一項由847家企業(yè)HR提供數(shù)據(jù)的調(diào)研結果顯示，2013年度預期上調(diào)年終獎的受訪企業(yè)比例為64%，高于2012年6個百分點;預期下調(diào)年終獎的比例則由2012年的31%下降至23%。這份由人才服務管理商科銳國際發(fā)布的《2013企業(yè)年終獎調(diào)研報告》同時顯示，有上調(diào)年終獎意向的國有企業(yè)多達七成，在各性質(zhì)企業(yè)中比例最高;而從行業(yè)來分，地產(chǎn)企業(yè)的年終獎“錢景”最為看好。

　　調(diào)研顯示，較之2012年，今年有更多企業(yè)上調(diào)年終獎，不過微幅增長仍是企業(yè)的主要選擇。在受訪企業(yè)中，2013年預期年終獎漲幅超過10%的比例與2012年持平，漲幅低于10%的企業(yè)則同比增長了6%。

　　從企業(yè)性質(zhì)分，有70%的受訪國企預期上調(diào)年終獎，這一比例要高于民企的66%與外企的60%。科銳國際人力專家認為，這是因為在國企薪酬結構中，年終獎占比較高，相對平時的薪酬，年終獎對雇員具有特殊重要性，故而多數(shù)國企選擇上調(diào)年終獎。此外2013年世界經(jīng)濟復蘇緩慢，國際金融危機的后續(xù)效應依然存在，外企經(jīng)營更易受國際形勢影響，因此相對國企和民企，受訪外企下調(diào)年終獎的比例最高，達到27%。

　　從行業(yè)看，地產(chǎn)企業(yè)上調(diào)年終獎比例最高。在本次調(diào)研中，72%的受訪地產(chǎn)企業(yè)將上調(diào)年終獎，連續(xù)兩年位居行業(yè)之首(《2012企業(yè)年終獎調(diào)研報告》中，70%受訪地產(chǎn)企業(yè)上調(diào)年終獎)。