi)畢業(yè)生已落實(shí)就業(yè)單位，但未簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，而是與用人單位訂立了《勞動(dòng)合同》，此時(shí)其檔案及戶口與未落實(shí)就業(yè)單位的處理方式相同...[詳細(xì)]
升學(xué)，為了進(jìn)入更高級的學(xué)府，感悟更多屬于自己的人生。升學(xué)，可以讓你的人生有更多的選擇。比如考研，多數(shù)考研同學(xué)的顧慮就是未來三年苦讀是否有價(jià)值。商業(yè)社會(huì)，經(jīng)濟(jì)收入成為衡量人才價(jià)值的首要標(biāo)準(zhǔn)。而考研就意味著三年放棄工作，沒有收入，受到眾人的白眼和鄙視。多數(shù)在高校泡了四年的啃老族都希望立即找到工作獨(dú)立，考研似乎是一條絕望的迷途。但放眼社會(huì)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)有志之士都在選擇學(xué)習(xí)成長的道路。目前的付出也就是未來多倍的回報(bào)，一份耕耘一份收獲。
對于參加專升本考試被錄取或考取研究生的畢業(yè)生，其檔案及戶口可以做以下處理：
1、畢業(yè)生所考取的院校同意接收檔案及戶口的，畢業(yè)生可憑錄取通知書將檔案及戶口轉(zhuǎn)到所考取的院校;
2、升學(xué)的畢業(yè)生所考取的院校不接收畢業(yè)生的戶口的，畢業(yè)生可持錄取通知書將檔案轉(zhuǎn)寄到所考取的高校，并持《普通高等學(xué)校畢業(yè)生落戶證明》將戶口轉(zhuǎn)回生源地
畢業(yè)生檔案10
網(wǎng)友問：我是保定滿城人（家在農(nóng)村）， 在石家莊上的大學(xué)，把戶口遷到了學(xué)校，畢業(yè)后想把戶口轉(zhuǎn)回家，那我的就業(yè)協(xié)議書應(yīng)該蓋哪兒的章？是保定和滿城的嗎？還有我的檔案可以放人才市場只把戶口遷回家嗎？如果可以都需要哪些手續(xù)？謝謝��！
律師解答： 建議委托律師詳細(xì)了解情況進(jìn)行處理。
正確認(rèn)定家庭暴力應(yīng)厘清的幾個(gè)問題
我國法律明令禁止家庭暴力，修改后的《婚姻法》在第四十三條、第四十五條具體規(guī)定了家庭暴力受害者的救助措施，綜合起來主要有以下幾種救濟(jì)途徑：第一，發(fā)生家庭暴力事件，受害人有權(quán)利提出請求，所在的居民委員會(huì)、村民委員會(huì)等基層組織及所在單位應(yīng)當(dāng)予以勸阻和調(diào)解;第二，對于正在實(shí)施家庭暴力的，受害人可向公安機(jī)關(guān)提出請求，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以制止;其中對于情節(jié)惡劣的施暴者，受害人提出請求的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對其給予拘留或罰款的行政處罰;第三，實(shí)施家庭暴力，致被害人輕傷以上構(gòu)成犯罪的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法立案偵查，人民檢察院應(yīng)當(dāng)提起公訴，追究加害人的刑事責(zé)任;第四，經(jīng)常、持續(xù)實(shí)施家庭暴力，給受害人身體和正常生活產(chǎn)生嚴(yán)重影響的，受害人可以向人民法院提起離婚訴訟，并可以要求損害賠償。如今，家庭暴力已成為了一個(gè)比較嚴(yán)重的社會(huì)問題，雖然法律對此規(guī)定了一定的救濟(jì)途徑，但是處理家庭暴力問題在司法實(shí)踐中還存在諸多的困難。
