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求職者應(yīng)聘成功率的自測小方法

時間:2021-01-27 12:37:22 能力測評 我要投稿

求職者應(yīng)聘成功率的自測小方法

1.我是否曾盡可能地讓自己的外表看起來舒服?

求職者應(yīng)聘成功率的自測小方法

2.面談后我對這家公司的了解與先前的了解,相符合的程度有多大?

3.我在面試時是否保持狀態(tài)輕松并對自己控制自如?

4.我在回答問題時,是否在強(qiáng)調(diào)三件事:我的能力、我的意愿與我對工作的適應(yīng)性上?

5.我是否一直都在專心傾聽面試官說話?

6.我是否能將問題引導(dǎo)到我想強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)上?

7.我察言觀色做得如何?

8.面試官對我的'回答是否引起興趣并積極參與?

9.我是否將回答的內(nèi)容加以修正,以配合面試官個人的調(diào)查?

10.我是否有將自己的能力和優(yōu)點(diǎn)精確、并正面地描述出來?

面試調(diào)查報告顯示的求職成敗因素

大部分高級管理人員認(rèn)為:

1.個性和聰明才智在有的時候能彌補(bǔ)工作上所缺乏的經(jīng)驗(yàn)。

2.在面談時表現(xiàn)出積極進(jìn)取與堅(jiān)定果斷,對爭取好感大有裨益。

3.被原公司開除,并不妨礙你被現(xiàn)招聘公司錄用。

4.如果你夸大自己的能力,是瞞不了面試官的。

5.寧可表現(xiàn)過于自信,也比表現(xiàn)羞怯膽小有較大的被錄取機(jī)會。

6.在面談時,對公司的情形一無所知,會對你造成不利的影響。

下表是依重要性高、低排名的各項(xiàng)影響面試結(jié)果的因素,排列在越前面,表示該因素的重要性越高。

1.你的個性,在面試時如何表現(xiàn)自己.

2.你的經(jīng)驗(yàn)

3.面試時,在這個新工作上你所表現(xiàn)的經(jīng)驗(yàn)

4.你的背景和介紹人

5.你對公司和工作本身所表現(xiàn)的熱誠

6.你的教育與專長背景

7.你成長的潛力.

8.你的協(xié)調(diào)性或人際關(guān)系

9.你學(xué)習(xí)新事物的聰明才智與意愿

10.你表現(xiàn)出來的苦干精神.

從表中十項(xiàng)影響求職成敗的最重要因素中,我們可以發(fā)現(xiàn),求職過程中特別是面試中,自我表現(xiàn)如何,將直接關(guān)系到你是否能得到你所謀求的那份工作,掌握自我推銷的技巧是面試的關(guān)鍵

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