[合集]工會規(guī)章制度

　　隨著社會不斷地進步，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編為大家整理的工會規(guī)章制度，歡迎大家分享。

工會規(guī)章制度1

　　xx市第四幼兒園為了更好的規(guī)范園內(nèi)工作，進一步推動幼兒園建設(shè)，構(gòu)建和諧校園，不斷完善管理體系，保障教職工參與管理監(jiān)督權(quán)利，推進師德師風建設(shè)，幼兒園在20xx年下半年成立了工會組織，擬定了工會小組成員。20xx年11月7日，工會召開了第一次會議，會議的主要內(nèi)容有：

　　一、工會成員及主要職責

　　二、工會工作、學習、活動制度

　　三、工會工作計劃

　　四、工會經(jīng)費使用的規(guī)定

　　五、教職員工體檢、生日祝賀、、慰問實施原則

　　一、宣城市第四幼兒園工會成員及主要職責

　　宣城市第四幼兒園工會員會設(shè)主席一人，副主席一人、女工一人，下設(shè)工會小組長兩名。成員如下：

　　姓名：盛xx

　　職務(wù)：工會主席

　　負責工作內(nèi)容：全面領(lǐng)導、負責本園工會工作。

　　姓名：楊xx

　　職務(wù)：工會副主席

　　負責工作內(nèi)容：慰問探望（教職員工家庭受到意外傷害、生病住院、家庭變故等）。

　　姓名：王xx

　　職務(wù)：工會女工

　　負責工作內(nèi)容：工會組織教師慶生活動，教職員工體檢，教職員工保險。

　　姓名：張xx

　　職務(wù)：工會小組長

　　負責工作內(nèi)容：工會組織的教師節(jié)日慶�；顒�，聽取教職工的'想法，向園領(lǐng)導映教職工的.意見及福利發(fā)放。

　　姓名：xx

　　職務(wù)：工會小組長

　　負責工作內(nèi)容：組織教職工的學習，調(diào)解教職工之間的矛盾。

　　二、xx市第四幼兒園工會工作制度

　　為更好地規(guī)范工會工作，進一步推進幼兒園建設(shè)，構(gòu)建和諧校園，保障教職工參與幼兒園管理和監(jiān)督的權(quán)利，制定本制度。

　　（一）、本園工會每月至少召開一次工會員會全體員會議，學習有關(guān)政策法規(guī)，研究布置工作，健全制度，正常生活。

　　（二）、本園工會員會實行主席負責制，對園內(nèi)存在的問題提交工會員會經(jīng)集體討論作出建議；自覺接受本園黨組織的領(lǐng)導，對工會作出的建議應(yīng)及時向本園領(lǐng)導匯報。

　�。ㄈ�）、建立健全工會各項工作制度，及時制定本園工會工作計劃，組織實施相關(guān)活動，做到有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)。

　　（四）、對教職工進行思想教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開展一系列的積極向上、創(chuàng)新的活動。

　�。ㄎ澹�、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實。協(xié)助和督促幼兒園行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好教職工的福利事業(yè)；關(guān)心教職工身心健康，每兩年組織全體教職工體檢一次。

　　（六）、與本園行政組織建立聯(lián)系制度，參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)節(jié)勞動爭議，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。

　�。ㄆ撸�、收好、管好、用好工會經(jīng)費，定期向教職工公布，接受區(qū)教育工會和本園領(lǐng)導的審查監(jiān)督。

　�。ò耍�、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。

工會規(guī)章制度2

　　1 、協(xié)助黨組織切實貫徹知識分子政策，搞好民主評議干部工作，協(xié)助學校搞好校務(wù)公開工作，充分調(diào)動廣大會員的積極性、創(chuàng)造性、同心同德辦好學校。

　　2 、通過各種方法途徑，讓會員參與學校的管理，保障會員當家作主的民主權(quán)利；領(lǐng)導與組織全體會員積極參加學校各項政治業(yè)務(wù)活動，引導會員遵守學校各項規(guī)章制度和國家政策法令，加強對會員的思想教育工作，開展師德教育活動，并積極組織教育教學行政業(yè)務(wù)活動，提高會員思想業(yè)務(wù)水平。

　　3 、關(guān)心會員的物質(zhì)和文化生活，協(xié)助學校行政領(lǐng)導為會員排憂解難，工會干部應(yīng)認真協(xié)辦教工婚喪事宜，搞好對住院教工的慰問，工會每月指派一名委員搞好離退休教師返校日的'接待服務(wù)工作。教工文體活動一般一月組織一次。

　　4 、領(lǐng)導各工會小組開展工作，并定期檢查。工會主席負責召集并主持每月一次的工會小組會，工會要指派專人搞好教工活動室的開放、管理工作。

　　5 、代表工會組織出席有關(guān)會議。認真做好教代會的日常工作等。

工會規(guī)章制度3

　　1、學校工會要充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，充分維護、建設(shè)、參與、教育四項職能。發(fā)揮其民主管理、民主監(jiān)督作用，努力維護職工合法權(quán)益。

　　2、熱真貫徹上級工會及校黨總支的指示精神，宣傳黨的`路線、方針政策，配合黨、政開展活動，做好校務(wù)公開工作。

　　3、堅持會議制度，每年召開1-2次職代會，根據(jù)實際情況必要時增加會議次數(shù)，有年度工作計劃和工作總結(jié)，定期召開工會委員會和工會小組長會，總結(jié)匯報開展工作的落實完成情況，安排下一步工作。

　　4、按照工會制定的規(guī)定，做好會員發(fā)展工作，建立會員檔案。

　　5、嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)政策和工會經(jīng)費使用原則及開支范圍規(guī)定，按時收繳會費，建賬、建制管好經(jīng)費，管好物品，做到賬務(wù)清楚、賬物相符，合理開支，手續(xù)齊全，定期公布財務(wù)收支情況。

　　6、協(xié)助學校解決職工的困難問題，校工會建立聯(lián)系職工制度和職工救助回訪制度，工會干部每月要找職工談話1-2次，適當走訪困難職工家庭，每年慰問病、殘、離退休職工，及時了解職工的正常生活，確保職工的身心健康。

　　7、增強職工體質(zhì)，提高職工的工作效率，校工會每年組織職工進行體格檢查一次，健立健康檔案，每天抽出半小時時間，組織職工做工間操。

　　8、組織職工開展各種健康向上的文體活動，活躍職工生活，增強職工體質(zhì)，開展職工書屋，提高職工的綜合素質(zhì)，弘揚學校的團結(jié)創(chuàng)新精神，增強職工的凝聚力和創(chuàng)造力。

