工會的規(guī)章制度

時(shí)間：2024-06-07 16:08:39 規(guī)章制度我要投稿

工會的規(guī)章制度

　　隨著社會不斷地進(jìn)步，接觸到制度的地方越來越多，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會的價(jià)值，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會的秩序。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編幫大家整理的工會的規(guī)章制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

工會的規(guī)章制度

工會的規(guī)章制度1

　　一、基層工會的基本任務(wù)

　　(一)執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，完成上級工會布置的工作任務(wù)，組織基層工會的日常工作。

　　(二)代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促、職工代表大會決議的執(zhí)行。

　　(三)參加協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　(四)組織職工開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動(dòng)模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

　　(五)對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動(dòng)，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

　　(六)監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。

　　(七)維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭

　　(八)按“十有”標(biāo)準(zhǔn)搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊(duì)伍。做好新會員的接收、教育工作。

　　(九)收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，及時(shí)上解工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會財(cái)產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。

　　二、工會財(cái)務(wù)管理制度

　　(一)工會經(jīng)費(fèi)的來源：會員交納的會費(fèi);本單位依法向工會撥交的經(jīng)費(fèi);工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入：其他收入。

　　(二)工會經(jīng)費(fèi)的'使用范圍：會員文體活動(dòng);職工教育;文化宣傳;勞動(dòng)競賽;工會建設(shè)等。

　　(三)工會經(jīng)費(fèi)的收支管理

　　1、嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，堅(jiān)持勤儉節(jié)約、量入為出的原則，提高經(jīng)費(fèi)的使用效益。收支項(xiàng)目及時(shí)登記，做到日清月結(jié)，帳款相符，不截留、挪用工會經(jīng)費(fèi)，確保�？顚Ｓ谩�

　　2.工會經(jīng)費(fèi)重大開支做到工會委員會集體商定，工會主席一支筆審批，做到票證齊全，手續(xù)完備。

　　3、做好年度工會財(cái)務(wù)收支預(yù)決算，經(jīng)審委要加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)開支的審查與監(jiān)督。工會每年應(yīng)如實(shí)向會員代表大會匯報(bào)本年度財(cái)務(wù)收支情況，接受會員監(jiān)督。

　　三、工會會員的權(quán)利與義務(wù)

　　會員享有以下權(quán)利：

　　1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表達(dá)權(quán)。

　　2、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進(jìn)行監(jiān)督。

　　3、對國家和社會生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。

　　4、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會給予保護(hù)。

　　5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇，享受工會給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。

　　6、在工會會議和工會報(bào)刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。

　　會員履行下列義務(wù)：

　　1、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。

　　2、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

　　3、遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

　　4、正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

　　5、維護(hù)工人階級內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)。

　　6、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動(dòng)，按月交納會費(fèi)。

　　四、工會主席職責(zé)

　　(一)主持工會委員會的全面工作，明確委員分工，制訂工會工作目標(biāo)和計(jì)劃，檢查、督促工作目標(biāo)和計(jì)劃的落實(shí)。

　　(二)主持召開工會委員會、會員代表大會或會員大會、主席辦公會等會議，并明確會議主題。

　　(三)堅(jiān)持和完善民主管理制度，結(jié)合單位實(shí)際，開展以職代會為基本形式的民主管理工作，維護(hù)職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

　　(11)深入調(diào)查研究，及時(shí)掌握職工的思想生活狀況，傾聽和反映職工群眾的意見和要求，解決職工的實(shí)際困難，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。

　　(五)組織職工開展各類活動(dòng)，結(jié)合單位實(shí)際，尋找活動(dòng)的載體，圍繞單位的發(fā)展，開展各類主題教育活動(dòng)，發(fā)揮工會組織在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和部門發(fā)展中的作用。

　　(六)抓好工會的自身建設(shè)，組織工會干部學(xué)習(xí)有關(guān)工會工作的法律法規(guī)，培訓(xùn)工會干部和工會積極分子，協(xié)調(diào)和優(yōu)化內(nèi)外關(guān)系，調(diào)動(dòng)工會干部的積極性。

　　五、創(chuàng)建模范職工之家基本條件

　　(一)組織健全：根據(jù)《工會法》、《工會章程》要求，民主選舉產(chǎn)生工會委員會，同時(shí)，建立經(jīng)費(fèi)審查委員會和女職工委員會等組織;按“十有”標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范組織建設(shè)。職工入會率要求達(dá)到95%以上，人人持有《會員證》。

　　(二)工作規(guī)范：建立工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)制，委員分工明確，一年召開兩次以上工會工作例會。做到年初有計(jì)劃、年中有檢查、年底有總結(jié)，各類制度齊全，工會檔案、資料完整。

　　(三)依法維權(quán)：建立平等協(xié)商、集體合同和工資集體協(xié)商制度。開展民主管理(廠務(wù)、政務(wù)公開)和民主評議領(lǐng)導(dǎo)工作，自覺執(zhí)行勞動(dòng)保障規(guī)定，重視安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。

　　(四)活動(dòng)正常：組織職工學(xué)習(xí)政治、法律和科學(xué)文化知識、配合單位開展職工文化技術(shù)培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、“雙愛雙評”和評先評�；顒�(dòng)。組織職工參加上級工會組織的各項(xiàng)活動(dòng)，完成上級布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。積極開展文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活。

　　(五)黨政重視：單位黨組織加強(qiáng)對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)。行政支持工會開展工作，依法撥交工會經(jīng)費(fèi)，為工會開展活動(dòng)提供必要的條件和物質(zhì)保證。

　　(六)會員擁護(hù)：建設(shè)一支熱心為職工群眾服務(wù)的工會干部隊(duì)伍，關(guān)心職工生活，積極為職工排憂解難，做好困難職工的幫扶工作，為職工和會員辦實(shí)事成效顯著。召開會員(代表)大會對工會工作進(jìn)行民主評議。

工會的規(guī)章制度2

　　一、工會主席職責(zé)

　　1、貫徹、執(zhí)行黨的各項(xiàng)路線、方針、政策和《工會法》，在總支和上級工會領(lǐng)導(dǎo)下，主持工會日常工作，召開工會委員會議，安排好各時(shí)期的工作計(jì)劃，做好工作總結(jié)。

　　2、做好職工的思想政治工作，協(xié)助學(xué)校開展教師的職業(yè)道德建設(shè)，參與學(xué)校各種勞模、先進(jìn)推薦工作。 3、組織召開教代會工作

　　，執(zhí)行教代會的各項(xiàng)決議。積極組織職工參加學(xué)校的民主管理；參與學(xué)校改革、發(fā)展方案和涉及職工切身利益等制度的制訂及勞動(dòng)爭議的調(diào)處；參與政務(wù)、校務(wù)公開工作。維護(hù)職工的合法權(quán)益。

　　4、深入群眾，開展調(diào)查研究，不斷研究、解決新問題，掌握職工的愿望、要求，為學(xué)校制訂政策提供可靠的群眾依據(jù)。

　　5、抓好工會組織的自身建設(shè)，努力建設(shè)職工之家。管好用好工會經(jīng)費(fèi)和固定資產(chǎn)。

　　6、完成上級組織交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　二、組織委員職責(zé)

　　1、審查、接受新會員，管理會員會籍，辦理發(fā)放會員證和會員轉(zhuǎn)退手續(xù)。對會員進(jìn)行工會的基本理論知識教育。

　　2、抓好各工會小組的組織建設(shè)，有計(jì)劃的做好工會干部和積極分子的培訓(xùn)工作。及時(shí)記錄學(xué)校工會活動(dòng)，做好工會檔案管理工作。

　　3、籌備教代會的組織工作，做好會后的傳達(dá)落實(shí)工作。

　　4、及時(shí)做好工會會費(fèi)的收繳工作。

　　5、完成主席交給的其他工作。

　　三、宣傳委員職責(zé)

