生產型公司規(guī)章制度

時間：2024-09-07 07:45:54 規(guī)章制度我要投稿

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生產型公司規(guī)章制度

　　在充滿活力，日益開放的今天，越來越多地方需要用到制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編整理的生產型公司規(guī)章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

生產型公司規(guī)章制度

生產型公司規(guī)章制度1

　　一、成立安全生產管理小組

　　1、人員構成

　　組長：

　　組員：

　　2、小組職責

　�。�1）、在總經理領導下負責公司的安全生產監(jiān)督管理工作；

　�。�2）、負責組織開展各種安全活動，各類安全會議的召開，對員工進行安全思想和安全技術知識教育；

　�。�3）、組織參與制定和修正公司安全生產管理制度和各崗位安全操作技術規(guī)范；

　�。�4）、組織并參與安全檢查，協助和督促有關部門對查出的隱患制定防范措施，檢查隱患整改工作；

　�。�5）、組織部門危險源進行查找、評估，找出降低危險源的方法并評估、實施、再評估；

　�。�6）、負責對公司各部門年度安全管理工作的考核評定；

　�。�7）、帶頭組織參與安全事故救援、工傷人員救治及后續(xù)整改、驗收等。

　　二、安全生產檢查

　　安全檢查實行崗位、部門和公司三級共同推進。

　　1、生產崗位安全檢查負責人：員工本人

　　每天生產操作開始前，有職工對自己的崗位和將要進行的工作進行自檢，確認安全可靠后再進行操作。內容包括：

　�。�1）、設備的安全狀態(tài)是否完好，安全防護裝置是否有效；

　�。�2）、規(guī)定的安全措施是否落實；

　　（3）、所用的設備、工具是否符合安全規(guī)定；

　�。�4）、作業(yè)場地以及物品的堆放是否符合安全規(guī)范；

　�。�5）、個人防護用品、用具是否準備齊全，是否可靠；

　　（6）、操作要領、操作規(guī)程是否明確。

　　2、部門日常安全生產檢查負責人：部門主管

　　各部門負責人每天必須深入生產現場巡視和檢查安全生產情況，內容包括：

　　（1）、是否有職工反映安全生產中存在問題；

　�。�2）、職工是否遵守勞動紀律，是否遵守安全生產操作規(guī)程；

　�。�3）、生產場所是否符合安全要求；

　　（4）、安全通道及安全疏散門是否暢通。

　　3、公司專業(yè)性安全生產檢查負責人：總務部、管理小組成員

　　公司定期組織人員對電梯、電器設備、機器設備、危險物品、消防設施、運輸車輛、防塵防毒、食堂衛(wèi)生、集體宿舍等，分別進行檢查。

　　三、安全生產措施

　　1、加強安全生產事故隱患的排查和管理，確保安全生產。

　　車間現場管理人員或一線操作員工如發(fā)現安全隱患、設備異常等，需立即停止作業(yè)并上報，待隱患排查確認解除后，方可進行作業(yè)。一般隱患必須在當日整改，重大隱患需上報總經理，經批準后在最短時間內整改到位。

　　2、加強員工安全教育培訓

　　新招聘入廠員工的廠區(qū)安全教育有人事部負責統一進行入職培訓。

　　新工人上崗前、崗位輪換人員或離崗半年以上重新上崗者，有相應車間進行安全操作規(guī)程和安全生產教育的培訓。

　　3、做好生產現場設備正常運行及設施防護

　　嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全和勞動衛(wèi)生的規(guī)定、標準，為員工提供符合要求的勞動條：件和生產場所。保證車間生產現場的`環(huán)境清潔、照明充足、通風良好和通道暢通。各類安全生產近視標識完整醒目。公司設備管理部門要嚴格按照《設備使用維護保養(yǎng)管理制度》規(guī)定，確保公司車間設備、機器機械安全正常運轉。

　　4、特種崗位、車間重點監(jiān)控

　　重點針對沖壓、磨腳、組裝、注塑機床、五金機床、維修電工等易發(fā)事故工傷的崗位、工種進行重點管控，消除安全隱患提高操作人員安全意識。

　　電鍍的生產用化學危險品根據種類，設置相應的通風、防火、防爆、防毒、檢測、防靜電、隔離操作等安全措施；劇毒化學品的購進、存儲、發(fā)放和使用嚴格按照上級規(guī)定和公司程序操作。

　　5、勞動保護用品的使用

　　公司針對特殊崗位和存在操作安全隱患的工種配備的勞動防護用品，如工作服、各類手套、防塵面罩、防噪耳塞、護目鏡、輔助工具等，工人在操作時必須按照規(guī)定正確佩戴使用，不準存在僥幸心理，麻痹大意。公司一經發(fā)現，按照《員工日常行為規(guī)范》中關于勞動保護用品的規(guī)定，將給予相關責任人100元的罰款處理。

　　6、消防安全管理

　�。�1）、加強員工消防安全教育培訓。各車間部門至少要指派一名義務消防員，并定期組織部門人員培訓消防安全基本常識、滅火器及消火栓的操作使用，固定和周知消防設施設備的位置和安全緊急逃生通道。