　　9、堅持工會評優(yōu)工作，年終評選優(yōu)秀工會會員，以鼓勵職工積極為學校的發(fā)展獻計獻策，增強職工的主人翁責任感。

工會規(guī)章制度4

　　本標準是根據(jù)XXX供電公司標準化工作需要，為規(guī)范工會工作而制定。

　　本標準由XXX供電公司標準化委員會提出。

　　本標準起草單位：工會

　　本標準主要起草人：AAA

　　本標準審查人：BBB

　　本標準批準人：ccc

　　本標準委托公司工會負責解釋

　　工會組織工作

　　1 范圍

　　標準規(guī)定了XXX供電公司工會組織工作的內(nèi)容與要求、檢查與考核

　　本標準適用于XXX供電公司工會組織工作

　　2 規(guī)范性引用文件

　　下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

　　gB/T1.1-20xx標準化工作導則第１部分：標準的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則

　　gB/T15496-20xx企業(yè)標準體系要求

　　gB/T15497-20xx企業(yè)標準體系--技術(shù)標準體系

　　gB/T15498-20xx企業(yè)標準體系—管理標準、工作標準體系

　　gB/T13016-1991標準體系表編制原則和要求

　　gB/T13017-1995標準體系表編制指南

　　3 DL/T485-1999電力企業(yè)標準體系表編制導則管理職能

　　3.1 組織召開會員（代表）大會。

　　3.2 工會組織機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)的設(shè)置與建立。

　　3.3 管理工會會員工作。

　　3.4 負責工會干部的培訓、考察和工會積極分子隊伍建設(shè)。

　　3.5 負責工會委員會工作和工會小組建設(shè)。

　　3.6 協(xié)助正副主席搞好工會內(nèi)部管理。

　　3.7 負責職工之家建設(shè)工作。

　　2.8吸納和發(fā)展新進公司職工入會。

　　4 管理內(nèi)容與要求

　　4.1 XXX供電公司工會組織機構(gòu)的'設(shè)置及職責

　　4.1.1 工會組織機構(gòu)的設(shè)置原則

　　4.1.1.1 會員群眾辦工會的原則。

　　4.1.1.2 精干、高效的原則。

　　4.1.1.3 根據(jù)工會干部的崗位定編和組織人事安排工作。

　　4.1.2 XXX供電公司工會組織機構(gòu)設(shè)置的基本形式為：

　　公司工會→分工會→工會小組

　　4.1.2.1 XXX供電公司工會的最高權(quán)力機構(gòu)為XXX供電公司工會會員代表大會，公司工會委員會在工代會的領(lǐng)導下工作，對工代會負責。公司工會委員會設(shè)主席１名，可根據(jù)工作需要設(shè)置相應(yīng)的工會辦公室主任、生活女工委員會主任、組織干事、生產(chǎn)勞動保護干事、宣傳文體干事、工會財務(wù)會計、出納會計等崗位。

　　4.1.2.2 XXX供電公司工會委員會下設(shè)生產(chǎn)安全委員會、經(jīng)營管理委員會、生活福利委員會、民主評議干部組等專門工作委員會，各專門委員會對工會負責，各專門委員會的任期與公司工會委員會同步。

工會規(guī)章制度5

　　第一章總則

　　第一條為鼓勵職工開展合理化建議活動，促進企業(yè)技術(shù)改進、發(fā)明創(chuàng)造，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，結(jié)合公司實際，制訂本辦法。第二條本辦法所稱的合理化建議，是指有關(guān)改進和完善公司及所屬單位生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理方面的辦法和措施，應(yīng)具有進步性、可行性和效益性。

　　第三條合理化建議以提高產(chǎn)品質(zhì)量和降低物資消耗、提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益、加強企業(yè)管理為重點。

　　第四條公司及所屬各單位都應(yīng)組織開展職工合理化建議征集活動。

　　第二章征集

　　第五條公司和基層礦處一般每年集中開展一次合理化建議征集活動。

　　第六條凡決定采納的建議，應(yīng)分檔次給予獎勵。同時以文件的形式公布下發(fā)，反饋給各單位和本人。

　　第七條職工可以隨時向礦處工會提交合理化建議；礦處也可以根據(jù)礦井生產(chǎn)經(jīng)營形勢和部署，圍繞某一重點、難點或者專題開展合理化建議征集活動。

　　第八條礦處工會負責收集職工合理化建議，并組織有關(guān)單位和專業(yè)技術(shù)人員進行評審。

　　第九條職工提出合理化建議應(yīng)當填寫《合理化建議登記表》，必要時應(yīng)附圖紙、數(shù)據(jù)、資料等。從填表之日起，建議提出者即有義務(wù)向采納單位詳細說明情況、回答問題。

　　第三章評審與反饋

　　第十條成立煤業(yè)公司工會合理化建議征集評審領(lǐng)導小組，負責推動全公司合理化建議工作。各礦處應(yīng)吸收有關(guān)專業(yè)人員成立相應(yīng)組織，負責合理化建議的評審工作，并協(xié)調(diào)所屬單位在評審工作中所發(fā)生的爭議。

　　第十一條在工會合理化建議征集評審領(lǐng)導小組之下應(yīng)指定相應(yīng)的工作機構(gòu)或?qū)９苋藛T，負責合理化建議的征集、登記、整理、傳遞、存檔等日常工作。

　　第十二條工會收到《合理化建議登記表》后，應(yīng)及時對建議進行評議和論證。

　　第十三條工會合理化建議征集評審領(lǐng)導小組，應(yīng)接受職工群眾的監(jiān)督、檢查，并回答職工群眾提出的問題和質(zhì)詢。

　　第十四條廣大職工群眾可對合理化建議活動進行監(jiān)督，凡弄虛作假的，公司工會將追究有關(guān)單位（部門）負責人的責任。

　　第十五條凡決定采納的'建議，由礦處工會合理化建議征集評審領(lǐng)導小組根據(jù)建議的性質(zhì)、類別，決定由某一單位（部門）或幾個單位（部門）落實完成，涉及公司內(nèi)容的，由公司工會協(xié)調(diào)有關(guān)部門落實。