家庭暴力在實(shí)踐中很難被認(rèn)定，因?yàn)閭鹘y(tǒng)觀念的影響和其他方面等的原因。人們普遍認(rèn)為丈夫打妻子是家庭內(nèi)部的事情，外人不好介入，所以往往受害人向外界尋求幫助時(shí)，會(huì)出現(xiàn)各部門互相推諉的情況。家庭暴力在司法實(shí)踐中難以認(rèn)定，主要有以下三個(gè)方面的問題：
一、受害人自身因素
家庭暴力案件存在“舉證難”問題。受害人自己不愿意承認(rèn)遭受家庭暴力的侵害。家庭暴力發(fā)生在家庭內(nèi)部，外人很少能夠了解。一般人的觀念中，家庭暴力屬于家丑，家丑不可外揚(yáng)。受害婦女顧面子，為了維護(hù)自己和家庭包括家人的面子，無論受了多大的委屈，都是打落牙齒和血吞。受害者受到一定的威脅，在遭受家庭暴力后，不敢輕易將現(xiàn)狀向外人訴說。還有受害者心軟，往往會(huì)被施暴者的言語和行動(dòng)所打動(dòng)，在別人的勸說和諸多的勸說下不計(jì)前嫌，甚至對施暴者沒有太多的懲罰和責(zé)怪。這樣，直接導(dǎo)致家庭暴力案件在法庭調(diào)查過程中的“舉證難”問題。因?yàn)槭芎θ嗽谠馐鼙┝r(shí)沒有收集、保留證據(jù)的法律意識(shí)，或根本不知道在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間內(nèi)到相關(guān)部門做司法鑒定，無法向法院提供相關(guān)證據(jù)來證明自己遭受家庭暴力的侵害。這樣，導(dǎo)致施暴者的行為越演越烈。
二、社會(huì)層面的因素
家庭暴力案件存在“救助難”問題。首先，知情人員不愿為受害人出庭作證。家庭暴力涉及當(dāng)事人隱私，往往知道情況的鄰居或直系親屬不愿意作證，有的是打不破情面，有的是害怕報(bào)復(fù)。其次，有關(guān)部門對受害人提供幫助少�；橐龇ㄖ忻鞔_規(guī)定，對正在實(shí)施家庭暴力的，受害人有權(quán)提出請求，居委會(huì)、村委會(huì)應(yīng)當(dāng)予以勸阻，公安機(jī)關(guān)應(yīng)予以制止。同時(shí)對于實(shí)施家庭暴力或虐待家庭成員，受害者提出請求的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照治安管理處罰的法律規(guī)定予以行政處罰。但現(xiàn)實(shí)中，當(dāng)受害人向居委會(huì)、村委會(huì)反映情況時(shí)，很難得到的幫助。到派出所反映時(shí)，民警也往往認(rèn)為是這是家務(wù)事，拒絕干預(yù)，或輕描淡寫地對受害人予以勸慰，對待家庭暴力的求助態(tài)度消極，從而使其更加有恃無恐，致使暴力不斷升級。
三、法律層面的因素
首先，家庭暴力的法定標(biāo)準(zhǔn)彈性大。在離婚案件審理的司法實(shí)踐中，如何判斷家庭暴力，法官的理解不一，意見分歧很大。有的認(rèn)為，以行為是否造成一定的.傷害后果為依據(jù);有的認(rèn)為，有多次故意毆打妻子的行為，即使沒有造成傷害后果，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定;有的認(rèn)為，暴力行為應(yīng)當(dāng)構(gòu)成故意傷害罪才能認(rèn)定;有的認(rèn)為，只要實(shí)施了足以傷害對方的行為，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定;還有的認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)從行為的主、客觀等全部因素予以綜合考慮才能認(rèn)定。