　　1、宣傳黨的方針、政策，做好職工的思想政治工作，發(fā)動(dòng)職工為辦好學(xué)校獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，總結(jié)推廣教書育人、服務(wù)育人、管理育人的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

　　2、宣傳新時(shí)期工會工作的性質(zhì)、任務(wù)、地位和作用，增強(qiáng)工會組織的凝聚力。

　　3、搞好工會工作的報(bào)導(dǎo)工作，及時(shí)發(fā)布工會工作信息。

　　4、組織報(bào)告會、座談會、經(jīng)驗(yàn)交流會、學(xué)術(shù)討論會、理論征文等活動(dòng)，協(xié)助學(xué)校各部門開展活動(dòng)。

　　5、完成主席交辦的其他工作。

　　四、文體委員職責(zé)

　　1、圍繞學(xué)校中心工作和工會的重點(diǎn)工作，組織開展教職工業(yè)余文藝、體育活動(dòng)，并勇于創(chuàng)新，精心組織，力求使活動(dòng)新穎、內(nèi)容豐富、內(nèi)涵高雅，寓教于樂，促進(jìn)校園和諧建設(shè)。

　　2、關(guān)心職工的業(yè)余文化生活，積極創(chuàng)造條件開展文體活動(dòng)，組織好各種文體比賽，搞好文體活動(dòng)的檢查評比工作。

　　3、積極培養(yǎng)文體活動(dòng)骨干，輔助各工會小組開展活動(dòng)，最大限度的吸引教職工參加活動(dòng)。

　　4、完成主席交辦的其他工作。

　　五、女工委員職責(zé)

　　1、圍繞學(xué)校的中心工作和工會的重點(diǎn)工作，對女職工進(jìn)行愛國主義、社會主義、集體主義教育，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自主、自強(qiáng)精神，努力提高政治思想和文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，在學(xué)校的教育教學(xué)工作中發(fā)揮主人翁作用。

　　2、協(xié)作并監(jiān)督學(xué)校及有關(guān)部門貫徹有關(guān)女職工切身利益的政策和制度，組織女職工參加學(xué)校的教學(xué)、科研等活動(dòng)和民主管理。

　　3、維護(hù)女職工的特殊利益和合法權(quán)益，保護(hù)女職工的身心健康。配合行政做好計(jì)劃生育工作。

　　4、開展適合女職工特點(diǎn)的各項(xiàng)活動(dòng)，做好女職工的評先推優(yōu)工作。

　　5、適時(shí)召開女職工座談會，及時(shí)反映女職工的心聲。

　　6、完成主席交辦的其他工作。

　　六、福利委員職責(zé)

　　1、深入調(diào)查研究，了解教職工生活中的`實(shí)際困難，努力為教職工排優(yōu)解難。

　　2、協(xié)助學(xué)校和工會組織，搞好職工福利品的購買和發(fā)放工作。

　　3、維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益，參與教職工權(quán)益調(diào)查處理等工作，積極為職工做實(shí)事，協(xié)助做好職工的慰問工作。

　　4、完成主席交辦的其他工作。

　　七、財(cái)經(jīng)委員職責(zé)

　　1、貫徹執(zhí)行《會計(jì)法》及各項(xiàng)財(cái)務(wù)政策、法規(guī)和制度。

　　2、建立健全工會財(cái)務(wù)規(guī)章制度、會計(jì)核算制度和財(cái)務(wù)管理制度。

　　3、編制工會經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算，財(cái)務(wù)報(bào)表，管好工會財(cái)產(chǎn)。

　　4、督促行政執(zhí)行撥繳工會經(jīng)費(fèi)政策；負(fù)責(zé)收取會費(fèi)，及時(shí)上繳經(jīng)費(fèi)。

　　5、完成主席交辦的其他工作。

　　八、經(jīng)費(fèi)審查委員職責(zé)

　　1、檢查工會執(zhí)行上級組織關(guān)于財(cái)政方面的方針、政策等落實(shí)情況。

　　2、監(jiān)督工會各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作規(guī)章制度的執(zhí)行。

　　3、審查工會的預(yù)決算執(zhí)行情況，定期向會員大會或代表大會通報(bào)工會經(jīng)費(fèi)審查情況。

　　4、審查工會經(jīng)費(fèi)收支情況，監(jiān)督工會經(jīng)費(fèi)使用。

　　九、工會組長職責(zé)

　　1、做好本組發(fā)展新會員工作，按時(shí)收繳工會會費(fèi)。

　　2、協(xié)助學(xué)校工會，組織本組教職工參加工會組織的各項(xiàng)活動(dòng)。

　　3、組織本組教職工，積極參加學(xué)校的民主管理工作。

　　4、組織本組教職工，積極開展有益于職工身心健康的文體活動(dòng)。

　　5、做好本組職工的思想政治工作，維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定、發(fā)展的大局。

工會的規(guī)章制度3

　　xx市第四幼兒園為了更好的規(guī)范園內(nèi)工作，進(jìn)一步推動(dòng)幼兒園建設(shè)，構(gòu)建和諧校園，不斷完善管理體系，保障教職工參與管理監(jiān)督權(quán)利，推進(jìn)師德師風(fēng)建設(shè)，幼兒園在20xx年下半年成立了工會組織，擬定了工會小組成員。20xx年11月7日，工會召開了第一次會議，會議的主要內(nèi)容有：

　　一、工會成員及主要職責(zé)

　　二、工會工作、學(xué)習(xí)、活動(dòng)制度

　　三、工會工作計(jì)劃

　　四、工會經(jīng)費(fèi)使用的規(guī)定

　　五、教職員工體檢、生日祝賀、、慰問實(shí)施原則

　　一、宣城市第四幼兒園工會成員及主要職責(zé)

　　宣城市第四幼兒園工會員會設(shè)主席一人，副主席一人、女工一人，下設(shè)工會小組長兩名。成員如下：

　　姓名：盛xx

　　職務(wù)：工會主席

　　負(fù)責(zé)工作內(nèi)容：全面領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)本園工會工作。

　　姓名：楊xx

　　職務(wù)：工會副主席

　　負(fù)責(zé)工作內(nèi)容：慰問探望（教職員工家庭受到意外傷害、生病住院、家庭變故等）。

　　姓名：王xx

　　職務(wù)：工會女工

　　負(fù)責(zé)工作內(nèi)容：工會組織教師慶生活動(dòng)，教職員工體檢，教職員工保險(xiǎn)。

　　姓名：張xx

　　職務(wù)：工會小組長

　　負(fù)責(zé)工作內(nèi)容：工會組織的教師節(jié)日慶�；顒�(dòng)，聽取教職工的想法，向園領(lǐng)導(dǎo)映教職工的.意見及福利發(fā)放。

　　姓名：xx

　　職務(wù)：工會小組長

　　負(fù)責(zé)工作內(nèi)容：組織教職工的學(xué)習(xí)，調(diào)解教職工之間的矛盾。

　　二、xx市第四幼兒園工會工作制度

　　為更好地規(guī)范工會工作，進(jìn)一步推進(jìn)幼兒園建設(shè)，構(gòu)建和諧校園，保障教職工參與幼兒園管理和監(jiān)督的權(quán)利，制定本制度。

　�。ㄒ唬�、本園工會每月至少召開一次工會員會全體員會議，學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)，研究布置工作，健全制度，正常生活。

　　（二）、本園工會員會實(shí)行主席負(fù)責(zé)制，對園內(nèi)存在的問題提交工會員會經(jīng)集體討論作出建議；自覺接受本園黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，對工會作出的建議應(yīng)及時(shí)向本園領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

　�。ㄈ⒔⒔∪黜�(xiàng)工作制度，及時(shí)制定本園工會工作計(jì)劃，組織實(shí)施相關(guān)活動(dòng)，做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)。

　�。ㄋ模�、對教職工進(jìn)行思想教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開展一系列的積極向上、創(chuàng)新的`活動(dòng)。