　　第十六條經(jīng)采納的合理化建議，采納單位應(yīng)及時列入實施計劃，積極創(chuàng)造條件，并在資金、材料、人力、工時等方面給予支持。

　　第十七條公司工會合理化建議征集評審領(lǐng)導小組將不定期組織有關(guān)職能部門、有關(guān)人員對落實完成的建議進行驗收和效益評估。發(fā)現(xiàn)造假的，取消獎勵，并追究申報單位的責任。

　　第十八條合理化建議在實施中經(jīng)過試驗并鑒定成功后，應(yīng)將有關(guān)技術(shù)資料歸檔保存。

　　第四章獎勵

　　第十九條公司合理化建議獎勵分為一、二、三等獎。必要時可以設(shè)立特等獎和鼓勵獎，具體獎勵金額由公司工會合理化建議征集評審領(lǐng)導小組研究確定。

　　第二十條基層礦處應(yīng)對合理化建議進行表彰獎勵。具體獎勵標準，由各單位自定。

　　第二十一條提合理化建議獲獎?wù)�，其事跡記入本人檔案，可作為評選先進、考核晉級、評定職稱、聘任職務(wù)等的依據(jù)之一。對于積極提出合理化建議的職工，其建議雖未被采納，所在單位可根據(jù)具體情況自定適當鼓勵的辦法。

　　第五章附則

　　第二十二條各礦處工會可根據(jù)本辦法，結(jié)合實際情況，制定具體實施細則。

　　第二十三條本辦法由煤業(yè)公司工會合理化建議征集評審領(lǐng)導小組負責解釋。

　　第二十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。

工會規(guī)章制度6

　　第一章總則

　　第一條為保障工會在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中的地位，確定工會的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定本法。

　　第二條工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。

　　中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益。

　　第三條在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。

　　第四條工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導、堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論，堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。

　　工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

　　國家保護工會的合法權(quán)益不受侵犯。

　　第五條工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務(wù);協(xié)助政府開展工作，維護工人階級領(lǐng)導的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。

　　第六條維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。

　　工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。

　　工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

　　工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

　　第七條工會動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

　　第八條中華全國總工會根據(jù)獨立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強同各國工會組織的友好合作關(guān)系。

　　第二章工會組織

　　第九條工會各級組織按照民主集中制原則建立。

　　各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。

　　各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受其監(jiān)督。

　　工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

　　上級工會組織領(lǐng)導下級工會組織。

　　第十條企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當建立基層工會委員會;不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導下開展工作;女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。

　　企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會的聯(lián)合會。

　　縣級以上地方建立地方各級總工會。

　　同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。

　　全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會。

　　第十一條基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準。

　　上級工會可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

　　第十二條任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。

　　基層工會所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報告上一級工會。

　　依前款規(guī)定被撤銷的工會，其會員的會籍可以繼續(xù)保留，具體管理辦法由中華全國總工會制定。

　　第十三條職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。

　　第十四條中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格。

　　基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。

　　第十五條基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。

　　第十六條基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經(jīng)基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。

　　第十七條工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

　　罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。

　　第十八條基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

　　第三章工會的權(quán)利和義務(wù)

　　第十九條企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

　　法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當依法辦理。

　　第二十條工會幫助、指導職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。

　　工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

　　工會簽訂集體合同，上級工會應(yīng)當給予支持和幫助。

　　企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁，仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第二十一條企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)模�有�?quán)提出意見。

　　企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

　　職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當給予支持和幫助。

　　第二十二條企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正;企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當予以研究處理，并向工會作出答復;企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當?shù)卣�府依法作出處理�?/p>

　　(一)克扣職工工資的;

　　(二)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的;

　　(三)隨意延長勞動時間的;

　　(四)侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的;

　　(五)其他嚴重侵犯職工勞動權(quán)益的。

　　第二十三條工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當認真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。

　　第二十四條工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當及時研究答復;發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。

　　第二十五條工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當予以協(xié)助。

　　第二十六條職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會應(yīng)當向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責的主管人員和有關(guān)責任人員的責任。對工會提出的意見，應(yīng)當及時研究，給予答復。

　　第二十七條企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當予以解決。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復生產(chǎn)、工作秩序。

　　第二十八條工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。

　　地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當有同級工會代表參加。

　　第二十九條縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務(wù)。

　　第三十條工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。

　　第三十一條工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進行業(yè)余文化技術(shù)學習和職工培訓，組織職工開展文娛、體育活動。

　　第三十二條根據(jù)政府委托，工會與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進生產(chǎn)(工作)者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

　　第三十三條國家機關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，應(yīng)當聽取工會意見。

　　縣級以上各級政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當聽取同級工會的意見。

　　縣級以上各級政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應(yīng)當吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。

　　第三十四條縣級以上地方各級政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。

　　各級政府勞動行政部門應(yīng)當會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。

　　第四章基層工會組織

　　第三十五條國有企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的'基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)。

　　國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。

　　第三十六條集體企業(yè)的工會委員會，應(yīng)當支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，維護職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營管理的重大問題的權(quán)力。

　　第三十七條本法第三十五條、第三十六條規(guī)定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會委員會，依照法律規(guī)定組織職工采取與企業(yè)、事業(yè)單位相適應(yīng)的形式，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理。

　　第三十八條企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當聽取工會的意見;召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。

　　企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當支持工會依法開展工作，工會應(yīng)當支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)。

　　第三十九條公司的董事會、監(jiān)事會中職工代表的產(chǎn)生，依照公司法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十條基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當在生產(chǎn)或者工作時間以外進行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。

　　基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

　　第四十一條企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

　　第五章工會的經(jīng)費和財產(chǎn)

　　第四十二條工會經(jīng)費的來源：

　　(一)工會會員繳納的會費;

　　(二)建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費;

　　(三)工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入;

　　(四)政府的補助;

　　(五)其他收入。

　　前款第二項規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費在稅前列支。

　　工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動。經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。

　　第四十三條企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。

　　第四十四條工會應(yīng)當根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。

　　各級工會建立經(jīng)費審查委員會。

　　各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當由同級工會經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。

　　工會經(jīng)費的使用應(yīng)當依法接受國家的監(jiān)督。

　　第四十五條各級政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。

　　第四十六條工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

　　第四十七條工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。

　　第四十八條縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關(guān)工作人員同等對待。

　　第六章法律責任

　　第四十九條工會對違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

　　第五十條違反本法第三條、第十一條規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正;拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上政府處理;以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第五十一條違反本法規(guī)定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調(diào)動工作崗位，進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作;造成損失的，給予賠償。

　　對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任;尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰。

