如何應(yīng)對職場上的小人？
在我們的職場生活中，小人是非常多的存在的，我們一定要好好的提防職場上的小人，只有這個樣子我們才能讓自己在職場上取得更大的成功。下面CN人才網(wǎng)就教你如何分辨小人及應(yīng)對小人的方法。
1、表里不一，口蜜腹劍
其實(shí)表面上不好接近的人，倒未必是真的不好打交道，最可怕的則是表里不一，看不透他心里究竟在想什么的那一類人。
如果這類人還有著親切又有耐心的外表，那么你很有可能沒法在短時間內(nèi)看出他的真面目，只有經(jīng)過長期的觀察和了解，才能最終分辨。
應(yīng)對：與這種形態(tài)的人物交往，要靈活變通。由于他們嘴上一套，心里一套，所以和他們打交道，既不能不聽他們說的，又不能完全相信他們說的。如何交往，運(yùn)用什么策略，采用什么方式，回答什么內(nèi)容，要根據(jù)當(dāng)時情況靈活變通。與這類人交往，首要的任務(wù)是根據(jù)各個方面的信息，分析出他的真實(shí)內(nèi)心，然后再對癥下藥，巧妙引導(dǎo)。
2、除了挑剔，啥都不會
讓他自己干，他什么都不行，但看著別人干的.活，他卻處處都能挑出刺來。抱怨這個同事不好，那個同事有問題，問問他有什么建設(shè)性意見呢，他要么一問三不知，要么搖頭擺手說這不是我的職責(zé)。
實(shí)際上一個團(tuán)隊(duì)里，每個人都有自己的長處和短處，如果拿著放大鏡看，誰的工作上都不可避免出差錯。但一個健康的團(tuán)隊(duì)成員，應(yīng)當(dāng)帶著善意提醒、改善，而不是惡意指責(zé)、攻擊，除了制造負(fù)面情緒，毫無用處。
應(yīng)對：這類人用語惡毒，正是要挑起你的怒火。你如果被這些刻薄的挑剔給激怒了，進(jìn)一步讓情緒影響到工作狀態(tài)，再進(jìn)一步在工作內(nèi)容上出錯，那么你就中計了。如果你能夠拋開他過分的用詞，聽一聽他究竟在哪些方面進(jìn)行挑剔，說不定真的可以讓你的工作質(zhì)量有所提升。當(dāng)你變得更強(qiáng)大的時候，你也就有足夠力量無視他了。
3、搬弄是非，挑撥離間
愛打小報告，制造緊張氣氛，夸大其事，在你面前講一套，在別人面前又說是另一套。為達(dá)到某種目的，他們可以用離間法去挑撥同事間的感情，制造他們之間的不和，以便從中獲利。
八卦這種東西，職場上難免，但這類人可怕的是，帶著不可告人的目的，制造些真真假假的八卦，讓人防不勝防。
應(yīng)對：對于這類人，一旦沾上便說不好什么時候就會有是非惹上身來了。最簡單的就是，不聽，不說，不答。實(shí)在躲不開，被問到面前來時，哈哈哈笑一聲或說句“是嗎”就打發(fā)過去了，不要表露出任何贊同或不贊同的態(tài)度。
4、EQ低，情緒化
因?yàn)樾∈虑榫颓榫w低落，遭遇小小挫折便提不起勁甚至滿懷抱怨，這種人在團(tuán)隊(duì)中很容易把不良情緒轉(zhuǎn)移給其他人，進(jìn)而影響整體的工作氛圍。
大部分情緒化的人都是由于EQ低而造成的。在遇到問題的時候，他們無法理智地控制自己的情緒，將注意力關(guān)注在問題本身上面，甚至他們會毫不掩飾地把情緒都放在臉上，讓人一望便知他當(dāng)下的心理狀態(tài)。
應(yīng)對：能夠讓你看穿他心理活動的人，實(shí)際上并無什么心機(jī)。而且他的情緒化，大多與事情有關(guān)，倒不一定是故意針對某個人的。如果你有時間有耐心，說幾句好話安撫一下，會對他起到很大幫助;如果你也沒那個閑工夫，那么讓他自己先冷靜冷靜好了。
5、大嘴巴，直性子
什么事對他來說都是耳邊風(fēng)，一講而過，守不住秘密，也沒什么煩惱。甚至他還不理解，你因?yàn)樗拇蟠筮诌侄械綗⿶溃烤故菫槭裁?
應(yīng)對：這種人性格還不成熟，分寸感不強(qiáng)。隨著涉世漸深，他會有所改變。只要不涉及太多敏感內(nèi)容，與這類人相處還是很輕松的。如果你也是個坦蕩沒心眼的人，或許會覺得他是個可交之人，但如果道不同不相為謀，那么只跟他聊些吃吃喝喝的話題，保持適度距離就可以了。
6、拍馬屁，說好話
贊美鼓勵和奉承拍馬不同，后者舌燦蓮花有心機(jī)，熱情又嘴巴甜，讓人暈乎乎而迷失方向。他們更刻意接近上司，伺機(jī)打小報告，備受寵愛。在職場里，要記住忠言逆耳利于行!如果有個同事老是夸你，一味地夸你，讓你暈乎乎地，這樣會讓你產(chǎn)生一種自負(fù)的感覺，從而忽略了自己應(yīng)該努力的地方，那么遲早有一天，你的部門負(fù)責(zé)人會找你。
應(yīng)對：少理會，自己努力做好分內(nèi)工作。
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