2016最新青島市醫(yī)療期管理規(guī)定全文
QDCR-2015-012017
青島市人力資源和社會(huì)保障局文件
青人社發(fā)〔2015〕32號(hào)
關(guān)于印發(fā)《青島市人力資源和社會(huì)保障局
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理規(guī)定》的通知
各區(qū)市人力資源和社會(huì)保障局，各有關(guān)單位：
為進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)療期管理，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)將我局制定的《青島市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理規(guī)定》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。
青島市人力資源和社會(huì)保障局
2015年12月17日
青島市人力資源和社會(huì)保障局
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理規(guī)定
第一條 為了保障勞動(dòng)者在患病或者非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，指導(dǎo)用人單位規(guī)范醫(yī)療期管理，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)等組織(以下簡(jiǎn)稱用人單位)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，參照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治療休息，用人單位非因法定事由不得解除或者終止勞動(dòng)合同的時(shí)限。
第四條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷需要停止工作治療休息的，根據(jù)本人實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。
(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的`為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
第五條 下列情形中約定醫(yī)療期長(zhǎng)于規(guī)定醫(yī)療期的，從其約定：
(一)集體合同對(duì)醫(yī)療期有特別約定的;
(二)勞動(dòng)合同對(duì)醫(yī)療期有特別約定的;
(三)用人單位的規(guī)章制度對(duì)醫(yī)療期有特別規(guī)定的;
(四)醫(yī)療期協(xié)議等其他形式特別約定的。
第六條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
醫(yī)療期的計(jì)算從勞動(dòng)者停工治療第一天起累計(jì)，期間公休假日、法定節(jié)假日包括在內(nèi)。
確定勞動(dòng)者醫(yī)療期期限、累計(jì)病休時(shí)間的工作年限，以其停工治療前一日的實(shí)際工作年限和在本單位工作年限為準(zhǔn)。
第七條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治療休息，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)：
(一)醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的，發(fā)給本人工資百分之七十的病假工資;
(二)醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，發(fā)給本人工資百分之六十的疾病救濟(jì)費(fèi)。
病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，最高不超過(guò)用人單位上年度勞動(dòng)者月平均工資。
本條所稱本人工資，是指勞動(dòng)者本人患病前十二個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者工作不滿十二個(gè)月的，按實(shí)際工作月數(shù)的月平均工資計(jì)算。
第八條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
第九條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的身體狀況安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?因勞動(dòng)者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。
用人單位依據(jù)前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)�；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
第十條 醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作，但用人單位與勞動(dòng)者保留勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十向勞動(dòng)者支付疾病救濟(jì)費(fèi)。
第十一條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力，且符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
第十二條 用人單位可以依法通過(guò)規(guī)章制度對(duì)病假申請(qǐng)程序、申請(qǐng)材料等予以明確。
第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)醫(yī)療期管理，建立醫(yī)療期管理臺(tái)帳，記錄勞動(dòng)者病休天數(shù)、累計(jì)病休時(shí)間等。
第十四條 本規(guī)定自2016年3月1日起施行，有效期至2019年2月28日。《青島市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)等待鑒定結(jié)果期間工資待遇等問(wèn)題的批復(fù)》(青勞社函〔2003〕34號(hào))同時(shí)廢止。
青島市人力資源和社會(huì)保障局辦公室 2015年12月17日印發(fā)
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