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加班規(guī)章制度15篇
在現(xiàn)在社會,制度在生活中的使用越來越廣泛,制度一經(jīng)制定頒布,就對某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用,是他們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。我敢肯定,大部分人都對擬定制度很是頭疼的,以下是小編幫大家整理的加班規(guī)章制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
加班規(guī)章制度1
第一章總則
第一條為規(guī)范公司加班管理工作,特制定本規(guī)定。
第二章適用范圍
第二條本規(guī)定適用于公司普通員工加班。
第三條本規(guī)定不適用于公司中高級職員,其額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù)。
第三章加班原則
第四條公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作,不鼓勵加班。
第五條確因工作需要加班或值班,才予批準(zhǔn)。第六條加班時間限制:
1.一般每日不超過1小時,特殊情況每日不超過3小時;
2.每月累計加班一般不應(yīng)超過36小時。
第七條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
第四章加班程序
第八條凡需加班者,均須填寫加班記錄表申請加班,經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)后方能加班。
第九條加班完畢后填寫加班記錄情況,經(jīng)有關(guān)主管驗(yàn)審后送人事部留存。
第十條每月人事部統(tǒng)計加班情況,在員工工資中支付加班費(fèi)。
第五章加班費(fèi)用計算
第十一條平日加班。平時加班為平時工資的1.5倍。個人月工資加班工資=×1.5倍×加班時間22天×8小時
第十二條雙休日加班。雙休日加班為平時工資的2倍。個人月工資加班工資=×2倍×加班時間22天×8小時
第十三條法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時工資的3倍。個人月工資加班工資=×2倍×加班時間22天×8小時
第十四條超過加班定額(每月36小時)部分,不支付加班費(fèi)。值班津貼另行計算。
第六章調(diào)休
第十五條加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。
第十六條凡調(diào)休的.員工均應(yīng)填寫申請,并經(jīng)主管和人事部門同意審批。
第十七條調(diào)休時間以半年為最小單位
第七章附則
第十八條特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序,但須事后補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)。
第十九條本辦法由人事部解釋、執(zhí)行,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
加班規(guī)章制度2
一、基本原則
(一)工作必須原則
加班應(yīng)以分局工作必須為前提,即必需是為了完成局支配的指令性、突擊性工作或?qū)m?xiàng)工作而需在國家法定休假日加班的。
�。ǘ⿵膰�(yán)控制原則
為確保職工歇息休假的權(quán)利,同時避開因加班管理不善而可能浮現(xiàn)的負(fù)面影響,加班前首先由班組長申報,核準(zhǔn)需要加班人數(shù)、工作量及加班時光,然后由局審批,同時核準(zhǔn)加班費(fèi),在加班程序上從嚴(yán)把關(guān)。
二、詳細(xì)規(guī)定
�。ㄒ唬┘影喾秶�
凡因完成局支配的指令性、突擊性任務(wù)或?qū)m?xiàng)工作,而必需在法定休假日加班的,須經(jīng)履行有關(guān)申報、審批、核定程序,可計加班。
�。ǘ┓羌影喾秶�
在保障職工身體健康基礎(chǔ)上,可實(shí)行輪休調(diào)休、彈性工作時光等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托⒎绞�,確保職工的歇息休假權(quán)利和工作任務(wù)的完成。下列狀況不屬于加班范圍:
1、為完成本職工作和職責(zé)范圍內(nèi)的常規(guī)工作而延伸工作時光或在雙休日工作的不另計加班;
2、班組長以上管理人員為完成本職工作和正常的職責(zé)范圍內(nèi)的工作而在上班時光以外工作的,不計加班。
�。ㄈ┓ǘḿ影鄷r光及加班費(fèi)計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
1、法定加班時光為:
元旦:放假1天(1月1日)
春節(jié):放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)
清明節(jié):放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)
勞動節(jié):放假1天(5月1日)
端午節(jié):放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)
中秋節(jié):放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)
國慶節(jié):放假3天(10月1日、2日、3日)
加班起止時光與折算:加班工作時光按正常工作日時光執(zhí)行,自3小時開頭起計,加班3—5小時,計加班半天;加班6—8小時,計加班1天。
加班期間由值班人員電話或?qū)嵉夭閸�,發(fā)覺加班期間脫崗、擅自離崗或電話聯(lián)系不上等情形的,按2—(2)扣罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2、加班費(fèi)計發(fā)標(biāo)準(zhǔn):