　　第五十二條違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償：

　　(一)職工因參加工會活動而被解除勞動合同的;

　　(二)工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的。

　　第五十三條違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上政府責令改正，依法處理：

　　(一)妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的;

　　(二)非法撤銷、合并工會組織的;

　　(三)妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的;

　　(四)無正當理由拒絕進行平等協(xié)商的。

　　第五十四條違反本法第四十六條規(guī)定，侵占工會經(jīng)費和財產(chǎn)拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

　　第五十五條工會工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分;情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免;造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第七章附則

　　第五十六條中華全國總工會會同有關(guān)國家機關(guān)制定機關(guān)工會實施本法的具體辦法。

　　第五十七條本法自公布之日起施行。1950年6月29日中央政府頒布的《中華人民共和國工會法》同時廢止。

工會規(guī)章制度7

　　1．適用范圍

　　本標準規(guī)定了湖南三九唯康藥業(yè)有限公司工會主席的工作職責、權(quán)限、檢查與考核。

　　本標準適用于公司工會主席工作崗位。

　　2 任職條件

　　2.1 具備《三九企業(yè)集團中層及以上管理人員通用工作標準》規(guī)定的素質(zhì)條件。

　　2.2 熟悉黨的方針、政策和國家的相關(guān)法律、法規(guī)，熟悉工會工作的原則、制度、方法，熟悉藥品企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理知識。

　　2.3 掌握工會工作業(yè)務(wù)知識及工作程序、方法，并具有豐富的實際工作經(jīng)驗。

　　2.4 有一定的藥品企業(yè)管理水平和經(jīng)驗。

　　2.5 從事黨務(wù)、工會或行政管理工作五年以上。

　　3.1 工作內(nèi)容與要求

　　工會主席在公司黨委的領(lǐng)導和上級工會組織的.指導下，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和公司的各項規(guī)章制度，組織領(lǐng)導公司工會的全面工作，對公司工會工作負全面責任。

　　3.1.1負責召開工會委員會會議以及其它會議，傳達貫徹公司黨組織、上級工會的決議和指示；研究制定工作計劃、措施，解決問題，布置任務(wù),督促檢查各階

　　段有關(guān)中心工作的實施情況。

　　3.1.2負責職代會的日常工作，負責職代會的籌備、會務(wù)工作，督促檢查職代會決議的執(zhí)行情況。

　　3.1.3代表公司職工與公司簽訂集體合同，搞好民主管理、民主監(jiān)督和民主協(xié)商工作，維護職工在企業(yè)中的主人翁地位和具體利益。

　　3.1.4負責和組織“安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)”的宣傳、競賽活動，組織競賽的檢查以及先進集體、個人的評比、表彰、總結(jié)工作。

　　3.1.5定期向公司黨組織或公司領(lǐng)導反映員工思想、生活狀況和要求，為員工當家作主，排憂解難。

　　3.1.6負責員工生活福利事業(yè)的監(jiān)督和實施工作。

　　3.1.7負責員工技術(shù)協(xié)會的經(jīng)營、技術(shù)服務(wù)工作。

　　3.1.8負責員工宣傳教育工作，開展文體活動，為豐富職工的業(yè)余文化生活、為企業(yè)的精神文明建設(shè)發(fā)揮積極的主導作用。

　　3.1.9 參加公司總經(jīng)理辦公會議，反映員工意見，密切黨群、干群關(guān)系，發(fā)揮橋梁作用。

　　3.1.10負責有關(guān)工會工作的信息、報表，并及時上報。

　　3.1.11完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　4． 責任和權(quán)限

　　4.1 有權(quán)組織職工代表檢查職代會提案落實情況和決議執(zhí)行情況，對行動遲緩的部門提出批評。

　　4.2 有權(quán)對企業(yè)干部、員工獎懲提出建議。

　　4.3 有權(quán)制止損害職工利益與民主權(quán)利的現(xiàn)象。

　　4.4 有權(quán)根據(jù)工會工作的需要使用審批工會經(jīng)費。

　　5． 檢查與考核

　　5.1 按本標準進行檢查與考核。

　　5.2 按公司《經(jīng)濟責任制考核辦法》進行檢查與考核。

　　5.3本崗位由上級黨委負責考核。

工會規(guī)章制度8

　　一、根據(jù)上級工會的指示及工會委員會的決議，草擬并認真實施工會委員會工作計劃，定期召開工會委員會會議，安排工會活動，討論、研究有關(guān)問題。

　　二、在黨支部領(lǐng)導下，配合學校各個階段的主要工作，協(xié)同學校黨、政有關(guān)部門有效地組織生動、豐富、有意義的教育活動，提高教職工的事業(yè)心、責任心。

　　三、依法維護教職工的民主權(quán)利，組織教職工參政、議政，民主管理學校。

　　四、關(guān)心教職工生活和身體健康，負責協(xié)助和督促行政，努力解決影響教職工健康和安全的問題，辦好教職工集體福利，開展豐富多采的文體活動，協(xié)助做好離退休教師和職工的.工作。

　　五、維護女教職工的合法權(quán)益，做好計劃生育工作和女教職工的保健工作。

　　六、管好工會經(jīng)費，帳目公開、民主理財，開源節(jié)流，為解決教職工后顧之憂多辦實事。

　　七、抓好工會自身建設(shè)，指導工會小組的工作。

　　八、工會副主席協(xié)助工會主席工作。

工會規(guī)章制度9

　　一、工會工作職責

　　1、執(zhí)行職工大會或職工代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。

　　2、代表和組織職工按照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督，為發(fā)揮職工的聰明才智創(chuàng)造良好的條件。

　　3、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和勞動爭議，與單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　4、組織職工開展勞動競賽，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。做好先進工作者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

　　5、對職工進行思想政治教育，大力支持職工加強專業(yè)知識和管理知識的學習，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)，積極了解和關(guān)心職工的思想、工作和生活，推動黨的方針、政策的.貫徹。

　　6、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)特別是勞動法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，依照《工會法》和《工會章程》獨立自主地開展工作。協(xié)助和督促而不是代替行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。

　　7、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。

　　8、搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。

　　二、工會主任職責

　　1、負責召集工會委員會會議，主持工會日常工作。

　　2、要自覺接受黨組織的領(lǐng)導，認真貫徹執(zhí)行黨的基本路線及各項方針政策，緊緊圍繞黨組織在每個時期的中心任務(wù)開展工作，要堅持依照法律和工會章程獨立自主、創(chuàng)造性的開展工作，使工會工作呈現(xiàn)生機和活力。

