有人說當(dāng)代是“她”的世紀(jì)，是女性崛起的時(shí)代。職業(yè)女性們?cè)诟餍懈鳂I(yè)都有出色表現(xiàn)，淋漓盡致地發(fā)揮著溫柔、細(xì)膩、善解人意等女性特質(zhì)，頭頂半邊天，為社會(huì)貢獻(xiàn)著自己的才干，創(chuàng)造著財(cái)富;但是，國(guó)內(nèi)第三方教育數(shù)據(jù)機(jī)構(gòu)麥可思對(duì)包括我省在內(nèi)的省份抽樣調(diào)查卻顯示，性別差異悄悄影響著男女的職業(yè)選擇、薪酬和漲幅，甚至在薪酬方面有“好女不如男”的情況。

　　大學(xué)畢業(yè)生薪資水平呈現(xiàn)“重男輕女”

　　麥可思對(duì)包括我省在內(nèi)的全國(guó)2012屆畢業(yè)生畢業(yè)半年后的情況和2009屆畢業(yè)生畢業(yè)三年后的情況連續(xù)跟蹤調(diào)查顯示，就業(yè)率本科男生占優(yōu)勢(shì)，高職男女生無差異;職業(yè)、行業(yè)選擇男女生大不同;同崗不同酬，男生薪資及漲幅均占優(yōu)勢(shì)。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，本科男生畢業(yè)半年后就業(yè)率占優(yōu)勢(shì)，其中2012屆本科生畢業(yè)半年后就業(yè)率男生比女生高1.5個(gè)百分點(diǎn)，高職男女生畢業(yè)半年后就業(yè)率無差異。在職業(yè)、行業(yè)選擇上，男女生大不同。其中，2012屆就業(yè)量較大的職業(yè)類、行業(yè)類中，在計(jì)算機(jī)與數(shù)據(jù)處理、機(jī)械/儀器儀表、建筑工程職業(yè)類，建筑業(yè)、電子電氣儀器設(shè)備及電腦制造業(yè)、機(jī)械五金制造業(yè)行業(yè)類中男生占比明顯高于女生;財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)/統(tǒng)計(jì)、行政/后勤職業(yè)類，教育業(yè)、零售商業(yè)行業(yè)類中女生占比明顯高于男生。職業(yè)、行業(yè)中男女生占比有差異，一方面與職業(yè)行業(yè)本身的特征有關(guān)，另一方面也與職業(yè)行業(yè)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的男女生實(shí)際占比有關(guān)。

　　調(diào)查還顯示，大學(xué)畢業(yè)生同崗不同酬，男生薪資及漲幅均占優(yōu)勢(shì)。其中2012屆畢業(yè)生畢業(yè)半年后銷售職業(yè)類的月收入男生(本科：3784元，高職：3133元)高于女生(本科：3359元，高職：2785元);財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)/統(tǒng)計(jì)職業(yè)類的月收入男生(本科：3684元，高職：2781元)也高于女生(本科：3052元，高職：2238元)�？梢�，即使是在女生就業(yè)比例較高的職業(yè)類上，男生薪資仍高于女生。2009屆畢業(yè)三年后銷售職業(yè)類的月收入漲幅男生(本科：158%，高職：126%)高于女生(本科：147%，高職：118%);財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)/統(tǒng)計(jì)職業(yè)類的月收入漲幅男生(本科：108%，高職：108%)高于女生(本科：105%，高職：91%)。

　　30歲成分水嶺 薪資差距與層級(jí)地位相關(guān)