所以，在離婚案件的司法實(shí)踐中，法官很難認(rèn)定是否存在家庭暴力的情節(jié)。其次，家庭暴力案件存在“懲罰難”問題。法律對于施暴者雖然明確規(guī)定了懲罰條款，但實(shí)施起來卻很困難，主要有以下因素：1、此類案件存在的求助、舉證難等因素，直接導(dǎo)致在法庭審理過程中家庭暴力本身就很難認(rèn)定;2、即使家庭暴力被法院認(rèn)定，法官對于家庭暴力施暴者懲罰性判決的數(shù)額往往較低，致使此類判決起不到真正的懲罰作用，反而使得施暴者更加囂張。
為解決司法實(shí)踐中認(rèn)定家庭暴力存在的問題，應(yīng)當(dāng)注意厘清以下幾個(gè)方面：
一、家庭暴力的概念和司法介入的基點(diǎn)
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋(一)》第一條的規(guī)定，家庭暴力指行為人以毆打、捆綁、殘害、強(qiáng)制限制人身自由或者其他手段，給家庭其他成員的身體、精神等方面造成一定傷害后果的行為，持續(xù)性、經(jīng)常性的家庭暴力構(gòu)成虐待。關(guān)于司法解釋對于家庭暴力所做出的上述定義，學(xué)界普遍認(rèn)為其范圍過于狹窄，更傾向于認(rèn)同下述對于家庭暴力的定義：(1)家庭暴力是指家庭成員以暴力或脅迫、侮辱等手段侵害其他家庭成員的人身權(quán)力，包括身體上、精神上和性方面的權(quán)利，并造成一定損害后果的行為。(2)家庭暴力是發(fā)生在家庭成員的一方侵犯另一方的身體、性和精神等人身權(quán)利地故意傷害行為。[2]由于以婦女為受害人的家庭暴力案件占大多數(shù)，囿于篇幅，本文僅探討以婦女為受害人的家庭暴力案件。
盡管對于家庭暴力的定義存在差異，但不論是何種定義都將家庭暴力指向以暴力行為對受害人的身心造成傷害。因此，很顯然，司法介入的目的就在于保護(hù)家庭暴力受害人免于遭受暴力行為所造成的身心傷害，維護(hù)家庭暴力受害人的合法權(quán)益。在這一點(diǎn)上，家庭暴力從表面上看與其他類型的身心傷害行為并無區(qū)別，似乎并不需要特別強(qiáng)調(diào)維護(hù)受害人的合法權(quán)益。然而事實(shí)并非如此，由于家庭暴力行為發(fā)生在家庭成員之間，施暴人與受害人存在共同生活關(guān)系，尤其是受害人一般在家庭中處于弱勢地位，在不同程度上對于施暴人在經(jīng)濟(jì)上和精神上存在生活的依賴性，適用普通的司法介入方式存在一定的困難，即使實(shí)現(xiàn)了司法介入也常常不能從真正意義上使受害人遠(yuǎn)離家庭暴力。由此可見，對于家庭暴力的司法介入應(yīng)當(dāng)將基點(diǎn)放在受害人之上，從受害人的實(shí)際情況出發(fā)對現(xiàn)有的法律規(guī)定和司法介入方式進(jìn)行必要的調(diào)整，從而在真正意義上幫助受害人維護(hù)自身的合法權(quán)益。
二、家庭暴力的構(gòu)成
家庭暴力，單純從詞義上理解，可以解釋為家庭成員之間發(fā)生的一方攻擊另一方的過程中產(chǎn)生的具有傷害性質(zhì)的力量。但是，從研究“家庭暴力”的角度講，本文所指的“家庭暴力”，并不是一種抽象的物理能量，而是指產(chǎn)生這種能量的行為，是一種發(fā)生在家庭成員之間的一方對另一方故意實(shí)施的具有傷害力量的侵害行為。從家庭暴力行為的構(gòu)成分析，家庭暴力具有以下構(gòu)成要素：
1、主體：必須是具有行為能力的家庭共同生活的成員，如果不是家庭共同生活的成員實(shí)施的暴力，就不屬于家庭暴力，而是其他暴力侵害行為。
