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中國(guó)成人職業(yè)心理素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)
1?系統(tǒng)簡(jiǎn)介
《中國(guó)成人職業(yè)心理素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)》是人事部人事考試中心為滿足社會(huì)主義對(duì)人才測(cè)評(píng)個(gè)性化服務(wù)的需求，組織我國(guó)心理學(xué)等有關(guān)學(xué)科的權(quán)威專家，立足于我國(guó)從業(yè)人員的心理特點(diǎn)和文化背景，開(kāi)發(fā)的自有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的大型測(cè)評(píng)工具系統(tǒng)。
《中國(guó)成人職業(yè)心理素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)》以個(gè)性化服務(wù)為宗旨，突破傳統(tǒng)的綜合性測(cè)評(píng)工具不能拆分使用的局限，以心理學(xué)的物質(zhì)理論為依據(jù)，以我國(guó)成人的心理結(jié)構(gòu)為系統(tǒng)框架，采用模塊化設(shè)計(jì)、開(kāi)放式結(jié)構(gòu)，滾動(dòng)方式分期開(kāi)發(fā)。現(xiàn)推出的一期研究成果包括工作價(jià)值觀、動(dòng)機(jī)、職業(yè)興趣、人格特征四個(gè)系列共22個(gè)模塊化量表。系統(tǒng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》和《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)》的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，按職業(yè)、行業(yè)和地域分布進(jìn)行分層隨機(jī)抽樣，建立了系統(tǒng)的全國(guó)常模，以及“一般公務(wù)員”、“經(jīng)營(yíng)管理人員”、“專業(yè)技術(shù)人員”、“操作和服務(wù)人員”等分類常模。
2002年10月23日，《中國(guó)成人職業(yè)心理素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)》的一期研究成果，通過(guò)了由中國(guó)心理學(xué)會(huì)測(cè)量專業(yè)委員會(huì)和中國(guó)社會(huì)心理學(xué)會(huì)聯(lián)合組織的專家鑒定。以我國(guó)著名的心理測(cè)量學(xué)家、國(guó)際心理科學(xué)聯(lián)盟副主席張厚粲教授為首的專家委員會(huì)一致認(rèn)為：該系統(tǒng)的設(shè)計(jì)思路具有創(chuàng)新性，各系列量表的理論構(gòu)架科學(xué)、測(cè)驗(yàn)的編制程序科學(xué)規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)，各個(gè)特質(zhì)量表的信度和效度指標(biāo)都基本達(dá)到了心理測(cè)量學(xué)的技術(shù)要求，在國(guó)內(nèi)同類測(cè)評(píng)工具中處于領(lǐng)先水平。
該系統(tǒng)為各級(jí)各類組織在選人、用人等人力資源管理和個(gè)人擇業(yè)、自我發(fā)展設(shè)計(jì)提供了科學(xué)、可靠、實(shí)用的測(cè)評(píng)工具。它在人才的甄選、培訓(xùn)、配置、流動(dòng)等方面，以及個(gè)人擇業(yè)和進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃等方面，具有廣闊的應(yīng)用前景。
2?系統(tǒng)特點(diǎn)
(1)科學(xué)性
該系統(tǒng)是依據(jù)現(xiàn)代化心理學(xué)的最新理論，匯集我國(guó)權(quán)威的心理測(cè)量專家研究開(kāi)發(fā)的成果。各量表的信度和效度指標(biāo)均達(dá)到心理測(cè)量學(xué)的要求，是科學(xué)有效的職業(yè)心理素質(zhì)測(cè)量工具。
(2)模塊化
系統(tǒng)內(nèi)的量表，可根據(jù)測(cè)量需要，既能單獨(dú)使用，又能組合使用，為用戶提供套餐式服務(wù)，大大降低測(cè)評(píng)用戶的經(jīng)濟(jì)和時(shí)間成本。
(3)通用性
系統(tǒng)通過(guò)建立和不斷完善各類職業(yè)人員的分類常模，實(shí)現(xiàn)對(duì)各類職業(yè)人群的準(zhǔn)確測(cè)量。
(4)開(kāi)放性
系統(tǒng)具有良好的擴(kuò)展性。不僅能對(duì)已有量表不斷進(jìn)行完善，而且還可以在系統(tǒng)框架內(nèi)能進(jìn)行擴(kuò)充開(kāi)發(fā)。
(5)電子化
系統(tǒng)在同步推出的“人才測(cè)評(píng)計(jì)算機(jī)管理平臺(tái)”上運(yùn)行，可支持網(wǎng)絡(luò)、單機(jī)和紙筆方式測(cè)試，出具規(guī)范的測(cè)評(píng)報(bào)告。
3?系統(tǒng)構(gòu)成
《中國(guó)成人職業(yè)心理素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)》框架如下圖：
4?模塊介紹
先期推出工作價(jià)值觀、動(dòng)機(jī)、職業(yè)興趣、人格特征和職業(yè)能力傾向五個(gè)系列22個(gè)模塊。
(1)《工作價(jià)值觀系列量表》5個(gè)物質(zhì)量表：
�、賯�(gè)體與群體取向量表
②工作與生活取向量表
�、鄣燃�(jí)關(guān)系取得量表
④風(fēng)險(xiǎn)取向量表
�、輨�(chuàng)新觀念量表
(2)《動(dòng)機(jī)系列量表》5個(gè)特質(zhì)量表：
�、俪删驮竿勘�
�、跈�(quán)力愿望量表
�、塾H和與外部動(dòng)機(jī)量表
④目標(biāo)偏好量表
�、輧�(nèi)部與外部動(dòng)機(jī)量表
(3)《興趣系列量表》4個(gè)特質(zhì)量表：
①人際興趣量表
�、谑挛锱d趣量表
③資料興趣量表
�、苡^念興趣量表
(4)《人格特征系列量表》5個(gè)特質(zhì)量表：
①外向性量表
②情緒穩(wěn)定性量表
�、郦�(dú)立性量表
�、茏月尚粤勘�
⑤開(kāi)放性量表
(5)《職業(yè)能力系列量表》2個(gè)特質(zhì)量表：
�、傺哉Z(yǔ)理解量表
�、谕评砹勘�
③數(shù)量分析量表
來(lái)源：SOHU
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