加班費(fèi)計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)采取重獎重罰原則,原則上在局加班費(fèi)正常核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,每位加班人員天天再分離加20元。
�。�1)局加班費(fèi)計發(fā)標(biāo)準(zhǔn):加班費(fèi)=崗位工資/21x3x0、7+20元
�。�2)加班期間浮現(xiàn)脫崗、擅自離崗、電話聯(lián)系不上或接到用戶用郵需求,半小時以內(nèi)不上門攬收,每發(fā)覺一次扣罰50元;浮現(xiàn)脫崗、擅自離崗、電話聯(lián)系不上或本人有意延伸投遞時光,不嚴(yán)格根據(jù)投遞時限、投遞深度投遞,每發(fā)覺一次扣罰50元;管理支撐人員擅自脫崗、加班期間工作不作為,造成業(yè)務(wù)大量積壓,影響工作效率的,扣罰50元。
(3)法定節(jié)假日工作期間,發(fā)生一起用戶有理由申告、投訴的,扣除直接責(zé)任人全部加班費(fèi);造成損失的.,另行處理。
三、加班審批與加班費(fèi)核發(fā)程序
1、在加班派工前,各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)準(zhǔn)時填寫“申請表”,呈報局審批,經(jīng)批準(zhǔn)后,方可實(shí)施。
2、加班費(fèi)由局指定專人按上報人數(shù)到局領(lǐng)取局加班費(fèi)總額,然后按照局詳細(xì)加班人員根據(jù)加班費(fèi)計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)分離核發(fā)(加班考核狀況由當(dāng)日值班人員提供)。
四、加班管理要求
1、局各部門須按照各自的工作職能,優(yōu)質(zhì)高效的開展各項(xiàng)工作,嚴(yán)禁將正常上班時光應(yīng)完成的工作任意遲延到節(jié)假日加班完成;若浮現(xiàn)在正常上班時光因工作效率不高、管理不善,延誤了工作而加班的,不算加班,按工作失誤論處。
2、班組長以上管理人員要嚴(yán)格把關(guān),嚴(yán)禁虛報,避開漏報;加班若浮現(xiàn)虛報、漏報狀況由上報人員負(fù)責(zé)。
本方法自公布之日起實(shí)施;
解釋權(quán)屬于辦公室。
加班規(guī)章制度3
一、加班范圍及規(guī)定
1.1. 職工在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。
1.2. 因生產(chǎn)需要職工必須在標(biāo)準(zhǔn)工作時間外提供勞動,并通過加班審批確認(rèn)為加班。
1.3. 加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場提供技術(shù)支持的管理人員。
1.4. 職工一次加班不得超過8小時,緊急搶修除外。
1.5. 職工加班結(jié)算加班工資。
二、加班申請、審批、撤消步驟2.1. 變電站和門房值班人員及臨時工雙休日不計加班考勤。
2.2. 因工作需要必須加班時,負(fù)責(zé)加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前1個工作日之前提交分管領(lǐng)導(dǎo)。
2.3. 分管領(lǐng)導(dǎo)對加班申請審核并估算加班時間,批復(fù)發(fā)回申請部門。
2.4. 不能在規(guī)定時間提交加班申請,且無正當(dāng)理由,其實(shí)際加班時間將視為無效。
2.5. 因突發(fā)情況需要加班者, 負(fù)責(zé)加班的部門主管必須于事后1個工作日內(nèi)填寫《加班申請單》并加以額外說明。
2.6. 因特殊情況需撤消加班的,部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員,撤消加班申請。
2.7. 《加班申請單》上填寫加班人數(shù)及名單、預(yù)計加班時間,部門主管和分管領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。
2.8. 《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后,不得擅自改動,否則一律無效。
三、加班確認(rèn)
3.1. 職工加班后,負(fù)責(zé)加班的部門主管必須根據(jù)實(shí)際加班情況完成《加班申請單》,明確加班職工選擇的加班結(jié)算方法,在2個工作日內(nèi)提交辦公室和局財務(wù)以進(jìn)行考勤處理。
3.2. 加班時間根據(jù)《加班申請單》中分管領(lǐng)導(dǎo)的'批復(fù)確定,實(shí)際加班時間少于預(yù)計加班時間按實(shí)際加班時間確定。
四、加班結(jié)算
4.1. 加班工資結(jié)算
4.1.1. 一次加班滿3小時不超過4小時按半天算。
4.1.2. 一次加班滿6小時按一天算。
4.1.3. 國家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計發(fā)加班工資;
雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計發(fā)加班工資。
4.1.4. 職工日平均工資=職工基本工資/22個工作日。
4.1.5. 晚上安排加班的,每考勤一個夜班發(fā)放4元加班補(bǔ)助(倒休人員除外)。
五、本制度從20xx年1月1日起實(shí)行。
加班規(guī)章制度4
為了規(guī)范加班制度,特此制定本制度,本文規(guī)定了公司員工加班的種類、加班的申請以及加班的補(bǔ)償。適用于公司全體員工。
一、綜述
1、公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務(wù),原則上不提倡加班,如因處理工作時間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作,不計加班。
2、嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時限,保證員工的休息時間。
3、因公司特殊情況需要臨時加班的,公司所有員工必須服從命令。
4、加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料,應(yīng)于工作時間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。