2、主觀方面：實(shí)施家庭暴力的行為人，主觀上具有無視法律、無視被侵害人的人身權(quán)利、人格尊嚴(yán)和安全感，放任自己的暴力欲、放任傷害后果發(fā)生的違法故意。從動(dòng)因上分析，行為人具有對家庭成員泄憤、威脅或征服等不健康的暴力欲和恃強(qiáng)凌弱的心態(tài)。行為人所實(shí)施的行為的暴力程度，往往與其藐視對方的情緒成正比，而不必然以追求傷害對方的結(jié)果為目的。
3、客觀方面：是在家庭關(guān)系即姻親和血親關(guān)系存續(xù)期間，處于強(qiáng)勢地位的行為人單方面故意對家庭成員實(shí)施的導(dǎo)致或足以導(dǎo)致被侵害人難以忍受的身體傷害、精神痛苦等后果的攻擊性行為。
4、客體：家庭暴力直接侵害是家庭成員的人身和心理健康、人格尊嚴(yán)和生活安全的權(quán)利，家庭暴力損害的社會(huì)關(guān)系，是現(xiàn)代文明社會(huì)的家庭關(guān)系和善良風(fēng)尚。
三、把握與家庭暴力有關(guān)的幾個(gè)關(guān)系
1、正確界定家庭暴力與犯罪的關(guān)系，不要混為一談
家庭暴力與犯罪是兩個(gè)既獨(dú)立又有交叉的概念，各有獨(dú)立的構(gòu)成，是不是家庭暴力，應(yīng)當(dāng)根據(jù)家庭暴力的構(gòu)成進(jìn)行判斷，而不應(yīng)以是否構(gòu)成犯罪為依據(jù)。就同一個(gè)案件而言，雖然民事審判認(rèn)定的被告?zhèn)υ娴氖聦?shí)與刑事審判認(rèn)定的事實(shí)為同一事實(shí)，但是，對該事實(shí)性質(zhì)的認(rèn)定并不是同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。如果被告沒有直接故意傷害原告，只是在爭執(zhí)中放任自己可能傷害對方的行為，結(jié)果造成了傷害的后果，在刑事審判中必然要認(rèn)定間接故意傷害，但在民事審判中，未必一定要認(rèn)定為家庭暴力。例如，方某(男)與江某(女)平時(shí)夫妻關(guān)系較好。某日，兩人因些許瑣事發(fā)生爭執(zhí)，江某一把拉住方某的衣領(lǐng)，方某想掰開江某的手，由于用力過度，手甩至江某的臉部，致江某鼻梁骨折。江某經(jīng)司法鑒定為輕傷。江某以方某實(shí)施家庭暴力為由訴至法院，要求與方某離婚。離婚訴訟中，江某提起刑事自訴，法院認(rèn)定方某構(gòu)成故意傷害罪。由于方某主觀上并沒有明顯的對江某泄憤、威懾或征服等不健康的暴力欲，不完全具備家庭暴力的主觀要素，即使導(dǎo)致了江某輕傷的后果，其行為也不完全符合家庭暴力的構(gòu)成。如果對于這樣偶然的一次爭執(zhí)中引起的間接故意傷害行為，一定要認(rèn)定為家庭暴力，該“家庭暴力”的范圍未免失之過寬。但是，如果方某是直接故意傷害江某，即使是偶然事件引起糾紛，由于行為人積極追求暴力侵害對方受傷害的結(jié)果，對其行為就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為家庭暴力。
2、把握本質(zhì)屬性，正確理解“一定”的傷害后果
家庭暴力作為一種暴力行為，其本質(zhì)在于暴力，因此，對家庭暴力的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以行為的本質(zhì)屬性為依據(jù)，而不能絕對以顯見的傷害后果為依據(jù)。如果行為人故意實(shí)施的暴力行為足以導(dǎo)致對家庭成員的身體傷害或精神恐懼的后果，使得家庭成員對家庭生活失去安全感，經(jīng)常處于害怕遭受毆打、失去自由的恐懼中，對該行為就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為家庭暴力，而無需等到家庭成員身體被打傷或精神崩潰以后才認(rèn)定為家庭暴力。