《職工帶薪年休假條例》是為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定的條例;于2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自2008年1月1日起施行。我國(guó)的《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定了八小時(shí)工作制，“平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)”，另外，《職工帶薪年休假條例》2008年就通過(guò)了，但近十年過(guò)去，在很多單位仍是一紙空文。因此也有評(píng)論這樣說(shuō)，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的法律制度真正硬起來(lái)，勞動(dòng)者才不會(huì)無(wú)緣無(wú)故癱下去。下面就一起來(lái)看小編分享的職工帶薪年休假條例詳細(xì)解讀吧。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。——這是《職工帶薪年休假條例》中的強(qiáng)制性規(guī)定。
《職工帶薪年休假條例》實(shí)施一周年了。這個(gè)條例和08年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》一樣，與每個(gè)勞動(dòng)者的切身利益相關(guān)。
我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：
國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
1994年制定《勞動(dòng)法》時(shí)，世界上絕大多數(shù)國(guó)家都有職工年休假制度。中國(guó)大概是除了北朝鮮以外，最后規(guī)定年休假制度的國(guó)家。勞動(dòng)法實(shí)施后。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和部分國(guó)有企業(yè)開(kāi)始享受年薪假。其他單位職工是否享受年休假，哪一類(lèi)人員享受年休假，國(guó)務(wù)院一直沒(méi)有做出具體規(guī)定。
《職工帶薪年休假條例》明確了這些問(wèn)題。
1.什么人享受年休假?
《勞動(dòng)法》實(shí)施后，國(guó)家機(jī)關(guān)和一些事業(yè)單位、部分國(guó)有企業(yè)已經(jīng)實(shí)施了年休假制度，多數(shù)企業(yè)沒(méi)有實(shí)行，個(gè)體戶完全沒(méi)有實(shí)行。
《條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。
根據(jù)這一規(guī)定，年休假制度不僅國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位要實(shí)行，而且企業(yè)也必須實(shí)行。不論國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、不論中國(guó)人投資的企業(yè)還是外國(guó)人投資的企業(yè)，只要這個(gè)企業(yè)設(shè)在中國(guó)領(lǐng)土上，都要給職工放年休假。不屬于企業(yè)的單位和個(gè)體戶，只要有雇工的，也都要給雇員放年休假。不管有沒(méi)有勞動(dòng)合同，只要實(shí)際建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，都享受年休假待遇。
任何單位和個(gè)體戶都要給職工放年休假，并不是每個(gè)上班的人都有年休假。只有兩種人不享受年休假：正在實(shí)習(xí)尚未建立勞動(dòng)關(guān)系的人和已經(jīng)退休又被返聘的人。
2.年休假工資要照發(fā)
《條例》第二條還規(guī)定：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
年休假工資照發(fā)，也可以理解為年休假記做出勤。
年休假制度屬于法律強(qiáng)制規(guī)定。所以年休假屬于法定假日。單位沒(méi)有給職工放年休假或者放年休假不夠法定天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工法定節(jié)假日加班的規(guī)定，給付職工三倍的工資。
2008年9月18日人力資源部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》明確了這個(gè)問(wèn)題。該《辦法》規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
發(fā)放三倍工資的條件是：?jiǎn)挝惶岢霾环呕蛘呱俜拍晷菁�，職工同意的�?/p>
單位提出不放年休假或者少放年休假，職工不同意的，單位必須給職工放年休假。
單位提出讓職工放年休假，職工不同意休假的，原工資照發(fā)，不享受三倍工資待遇。是否屬于職工自愿放棄年休假，以職工本人書(shū)面說(shuō)明為準(zhǔn)。
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報(bào)酬。
3.連續(xù)工作年限指的是什么?
《條例》規(guī)定：職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。休假時(shí)間也是根據(jù)連續(xù)工作年限確定。
連續(xù)工作年限是不是指在本單位的工作年限?條例沒(méi)有規(guī)定，就產(chǎn)生了不同的解釋。單位解釋為：這個(gè)人剛到我單位，所以不能安排年休假，勞動(dòng)者認(rèn)為：我在別的單位的實(shí)際工作年限已經(jīng)很長(zhǎng)了，應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。
《勞動(dòng)法》是為了保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益制定的，在對(duì)法律條文發(fā)生歧義時(shí)，應(yīng)當(dāng)做出有利于勞動(dòng)者的解釋�！掇k法》第四條解釋為： 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
有了人力資源部的權(quán)威解釋?zhuān)萌藛挝辉侔凑章毠ぴ诒締挝坏墓ぷ髂晗藿o職工放年休假就不會(huì)得到法律支持了。
4.年休假不得與其他假日折抵。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。不能因?yàn)槁毠は硎芰诉@些假期而取消或者減少職工的年休假。
年休假期間，趕上 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
學(xué)校的教職工的寒暑假屬于年休假。寒暑假天數(shù)總和超過(guò)《條例》規(guī)定的年休假天數(shù)的按照原來(lái)的休假辦法實(shí)行。寒暑假加班或者寒暑假總和少于應(yīng)放年休假天數(shù)的，要按照《條例》規(guī)定補(bǔ)足年休假。
職工請(qǐng)事假的，可以折抵年休假，事假期間工資照發(fā)。
職工已經(jīng)享受了當(dāng)年度的年休假，又請(qǐng)事假的，事假期間工資照發(fā)，預(yù)休明年的年休假。
單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排�？缒甓劝才拍晷菁�，必須經(jīng)過(guò)職工本人同意。
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