　　2月22日蘭州舉辦的一場(chǎng)大型招聘會(huì)上，記者采訪了準(zhǔn)備跳槽的應(yīng)聘者劉靜，她前年畢業(yè)以后和同班男同學(xué)同時(shí)應(yīng)聘到一家通訊公司，然而在一次聊天中，她發(fā)現(xiàn)自己連續(xù)幾個(gè)月的工資都比男同學(xué)低。單位給她的說法是，男同學(xué)按要求加過幾次班，還有出差補(bǔ)助。劉靜說：“我也可以加班、出差，但是單位根本就沒有給我機(jī)會(huì)，畢業(yè)一年以后，我和同學(xué)的月工資收入就相差了500元左右，這實(shí)在是讓我無法接受。”記者了解到，畢業(yè)生在試用期結(jié)束后，男性和女性的工資待遇就會(huì)出現(xiàn)細(xì)微的差距，女性畢業(yè)生的薪資略低于男生，但相差并不是很大。從工作的第二年開始，各個(gè)行業(yè)均不同程度出現(xiàn)男女同工不同酬的情況。

　　張女士是蘭州一家私企的普通員工，她將懷孕的消息告訴老板后，公司對(duì)她的工作進(jìn)行了調(diào)整。“原先基本工資兩千多元加業(yè)務(wù)抽成，現(xiàn)在按天算，每天50元。”據(jù)了解，張女士這樣的遭遇在蘭州并不罕見，女性在職場(chǎng)上經(jīng)常受到“隱性歧視”。張燕來自農(nóng)村，大學(xué)畢業(yè)后留在蘭州工作，憑借頑強(qiáng)不屈的個(gè)性很快在公司脫穎而出，成為部門經(jīng)理。但因福得禍，“女強(qiáng)人”的別扭稱呼，女同事的嫉妒，工作壓力等，讓她難以招架。當(dāng)部門經(jīng)理七八年后，張燕已經(jīng)32歲，卻沒有一點(diǎn)升遷跡象，雖然她還是公司中層當(dāng)中唯一的女性，但與她同期升職的男同事職位早已經(jīng)高于她，薪資待遇也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出了她。后來一位高管向她透露，本來幾年前就有升她職的打算，但是后來考慮她已經(jīng)30歲了，馬上面臨結(jié)婚生子，怕她升職以后會(huì)將工作重心轉(zhuǎn)移到家庭上。

　　男女畢業(yè)生工作后隨著年齡的增長(zhǎng)薪資差距逐漸拉開，尤其是30歲以后，這與職場(chǎng)的層級(jí)地位有著直接的關(guān)系。據(jù)了解，目前超過七成以上的單位中男性的層級(jí)普遍高于女性，近九成的單位中“一把手”為男性。

　　女白領(lǐng) 究竟誰在歧視你?

　　長(zhǎng)期從事人力資源工作的省人力資源市場(chǎng)尚春平分析說：“社會(huì)普遍認(rèn)為女性是有退路的，事業(yè)上遇到困難或不如意的時(shí)候，就可以退回到家庭和撫養(yǎng)孩子上，但是男人就沒有這個(gè)選擇，男人是沒有退路的。試想，誰會(huì)把籌碼壓在有退路的人身上了。所以企業(yè)更容易傾向于提升男員工。在職業(yè)發(fā)展咨詢中，這個(gè)年齡群的女性遇到的矛盾，通常是工作與家庭的矛盾。”

　　女人不能太強(qiáng)，這可能就是社會(huì)心態(tài)對(duì)職場(chǎng)女性的另一個(gè)誤會(huì)。王川梅從事的是人們普遍稱之為“獵頭”的工作，她的經(jīng)驗(yàn)是：通常事業(yè)很成功的女人，可以分為兩種，一種是很強(qiáng)勢(shì)、富有男性氣質(zhì)、也許會(huì)為事業(yè)而舍棄婚姻家庭生活的人;另一種把個(gè)人生活和事業(yè)平衡得非常好的女人，有一個(gè)支持她、體貼體諒她的老公和家庭，能有平和的心態(tài)。她說：“我們?cè)��?jīng)把兩個(gè)分別代表以上兩種氣質(zhì)的女應(yīng)聘者介紹給企業(yè)客戶，客戶就會(huì)擔(dān)心前者與團(tuán)隊(duì)、下屬的相處不和諧，這兩位不同氣質(zhì)的女應(yīng)聘者能力相當(dāng)?shù)那闆r下，企業(yè)更傾向于選擇能有平和心態(tài)、有平衡能力的女性。”