　　3、要注意在日常工作中通過各種渠道與行政領(lǐng)導溝通，工會活動要請行政領(lǐng)導參加，使他們對工會活動有一定的了解和認識，能夠自覺地支持工會工作，要支持行政負責人行使生產(chǎn)管理指揮權(quán)。

　　4、主管工會的機構(gòu)設(shè)置、印章管理、收發(fā)文、檔案保管與統(tǒng)計、年度總結(jié)與獎罰等事務(wù)審核、監(jiān)督工作。

　　5、設(shè)立接待日，聽取會員的意見、建議，及時反映基層問題，處理會員或員工的投訴，維護職工合法權(quán)益。

　　6、組織發(fā)動職工文化、娛樂、體育活動，做好職工及其家庭的生、老、病、死、貧、災(zāi)的慰問和善后處理工作。

　　7、負責指導、管理、監(jiān)督工會機關(guān)專職人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

　　三、職工婚、喪、病安排及部分福利待遇規(guī)定

　　1、本單位職工有權(quán)享受福利待遇。

　　2、職工本人及其子女結(jié)婚，由工會組織職工慶賀。

　　3、職工本人去世，由工會組織職工吊唁，安排守靈追悼會等事宜，其喪葬補助費，除按上級有關(guān)文件辦理外，單位一次性補助3000元。

　　4、職工配偶（非本單位員工）、父母、岳父母、公婆去世，由工會組織教職工吊唁，工會送花圈一個。

　　5、職工生病（重大疾�。�，由工會領(lǐng)導看望慰問。

　　6、定期組織職工到醫(yī)院體檢。

工會規(guī)章制度10

　　（一）醫(yī)院職工加入工會，須由本人自愿申請，經(jīng)工會分會爭論通過，工會委員會批準后，接納為會員。

　�。ǘ�）工會會員每月應(yīng)向工會組織交納會費。

　�。ㄈ�）工會會員出國進修、參與援外醫(yī)療隊者，可保留會籍，保留會籍期間免交會費。

　�。ㄋ模┕�會會員有退會自由。會員退會應(yīng)由本人向工會小組提出，由工會委員會宣布除名，并收回會員證。

　　（五）工會會員沒有正值理由連續(xù)六個月不交納會費，不參與工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。

　�。�六）工會會員調(diào)動工作時，會員組織關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，由院工會委員會直接辦理。

工會規(guī)章制度11

　　為充分發(fā)揮班級大學生素質(zhì)拓展學分考核小組（以下簡稱班級考核小組）在班級中的指導作用，結(jié)合學校、學院的相關(guān)文件精神，以提高學生素質(zhì)、推進班級文化建設(shè)為奮斗目標，依據(jù)《安徽農(nóng)業(yè)大學輕紡工程與藝術(shù)學院班級素質(zhì)拓展工作實施辦法（暫行）》主要精神，特制定此規(guī)章制度：

　　第一條班級以自然班為基本單位，是組織教學和管理的最基本單位。各班級均應(yīng)成立班級考核小組。班級考核小組是班級團學工作的負責者，受院大學生素質(zhì)拓展工作部（以下簡稱院素拓部）領(lǐng)導。

　　第二條班級考核小組一般為6—10人，由班級團支書組建，組員包括：團支書、組織委員、宣傳委員、非班干學生代表。團支書任班級考核小組組長。

　　第三條班級考核小組各成員均由班級投票選舉產(chǎn)生（一年級新生班級考核小組成員可由班主任根據(jù)實際情況指定，一學期后改選），任期一般為一年，可連任。

　　第四條建立健全正常的班級考核小組例會制度，可根據(jù)條件安排特定時間地點召開班級考核小組例會，并有專人對會議進行記錄，定時整理會議記錄并總結(jié)前期工作經(jīng)驗。

　　第五條班級考核小組內(nèi)部成員需相互支持相互監(jiān)督。

　　第六條班級考核小組日常工作：

　　（一）在院團總支的領(lǐng)導下，用馬克思主義、、鄧小平理論與“三個代表”重要思想教育、武裝自己，堅持黨的基本路線，全面貫徹黨的教育方針。

　�。ǘ�）認真完成院團總支、院素拓部交給的各項任務(wù)，具體項目考核、素質(zhì)拓展活動方面的工作參照《安徽農(nóng)業(yè)大學輕紡工程與藝術(shù)學院班級素質(zhì)拓展工作實施辦法（暫行）》進行實施。

　�。ㄈ�）積極關(guān)注院團學、院素拓部工作動態(tài)，準確向班級同學傳達相關(guān)信息，并能就相關(guān)狀況提出一些切實可行的解決辦法，配合院團總支更好地做好院團學工作；同時也能向院素拓部反應(yīng)相關(guān)院素拓部工作的影響情況。

　　（四）要想求得發(fā)展，就要有堅實的基礎(chǔ)，而班級同學都是班級考核小組最堅實的基礎(chǔ)，應(yīng)充分發(fā)揮所有同學的特長、潛力。培養(yǎng)大家的參與意識，發(fā)掘創(chuàng)新精神，加強組織紀律性的傳輸，提高工作的實效性，使班級考核小組工作更好地發(fā)展。