　�。ㄎ澹⒈O(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實(shí)。協(xié)助和督促幼兒園行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，辦好教職工的福利事業(yè)；關(guān)心教職工身心健康，每兩年組織全體教職工體檢一次。

　�。⑴c本園行政組織建立聯(lián)系制度，參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)節(jié)勞動(dòng)爭議，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。

　　（七）、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，定期向教職工公布，接受區(qū)教育工會和本園領(lǐng)導(dǎo)的審查監(jiān)督。

　�。ò耍�、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。

工會的規(guī)章制度4

　　工會勞動(dòng)紀(jì)律制度為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，增強(qiáng)工作實(shí)效性，特制訂此制度。

　　1、工會工作人員必須按礦上制定的作息時(shí)間按時(shí)上下班，更夫要做到手把手交接班。

　　2、請假一天以上（包括一天）必須向工會主席請假，半天以內(nèi)向主席或分管主席請假，主席或分管主席視工作情況給假。

　　3、因工作原因臨時(shí)性外出，須向主席或副主席打招呼。

　　4、嚴(yán)禁在班中喝酒，打撲克、打麻將、下象棋及進(jìn)行其它與工作無關(guān)的事項(xiàng)。工作期間脫崗到工會周邊或其它地方打麻將、玩撲克，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止工作。

　　5、無事不得亂竄辦公室及在走廊內(nèi)大聲喧嘩。

　　6、值班值宿人員要嚴(yán)守崗位，對脫崗人員按礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　7、成立勞動(dòng)紀(jì)律檢查小組組長：王成員：劉翟職責(zé)：負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律檢查。對于違反以上規(guī)定的，根據(jù)平時(shí)掌握情況，將直接與工會的各種獎(jiǎng)勵(lì)及年末礦下發(fā)的.各種獎(jiǎng)勵(lì)直接掛鉤進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

年九月十三日

工會的規(guī)章制度5

　　第一章總則

　　第一條為鼓勵(lì)職工開展合理化建議活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)改進(jìn)、發(fā)明創(chuàng)造，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合公司實(shí)際，制訂本辦法。第二條本辦法所稱的合理化建議，是指有關(guān)改進(jìn)和完善公司及所屬單位生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理方面的辦法和措施，應(yīng)具有進(jìn)步性、可行性和效益性。

　　第三條合理化建議以提高產(chǎn)品質(zhì)量和降低物資消耗、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益、加強(qiáng)企業(yè)管理為重點(diǎn)。

　　第四條公司及所屬各單位都應(yīng)組織開展職工合理化建議征集活動(dòng)。

　　第二章征集

　　第五條公司和基層礦處一般每年集中開展一次合理化建議征集活動(dòng)。

　　第六條凡決定采納的建議，應(yīng)分檔次給予獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)以文件的形式公布下發(fā)，反饋給各單位和本人。

　　第七條職工可以隨時(shí)向礦處工會提交合理化建議；礦處也可以根據(jù)礦井生產(chǎn)經(jīng)營形勢和部署，圍繞某一重點(diǎn)、難點(diǎn)或者專題開展合理化建議征集活動(dòng)。

　　第八條礦處工會負(fù)責(zé)收集職工合理化建議，并組織有關(guān)單位和專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行評審。

　　第九條職工提出合理化建議應(yīng)當(dāng)填寫《合理化建議登記表》，必要時(shí)應(yīng)附圖紙、數(shù)據(jù)、資料等。從填表之日起，建議提出者即有義務(wù)向采納單位詳細(xì)說明情況、回答問題。

　　第三章評審與反饋

　　第十條成立煤業(yè)公司工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)推動(dòng)全公司合理化建議工作。各礦處應(yīng)吸收有關(guān)專業(yè)人員成立相應(yīng)組織，負(fù)責(zé)合理化建議的評審工作，并協(xié)調(diào)所屬單位在評審工作中所發(fā)生的爭議。

　　第十一條在工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組之下應(yīng)指定相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)或?qū)９苋藛T，負(fù)責(zé)合理化建議的征集、登記、整理、傳遞、存檔等日常工作。

　　第十二條工會收到《合理化建議登記表》后，應(yīng)及時(shí)對建議進(jìn)行評議和論證。

　　第十三條工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組，應(yīng)接受職工群眾的監(jiān)督、檢查，并回答職工群眾提出的問題和質(zhì)詢。

　　第十四條廣大職工群眾可對合理化建議活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，凡弄虛作假的，公司工會將追究有關(guān)單位（部門）負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

　　第十五條凡決定采納的建議，由礦處工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)建議的性質(zhì)、類別，決定由某一單位（部門）或幾個(gè)單位（部門）落實(shí)完成，涉及公司內(nèi)容的，由公司工會協(xié)調(diào)有關(guān)部門落實(shí)。

　　第十六條經(jīng)采納的合理化建議，采納單位應(yīng)及時(shí)列入實(shí)施計(jì)劃，積極創(chuàng)造條件，并在資金、材料、人力、工時(shí)等方面給予支持。

　　第十七條公司工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組將不定期組織有關(guān)職能部門、有關(guān)人員對落實(shí)完成的建議進(jìn)行驗(yàn)收和效益評估。發(fā)現(xiàn)造假的'，取消獎(jiǎng)勵(lì)，并追究申報(bào)單位的責(zé)任。

　　第十八條合理化建議在實(shí)施中經(jīng)過試驗(yàn)并鑒定成功后，應(yīng)將有關(guān)技術(shù)資料歸檔保存。

　　第四章獎(jiǎng)勵(lì)

　　第十九條公司合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)分為一、二、三等獎(jiǎng)。必要時(shí)可以設(shè)立特等獎(jiǎng)和鼓勵(lì)獎(jiǎng)，具體獎(jiǎng)勵(lì)金額由公司工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　第二十條基層礦處應(yīng)對合理化建議進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，由各單位自定。

　　第二十一條提合理化建議獲獎(jiǎng)?wù)�，其事跡記入本人檔案，可作為評選先進(jìn)、考核晉級、評定職稱、聘任職務(wù)等的依據(jù)之一。對于積極提出合理化建議的職工，其建議雖未被采納，所在單位可根據(jù)具體情況自定適當(dāng)鼓勵(lì)的辦法。

　　第五章附則

　　第二十二條各礦處工會可根據(jù)本辦法，結(jié)合實(shí)際情況，制定具體實(shí)施細(xì)則。

　　第二十三條本辦法由煤業(yè)公司工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。

工會的規(guī)章制度6

　　為加強(qiáng)工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發(fā)揮“四項(xiàng)職能”作用，受到群眾廣泛擁護(hù)的先進(jìn)組織，根據(jù)《工會法》精神和實(shí)際工作要求制定本制度。

　　一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動(dòng)法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級工會組織的工作部署。

　　二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。

　　三、依法維護(hù)職工的民主權(quán)利，健全職工代表大會制度，切實(shí)加強(qiáng)職工參政議政的民主管理工作。

　　四、組織職工開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)勞動(dòng)競賽，以公路建設(shè)為中心，開創(chuàng)兩個(gè)文明建設(shè)工作的新局面。

　　五、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。

　　六、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補(bǔ)助工作，參與調(diào)解勞動(dòng)爭議。

　　七、關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善，維護(hù)職工在勞動(dòng)中的合法權(quán)益，定期開展安全教育活動(dòng)，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

　　八、維護(hù)女職工的'合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。針對女職工的特殊問題，女職工的保護(hù)工作。

　　九、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管好工會財(cái)產(chǎn)。

　　十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動(dòng)，活躍職工生活

工會的規(guī)章制度7

　　工會是自由職業(yè)者、勞動(dòng)者、雇員與雇主相互協(xié)商解決勞動(dòng)關(guān)系問題的組織。工會是一個(gè)優(yōu)秀的組織，它由會員參與并自主管理。工會的運(yùn)作必須有規(guī)章制度作為基礎(chǔ)，以保證會員有一個(gè)自治的機(jī)構(gòu)，自主管理和有效地運(yùn)作。

