你會職場站隊的潛規(guī)則嗎
職場站隊向來被理解為職場“潛規(guī)則”，大家承認其存在，但盡量避免站隊，畢竟同事之間還是希望和睦共處、融洽協(xié)作的。其實，不一定要選擇“站隊”才能在職場生存。忠誠派、中立派是在“跟對上司站好隊”的前提下才受肯定的，如果跟錯了上司，忠誠可能會導(dǎo)致職場挫敗，中立可能被職場孤立排擠都是可能的。作為下屬更重要的是做好份內(nèi)工作，踏踏實實向上進取，是否站隊則順其自然更好，切忌毫無原則的獨樹一幟，避免在心理上和精神上被他人排擠。工作的開展離不開同事間分工合作，促進彼此協(xié)作的紐帶就是微妙的人際關(guān)系，將“站隊”理解為維護同事間的人際關(guān)系不為過，反之“惡性站隊”則違背了職場規(guī)則。
“職場站隊”已經(jīng)成為了職場的潛規(guī)則了，那么，是什么原因?qū)е侣殘鰬?zhàn)隊現(xiàn)象呢：著名職場研究專家總結(jié)出以下幾點：
1.領(lǐng)導(dǎo)相互抗衡
至于站隊的原因，13.64%的人認為，領(lǐng)導(dǎo)相互抗衡，必須要選擇一方站隊;28.41%的人認為站隊是職場潛規(guī)則，為了生存要站隊;25%的人是有目標(biāo)而站隊，認為站好隊有利于職場晉升”;32.95%的人則表示，站隊是維護人際關(guān)系的一種方法。職場站隊向來被理解為職場潛規(guī)則，我們需承認其存在，但盡量避免站隊，畢竟同事之間還是希望和睦共處、融洽協(xié)作的，所以大家默認了規(guī)則的存在，但不一定非要站隊才能在職場生存。”
2.各自拉攏=各自為政
為了加薪、升職，職場人士一直默默工作在自己的崗位上。不少人在工作中兢兢業(yè)業(yè)，很努力，可是卻很委屈。這些人總告訴自己，自己的努力大家都看得到，自己的委屈事實上老板也是能洞悉的�？墒鞘聦嵤怯械氖虑樽约阂惨脿幦�。
不少職場人士在剛?cè)肼毜臅r候，就開始到處拉攏關(guān)系，每天一包巧克力分給同事，每天一起找人吃飯，每次都故意贊美幾句，盡管假惺惺，但是對很多人來說卻很受用。大部分人都在為自己爭取更多的聯(lián)盟，對于完全陌生的“空降”主管，大家都在準(zhǔn)備自己的備戰(zhàn)策略。
看著老板們、領(lǐng)導(dǎo)間的你爭我奪，還不能看透嗎?職場里爾虞我詐，都在各自拉攏，各自為政，對于職場新人來說，也只有融入到其中，選擇好要歸于的隊伍了。如果你不站隊，如果你沒有同事和你成為派別，那么當(dāng)你發(fā)生了什么困難的.時候也只有獨自面對了。
3.并肩作戰(zhàn)=察言觀色
職場站隊，只為了有人和自己并肩作戰(zhàn)，這要求在剛?cè)肼毜臅r候就要察言觀色。站隊就好比進股市，最重要的目標(biāo)是保本，不發(fā)生損失，然后是取得收益。所以，在站隊前，要先想到最壞的可能，即站隊失敗后，怎么才能保住現(xiàn)在的位置。看清自己的利益在哪，而不是隨大流。每個人所處的位置不同，自然職場利益不同，隨大流的選擇未必對自己最有利。要跟著與自己價值觀一致，風(fēng)格匹配的上司。只有跟自己有同樣的追求，并且做事風(fēng)格匹配，能給予支持的上司，才能對自己在職場的長遠發(fā)展最有利。
剛?cè)肼殨r，不妨察言觀色、熟悉環(huán)境，可能不知不覺哪天你就已經(jīng)在大家心目中樹立起了良好的形象。這種影響是潛移默化的，但是卻會相當(dāng)?shù)母畹俟�。這樣才是一個聰明的人!
職場站隊很常見。因為一朝天子一朝臣，任何管理團隊的負責(zé)人或團隊的主要成員的交替更換，必然帶來“企業(yè)血液”的流動和更新。當(dāng)“換血”勢在必行，相應(yīng)的大環(huán)境下的小圈子、小團體行為，導(dǎo)致職場站隊不可避免地出現(xiàn)。面對這種職場戰(zhàn)隊現(xiàn)象，總結(jié)出以下經(jīng)驗：
1.站隊就好比進股市，最重要的目標(biāo)是保本，不發(fā)生損失，然后是取得收益。所以，在站隊前，要先想到最壞的可能，即站隊失敗后，怎么才能保住現(xiàn)在的位置。
2.看清自己的利益在哪，而不是隨大流。每個人所處的位置不同，自然職場利益不同，隨大流的選擇未必對自己最有利。
3.審時度勢。給博弈的雙方或多方打打分，看看誰的勝算更大，站隊自然要跟勝算大的人。
4.跟著與自己價值觀一致，風(fēng)格匹配的上司。只有跟自己有同樣的追求，并且做事風(fēng)格匹配，能給予支持的上司，才能對自己在職場的長遠發(fā)展最有利�！�
5.如沒必要，最好“避而遠之”，安心踏實地做好本職工作，努力提升個人競爭力，比起一心鉆營站隊之術(shù)才是王道。
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