　　(五)加強與學院內(nèi)其他班級考核小組的工作聯(lián)系，積極合作，相互學習、幫助，在使班

　　級考核小組不斷進步的同時，也使全院班級考核小組間建立了共同工作、共同發(fā)展的目標。

　　第七條班級考核小組成員職責：

　�。ㄒ唬﹫F支書：

　　1、負責班級考核小組的全面工作，并結(jié)合實際制定出班級考核小組的工作計劃，及時向院素拓部匯報，取得支持和幫助。

　　2、定期召開班級考核小組例會，分析討論階段性工作，傳達和報告院素拓部的'工作情況，提出今后的工作意見，團結(jié)班級考核小組成員共同開展好各項活動。

　　3、檢查、評估工作計劃的執(zhí)行情況，善于發(fā)現(xiàn)問題并及時解決。

　　4、堅持民主集中制的原則，遇事多與其他成員商量。

　�。ǘ�）組織委員：

　　1、協(xié)助團支書組織好班級考核小組，抓好班級考核小組的內(nèi)部建設(shè)，做好班級考核小組內(nèi)的各項工作、會議的記錄。

　　2、總結(jié)內(nèi)部建設(shè)的經(jīng)驗，督促幫助班級考核小組開展工作，落實紀律，執(zhí)行班級考核小組的決議。

　　3、做好相應(yīng)的班級素質(zhì)拓展活動的具體全面的策劃或方案。

　�。ㄈ�）宣傳委員：

　　1、積極組織開展適合班級同學特點的積極向上的校園文化活動，寓素質(zhì)拓展教育于活動之中，豐富班級的文化生活。

　　2、協(xié)助團支書規(guī)劃組織好理論的學習工作，并做好學習活動記錄。

　�。ㄋ模┓前喔沙蓡T：

　　1、積極配合團支書、組織委員、宣傳委員的工作，善于提出有建設(shè)性的可行建議。

　　2、對團支書、組織委員、宣傳委員的工作代表班級做好監(jiān)督。

　　3、班級合作小組規(guī)章制度

工會規(guī)章制度12

　　為確保完成全年工作任務(wù)，科學、全面評價基層工作，推動工作創(chuàng)新發(fā)展，根據(jù)《區(qū)總工會工作要點》，制定《街道工會工作量化考核方案》。

　　一、考核內(nèi)容

　　主要由基礎(chǔ)工作、重點工作和創(chuàng)新工作三部分。

　　1、基礎(chǔ)工作、重點工作包括組織建設(shè)、民主管理、經(jīng)濟技術(shù)與勞動保障、生活保障、工會宣教和信息、法律、女工工作以及財務(wù)和經(jīng)審等八大項25條內(nèi)容。

　　2、創(chuàng)新工作包括工會聯(lián)合會建設(shè)、信息平臺建設(shè)、工會活力建設(shè)、試點探索農(nóng)民工工資優(yōu)先支付制度等項內(nèi)容。

　　二、考核辦法

　　基礎(chǔ)工作、重點工作考核實行百分制。城市、農(nóng)口分別排序。綜合得分第一名最終評分為12分（滿分12分），其他街道按城市、農(nóng)口分類折算出具體得分。

　　1、基礎(chǔ)工作考核（52分）

　　組織建設(shè)方面（20分）

　�。�1）建會任務(wù)（10分）：完成全年建會任務(wù)指標，得10分；每降低10個百分點，扣1分。（完成目標以年報和網(wǎng)絡(luò)實錄數(shù)據(jù)為準）

　�。�2）3a五好工會創(chuàng)建示范點（7分）：開展創(chuàng)建選樹“3a五好工會”示范點活動。要求在去年開展3a五好工會創(chuàng)建活動的基礎(chǔ)上，各街道實現(xiàn)“1a”工會組織標準的達到85%，實現(xiàn)“2a”標準的20%，實現(xiàn)“3a”標準的.10%。工會組織類型要求多樣性，采取年初街道自查、申報，年終區(qū)總抽查、考評。

　�。�3）開展組織年報（3分）：按照市工會要求，及時準確上報工會組織年報報表。

　　民主管理方面（12分）

　　（1）建立民管工作示范聯(lián)系點（4分）：各街道結(jié)合民管工作創(chuàng)建民管示范聯(lián)系點，申報3家不同類型企事業(yè)單位作為示范聯(lián)系點，開展跟蹤調(diào)研、總結(jié)經(jīng)驗、探究方法，確保民管作用發(fā)揮。采取年初街道自查、申報，年中市區(qū)總調(diào)研、考察，進行考評。

　�。�2）民管工作論文征集（2分）：按照市工運學會下發(fā)命題編撰民管工作論文，要求結(jié)合自身工作實際撰寫，抄襲0分。

　�。�3）開展民管年報（3分）：根據(jù)市總工會民管部要求按時完成民管年報表。

　�。�4）落實民主管理各項制度（3分）：貫徹落實省、市民管文件要求，開展企事業(yè)單位的職代會制度（非公企建制率要達到90%）、廠務(wù)公開制度（非公企建制率要達到75%）、職工董事、監(jiān)事制度檢查工作（建制率要達到35%）。

　　生活保障方面（16分）

　�。�1）上報報表（6分）：按要求上報各種報表（實名制就業(yè)2分、送溫暖工程2分、特困職工檔案等系統(tǒng)報表2分）失誤一次扣1分。

　�。�2）開展“雙合同月”活動（3分）。獨立建會企業(yè)集體合同簽訂率要達100%，每降低10%扣1分。

　　（3）困難職工檔案建立、使用（3分）。困難職工檔案調(diào)整無失誤和漏洞，無困難職工檔案不得分，操作失誤一次扣1分。

　�。�4）就業(yè)工作（4分）：沒有按要求開展“春季就業(yè)集中”行動用工洽談會，沒有完成就業(yè)各項指標，視情況扣分或不得分。

　　工會宣教、信息方面（4分）

　　每月上報本級工會工作信息不少于1篇，年內(nèi)在區(qū)級以上媒體發(fā)表工會信息（含理論文章）不少于6篇（按媒體數(shù)計算）。

　　2、重點工作考核（48分）

　　組織建設(shè)方面（12分）

　�。�1）網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)規(guī)范化行動（5分）：組織開展網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)規(guī)范工作，要求網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)與年報數(shù)據(jù)一致并保證錄入數(shù)據(jù)真實準確，采取年初和年終評審。（年初1分已審核完畢，年終數(shù)據(jù)保持一致得1分，內(nèi)容真實準確3分）

　�。�2）創(chuàng)建總工會及規(guī)范化行動（5分）：開展街道總工會創(chuàng)建及規(guī)范工作，完成機構(gòu)創(chuàng)建得4分，規(guī)范化得1分。

　　（3）推行“會員評議職工之家”制度（2分）：率先建立街道、社區(qū)（村）評議制度，逐步推廣到轄區(qū)獨立工會組織。

　　民主管理方面（4分）

　　廠務(wù)公開問卷調(diào)查（4分）：配合市總工會，開展好市非公有制企業(yè)廠務(wù)公開問卷調(diào)查活動。

　　經(jīng)濟技術(shù)與勞動保障方面（8分）

　�。�1）勞動競賽（5分）街道級工會組織職工參加第四屆勞動技能大賽報名參賽面達100%，得2分。沒有報名參賽不得分。各街道獨立建會企業(yè)參賽面要達到50%以上，得3分。參賽面每降低10%扣1分。

　�。�2）開展“安康杯”競賽活動、會同有關(guān)部門全力推進“安全社區(qū)”建設(shè)（3分）。每個街道至少要組織2個企業(yè)參賽，得2分。缺少一個企業(yè)參賽扣1分；沒有參與“安全社區(qū)”建設(shè)扣1分。