　　工會規(guī)章制度是指工會為執(zhí)行工會的政策和使工會秩序井然、工作有序而制定的規(guī)定。工會規(guī)章制度可以分為以下幾類：

　　第一，工會的范圍和規(guī)模。這是工會規(guī)章制度的基礎(chǔ)。工會必須規(guī)定會員的數(shù)量和地理位置。這項(xiàng)規(guī)定保證了工會的存在和會員有一個(gè)共同的議程。

　　第二，工會的組織結(jié)構(gòu)。這是規(guī)章制度的重點(diǎn)內(nèi)容。工會必須具備每個(gè)職位的職責(zé)和能力標(biāo)準(zhǔn)。另外，制定工會的代表機(jī)構(gòu)和工作委員會使得工會的議事能更有效地運(yùn)作。

　　第三，會費(fèi)和財(cái)務(wù)管理。這是工會規(guī)章制度中的另一個(gè)關(guān)鍵部分。工會的預(yù)算必須由會員投票批準(zhǔn)。這保證了工會的財(cái)務(wù)管理和支出得到透明和公正的解決。同時(shí)，工會制定了強(qiáng)制性的會費(fèi)規(guī)定，以避免財(cái)政上的問題。

　　第四，工會的行為規(guī)定。當(dāng)會員違反會員的行為準(zhǔn)則時(shí)，工會應(yīng)有能力處罰會員。通過這樣的規(guī)章制度，管理成員之間的關(guān)系便不會受到個(gè)人情緒的影響。此外，還可以保證行為良好的會員能夠得到相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第五，勞資關(guān)系的規(guī)定。最后一類規(guī)章制度是工會對所代表的利益的保護(hù)。在工會規(guī)章制度中，會員必須分享工會代表的.所有責(zé)任。這意味著，工會必須保護(hù)會員免受有害的雇主行為的影響。這也有助于確保工會和雇主之間的合同得到完全遵守。

　　總體而言，工會規(guī)章制度是保證工會合法性和保護(hù)會員權(quán)益的重要內(nèi)容。工會制定這些規(guī)章制度，對會員來說非常有利。在工會規(guī)章制度的支持下，會員可以有序地為實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)而努力。同時(shí)，規(guī)章制度的存在可確保工會不會走向混亂，可以按照理想的方式繼續(xù)運(yùn)作。這些規(guī)章制度不僅對社會公正具有重要意義，也對保障勞工權(quán)利和工資有實(shí)質(zhì)性保護(hù)。

工會的規(guī)章制度8

　　為了保障職工權(quán)益，規(guī)范工會組織，加強(qiáng)工會職責(zé)，在國家法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，各企、各單位應(yīng)依據(jù)自身情況，制定符合自己實(shí)際、適合自己的工會規(guī)章制度。

　　一、工會的主要職責(zé)

　　1、維護(hù)職工的合法權(quán)益，代表職工與企業(yè)管理層進(jìn)行合理協(xié)商；

　　2、對職工進(jìn)行政治、文化、科技、道德等教育；

　　3、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高；

　　4、積極協(xié)同政府和企業(yè)，為職工的切實(shí)利益出謀劃策。

　　二、工會的組織

　　1、職工代表大會：由企業(yè)職工依照規(guī)定數(shù)額選舉產(chǎn)生，每屆任期不少于三年。代表大會是工會最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，決定工會的大事。

　　2、工會委員會：由工會主席、副主席和委員組成的常設(shè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)落實(shí)代表大會的決議和監(jiān)督會計(jì)工作等。

　　3、工會主席：由職工代表大會選舉產(chǎn)生，可在人事關(guān)系方面與企業(yè)管理層直接協(xié)商。

　　4、小組：工會委員會可以按照行業(yè)、技術(shù)等劃分成若干個(gè)小組，負(fù)責(zé)行業(yè)間依法協(xié)商、協(xié)調(diào)。

　　三、工會經(jīng)費(fèi)

　　1、企業(yè)應(yīng)按照職工工資總額的2%作為工會會費(fèi)，專門用于工會經(jīng)費(fèi)；

　　2、企業(yè)的工會經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)通過透明公開的程序確定，公布使用情況。

　　四、職工代表大會選舉

　　1、職工代表的產(chǎn)生應(yīng)公開民主，嚴(yán)格按照程序選舉產(chǎn)生；

　　2、職工代表大會的產(chǎn)生應(yīng)公開公示，確保所有職工均知情；

　　3、職工代表大會選舉需明確選舉紀(jì)律、程序，并嚴(yán)格執(zhí)行。

　　五、工作制度

　　1、工會委員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)工作學(xué)習(xí)，提高工作素質(zhì)，嚴(yán)格遵守執(zhí)行職責(zé)的.紀(jì)律和安排；

　　2、工會應(yīng)當(dāng)制定職工代表大會決議的執(zhí)行工作制度，確保經(jīng)過決議的工作得到落實(shí)，做到對工作的結(jié)果進(jìn)行跟蹤。

　　六、職工權(quán)利保障

　　1、職工在參加工會活動(dòng)和執(zhí)行工會任務(wù)中，受到企業(yè)不法干涉和報(bào)復(fù)的，應(yīng)有公權(quán)力部門給予支持；

　　2、職工權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫接行ПＵ希?yīng)當(dāng)積極維護(hù)職工的合法權(quán)益；

　　3、工會應(yīng)當(dāng)建立適當(dāng)?shù)木葷?jì)機(jī)制，為因工作而受到合理、無過錯(cuò)損失的職工提供幫助。

　　以上為工會各項(xiàng)規(guī)章制度完整版，希望依據(jù)此進(jìn)行相關(guān)工會組織和管理工作，保障職工權(quán)益，落實(shí)工會職責(zé)�！�

工會的規(guī)章制度9

　　一、工會工作職責(zé)

　　1、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。

　　2、代表和組織教職工依照法律規(guī)定，通過教職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督，為發(fā)揮教職工的聰明才智創(chuàng)造良好的條件。

　　3、參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)爭議，與單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)教職工與單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表教職工與單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　4、組織教職工開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、教學(xué)教育和教學(xué)教育研究活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)工作者和勞動(dòng)模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

　　5、對教職工進(jìn)行思想政治教育，大力支持教職工專業(yè)知識和管理知識，開展健康的文化體育活動(dòng)。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)，積極了解和關(guān)心教職工的思想、工作和生活，推動(dòng)黨的知識分子方針、政策的貫徹。

　　6、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)特別是勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促而不是代替行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，辦好教職工集體福利事業(yè)，改善教職工生活。

　　7、維護(hù)女教職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女教職工的現(xiàn)象作斗爭。

　　8、搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊(duì)伍。做好新會員的接收、教育工作。

　　9、協(xié)助學(xué)校關(guān)工委和紅十字工作。

　　10、協(xié)助學(xué)校抓好教職工的計(jì)劃生育工作。

　　二、工會主席職責(zé)

　　1、決策規(guī)劃。主要包含兩方面內(nèi)容：一是對所在工會組織自身的重大問題和發(fā)展方向進(jìn)行決策規(guī)劃；二是參與單位的`一切涉及教職工切身利益的重大問題的決策規(guī)劃。

　　2、制定規(guī)范。建立正確合理且有效的組織機(jī)構(gòu)和制定具有全局性的管理方法，包括各種制度。

　　3、組織協(xié)調(diào)。注重于工會組織內(nèi)外關(guān)系的協(xié)調(diào)，使所屬工會組織協(xié)調(diào)有序。

　　4、監(jiān)督教育。組織教職工群眾進(jìn)行民主監(jiān)督和對廣大教職工群眾進(jìn)行教育引導(dǎo)。

　　5、選人用人。堅(jiān)持以工會人才的任用標(biāo)準(zhǔn)，選拔和使用各類工會人才，并學(xué)會對人才的正確使用、培養(yǎng)和科學(xué)管理。

