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人才測(cè)評(píng)：可信度還不高
特殊的歷史背景培養(yǎng)了中國(guó)人不同的性格特點(diǎn)。人才測(cè)評(píng)應(yīng)用于我國(guó)的教育領(lǐng)域，如大、中學(xué)生的性格特征等方面的測(cè)評(píng)效果還是不錯(cuò)的。但應(yīng)用到商業(yè)領(lǐng)域困難就多了些。由于人們并不能將一些工作的職責(zé)定義得十分清楚，因此在設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)內(nèi)容時(shí)也就無法明確指出該職位要求具備的素質(zhì)。比如有的企業(yè)提出員工應(yīng)做到“忠誠(chéng)、有職業(yè)精神”等條件，就無法量化。另外，中國(guó)人也不太習(xí)慣這種十分正式的測(cè)評(píng)方式；這樣，完全按照西方思路設(shè)計(jì)的測(cè)評(píng)試題，就會(huì)使中國(guó)的測(cè)試者不能很準(zhǔn)確地表達(dá)自己的想法，所以測(cè)評(píng)結(jié)果的可信度也不會(huì)很高�！袊�(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副院長(zhǎng)孫健敏
來源：北京人才市場(chǎng)報(bào)
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