　�。�2）、企管部每年要組織全廠員工至少進行一次安全疏散演習，并集中各部門義務消防員進行一次消防演練培訓。

　�。�3）、生產車間、辦公場所、員工宿舍嚴禁非生產性煙火，嚴禁私扯亂拉電纜電線，超負荷用電應妥善保存。

　�。�4）、切實做到人走機停、下班斷電，各類用電用氣設備、辦公電器，下班后由各部門負責人負責巡視檢查，確保無遺漏、無隱患。

　�。�5）、特殊崗位重點監(jiān)控。對于易引發(fā)火災的地點如廠區(qū)配電室、倉庫、電氣焊操作等，要特別注意按照操作規(guī)范進行作業(yè)和隱患排查，避免發(fā)生事故。

　　四、安全生產事故緊急救援預案

　　各部門針對存在安全隱患的生產現場和危險源部位，制定應急處置方案，以便一旦發(fā)生危險，能夠有效的組織搶險和救災，防止事故擴大，造成不必要的損失。

　　出現工傷事故的，按照公司《工傷事故處理工作流程》進行處置。出現一般或重大安全事故的，立即進行正確的自行處置排除險情，如處置不及的，應立即報警求助，并及時通知公司領導。

　　落實好公司《夜班值班管理制度》，確保公司內部生產處于24小時可控狀態(tài)。

　　五、安全生產獎懲細則

　　對于在安全隱患排查、預防和整改及時、安全教育培訓突出，且一年內未發(fā)生輕傷、重傷等安全事故的部門，公司將視情節(jié)給予該部門一定的獎勵和通報表揚。

　　處罰根據“誰主管誰負責”的原則，發(fā)生安全生產責任事故的，按照以下規(guī)定處罰：

　　1、違反操作規(guī)程及安全生產有關規(guī)定進行操作的，根據違章情節(jié)的輕重程度，及時采取批評教育、書面檢查、通報全廠、停工學習、經濟處罰、降職解聘等辦法予以處罰，并處以罰款100元。

　　2、為按安全操作規(guī)程作業(yè)，致使出現工傷事故的，對當班班長處以50元罰款，對部門主任和直接分管領導處以100元罰款，并寫出事故調查分析報告和整改方案。

　　3、一年以內出現5次以上工傷責任事故的部門，所屬部門的相關班組班長、副主任和主任將被扣除當年度年終獎金的20%。

　　4、出現各類事故未按規(guī)定時間上報或故意隱瞞不報的，予以責任人200元的處罰并予以通報。

　　5、主觀惡意釀成安全事故，性質特別嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，將追究其法律責任。

生產型公司規(guī)章制度2

　　第一節(jié)總則

　　第一條：為教育、引導員工遵守國家法律法規(guī)，遵守社會公德、職業(yè)道德及公司各項規(guī)章制度，鼓勵先進弘揚正氣，懲罰違紀抑制錯誤，維護正常的工作秩序，營造良好的組織環(huán)境，根據國家的有關法律法規(guī)，結合公司的實際情況，特制定本員工獎罰制度。

　　第二條：公司堅持獎罰分明、有功必獎、有過必罰原則，獎勵上物質與精神結合，懲處上先教育后處罰，旨在通過員工行為的正確引導和榜樣激勵，充分調動員工的積極性，建立一支德才兼?zhèn)涞膯T工隊伍，增強公司防范風險和對外競爭的實力。

　　第三條：本制度適用于公司全體員工。

　　第二節(jié)獎勵

　　第四條：企業(yè)獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。

　　第五條：員工有下列行為之一者，可獲得獎勵：

　　(1)執(zhí)行公司規(guī)章制度，品德端正，工作努力，有出色或超常表現;

　　(2)熱心服務，有顯著善行佳話;

　　(3)檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為;

　　(4)發(fā)現職責以外的故障，予以上報或妥善處理;

　　(5)對經營業(yè)務或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績;

　　(7)忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業(yè)績突出;

　　(8)節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出;

　　(9)領導有方，帶領員工出色完成各項任務。

　　第六條：對以上事項，由總經理根據實際情況酌情給與表揚或現金獎勵。

　　第三節(jié)懲罰

　　第七條：懲罰包括批評、罰款或降職、辭退。

　　第八條：員工有下列情形之一，予以批評。

　　(1)工作時間未經批準離崗或竄崗;

　　(2)因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微;

　　(3)妨礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)輕微;

　　(4)不按規(guī)定著裝;

　　(6)對上級指示或有期限的'命令，無故未能如期完成;

　　(7)工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話;

　　(8)團隊意識差，各自為政，未能很好配合其他人員或其他部門工作的;

　　第九條：員工有下列情形之一，予以罰款、降級或辭退處理：

　　(1)上班遲到提出警告，當月累計達三次及以上，每次罰款20元。

　　(2)曠工1天，除扣發(fā)當日基本薪資再罰款50元，曠工三天以上者予以開除。

　　(3)下班后不關電燈以及電腦、打印機等辦公設備，提出警告并處以罰款20元/次。

　　(4)未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節(jié)輕重處以100元罰款，并警告一次;情形特別嚴重者予以降級、降職直至解除勞動合同。