　　工會法律工作（4分）

　　試點探索區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商工作。

　　工會宣教、信息方面（12分）

　�。�1）年內(nèi)上交1篇本轄區(qū)內(nèi)工會工作調(diào)研報告。（3分）

　�。�2）建標準化職工書屋1家以上。（4分）

　�。�3）組織開展各種職工文化體育活動不少于5次（以信息、照片、視屏資料為證，資料內(nèi)要見工會字樣，必須由工會主辦）（5分）

　　財務(wù)和經(jīng)審方面（4分）

　　財務(wù)賬簿、報表、憑證齊全，足額及時上交經(jīng)費、財務(wù)管理規(guī)范2分，不足額、及時上交經(jīng)費0分；經(jīng)審工作規(guī)范，程序嚴謹2分。

　　工會女工工作（4分）

　　女職工專項合同簽訂達標（2分），完成女職工健康檢查、“安康保險”指標（2分）。

　　3、創(chuàng)新工作考核

　　工會活力建設(shè)、工會聯(lián)合會建設(shè)、信息平臺建設(shè)、試點探索農(nóng)民工工資優(yōu)先支付制度等方面創(chuàng)新經(jīng)驗，將按照《區(qū)街道工會工作創(chuàng)新成果和優(yōu)秀成果評選方案》要求進行評選認定，年終將額外給予獎勵。

　　三、幾點說明

　　1、考核以日�？己藶橹�。

　　2、日�？己�、年終考核與街道自評相結(jié)合。

　　3、街道自評分數(shù)超過日�？己�、年終考核5%以上（含5%），該街道考核成績?yōu)槎�檔；超過日�？己�、年終考核10%以上（含10%），該街道考核成績?yōu)槿龣n。

工會規(guī)章制度13

　　一、常務(wù)副主席職責：

　　1、主持工會、教代會的日常工作。

　　2、負責主持起草工會、教代會文件、規(guī)章制度和校工會工作計劃，并組織實施；主動向主席、校黨委和上級工會匯報工作，提出做好工會工作的意見和建議。

　　3、代表中心工會參加學校的有關(guān)工作。參加中心內(nèi)外重要會議，參與協(xié)調(diào)處理校內(nèi)外涉及教職工權(quán)益的重大問題。

　　4、根據(jù)《工會法》賦予工會的維護、參與、教育、建設(shè)四項社會職能，及時向主席、中心黨政領(lǐng)導反映教職工的合理意見和要求。

　　5、做好學校勞動爭議調(diào)解委員會的工作。

　　6、負責工會經(jīng)費的預(yù)決算工作，在職權(quán)范圍內(nèi)審批工會經(jīng)費開支，保證工會經(jīng)費的合理安排和使用。

　　7、做好召開中心教職工代表大會暨會員代表大會的籌備工作；主席因事外出時，主持召開全委會和主席辦公會議。

　　8、組織做好中心專兼職工會干部及教代會代表團長、各專門委員會主任的培訓工作；指導各部門工會做好教代會代表的培訓工作。

　　9、兼任工會女職工委員會主任，主持女職工委員會的工作；主持制定女教職工工作計劃并組織實施；組織參與高校女工片組活動，開展女教職工的各項活動。

　　10、分工聯(lián)系工會經(jīng)費審查委員會、教代會民主評議干部委員會。

　　11、完成校黨委和上級工會交辦的其他工作。

　　二、工會辦公室主任職責：

　　在工會主席、常務(wù)副主席的領(lǐng)導下，主持工會辦公室日常工作。

　　1、負責起草、打印、下發(fā)工會的工作總結(jié)和各類文件；寫好工會、教代會的大事記；妥善保管工會印章。

　　2、主持工會辦公室的政治學習和業(yè)務(wù)學習，組織傳達上級有關(guān)文件。督促檢查辦公室干部履職情況，做好辦公室干部的考勤、考核及其它管理工作,當好工會領(lǐng)導的參謀和助手。

　　3、負責校工會有關(guān)會議的記錄及整理會議紀要或簡報；協(xié)助領(lǐng)導做好工會、教代會有關(guān)會議的會務(wù)工作。

　　4、協(xié)助領(lǐng)導做好工會專兼職干部、教代會代表團長、各專門委員會的培訓工作，配合有關(guān)部門做好教職工的思想政治教育和職業(yè)道德教育。

　　5、了解信息，綜合情況，了解教職工的思想動態(tài)及有關(guān)情況，并及時向工會領(lǐng)導反映。

　　6、做好校工會先進集體、優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的評選表彰工作。

　　7、做好工會的學習宣傳工作。

　　8、做好教職工的來信來訪工作。

　　9、負責工會辦公用品的計劃、采購、發(fā)放工作和報刊、資料的訂閱工作。

　　10、做好工會的.出納工作，收好、管好工會經(jīng)費。

　　11、做好工會領(lǐng)導交辦的其他工作。分工聯(lián)系教代會提案工作委員會和教學科研工作委員會的工作。

　　三、工會主任科員工作職責

　　在工會主席、常務(wù)副主席的領(lǐng)導下，分工負責工會文體、生活福利方面的工作。

　　1、負責制定工會年度文藝體育活動、職工福利工作計劃。

　　2、圍繞學校的中心工作和工會的工作重點，組織開展教職工業(yè)余文藝、體育活動，并勇于創(chuàng)新，精心組織，力求使活動形式新穎、內(nèi)容豐富，內(nèi)涵高雅，寓教于樂。

　　3、積極組織健康有益、有廣泛群眾基礎(chǔ)的各類文體活動。組織不定期的繪畫、攝影、書法講座、演講、知識競賽和展覽等活動。

　　4、有計劃、有步驟地舉辦文藝、體育培訓班，大力培養(yǎng)文體活動骨干，推進文體活動的開展。

工會規(guī)章制度14

　　xx市第四幼兒園為了更好的規(guī)范園內(nèi)工作，進一步推動幼兒園民主政治建設(shè)，構(gòu)建和諧校園，不斷完善民主管理體系，保障教職工參與民主管理民主監(jiān)督權(quán)利，推進師德師風建設(shè)，幼兒園在20xx年下半年成立了工會組織，擬定了工會小組成員。20xx年11月7日，工會召開了第一次會議，會議的主要內(nèi)容有：