　　6、協(xié)助學(xué)校紅十字、關(guān)工委做好工作。

　　7、完成上級交辦的其他工作。

　　三、教職工婚、喪、病安排及部分福利待遇暫行規(guī)定為使教職工婚、喪、病安排及福利待遇有章可特，特?cái)M此規(guī)定。

　　1、本校正式教職工有權(quán)享受福利待遇。

　　2、教職工本人及其子女結(jié)婚，由工會組織學(xué)校教職工慶賀。

　　3、教職工本人去世，由工會組織教職工吊唁，安排守靈追悼會等事宜，其喪葬補(bǔ)助費(fèi)，除按上級有關(guān)文件辦理外，學(xué)校一次性補(bǔ)助3000元。

　　4、教職工配偶（非本校正式教職工）、父母、岳父母、公婆去世，由工會組織教職工吊唁，工會、校行政各送花圈一個(gè)。

　　5、教職工生病，由工會、校行政領(lǐng)導(dǎo)看望慰問。

　　6、教師節(jié)、春節(jié)、三八節(jié)、老年節(jié)，教職工本人生日學(xué)校購紀(jì)念品進(jìn)行慰問。

　　7、學(xué)校定期組織全校教職工到醫(yī)院體檢。

　　四、教代會制度

　　教職工代表大會是在實(shí)行校長負(fù)責(zé)制的同時(shí)學(xué)校實(shí)行民主管理的基本形式。為推進(jìn)學(xué)校民主建設(shè)，保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，特制定本教代會制度。

　　1、教代會職權(quán)：

　　⑴對有關(guān)學(xué)校發(fā)展、改革等重大問題，提出意見和建議；

　�、茖徸h通過有關(guān)教職工合法權(quán)益的重要規(guī)章制度或方案；

　　⑶在上級黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，民主評議學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部。

　　2、教代會代表：

　　⑴依法享有政治權(quán)利的在編教職工均可當(dāng)選代表，代表應(yīng)具備以下條件：

　　a、堅(jiān)持黨的基本路線，擁護(hù)黨的方針政策，貫徹國家的法律、法規(guī)；

　　b、掌握一定的業(yè)務(wù)知識、管理知識和參政議政能力，愿意參加學(xué)校的民主管理活動(dòng)；

　　c、遵守社會公德、職業(yè)道德、教書育人、為人師表；

　　d、熱心為教職工辦事，作風(fēng)正派，公正公道；

　　e、密切聯(lián)系群眾，正確代表群眾利益，如實(shí)反映群眾的意見和要求；

　　f、遵章守紀(jì)，勝任并做好本職工作。

　�、拼淼漠a(chǎn)生以工會小組為單位，由教職工以無記名投票方式選舉產(chǎn)生；

　�、谴砜倲�(shù)不少于50名，按各工會小組人員構(gòu)成情況均衡分布；

　�、却韺�(shí)行常任制，任期三至五年，任期內(nèi)有代表調(diào)離，應(yīng)及時(shí)增補(bǔ)；

　�、纱韺︖x舉單位的教職工負(fù)責(zé)。

　　3、組織制度：

　�、沤檀鷷�3至5年為一屆，按期換屆，每學(xué)年至少召開一次教代會或教職工大會；

　�、平檀鷷氂腥w教職工代表三分之二以上出席，方可召開；

　�、墙檀鷷]會期間遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)行政、工會或三分之一以上教工代表的提議，可召開臨時(shí)會議。

　　⑷提交教代會審議的方案需提前十天發(fā)給代表或全體教職工；

　�、山檀鷷倪x舉和表決采用無記名投票或舉手方式，其中凡關(guān)系到教職工切身利益的制度或方案的表決均采用無記名投票方式；

　�、蔬x舉和表決須獲得應(yīng)到代表半數(shù)以上同意方為有效；

　　⑺一經(jīng)教代會通過的決議、決定和方案，如需修改，必須提請教代會按程序重新審議表決；

　�、陶匍_教代會所需經(jīng)費(fèi)，由學(xué)校提供。

　　4、工作機(jī)構(gòu)：

　�、艑W(xué)校工會委員會是教代會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)教代會的日常工作，主要承擔(dān)：

　　a、運(yùn)用各種形式向教職工宣傳民主管理的有關(guān)知識，宣傳教代會的性質(zhì)、任務(wù)和作用，提高教工的主人翁意識，明確行使民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利；

　　b、負(fù)責(zé)大會籌備工作，組織民主選舉職工代表，提出大會議程、議題的建議，做好大會的準(zhǔn)備工作；

　　c、發(fā)動(dòng)群眾廣泛征集提案；

　　d、提出大會主席團(tuán)人選建議；

　　e、做好大會期間的組織工作；

　　f、組織教職工工代表的培訓(xùn)，不斷提高教職工工代表的參政議政能力。

　　⑵設(shè)立教代會主席團(tuán)，其成員由教職工代表從正式代表中選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)主持會議以及處理會議期間各項(xiàng)重要事項(xiàng)；

　�、浅闪⒔檀鷷裰鞴芾韺ｉT委員會，其成員由教職工代表從正式代表中選舉產(chǎn)生。委員會負(fù)責(zé)大會閉幕期間，協(xié)助和監(jiān)督有關(guān)部門執(zhí)行大會決議和提案的處理以及遇突發(fā)重大事件時(shí)臨時(shí)會議的召集。

　　5、本制度中的條款若與有關(guān)上級文件或制度不符，以上級文件及制度為準(zhǔn)。

工會的規(guī)章制度10

　　1、值班工作人員要盡職盡責(zé)，保護(hù)好幼兒園財(cái)產(chǎn)。值班人員要按時(shí)到崗定時(shí)巡邏，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，重大問題及時(shí)匯報(bào)帶班領(lǐng)導(dǎo)或打110。

　　2、嚴(yán)格值班手續(xù)，特殊情況不能到崗的必須調(diào)好班(并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)及帶班教師批準(zhǔn))。保證幼兒園通訊暢通無阻。

　　3、值班人員如遇到緊急情況應(yīng)及時(shí)向值班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，不得延誤。

　　4、值班人員在值班期間不準(zhǔn)喝酒、下棋、打撲克或離開工作崗位。吸煙人員要注意安全，嚴(yán)防火災(zāi)。

　　5、值班人員應(yīng)該保持值班室的清潔衛(wèi)生，每次值班結(jié)束要將辦公室打掃干凈，收拾整齊所有的物品，

　　6、保證大門口前每天清掃，做到干凈整潔。

　　7、每天檢查幼兒園水、電情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。

　　8、妥善處理突發(fā)事件，當(dāng)天事情當(dāng)天處理，事事有著落。

　　9、每天必須巡視各活動(dòng)室，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)失盜等情況。

　　10、值班人員不按以上要求去做，造成幼兒園財(cái)產(chǎn)損失的`，幼兒園要追究當(dāng)事人的責(zé)任。

工會的規(guī)章制度11

　　一、組織委員職責(zé)

　　1、做好工會的組織建設(shè)和思想教育工作，制訂工會組織各項(xiàng)工作計(jì)劃。

　　2、負(fù)責(zé)及時(shí)協(xié)調(diào)會員之間的關(guān)系，做好新會員的入會工作。

　　3、抓好工會積極分子的.培養(yǎng)教育工作，不斷發(fā)展壯大工會積極分子隊(duì)伍。

　　4、負(fù)責(zé)組織召開工會委員會和會員大會。

　　二、財(cái)務(wù)委員職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)工會經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算和會費(fèi)收繳工作，按時(shí)上繳會費(fèi)。