　　(5)損毀公物除照價賠償外，另視情節(jié)處罰金50元;如查實屬故意行為，視情節(jié)輕重加罰100～500元，并警告一次。

　　(6)績效考核不合格者(100分為合格)，扣發(fā)當月薪金的30%。對所在崗位不稱職者，首先調離該工作崗位，調離后在新崗位仍不能勝任者予以辭退。

　　(7)利用職權、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業(yè)聲譽帶來不良影響者，處以罰款并解除其勞動合同，嚴重者追究其法律責任。

　　(8)員工違反公司制度后，給予警告處分，對徇私舞弊、收受賄賂等嚴重違反職業(yè)操守的行為直接給予開除處分，由此給公司造成的相關損失由責任人負責賠償。

　　(9)其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為，按相關制度或規(guī)定處理。

　　(10)銷售部門獎罰措施按銷售部制定的相關規(guī)定執(zhí)行。

　　第四節(jié)附則

　　第十條：各部門可本著因地制宜、有效激勵原則，根據本制度匯編制定本部門的相關獎懲辦法，報公司綜合辦公室備案后經總經理簽字后執(zhí)行。

　　第十一條：本辦法由綜合辦公室負責解釋，由總經理簽字后公布執(zhí)行，由人事行政管理部門監(jiān)督。

生產型公司規(guī)章制度3

　　工作準則：對自己負責，對客戶負責，對公司負責，為了方便公司統一管理，創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境，樹立優(yōu)秀的企業(yè)形象，現制定如下工作制度：

　　第1條：、員工行為規(guī)范

　　1、為了保持公司的整體形象及良好的.衛(wèi)生狀況，員工桌面應保持整潔，資料、文具等放置有序，不允許有明顯的廢紙、果皮等，違者一次經濟性懲罰10元。

　　2、員工應注意個人行為禮儀，不允許有不文明行為。

　　3、接電話應以“您好！精品網絡”開頭，必須客氣禮貌，微笑作答。

　　4、同事之間應通力合作、求同存異，以誠相見、取長補短。

　　5、員工應保持積極的工作狀態(tài)。上班時間一律使用普通話交流，不準吵鬧、看報紙雜志、閑聊攀談。不準唱歌、睡覺、串崗閑聊，違者經濟性懲罰第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此類推。

　　6、上班時間盡量不要接打私人電話，如確認有需要，請到會議室處理（打電話一天不得超過3次，每次不超過10分鐘；接電話一天不超過6次，每次不超過10分鐘，超過時間按曠工處理），不得影響其他同事工作，違者一次經濟性懲罰5元。

　　7、在上班時間不得使用OICQ、進入聊天室、社區(qū)、論壇內聊天或玩各種游戲，只能使用公司分配的QQ和MSN。所有私人事件，包括私人信件的回復，QQ等一律在休息時間內進行，工作時間內不得處理一切與工作無關的私人事務（工作時間處理私人事務按曠工處理）。上班時間進入聊天室、玩游戲、看電影電視等一經發(fā)現，違者經濟懲罰第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此類推。

　　8、員工上班時間要求注重儀表，衣衫整潔。男員工應及時理發(fā)、剃胡須，保持襯衣領帶干凈；女士提倡素雅淡妝，儀容整潔。

　　9、辦公室內禁止吸煙。

　　10、接待客人應在指定的接待區(qū)域，不得在辦公區(qū)內接待非公干人員，未經批準員工不得將非公干人員帶入辦公區(qū)，這條：規(guī)定在下班時間及雙休日同樣有效，如有需要請在接待區(qū)接待。違者經濟性懲罰第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此類推。

　　11、軟件安裝：為了公司網絡的安全，不得擅自安裝新軟件（因此產生的后果由安裝人自行承擔），如有需要須向部門領導提出申請，經批準簽字方可安裝。違者一次經濟性懲罰50元。

　　12、電話、傳真機、打印機、冷氣、燈光、電腦等辦公用品應按照公司規(guī)定使用。當日下班離崗后，應作到四關一凈，即關掉顯示器、主機、窗戶及空調，收拾干凈本人桌面。違者經濟性懲罰第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此類推。

　　第2條：、服從安排

　　1、公司員工必須做到互相配合、協同工作、令行禁止。執(zhí)行“個人服從集體、下級服從上級”的組織原則

　　2、員工須完成領導交辦的各項任務，如未能按時完成，自行安排時間處理，否則要承擔所造成的損失。工作中如有意見，應采取合理方式向直接領導反映。確有必要時，可向更上一級領導反映。

　　3、本公司各級員工有違反前條：規(guī)定，應按情節(jié)輕重分別予以懲處，該部門領導知情不報者，亦應負連帶責任而受懲處。

　　4、員工不服從上司的安排者，第一次警告，第二次罰款100元，第三次辭退，表現現象：

　�。�1）言語公然頂撞上司者；

　�。�2）對上司交代任務，故意拒絕執(zhí)行，或故意拖延，不能按時、保質、保量地完成者；