英格瑪研究發(fā)展中心日前發(fā)布了《2015年一季度在蘇藍領調研報告》，此次調研覆蓋了蘇州的姑蘇區(qū)、相城區(qū)、工業(yè)園區(qū)、吳中區(qū)、高新區(qū)等地，共收回有效問卷3701份。報告重點關注2015年春節(jié)后返蘇藍領的求職狀況。

　　調研顯示，2015年春節(jié)后藍領大規(guī)模返蘇時間比以往提前，受節(jié)后天氣影響，招聘高峰期比往年延長近半月。同時，隨著智能手機和移動網絡的普及，網絡招聘逐漸成為新生代藍領的求職新渠道。今年節(jié)后企業(yè)提供給藍領的實際薪資在3450元/月左右，比去年上半年在蘇藍領平均月薪3108元提高了342元，節(jié)后返蘇藍領期望薪資與實際薪資差額同比下降363元，在蘇藍領求職更理性。

　　47.6%

　　藍領年初十之前返蘇　招聘高峰期比往年長半個月

　　往年春運期間一票難求，今年春運鐵路預售票時間提前，因此，年后出來務工時間也相應比往年有所提前。

　　一般剛過完年企業(yè)招聘要求比較寬松，基本“來人就要”，但隨著企業(yè)逐漸滿額，藍領返蘇人數不斷攀升，招聘要求會越來越嚴。

　　英格瑪的調研顯示，藍領返蘇高峰期在年初七至初十，32.5%的參與調研藍領在這段時間返蘇。其次是正月十五及之后，參與調研藍領中有27.7%在正月十五及之后返蘇。還有15.1%的藍領年初六(含)之前就來蘇了，來自河南的羅彬就屬這一批，他說，“今年火車票買得早，提前就回家了�，F在早點過來，看看有啥好工作可以找”。

　　往年的藍領返蘇高峰期一般在正月十五之后，今年受火車票預售的影響，返蘇高峰期有所提前。往年春運期間一票難求，不少藍領春節(jié)很難提前回去，今年春運鐵路預售票時間提前，一些工廠也提前發(fā)布放假安排，在蘇藍領可以提前買好車票，早點回家過年，因此，年后出來務工時間也相應比往年有所提前。

　　據了解，從年初五開始，在蘇企業(yè)已經陸續(xù)復工，元宵節(jié)后全面復工。節(jié)后企業(yè)訂單普遍增加，招聘需求旺盛。英格瑪人力資源集團項目招聘部宗鍵表示，“受天氣影響，今年招聘時間會延后半個月，招聘高峰期估計要持續(xù)一個多月，到三月底才能恢復常態(tài)。”一般剛過完年企業(yè)招聘要求比較寬松，基本“來人就要”，但隨著企業(yè)逐漸滿額，藍領返蘇人數不斷攀升，企業(yè)的招聘要求會越來越嚴。

　　22.1%

　　藍領通過網絡求職　新生代藍領渠道在變

　　今年返蘇藍領求職渠道與前兩年相比主要渠道變化不大，仍以人才市場、中介機構為主，分別占總調查人數的47.7%和21.5%。

　　通過網絡招聘的藍領數量逐年提升。2013年有9.4%的藍領其求職渠道為網絡招聘，到了2014年，上升至15.4%，今年的占比數據又升至22.1%。

　　據英格瑪研發(fā)中心監(jiān)測數據，今年返蘇藍領求職渠道與前兩年相比主要渠道變化不大，仍以人才市場、中介機構為主，分別占總調查人數的47.7%和21.5%。但通過網絡招聘的藍領數量逐年提升，逐漸成為在蘇藍領求職的新渠道，從英格瑪最近三年的調研報告看，2013年有9.4%的藍領其求職渠道為網絡招聘，到了2014年，上升至15.4%，今年的占比數據又升至22.1%。

　　目前市場上求職的藍領以80后、90后為主，與上一代藍領相比，新生代藍領不僅就業(yè)觀念發(fā)生了變化，找工作的渠道也在變化。隨著智能手機和移動網絡的普及，新生代藍領花在手機上的時間也越來越多。周浩是江蘇人，他表示，“平時只要有時間我就會玩手機，也沒別的事情可做�，F在找工作也用手機，花幾分鐘寫份簡歷就可以了。不用出門就能接到面試通知，很方便”。

　　363元

　　期望薪資與實際薪資差額同比下降

　　今年節(jié)后返蘇藍領期望薪資比實際薪資高出589元，與去年相比降低363元。

　　今年節(jié)后企業(yè)提供的實際薪資在3450元/月左右，比去年上半年在蘇藍領平均月薪3108元提高了342元。

　　英格瑪的調研顯示，今年節(jié)后返蘇藍領期望薪資比實際薪資高出589元，與去年相比降低363元。節(jié)后返蘇藍領薪資期望值是4039元，與2014年上半年在蘇藍領期望的4060元相比基本持平，略有降低，在蘇藍領求職更趨于理性。

　　2014年11月，蘇州最低工資標準由1530元/月上調至1680元/月，增加了150元/月。調研顯示，今年節(jié)后企業(yè)提供的實際薪資在3450元/月左右，比去年上半年在蘇藍領平均月薪3108元提高了342元。來自安徽的90后女孩陳麗娟說，“年前剛漲過工資，一個月多拿了三百多元吧，雖然和期望的還是有差距，但是也不錯了。每月除去開銷，多少也能存一些。比在老家強”。

　　建議>>

　　藍領網絡求職要嚴防詐騙企業(yè)招聘要考慮新生代藍領特點

　　本次調研顯示，今年節(jié)后藍領大規(guī)模返蘇時間比以往提前，招聘高峰期也比往年有所延長，網絡招聘逐漸成為新生代藍領的求職新渠道。節(jié)后返蘇藍領期望薪資與實際差額同比下降，求職更理性。

　　對此，英格瑪人力資源集團研究發(fā)展中心總監(jiān)劉肖魯建議，藍領應抓住求職最佳時間，理性求職，不應過度挑揀。同時，通過網絡求職要提高警惕，嚴防招聘公司以各種理由和名義索要押金、培訓費用等騙人招數，也不要泄露自己的信用卡卡號或銀行賬號。

　　對于企業(yè)，劉肖魯則建議，企業(yè)應積極探索新的招聘渠道，利用網絡招聘，提高招聘效率。此外，要針對新生代藍領求職特點，除了合理、適當的提高薪資以外，其他方面也不能忽視。以正規(guī)的管理，完善的后勤服務吸引藍領，“軟硬”結合不僅是節(jié)后招人的有力砝碼，也是企業(yè)留人的重要措施。