二、加班類型及申請
1、工作日加班
需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前到行政部門填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。
2、雙休日加班
員工需在星期五下午下班前到行政部門填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。
3、節(jié)假日加班
員工需在實(shí)際加班前的最后一個工作日下班前到行政部門填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。
4、公司統(tǒng)一安排加班者
不需另外填寫《加班申請單》,由行政人事部統(tǒng)一匯總。
為了更好地培養(yǎng)員工做計劃的習(xí)慣,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的員工,原則上其實(shí)際加班時間將視為無效。
5、緊急任務(wù)
特殊情況需要臨時計劃加班者,員工需在加班后實(shí)際上班的第xxxxxx個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請單上加以說明。
6、領(lǐng)導(dǎo)出差
如果員工提出申請時,需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意,并按照規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導(dǎo)回來時補(bǔ)簽。
7、加班打卡
無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班,員工均應(yīng)如實(shí)打卡,記錄加班時間。
三、統(tǒng)計
行政人事部要在每個月末要對加班進(jìn)行統(tǒng)計,作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。
四、加班補(bǔ)償
1、員工平時零星加班以及周末加班或公司項(xiàng)目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班,原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休。
2、公司安排員工在法定節(jié)假日(五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié))加班,采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。
3、由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的',公司將按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。
4、加班補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付,調(diào)休時間對應(yīng)加班時長來安排。
5、加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完,一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄,公司不再給予加班調(diào)休。
五、罰則
1、加班期間消極怠工,在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,取消加班補(bǔ)償,并記警告一次處分,扣罰績效工資xxx元。
2、為獲取加班補(bǔ)償,采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),取消加班補(bǔ)償,并記大過處分一次,扣罰績效工資xx元。
3、在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)虛報加班的,按照xxx倍的加班工資扣罰,其中50%由部門經(jīng)理承擔(dān),50%由申請加班的直接主管承擔(dān),并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。
4、在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的,按照xxx倍的加班工資扣罰,其中50%由部門經(jīng)理承擔(dān),50%由申請加班的直接主管承擔(dān)。
5、在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理,公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正,并對主要責(zé)任人予以通報批評。
加班規(guī)章制度5
一、加班范圍及規(guī)定
1.1. 職工在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。
1.2. 因生產(chǎn)需要職工必須在標(biāo)準(zhǔn)工作時間外提供勞動,并通過加班審批確認(rèn)為加班。
1.3. 加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場提供技術(shù)支持的管理人員。
1.4. 職工一次加班不得超過8小時,緊急搶修除外。
1.5. 職工加班結(jié)算加班工資。
二、加班申請、審批、撤消步驟
2.1. 變電站和門房值班人員及臨時工雙休日不計加班考勤。
2.2. 因工作需要必須加班時,負(fù)責(zé)加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前1個工作日之前提交分管領(lǐng)導(dǎo)。
2.3. 分管領(lǐng)導(dǎo)對加班申請審核并估算加班時間,批復(fù)發(fā)回申請部門。
2.4. 不能在規(guī)定時間提交加班申請,且無正當(dāng)理由,其實(shí)際加班時間將視為無效。