　　一、工會成員及主要職責

　　二、工會工作、學習、活動制度

　　三、工會工作計劃

　　四、工會經(jīng)費使用的規(guī)定

　　五、教職員工體檢、生日祝賀、、慰問實施原則

　　一、宣城市第四幼兒園工會成員及主要職責

　　宣城市第四幼兒園工會委員會設(shè)主席一人，副主席一人、女工委一人，下設(shè)工會小組長兩名。成員如下：

　　姓名：盛xx

　　職務(wù)：工會主席

　　負責工作內(nèi)容：全面領(lǐng)導、負責本園工會工作。

　　姓名：楊xx

　　職務(wù)：工會副主席

　　負責工作內(nèi)容：慰問探望（教職員工家庭受到意外傷害、生病住院、家庭變故等）。

　　姓名：王xx

　　職務(wù)：工會女工委

　　負責工作內(nèi)容：工會組織教師慶生活動，教職員工體檢，教職員工保險。

　　姓名：張xx

　　職務(wù)：工會小組長

　　負責工作內(nèi)容：工會組織的教師節(jié)日慶�；顒樱�聽取教職工的想法，向園領(lǐng)導反映教職工的意見及福利發(fā)放。

　　姓名：xx

　　職務(wù)：工會小組長

　　負責工作內(nèi)容：組織教職工的政治學習，調(diào)解教職工之間的矛盾。

　　二、xx市第四幼兒園工會工作制度

　　為更好地規(guī)范工會工作，進一步推進幼兒園民主政治建設(shè)，構(gòu)建和諧校園，保障教職工參與幼兒園民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，制定本制度。

　�。ㄒ唬�、本園工會每月至少召開一次工會委員會全體委員會議，學習有關(guān)政策法規(guī)，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。

　�。ǘ�）、本園工會委員會實行主席負責制，對園內(nèi)存在的問題提交工會委員會經(jīng)集體討論作出建議；自覺接受本園黨組織的領(lǐng)導，對工會作出的建議應(yīng)及時向本園領(lǐng)導匯報。

　　（三）、建立健全工會各項工作制度，及時制定本園工會工作計劃，組織實施相關(guān)活動，做到有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)。

　　（四）、對教職工進行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開展一系列的積極向上、改革創(chuàng)新的活動。

　�。ㄎ澹�、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的'貫徹落實。協(xié)助和督促幼兒園行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好教職工的福利事業(yè)；關(guān)心教職工身心健康，每兩年組織全體教職工體檢一次。

　�。�六）、與本園行政組織建立聯(lián)系制度，參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)節(jié)勞動爭議，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。

　�。ㄆ撸�、收好、管好、用好工會經(jīng)費，定期向教職工公布，接受區(qū)教育工會和本園領(lǐng)導的審查監(jiān)督。

　�。ò耍�、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。

工會規(guī)章制度15

　　第一條為使公司工會組織在公司改革發(fā)展穩(wěn)定大業(yè)中更好地發(fā)揮橋梁和紐帶作用，充分發(fā)揮工會組織在維權(quán)、參與、建設(shè)、教育等方面的職能，制定本工作制度。

　　第二條公司工會在公司黨委和局工會的雙重領(lǐng)導下開展工作。工會委員會實行集體領(lǐng)導和分工負責相結(jié)合的工作制度，重大問題集體討論決定。

　　第三條通過職工大會、職工代表大會和其他形式，組織職工參與民主管理和民主監(jiān)督，健全民主管理制度。認真貫徹執(zhí)行局工會的有關(guān)決定，負責主持公司工會的日常工作。

　　第四條在公司黨委領(lǐng)導下，按時籌備召開公司職代會和有關(guān)會議，定期對職工代表進行業(yè)務(wù)培訓，并指導、督促各單位建立和堅持各項民主管理制度，落實職代會五項職權(quán)。工會代表職工對公司有關(guān)職工切身利益的重大事項參與決策制定與實施。

　　第五條搞好自身建設(shè)，認真履行工會組織維護、教育、參與、建設(shè)職能，制定公司工會的各項工作計劃，各種會議的組織實施及各類學習的安排，并做到有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)。

　　第六條積極開展工會干部教育培訓和建家升級活動，切實加強基層工會班子，不斷提高廣大工會干部和積極分子的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強各級工會組織的活力和凝聚力。

　　第七條認真貫徹執(zhí)行《勞動法》等有關(guān)法律、法令、法規(guī)和條例，及時了解、反映職工群眾的意見和要求，熱心為職工群眾做實事、辦好事。維護職工的合法權(quán)益，堅持群眾路線，要代表職工的利益，反映職工群眾的愿望和要求，全心全意為職工群眾服務(wù)，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。

　　第八條根據(jù)公司職工代表大會制度規(guī)定，負責籌備職工代表大會的`召開和日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。每半年召開一次工會委員會會議，互通情況，對有關(guān)工作進行安排布置。

　　第九條參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議。

　　第十條組織職工開展勞動競賽;積極參加提合理化建議和技術(shù)協(xié)作活動;評選、獎勵先進人物和先進集體;宣傳先進事跡，總結(jié)和推廣先進經(jīng)驗。

　　第十條協(xié)同有關(guān)部門，認真對廣大職工進行愛崗敬業(yè)和民主、法制、紀律教育及職業(yè)道德教育。積極組織開展群眾性的技術(shù)學習、技術(shù)練兵和技術(shù)比武活動，努力提高職工思想、道德、文化和技術(shù)水平，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

　　第十一條組織開展“安康杯”競賽活動，提高職工安全生產(chǎn)意識和自我保護能力，落實好女職工的特殊保護。

　　第十二條加強基層女工組織建設(shè)，在廣大女工中深入進行“四自”教育，組織開展爭當“愛崗敬業(yè)明星”、“自學成才明星”、“文明家族”等活動，定期進行女職工查體和勞動保護大檢查，提高女工自身建設(shè)，增進女工身心健康，維護女工合法權(quán)益，充分發(fā)揮女職工在公司改革發(fā)展中的重要作用。

　　第十三條關(guān)心職工生活，貫徹執(zhí)行企業(yè)勞動保險條例，組織安排好職工療養(yǎng)、互濟、救濟和慰問工作，及時反映解決職工遇到的實際困難。

　　第十四條上級工會有關(guān)規(guī)定，收繳、管理和使用好工會經(jīng)費。

　　第十五條搞好工會信息、統(tǒng)計、調(diào)研和文書管理工作，上情下達，下情上報，及時研究新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，樹立新典型，推動工會各項工作上水平。

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