當(dāng)然，從認(rèn)定家庭暴力的具體操作角度講，“一定”的傷害后果還是必需的，因?yàn)闆]有任何傷害后果，要認(rèn)定被告有家庭暴力行為，在證據(jù)上就有問題。據(jù)此，我們可以這樣認(rèn)為，司法解釋規(guī)定的“一定”的傷害后果，實(shí)際上是一個(gè)不確定的量，它是從認(rèn)定事實(shí)的證據(jù)要求引申出來的當(dāng)然性規(guī)定，是相對于“沒有”傷害后果而言的很寬泛的事實(shí)要件，并不是要求暴力行為一定要達(dá)到某種嚴(yán)重的程度。對于被指控為家庭暴力的行為，在審查認(rèn)定時(shí)，既要審查是否有“一定”的傷害后果，又不能絕對地把傷害后果作為認(rèn)定家庭暴力的必要條件。即使沒有任何傷害后果，只要有充分的證據(jù)證明被告確實(shí)對家庭成員故意實(shí)施了足以導(dǎo)致傷害后果的行為，也應(yīng)當(dāng)客觀認(rèn)定被告有家庭暴力。從具體操作的可行性考慮，對于沒有造成明顯傷害后果的暴力，可以確定一個(gè)替代參照標(biāo)準(zhǔn)，比如，一年內(nèi)三次以上毆打妻子，可以推定妻子精神上遭受了難以忍受的痛苦，構(gòu)成“一定”的精神傷害后果，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為家庭暴力。
3、正確把握家庭暴力與傷害后果之間的辨證關(guān)系
如上所述，家庭暴力是一種足以導(dǎo)致被侵害人難以忍受的身體傷害、精神痛苦等后果的行為。所謂“足以導(dǎo)致”，就是指家庭暴力邏輯上會(huì)導(dǎo)致上述危害后果，而實(shí)際上又因?yàn)橥饨缫蛩氐母蓴_而不一定導(dǎo)致原來會(huì)發(fā)生的后果。因此，對于家庭暴力的認(rèn)定，我們必須清楚地意識(shí)到家庭暴力與傷害后果之間的這個(gè)辨證關(guān)系，尤其要注重兩者關(guān)系在正確運(yùn)用證據(jù)規(guī)則上的實(shí)際意義。具體說，當(dāng)沒有其他證據(jù)能夠認(rèn)定被告實(shí)施了暴力行為時(shí)，從證據(jù)要求出發(fā)，應(yīng)當(dāng)以“一定”的傷害后果為必要條件，此時(shí)的“家庭暴力”是“結(jié)果犯”;而當(dāng)有其他充分的證據(jù)認(rèn)定被告實(shí)施了暴力行為時(shí)，即使沒有“一定”的傷害后果，只要被告的暴力行為具備了某種情節(jié)，比如一年內(nèi)發(fā)生三次、暴力程度較重，因被及時(shí)制止才沒有發(fā)生后果等，也可以認(rèn)定為家庭暴力，這時(shí)的“家庭暴力”是“行為犯”。
4、正確理解“精神傷害”后果
由于家庭暴力直接對家庭成員精神的傷害，必然會(huì)發(fā)生一定的反映或體現(xiàn)這種傷害的情況，諸如精神恍忽、抑郁、精神痛苦、內(nèi)心恐懼等等。這些情況，有的可能會(huì)表現(xiàn)出來，有的則壓抑在當(dāng)事人的心里，外人無法知悉。因此，審判實(shí)踐中，應(yīng)當(dāng)注意從有關(guān)證據(jù)之間的聯(lián)系著手，客觀認(rèn)定“精神傷害”事實(shí)的存在。從證明的角度講，經(jīng)常毆打家庭成員，即使沒有造成輕傷害甚至輕微傷害，只要能夠證明被告經(jīng)常實(shí)施毆打家庭成員的行為，就可以推定被告的行為，已經(jīng)造成了被侵害人難以忍受的精神痛苦，導(dǎo)致了一定的精神傷害。
5、正確把握家庭暴力的情節(jié)
