最新勞動保障規(guī)章制度

　　在日常生活和工作中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。大家知道制度的格式嗎？下面是小編為大家收集的最新勞動保障規(guī)章制度，歡迎閱讀與收藏。

最新勞動保障規(guī)章制度1

　　1、公司每一位員工，都應(yīng)在公司人事部登記造冊，所使用的身份證應(yīng)是唯一的、有效的。

　　2、員工備案時應(yīng)提供身份證或戶口本，學(xué)歷證明，健康證明，管理人員另外提供簡歷及專業(yè)證書等。

　　3、公司應(yīng)在雙方自愿的前提下與公司員工簽訂有效的勞動合同，合同內(nèi)容應(yīng)符合國家勞動法要求，不得強加公司個人意愿，員工有自覺配合的義務(wù)。

　　4、勞動合同內(nèi)容應(yīng)體現(xiàn)互惠互利、公平合理的原則，確實能維護員工的切身利益。

　　5、公司員工正常上班時間為8小時工作制，超過8小時為加班，加班費按國家勞動法規(guī)定支付。

　　6、員工每月工作26天以上，滿26天為加班，法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行，因工作需要確實需要加班的，應(yīng)合理安排調(diào)休或給予加班補貼。

　　7、公司應(yīng)為員工繳納社會養(yǎng)老保險，工傷勞動保險，社會醫(yī)療保險等，繳納辦法按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　8、公司應(yīng)為員工創(chuàng)造良好的`工作環(huán)境，不得有危險隱患存在，機械設(shè)備應(yīng)有安全保護措施。

　　9、公司按月給工人支付工資，每月6-10日發(fā)放上一個月的'工資，不得以任何理由拖欠。工資發(fā)放方式為現(xiàn)金和銀行卡兩種。

　　10、員工因公受傷，享受工傷待遇，工傷管理辦法按國家規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)車間員工違反操作規(guī)程而造成人體傷害，或者非職責(zé)范圍內(nèi)操作造成的人體傷害，有個人自行承擔(dān)，公司概不負責(zé)。

　　11、員工有權(quán)力接受公司進行的各種培訓(xùn)，公司每年一次組織員工進行逃生演練，加強對員工的自救教育，提高員工安全意識。公司有義務(wù)為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的條件，并定期組織員工參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

　　12、公司要為員工提供一定的福利待遇，在高溫高濕環(huán)境下作業(yè)的特殊崗位，公司要給與相應(yīng)的津貼，執(zhí)行辦法按國家法律法規(guī)執(zhí)行。公司不能強迫員工進行可能引起生命危險的作業(yè)活動。

　　13、工作的員工工作滿一年以上的，在經(jīng)濟上給與相應(yīng)的補貼，補貼以工齡工資的形式發(fā)放。

　　14、進行人性化管理，提升員工的精神生活，對家庭困難的給予援手，對生病的員工給予探望和關(guān)懷，節(jié)假日組織職工開展聯(lián)歡活動，豐富職工的文化生活。

最新勞動保障規(guī)章制度2

　　第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合的實際情況，制定本規(guī)章制度。

　　第2條廣東xx拍賣行有限公司是在廣東省工商局注冊的私營企業(yè)。

　　第3條公司下設(shè)：財務(wù)部、業(yè)務(wù)部、辦公室。

　　第4條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　第5條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和業(yè)道德等勞動義務(wù)。

　　第6條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

　　第7條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的.從其規(guī)定。

　　第8條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

　　第9條員工應(yīng)聘職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿18周歲)，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

　　第10條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

　　第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定。

　　第12條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至2個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天;試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。

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