　　2、堅(jiān)持按章程辦事，認(rèn)真做好會費(fèi)的撥、交，按時(shí)公布帳目。

　　3、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)會制度及財(cái)政紀(jì)律，不擅自超支和挪用。

　　4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調(diào)解職工工資中的糾紛。

　　三、生產(chǎn)、安全、技協(xié)委員職責(zé)

　　1、及時(shí)掌握本單位各項(xiàng)指標(biāo)的完成情況，組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)。

　　2、協(xié)助行政搞好職工安全、技術(shù)培訓(xùn)工作，發(fā)動(dòng)群眾提出合理化建議，抓好技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作活動(dòng)。

　　3、組織職工開展勞動(dòng)競賽，搞好檢查、總結(jié)、評比和獎(jiǎng)懲工作。

　　4、協(xié)助行政做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作。

　　四、文體、生活委員職責(zé)

　　1、組織職工開展文娛、體育活動(dòng)，積極培養(yǎng)活動(dòng)骨干，建立活動(dòng)陣地。

　　2、按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。

　　3、辦理職工困難補(bǔ)助手續(xù)。

工會的規(guī)章制度12

　　一、工會工作職責(zé)

　　1、執(zhí)行職工大會或職工代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。

　　2、代表和組織職工按照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督，為發(fā)揮職工的聰明才智創(chuàng)造良好的條件。

　　3、參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)爭議，與單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)職工與單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　4、組織職工開展勞動(dòng)競賽，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)工作者的.評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

　　5、對職工進(jìn)行思想政治教育，大力支持職工加強(qiáng)專業(yè)知識和管理知識的學(xué)習(xí)，開展健康的文化體育活動(dòng)。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)，積極了解和關(guān)心職工的思想、工作和生活，推動(dòng)黨的方針、政策的貫徹。

　　6、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)特別是勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，依照《工會法》和《工會章程》獨(dú)立自主地開展工作。協(xié)助和督促而不是代替行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。

　　7、維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。

　　8、搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。

　　二、工會主任職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)召集工會委員會會議，主持工會日常工作。

　　2、要自覺接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線及各項(xiàng)方針政策，緊緊圍繞黨組織在每個(gè)時(shí)期的中心任務(wù)開展工作，要堅(jiān)持依照法律和工會章程獨(dú)立自主、創(chuàng)造性的開展工作，使工會工作呈現(xiàn)生機(jī)和活力。

　　3、要注意在日常工作中通過各種渠道與行政領(lǐng)導(dǎo)溝通，工會活動(dòng)要請行政領(lǐng)導(dǎo)參加，使他們對工會活動(dòng)有一定的了解和認(rèn)識，能夠自覺地支持工會工作，要支持行政負(fù)責(zé)人行使生產(chǎn)管理指揮權(quán)。

　　4、主管工會的機(jī)構(gòu)設(shè)置、印章管理、收發(fā)文、檔案保管與統(tǒng)計(jì)、年度總結(jié)與獎(jiǎng)罰等事務(wù)審核、監(jiān)督工作。

　　5、設(shè)立接待日，聽取會員的意見、建議，及時(shí)反映基層問題，處理會員或員工的投訴，維護(hù)職工合法權(quán)益。

　　6、組織發(fā)動(dòng)職工文化、娛樂、體育活動(dòng)，做好職工及其家庭的生、老、病、死、貧、災(zāi)的慰問和善后處理工作。

　　7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督工會機(jī)關(guān)專職人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量，做好下屬人員的績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰工作。

　　三、職工婚、喪、病安排及部分福利待遇規(guī)定

　　1、本單位職工有權(quán)享受福利待遇。

　　2、職工本人及其子女結(jié)婚，由工會組織職工慶賀。

　　3、職工本人去世，由工會組織職工吊唁，安排守靈追悼會等事宜，其喪葬補(bǔ)助費(fèi)，除按上級有關(guān)文件辦理外，單位一次性補(bǔ)助3000元。

　　4、職工配偶（非本單位員工）、父母、岳父母、公婆去世，由工會組織教職工吊唁，工會送花圈一個(gè)。

　　5、職工生病（重大疾�。晒I(lǐng)導(dǎo)看望慰問。

　　6、定期組織職工到醫(yī)院體檢。

工會的規(guī)章制度13

　　為充分發(fā)揮班級大學(xué)生素質(zhì)拓展學(xué)分考核小組（以下簡稱班級考核小組）在班級中的指導(dǎo)作用，結(jié)合學(xué)校、學(xué)院的相關(guān)文件精神，以提高學(xué)生素質(zhì)、推進(jìn)班級文化建設(shè)為奮斗目標(biāo)，依據(jù)《安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)輕紡工程與藝術(shù)學(xué)院班級素質(zhì)拓展工作實(shí)施辦法（暫行）》主要精神，特制定此規(guī)章制度：

　　第一條班級以自然班為基本單位，是組織教學(xué)和管理的最基本單位。各班級均應(yīng)成立班級考核小組。班級考核小組是班級團(tuán)學(xué)工作的負(fù)責(zé)者，受院大學(xué)生素質(zhì)拓展工作部（以下簡稱院素拓部）領(lǐng)導(dǎo)。

　　第二條班級考核小組一般為6—10人，由班級團(tuán)支書組建，組員包括：團(tuán)支書、組織委員、宣傳委員、非班干學(xué)生代表。團(tuán)支書任班級考核小組組長。

　　第三條班級考核小組各成員均由班級投票選舉產(chǎn)生（一年級新生班級考核小組成員可由班主任根據(jù)實(shí)際情況指定，一學(xué)期后改選），任期一般為一年，可連任。

　　第四條建立健全正常的班級考核小組例會制度，可根據(jù)條件安排特定時(shí)間地點(diǎn)召開班級考核小組例會，并有專人對會議進(jìn)行記錄，定時(shí)整理會議記錄并總結(jié)前期工作經(jīng)驗(yàn)。

　　第五條班級考核小組內(nèi)部成員需相互支持相互監(jiān)督。

　　第六條班級考核小組日常工作：

　　（一）在院團(tuán)總支的領(lǐng)導(dǎo)下，用馬克思主義、、鄧小平理論與“三個(gè)代表”重要思想教育、武裝自己，堅(jiān)持黨的基本路線，全面貫徹黨的教育方針。

　　（二）認(rèn)真完成院團(tuán)總支、院素拓部交給的各項(xiàng)任務(wù)，具體項(xiàng)目考核、素質(zhì)拓展活動(dòng)方面的工作參照《安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)輕紡工程與藝術(shù)學(xué)院班級素質(zhì)拓展工作實(shí)施辦法（暫行）》進(jìn)行實(shí)施。

　�。ㄈ┓e極關(guān)注院團(tuán)學(xué)、院素拓部工作動(dòng)態(tài)，準(zhǔn)確向班級同學(xué)傳達(dá)相關(guān)信息，并能就相關(guān)狀況提出一些切實(shí)可行的解決辦法，配合院團(tuán)總支更好地做好院團(tuán)學(xué)工作；同時(shí)也能向院素拓部反應(yīng)相關(guān)院素拓部工作的影響情況。

　�。ㄋ模┮肭蟮冒l(fā)展，就要有堅(jiān)實(shí)的'基礎(chǔ)，而班級同學(xué)都是班級考核小組最堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，應(yīng)充分發(fā)揮所有同學(xué)的特長、潛力。培養(yǎng)大家的參與意識，發(fā)掘創(chuàng)新精神，加強(qiáng)組織紀(jì)律性的傳輸，提高工作的實(shí)效性，使班級考核小組工作更好地發(fā)展。

　　(五)加強(qiáng)與學(xué)院內(nèi)其他班級考核小組的工作聯(lián)系，積極合作，相互學(xué)習(xí)、幫助，在使班

　　級考核小組不斷進(jìn)步的同時(shí)，也使全院班級考核小組間建立了共同工作、共同發(fā)展的目標(biāo)。

　　第七條班級考核小組成員職責(zé)：

　�。ㄒ唬﹫F(tuán)支書：

　　1、負(fù)責(zé)班級考核小組的全面工作，并結(jié)合實(shí)際制定出班級考核小組的工作計(jì)劃，及時(shí)向院素拓部匯報(bào)，取得支持和幫助。

