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考勤時(shí)間調(diào)整通知

時(shí)間:2021-06-16 09:33:15 通知 我要投稿

考勤時(shí)間調(diào)整通知

  很多公司都有過調(diào)整考勤時(shí)間制度的通知,相信大家也都見過,下面是CN人才網(wǎng)小編整理的考勤時(shí)間調(diào)整通知,歡迎閱讀參考!

考勤時(shí)間調(diào)整通知

  考勤時(shí)間調(diào)整通知一

  各部門、各學(xué)院:

  根據(jù)學(xué)校作息時(shí)間安排,經(jīng)學(xué)校研究,3月30日起日?记跁r(shí)間調(diào)整如下:

  上午簽到時(shí)間:7:00-8:20

  上午簽退時(shí)間:11:50-12:40

  下午簽到時(shí)間:13:20-14:40

  下午簽退時(shí)間:17:50-20:00

  請(qǐng)各部門、各學(xué)院系于每月4號(hào)之前將本部門上個(gè)月的`考勤情況送至人事處。

  特此通知

  人事處

  20xx年3月27日

  考勤時(shí)間調(diào)整通知二

  集團(tuán)公司各部門:

  因近期公司員工正常上下班做息時(shí)間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象,對(duì)公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序,增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念,提高工作效率,樹立企業(yè)良好形像,根據(jù)公司《考勤管理制度》,現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下:

  一、 工作時(shí)間

  1、每周實(shí)行五天工作制,即周一至周五,周六、日為正常休息。

  2、夏季工作時(shí)間(5月1日—本年10月31日) 上午:08:30—12:00 下午:15:00—18:00

  3、 冬季工作時(shí)間(11月1日—次年4月30日) 上午:08:30—12:00 下午:14:30—17:30

  4、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時(shí)間,經(jīng)人力資源部審核,董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;

  二、 考勤執(zhí)行范圍 集團(tuán)公司總部各部門及工程各項(xiàng)目部按照實(shí)際情況記錄員工考勤。

  三、 監(jiān)督與管理 各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》,員工上、下班必須打卡,人力資源部將依據(jù)員工打卡情況及《請(qǐng)假單》計(jì)算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送人力資源部備查。如因外出辦事不能打卡的,需事先將情況告知部門經(jīng)理及人力資源部考勤負(fù)責(zé)人,并回公司后填寫外出登記表。

  1、員工上、下班執(zhí)行打卡制度,每天打卡四次,上班時(shí)間前30分鐘內(nèi)、下班后30分鐘內(nèi)打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。

  2、有下列情形者,分別給以扣罰工資、警告、記過和辭退。

  (1)在規(guī)定的上、下班時(shí)間內(nèi),遲到或早退每次處以扣薪10元;遲 到或早退半小時(shí)以上的,按曠工處理。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)五次以上的,給予扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

  (2)無故缺勤30分鐘以上,返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù) 未獲批準(zhǔn)的,視為曠工處理。

  (3)代替他人打卡的,每發(fā)現(xiàn)一次,扣除雙方當(dāng)事人50元/次,并給與通報(bào) 處理。

  3、 請(qǐng)(休)假。員工請(qǐng)(休)假須履行請(qǐng)(休)假手續(xù),實(shí)行逐級(jí)申請(qǐng)、 復(fù)核、審批手續(xù)(所在部門—-人力資源部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(qǐng)(休)假須提前2天報(bào)總經(jīng)理室審批)。

  (1)請(qǐng)假:

  a) 員工到人力資源部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》,注明休假日期及原因;

  b) 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;

  c) 不論請(qǐng)假是否批準(zhǔn),員工均需將《請(qǐng)假單》于休假日期前人力資源部;

  d)《請(qǐng)假單》由人力資源部統(tǒng)一管理,經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況;

  e) 請(qǐng)病假必須于上班時(shí)間前15分鐘內(nèi),致電所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源部,且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。

  (2) 批假權(quán)限:

  a) 員工請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批;

  b) 員工請(qǐng)假2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人審批,人力資源部審核;

  c) 員工請(qǐng)假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;

  4、加班

  (1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)交辦的工作,不提倡員工加班。員工若因工作需要,確須加班,則由本人提出加班申請(qǐng),填制《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,報(bào)一聯(lián)交人力資源部備案,以便人事專員查崗。 如不能提前提交加班申請(qǐng),則視為無效加班。

  (2)員工加班,參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行,加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡 制度,打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請(qǐng)單注明的加班起止時(shí)間為準(zhǔn)。

  (3)員工平時(shí)加班及節(jié)、假日上班,其工資核算方法參照《薪酬管理 制度》。

  (4)因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假,需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休,薪金照發(fā)。

  (5)如赴外地出差,應(yīng)填寫出差單交人力資源部備案。

  四、本通知自20xx年4月18日起執(zhí)行,請(qǐng)各部門相互轉(zhuǎn)告,嚴(yán)格執(zhí)行。

  特此通知。

  二零xx年四月十八日

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