2.5. 因突發(fā)情況需要加班者, 負(fù)責(zé)加班的部門主管必須于事后1個工作日內(nèi)填寫《加班申請單》并加以額外說明。
2.6. 因特殊情況需撤消加班的,部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員,撤消加班申請。
2.7. 《加班申請單》上填寫加班人數(shù)及名單、預(yù)計加班時間,部門主管和分管領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。
2.8. 《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后,不得擅自改動,否則一律無效。
三、加班確認(rèn)
3.1. 職工加班后,負(fù)責(zé)加班的部門主管必須根據(jù)實(shí)際加班情況完成《加班申請單》,明確加班職工選擇的加班結(jié)算方法,在2個工作日內(nèi)提交辦公室和局財務(wù)以進(jìn)行考勤處理。
3.2. 加班時間根據(jù)《加班申請單》中分管領(lǐng)導(dǎo)的.批復(fù)確定,實(shí)際加班時間少于預(yù)計加班時間按實(shí)際加班時間確定。
四、加班結(jié)算
4.1. 加班工資結(jié)算
4.1.1. 一次加班滿3小時不超過4小時按半天算。
4.1.2. 一次加班滿6小時按一天算。
4.1.3. 國家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計發(fā)加班工資;雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計發(fā)加班工資。
4.1.4. 職工日平均工資=職工基本工資/22個工作日。
4.1.5. 晚上安排加班的,每考勤一個夜班發(fā)放4元加班補(bǔ)助(倒休人員除外)。
五、本制度從20xx年1月1日起實(shí)行。
加班規(guī)章制度6
為了規(guī)范加班制度,特此制定本制度,本文規(guī)定了公司員工加班的種類、加班的申請以及加班的補(bǔ)償。適用于公司全體員工。
風(fēng)險提示:企業(yè)在必要的時候安排員工加班,最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資,即平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù),工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點(diǎn),所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標(biāo)準(zhǔn)。另外,建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關(guān)備注,做好與基本工資的區(qū)分,以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi)。
一、綜述
1、公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務(wù),原則上不提倡加班,如因處理工作時間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作,不計加班。
2、嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時限,保證員工的休息時間。
3、因公司特殊情況需要臨時加班的,公司所有員工必須服從命令。
4、加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料,應(yīng)于工作時間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。
二、加班類型及申請
1、工作日加班
需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前到行政部門填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。
2、雙休日加班
員工需在星期五下午下班前到行政部門填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。
3、節(jié)假日加班
員工需在實(shí)際加班前的最后一個工作日下班前到行政部門填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。
4、公司統(tǒng)一安排加班者
不需另外填寫《加班申請單》,由行政人事部統(tǒng)一匯總。
為了更好地培養(yǎng)員工做計劃的習(xí)慣,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的'員工,原則上其實(shí)際加班時間將視為無效。
5、緊急任務(wù)
特殊情況需要臨時計劃加班者,員工需在加班后實(shí)際上班的第xxxxxx個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請單上加以說明。
6、領(lǐng)導(dǎo)出差
如果員工提出申請時,需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意,并按照規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導(dǎo)回來時補(bǔ)簽。
7、加班打卡
無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班,員工均應(yīng)如實(shí)打卡,記錄加班時間。
三、統(tǒng)計
行政人事部要在每個月末要對加班進(jìn)行統(tǒng)計,作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。
四、加班補(bǔ)償
1、員工平時零星加班以及周末加班或公司項(xiàng)目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班,原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休。