　　2、定期召開班級考核小組例會，分析討論階段性工作，傳達(dá)和報(bào)告院素拓部的工作情況，提出今后的工作意見，團(tuán)結(jié)班級考核小組成員共同開展好各項(xiàng)活動(dòng)。

　　3、檢查、評估工作計(jì)劃的執(zhí)行情況，善于發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)解決。

　　4、堅(jiān)持民主集中制的原則，遇事多與其他成員商量。

　�。ǘ┙M織委員：

　　1、協(xié)助團(tuán)支書組織好班級考核小組，抓好班級考核小組的內(nèi)部建設(shè)，做好班級考核小組內(nèi)的各項(xiàng)工作、會議的記錄。

　　2、總結(jié)內(nèi)部建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，督促幫助班級考核小組開展工作，落實(shí)紀(jì)律，執(zhí)行班級考核小組的決議。

　　3、做好相應(yīng)的班級素質(zhì)拓展活動(dòng)的具體全面的策劃或方案。

　�。ㄈ┬麄魑瘑T：

　　1、積極組織開展適合班級同學(xué)特點(diǎn)的積極向上的校園文化活動(dòng)，寓素質(zhì)拓展教育于活動(dòng)之中，豐富班級的文化生活。

　　2、協(xié)助團(tuán)支書規(guī)劃組織好理論的學(xué)習(xí)工作，并做好學(xué)習(xí)活動(dòng)記錄。

　　（四）非班干成員：

　　1、積極配合團(tuán)支書、組織委員、宣傳委員的工作，善于提出有建設(shè)性的可行建議。

　　2、對團(tuán)支書、組織委員、宣傳委員的工作代表班級做好監(jiān)督。

　　3、班級合作小組規(guī)章制度

工會的規(guī)章制度14

　　第一章總則

　　1.為了規(guī)范學(xué)校工會的財(cái)務(wù)行為，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，提高工會經(jīng)費(fèi)的合理、有效的使用，使工會在學(xué)校改革、穩(wěn)定、和諧、發(fā)展的大局中，更好地?fù)?dān)負(fù)起自身的各項(xiàng)基本職能。根據(jù)《會計(jì)法》、《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《工會法》和縣教育工會有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校工會實(shí)際，特制定本制度。

　　2.學(xué)校工會財(cái)務(wù)管理工作是在校工會主席直接領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)規(guī)章制度，堅(jiān)持依法理財(cái)、規(guī)范操作，確保工會經(jīng)費(fèi)運(yùn)作合理、合法、安全有效，保障校工會的各項(xiàng)活動(dòng)正常開展。

　　3.工會財(cái)務(wù)管理主要任務(wù)是：依法多渠道籌集工會事業(yè)資金、合理編制工會預(yù)算，對預(yù)算執(zhí)行過程中進(jìn)行控制和管理，合理配置資源，保證工會在事業(yè)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的合理，合法和有效性。

　　4.學(xué)校工會財(cái)務(wù)管理原則：堅(jiān)持依法理財(cái)原則，堅(jiān)持民主管理原則，堅(jiān)持工會主席負(fù)責(zé)制原則，堅(jiān)持手續(xù)完備原則，堅(jiān)持勤儉節(jié)約原則，堅(jiān)持預(yù)算管理原則，堅(jiān)持收支兩條線原則。

　　第二章管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)

　　5.工會財(cái)務(wù)實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，集體管理”體制，財(cái)務(wù)經(jīng)常性收支實(shí)行由工會主席“一支筆”審批制，超出500元權(quán)限及其他工會重大決策，重大投資事項(xiàng)需工會委員會討論，同意后報(bào)請主管校領(lǐng)導(dǎo)和上級工會批準(zhǔn)后，方能執(zhí)行。

　　6.學(xué)校工會必需設(shè)置獨(dú)立會計(jì)帳戶，擔(dān)任財(cái)務(wù)工作人員，原則上應(yīng)持證上崗，會計(jì)、出納、經(jīng)審不能由同一人擔(dān)任，認(rèn)真履行工會財(cái)務(wù)管理職責(zé)。

　　第三章工會預(yù)算管理

　　7.工會根據(jù)本年度的工作規(guī)劃，任務(wù)及重大活動(dòng)、項(xiàng)目，在分析上年預(yù)算執(zhí)行情況的基礎(chǔ)上合理、全面的編制工會年度財(cái)務(wù)收支計(jì)劃。

　　8.工會應(yīng)堅(jiān)持“量入為出，收支平衡”的預(yù)算編制原則，收入預(yù)算堅(jiān)持積極穩(wěn)妥，支出預(yù)算堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，保證重點(diǎn)，勤儉節(jié)約的原則。

　　9.工會年度預(yù)算應(yīng)由學(xué)校工會委員會集體討論后共同審定。

　　10.工會財(cái)務(wù)不得編制赤字預(yù)算。

　　如要調(diào)整預(yù)算或遇特殊情況需追加預(yù)算時(shí)，須經(jīng)工會委員會集體討論報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)上報(bào)縣教育工會審核批準(zhǔn)后方可追加。

　　第四章工會收入管理

　　11.會費(fèi)收入，工會會員每年按本人工資額（包括崗位工資和薪級工資）的0.5%向工會組織繳納的會員費(fèi)，學(xué)校工會每年初按行政轉(zhuǎn)來的會費(fèi)數(shù)額入帳，工會用來開展各項(xiàng)工會會員活動(dòng)項(xiàng)目，不得用于其他。

　　12.上級補(bǔ)助收入，是上級工會拔入的指定項(xiàng)目收入，如建設(shè)“教工之家”購買文體設(shè)備等項(xiàng)目內(nèi)容。

　　13.行政補(bǔ)助收入，是學(xué)校行政給予工會的補(bǔ)助款，包括基建、維修、幫困、教師暑期休養(yǎng)活動(dòng)等項(xiàng)目，做到專款專用。

　　14.其他收入，是上述規(guī)定以外的各項(xiàng)收入。如：投資收益，捐贈(zèng)收入、利息收入等等，其他各項(xiàng)收入必須符合國家規(guī)定的各項(xiàng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，范圍并使用規(guī)定的合法票據(jù)。

　　第五章工會支出管理

　　15.會員活動(dòng)費(fèi)，是工會開展群眾性的活動(dòng)和會員特殊困難補(bǔ)助的費(fèi)用，要做到面向廣大會員，不能用于職工福利補(bǔ)貼，會費(fèi)原則上應(yīng)合理安排，當(dāng)年無赤字，無結(jié)余。

　　16.職工活動(dòng)費(fèi)是工會開展教育、文體、宣傳等活動(dòng)費(fèi)用，對發(fā)放的有關(guān)紀(jì)念品應(yīng)予以登記造冊和簽收。

　　17.工會業(yè)務(wù)費(fèi)，用于工會職能，自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)等方面的費(fèi)用，主要由工會干部培訓(xùn)費(fèi)、工代會、經(jīng)審會等各項(xiàng)會議費(fèi)，工會干部探望病人，幫困補(bǔ)助以及其他專項(xiàng)費(fèi)用構(gòu)成。工會應(yīng)對困難教職工的關(guān)心、照顧落實(shí)到位，掌握好幫困政策和補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

　　18.其他支出，是指工會其他活動(dòng)的支出。

　　第六章現(xiàn)金與支票的'管理

　　19.嚴(yán)格遵守《現(xiàn)金管理?xiàng)l例》，控制好庫存現(xiàn)金，帳面余額每季度與銀行帳戶對帳單進(jìn)行核對，使帳面余額與銀行對帳單的余額按規(guī)定調(diào)節(jié)后相符合。