家庭暴力具有完整的構(gòu)成要素，因此，家庭暴力的構(gòu)成要素不同，必然反映出家庭暴力情節(jié)的不同。行為人實(shí)施暴力的主觀意識(shí)、心態(tài)、暴力形式、暴力程度、暴力發(fā)生的連續(xù)性和頻度、實(shí)施暴力的次數(shù)、被侵害對象的承受力和感受以及造成的顯性和非顯性的后果等，都是認(rèn)定家庭暴力具有的危害程度的情節(jié)要素。如果行為人實(shí)施的行為，雖然具有暴力性質(zhì)，但情節(jié)顯著輕微，被侵害人當(dāng)時(shí)就表示原諒的，可以不認(rèn)定為家庭暴力，就如刑法對情節(jié)顯著輕微的危害社會(huì)的行為不認(rèn)定為犯罪一樣。
非婚生子女的撫養(yǎng)問題探討
案情
李某(男)和王某(女)于20xx年春相識(shí)并建立了戀愛關(guān)系，20xx年2月開始同居生活，雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)。20xx年9月生一女孩(原告)。李某和王某同居生活后，常因家庭瑣事吵鬧使關(guān)系逐漸惡化并導(dǎo)致分居，自20xx年正月雙方分居生活。其間原告一直由王某撫養(yǎng)，李某未對原告盡到撫養(yǎng)義務(wù)。王某代原告向李某索要撫養(yǎng)費(fèi)未果，訴至法院。
審理
被告李某作為非婚生子女原告的生父，理應(yīng)承擔(dān)對原告的撫養(yǎng)義務(wù)，并支付撫養(yǎng)費(fèi)，故法院依法判令李某向原告的法定代理人王某支付撫養(yǎng)費(fèi)4.6萬元。
評析
關(guān)于非婚生子女撫養(yǎng)的法律規(guī)定，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院審理未辦結(jié)婚登記而已夫妻名義同居生活案件的若干意見》第九條規(guī)定：“解除非法同居關(guān)系時(shí)，雙方所生的非婚生子女，由哪一方撫養(yǎng)，雙方協(xié)商;協(xié)商不成時(shí)，應(yīng)根據(jù)子女的利益和雙方的具體情況判決……”同時(shí)，《中華人民共和國婚姻法》第二十五條明確規(guī)定：“ 非婚生子女享有與婚生子女同等的權(quán)利，任何人不得加以危害和歧視。不直接撫養(yǎng)非婚生子女的生父或生母，應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)子女的生活費(fèi)和教育費(fèi)，直至子女能獨(dú)立生活為止”。這就是說非婚生子女與婚生子女雖然出生形式不同，但是其法律地位是相同的，承擔(dān)形同的權(quán)利和義務(wù)，非婚生子女的撫養(yǎng)有明確規(guī)定的，使用其規(guī)定;無明確規(guī)定的，適用婚生子女的規(guī)定。
本案中的原告系李某與王某的非婚生子女，現(xiàn)在原告跟隨母親王某生活，李某作為原告的生父，理應(yīng)盡到自己作為父親的責(zé)任，雖然李某與王某雙方鬧矛盾分居，也不影響李某是原告生父這一法律事實(shí)，且婚姻法第三十七條規(guī)定，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費(fèi)和教育費(fèi)的一部或全部。因此對于原告的撫養(yǎng)費(fèi)李某應(yīng)該給，這是非婚生子女父母應(yīng)盡的義務(wù)。
離異家庭獨(dú)生子女政策
離異家庭獨(dú)生子女政策：
我自小父母就離異了,跟父親,父親沒再婚,跟母親沒有任何聯(lián)系,我是農(nóng)村戶口,但父親是城市戶口,我算不算農(nóng)村獨(dú)生子女呢?