2、公司安排員工在法定節(jié)假日(五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié))加班,采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。
3、由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的,公司將按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。
4、加班補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付,調(diào)休時間對應(yīng)加班時長來安排。
5、加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完,一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄,公司不再給予加班調(diào)休。
五、罰則
1、加班期間消極怠工,在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,取消加班補(bǔ)償,并記警告一次處分,扣罰績效工資xx元。
2、為獲取加班補(bǔ)償,采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),取消加班補(bǔ)償,并記大過處分一次,扣罰績效工資xxx元。
3、在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)虛報加班的,按照xxx倍的加班工資扣罰,其中50%由部門經(jīng)理承擔(dān),50%由申請加班的直接主管承擔(dān),并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。
4、在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的,按照xxx倍的加班工資扣罰,其中50%由部門經(jīng)理承擔(dān),50%由申請加班的直接主管承擔(dān)。
5、在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理,公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正,并對主要責(zé)任人予以通報批評。
風(fēng)險提示:企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),是公司內(nèi)部的“法律”,但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中,工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候,應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。
加班規(guī)章制度7
一、加班范圍及規(guī)定
1.1. 職工在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。
1.2. 因生產(chǎn)需要職工必須在標(biāo)準(zhǔn)工作時間外提供勞動,并通過加班審批確認(rèn)為加班。
1.3. 加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場提供技術(shù)支持的管理人員。
1.4. 職工一次加班不得超過8小時,緊急搶修除外。
1.5. 職工加班結(jié)算加班工資。
二、加班申請、審批、撤消步驟
2.1. 變電站和門房值班人員及臨時工雙休日不計加班考勤。
2.2. 因工作需要必須加班時,負(fù)責(zé)加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前1個工作日之前提交分管領(lǐng)導(dǎo)。
2.3. 分管領(lǐng)導(dǎo)對加班申請審核并估算加班時間,批復(fù)發(fā)回申請部門。
2.4. 不能在規(guī)定時間提交加班申請,且無正當(dāng)理由,其實(shí)際加班時間將視為無效。
2.5. 因突發(fā)情況需要加班者, 負(fù)責(zé)加班的.部門主管必須于事后1個工作日內(nèi)填寫《加班申請單》并加以額外說明。
2.6. 因特殊情況需撤消加班的,部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員,撤消加班申請。
2.7. 《加班申請單》上填寫加班人數(shù)及名單、預(yù)計加班時間,部門主管和分管領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。
2.8. 《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后,不得擅自改動,否則一律無效。
三、加班確認(rèn)
3.1. 職工加班后,負(fù)責(zé)加班的部門主管必須根據(jù)實(shí)際加班情況完成《加班申請單》,明確加班職工選擇的加班結(jié)算方法,在2個工作日內(nèi)提交辦公室和局財務(wù)以進(jìn)行考勤處理。
3.2. 加班時間根據(jù)《加班申請單》中分管領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)確定,實(shí)際加班時間少于預(yù)計加班時間按實(shí)際加班時間確定。
四、加班結(jié)算
4.1. 加班工資結(jié)算
4.1.1. 一次加班滿3小時不超過4小時按半天算。
4.1.2. 一次加班滿6小時按一天算。
4.1.3. 國家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計發(fā)加班工資;雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計發(fā)加班工資。
4.1.4. 職工日平均工資=職工基本工資/22個工作日。
4.1.5. 晚上安排加班的,每考勤一個夜班發(fā)放4元加班補(bǔ)助(倒休人員除外)。
五、本制度從20xx年1月1日起實(shí)行。
加班規(guī)章制度8