　　20.超出1000元以上的支出必須使用支票。在支付現(xiàn)金時(shí)，必須由收款人本人簽字。

　　21.工會在組織會員外出活動(dòng)時(shí)，如確需要備用現(xiàn)金時(shí)，必須經(jīng)工會主席批準(zhǔn)后辦理借款手續(xù)，在活動(dòng)結(jié)束一周內(nèi)辦完結(jié)算手續(xù)。

　　22.在領(lǐng)用支票時(shí)，須經(jīng)工會主席同意后方可將支票交給經(jīng)辦人員，財(cái)務(wù)人員應(yīng)將支付的支票日期、收款單位、金額填寫齊全。有效收據(jù)蓋有關(guān)單位財(cái)務(wù)章必須與支票填寫的收款單位名稱完全一致。

　　第七章財(cái)務(wù)稽核管理

　　23.學(xué)校工會財(cái)務(wù)應(yīng)設(shè)立會計(jì)、出納崗位，并明確崗位職責(zé)：

　　出納員職責(zé)：

　　1）辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，嚴(yán)格按照國家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定，根據(jù)審核人員審核簽章的收付憑證，經(jīng)工會主席審批后，進(jìn)行復(fù)核，辦理款項(xiàng)收付。對于重大開支項(xiàng)目，必須經(jīng)學(xué)校工會委員會集體審核簽章。

　　2）庫存現(xiàn)金不得超過銀行核定的限額超過部分要及時(shí)存入銀行。不得以“白條”抵充庫金，更不得任意挪用現(xiàn)金。

　　3）嚴(yán)格控制簽發(fā)空白支票，如因特殊情況確須簽發(fā)不填寫金額的轉(zhuǎn)賬支票，必須在支票上寫明收款單位名稱、用途、簽發(fā)日期、規(guī)定期限和報(bào)銷期限，并由領(lǐng)用支票人簽章。逾期末用的空白轉(zhuǎn)帳支票，要及時(shí)收回注銷。不得將空白支票交給其它單位或個(gè)人簽發(fā)，對于填寫錯(cuò)誤的支票，必須加蓋“作廢”戳記，與存根一并保存。支票遺失時(shí)，要立即向銀行辦理掛失手續(xù)。

　　4）保管庫存現(xiàn)金和各種有價(jià)證券，對于現(xiàn)金和各種有價(jià)證券，要確保其安全和完整無缺。如有短缺，要負(fù)賠償責(zé)任，要保守保險(xiǎn)柜密碼的秘密，保管好鑰匙，不得任意交他人。

　　5）保管有關(guān)印章，空白收據(jù)和空白支票，出納人員所管的印章必須妥善保管，政治權(quán)利按照規(guī)定用途使用。但簽發(fā)支票使用的各種印章，不得全部交出納一人保管。

　　6）對于空白收據(jù)和空白支票必須政治權(quán)利管理，專設(shè)登記薄登記，認(rèn)真辦理領(lǐng)用注銷手續(xù)。

　　7）出納員根據(jù)審核無誤的原始憑證，填制記賬憑證，根據(jù)記賬憑證分別登記現(xiàn)金日記賬和銀行日記賬，并結(jié)出余額。現(xiàn)金的賬面余額要同實(shí)際庫存現(xiàn)金核對相符。銀行存款的賬面余額要及時(shí)與銀行對賬單核對。對于末到賬款，要及時(shí)查詢。要隨時(shí)掌握銀行存款余額，不準(zhǔn)簽發(fā)空白支票，不準(zhǔn)將銀行賬戶出租、出借給任何單位或個(gè)人辦理結(jié)算。

　　8）出納人員不得兼管收入、費(fèi)用、債權(quán)、債務(wù)賬薄的登記工作以及稽核工作和會計(jì)檔案保管工作。

　　會計(jì)職責(zé)：

　　1）制定本單位的各項(xiàng)會計(jì)制度，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。組織制定基層學(xué)校工會財(cái)務(wù)收、支計(jì)劃、開支標(biāo)準(zhǔn)和開支范圍，分清資金渠道，合理使用資金。

　　2）定期分析工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算完成情況，收、管、用好工會經(jīng)費(fèi)，做到手續(xù)完全，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確，賬目清楚，日清月結(jié)，按照報(bào)賬。

　　3）會計(jì)人員對出納員交來的記賬憑證上的業(yè)務(wù)摘要、金額、張數(shù)、日期等內(nèi)容進(jìn)行審核，上述內(nèi)容若有一項(xiàng)差錯(cuò)，退回出納人員重新填制。

　　4）會計(jì)人員根據(jù)正確的記賬憑證登記“基層工會經(jīng)費(fèi)收支日記總賬”（賬表聯(lián)用報(bào)告表），同時(shí)與出納日記賬和銀行日記賬也應(yīng)核對相符。

　　5）會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)定期對庫存現(xiàn)金進(jìn)行抽查。實(shí)地盤點(diǎn)庫存現(xiàn)金時(shí)，出觀眾人員必須在場，盤點(diǎn)結(jié)果應(yīng)與庫存日記賬相符。

　　6）會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)對每月對銀行存款余額進(jìn)行賬單核對。如余額不符，必須編制銀行存款調(diào)節(jié)表，核對相符。如余額調(diào)節(jié)后仍不相符，應(yīng)進(jìn)一步查明原因，確定有無違反銀行結(jié)算管理制度的問題。

　　7）審查或參與擬訂各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算計(jì)劃。負(fù)責(zé)向上級工會、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和職代會報(bào)告工會財(cái)務(wù)狀況、提供相關(guān)會計(jì)資料。

　　24.經(jīng)審員每季對會計(jì)報(bào)表進(jìn)行審查。

　　25.會計(jì)、出納分工明確，各負(fù)其責(zé)，工會主席財(cái)務(wù)印章專人保管。

　　26.工會主席應(yīng)對報(bào)送的財(cái)務(wù)報(bào)表合法性、真實(shí)性，有效性承擔(dān)法律責(zé)任。

　　第八章財(cái)務(wù)檔案管理

　　27.加強(qiáng)會計(jì)檔案的科學(xué)管理工作，會計(jì)檔案是指會計(jì)憑證，會計(jì)賬薄和會計(jì)報(bào)表等會計(jì)核算專業(yè)資料，因此反映和記錄學(xué)校工會經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，經(jīng)過會計(jì)核算的各種憑證賬薄和報(bào)表均屬會計(jì)檔案范圍。

　　28.會計(jì)人員應(yīng)對本單位的各種會計(jì)憑證，會計(jì)賬薄、會計(jì)報(bào)表、財(cái)務(wù)計(jì)劃，單價(jià)預(yù)算和主要經(jīng)濟(jì)合同等、會計(jì)資料、定期收集、審查核對、整理成卷、編制目錄、裝訂成冊、并送校檔案室保管、保管年限為15年，到期按檔案銷毀要求操作處理。

　　29.調(diào)閱本單位工會會計(jì)檔案要經(jīng)學(xué)校工會主席和會計(jì)主管人員同意一般不得將檔案攜帶外出，如需要復(fù)印，要經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意。

　　第九章財(cái)務(wù)監(jiān)督

　　30.工會財(cái)務(wù)管理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校工會制定的內(nèi)部控制制度，自覺接受學(xué)校工會經(jīng)審員的定期審查，自覺維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，保障工會經(jīng)費(fèi)正常使用。

　　31.工會可以按照規(guī)定程序提請學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)和上級工會對本級財(cái)務(wù)的審計(jì)監(jiān)督。

　　32.健全工會主席離任審計(jì)制度。

　　第十章附則

　　33.本制度適用于趙川中學(xué)工會。

　　34.如有不明確之處，以上級教育工會財(cái)務(wù)管理制度為準(zhǔn)。

　　35.本制度由學(xué)校工會負(fù)責(zé)解釋。