律師解答：
算 ，你是農(nóng)村戶口，又是獨(dú)生子女，那當(dāng)然是農(nóng)村戶口性質(zhì)的獨(dú)生子女了哦，你可以享受到國家對農(nóng)民和農(nóng)業(yè)的各個(gè)優(yōu)惠政策。決定城鎮(zhèn)或者農(nóng)村戶口性質(zhì)的以你的戶口信息為準(zhǔn)，跟你父母的戶口性質(zhì)沒關(guān)系。
撫育費(fèi)糾紛
夫妻離婚，子女的撫育費(fèi)應(yīng)由離婚的雙方共同承擔(dān)，不直接撫育子女的一方，應(yīng)按離婚協(xié)議或者人民法院離婚判決書中確定的數(shù)額按時(shí)、足額支付，不直接撫育子女的一方不履行或者不完全履行離婚協(xié)議或者人民法院離婚判決書中確定的撫育費(fèi)，直接撫育子女的一方或有民事行為能力的被撫育的子女，可向人民法院提起訴訟，要求判令不直接撫育子女的一方認(rèn)真履行離婚協(xié)議或者離婚判決書確定的撫育費(fèi)數(shù)額。
撫育費(fèi)包含“生活費(fèi)、教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)”等內(nèi)容,對子女撫育費(fèi)數(shù)額的確定，應(yīng)視離婚雙方的實(shí)際承受能力決定，對于有固定收入的，可按月工資收入的20%-30%的比例確定，撫育兩個(gè)以上子女的，可適當(dāng)增加比例，但最高不能超過固定收入的50%;對于沒有固定收入的，按當(dāng)年總收入或同行業(yè)的平均收入計(jì)算。
【居民身份證】公民暫住外地是否需要進(jìn)行戶口登記？
這要根據(jù)具體情況加以區(qū)分。
1.公民在常住地市、縣范圍以外的城市暫住3日以上的，由暫住地的戶主或者本人在3日以內(nèi)向戶口登記機(jī)關(guān)申報(bào)暫住登記，離開前申報(bào)注銷。
2.公民在常住地市、縣范圍以外的城市暫住時(shí)間不超過3日的，不辦理暫住登記。
3.公民雖然離開了本人住所，但仍在其常住地市、縣范圍以內(nèi)暫住的不作暫住人口登記。
4.公民在常住地市、縣范圍以外的農(nóng)村暫住，不辦理暫住登記。
5.公民暫住在旅店的，不論城鄉(xiāng)，不論時(shí)間長短，都應(yīng)由旅店設(shè)置旅客登記簿隨時(shí)登記。
在城市，對暫住時(shí)間擬超過3個(gè)月的16周歲以上的人，須申領(lǐng)《暫住證》。對外來開店、辦廠、從事建筑安裝、聯(lián)營運(yùn)輸、服務(wù)行業(yè)的暫住時(shí)間較長的人，采取雇用單位和常住戶口所在地主管部門管理相結(jié)合的辦法，按照戶口登記機(jī)關(guān)的規(guī)定登記造冊，由所在地公安派出所登記為寄住戶口，發(fā)給《寄住證》。
在集鎮(zhèn)，暫住擬超過3個(gè)月的16周歲以上的人，須申領(lǐng)《暫住證》。對從事建筑、運(yùn)輸、包工等集體暫住時(shí)間較長的人，由這些單位的負(fù)責(zé)人登記造冊，及時(shí)報(bào)送公安派出所或戶籍辦公室，登記為寄住戶口，發(fā)給《暫住證》。
凡領(lǐng)取《暫住證》、《寄住證》的，均須同時(shí)交納工本費(fèi)。
城鎮(zhèn)暫住人口需要租賃房屋的，必須憑原單位或常住戶口所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的證明，由店主帶領(lǐng)房客到當(dāng)?shù)毓才沙鏊陥?bào)登記。對來歷不明的人，房主不得擅自出租住房。
正在勞動(dòng)改造或勞動(dòng)教養(yǎng)的人，因病因事請假回城鎮(zhèn)暫住的，應(yīng)憑所在勞動(dòng)改造機(jī)關(guān)、勞動(dòng)教養(yǎng)機(jī)關(guān)的證明，當(dāng)日到住地戶口登記機(jī)關(guān)申報(bào)暫住登記，離開時(shí)申報(bào)注銷。
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