1、講究工作方法,提高工作效率,本職工作應(yīng)在工作時間內(nèi)完成,員工若因個人原因未能完成分內(nèi)工作的超時工作,不作加班論。
2、特殊工作需要,或人手緊張需要加班,部門經(jīng)理可提前一天填寫《加班申請表》,報總經(jīng)理審批,送總經(jīng)辦備案;臨時應(yīng)急加班,部門經(jīng)理可先安排人員加班,但必須在第二天補(bǔ)填《加班申請表》報總經(jīng)理審批,送總經(jīng)辦備案。
3、原則上,國家法定節(jié)假日不加班,因工作需要加班的,部門經(jīng)理必須嚴(yán)格把關(guān),規(guī)定加班人數(shù)和時間,填寫加班表格,報總經(jīng)理審批,送總經(jīng)辦備案
二、加班處理:
1、當(dāng)月的加班在當(dāng)月以同等時間予以安排補(bǔ)休,無法補(bǔ)休的`,需報總經(jīng)理批準(zhǔn)方可累計補(bǔ)休或補(bǔ)薪。
2、未能安排補(bǔ)休的,國家法定假期加班以補(bǔ)薪計酬方式發(fā)給員工。
加班規(guī)章制度9
一、總則
為規(guī)范公司的加班管理工作,明確加班的審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計算,特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有員工。
三、加班原則
1、公司鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)完成本職工作,不鼓勵加班。
2、確因工作需要加班或值班,才予批準(zhǔn)。
四、加班范圍及規(guī)定
1、員工在正常工作時間以外的時間工作為加班。
2、因生產(chǎn)需要員工必須在正常工作時間外提供勞動,并通過加班審批確認(rèn)為加班。
3、員工結(jié)算加班工資標(biāo)準(zhǔn):3、5-4小時按半天計算,7-8小時按一天計算。
五、加班申請、審批、
1、因工作需要必須加班時,負(fù)責(zé)加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前提交主管領(lǐng)導(dǎo),由主管領(lǐng)導(dǎo)審核批復(fù)。
2、因突發(fā)情況需要加班者,負(fù)責(zé)加班的部門主管必須于事后1個工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請單》。
六、加班分配
1、如公司計件員工需要加晚班,如有品質(zhì)部或技術(shù)部任一部門同時需要加班,倉庫和生產(chǎn)部就無需再派人值班,由技術(shù)部或品質(zhì)部代值班。
2、技術(shù)部、品質(zhì)部如無加班,生產(chǎn)部或倉庫安排其中一人輪流值班。
七、員工的'加班計酬標(biāo)準(zhǔn)
1、計時員工加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):120元/天、60元/0、5天。
2、加晚班的晚餐補(bǔ)貼5元
3、如當(dāng)天加班超出時間一小時以上的,并當(dāng)月累計3、5-4小時的按半天計時。累計達(dá)7-8小時的按一天計時。
4、加班費(fèi)在當(dāng)月員工工資一同支付。
本制度自頒布之日起施行
加班規(guī)章制度10
一、加班范圍及規(guī)定
1.1. 職工在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。
1.2. 因生產(chǎn)需要職工必須在標(biāo)準(zhǔn)工作時間外提供勞動,并通過加班審批確認(rèn)為加班。
1.3. 加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場提供技術(shù)支持的管理人員。
1.4. 職工一次加班不得超過8小時,緊急搶修除外。
1.5. 職工加班結(jié)算加班工資。
二、加班申請、審批、撤消步驟
2.1. 變電站和門房值班人員及臨時工雙休日不計加班考勤。
2.2. 因工作需要必須加班時,負(fù)責(zé)加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前1個工作日之前提交分管領(lǐng)導(dǎo)。
2.3. 分管領(lǐng)導(dǎo)對加班申請審核并估算加班時間,批復(fù)發(fā)回申請部門。
2.4. 不能在規(guī)定時間提交加班申請,且無正當(dāng)理由,其實(shí)際加班時間將視為無效。
2.5. 因突發(fā)情況需要加班者, 負(fù)責(zé)加班的部門主管必須于事后1個工作日內(nèi)填寫《加班申請單》并加以額外說明。
2.6. 因特殊情況需撤消加班的,部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員,撤消加班申請。
2.7. 《加班申請單》上填寫加班人數(shù)及名單、預(yù)計加班時間,部門主管和分管領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。
2.8. 《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后,不得擅自改動,否則一律無效。
三、加班確認(rèn)
3.1. 職工加班后,負(fù)責(zé)加班的部門主管必須根據(jù)實(shí)際加班情況完成《加班申請單》,明確加班職工選擇的加班結(jié)算方法,在2個工作日內(nèi)提交辦公室和局財務(wù)以進(jìn)行考勤處理。
3.2. 加班時間根據(jù)《加班申請單》中分管領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)確定,實(shí)際加班時間少于預(yù)計加班時間按實(shí)際加班時間確定。
四、加班結(jié)算
4.1. 加班工資結(jié)算
4.1.1. 一次加班滿3小時不超過4小時按半天算。
4.1.2. 一次加班滿6小時按一天算。
4.1.3. 國家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的'2倍計發(fā)加班工資;雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計發(fā)加班工資。
4.1.4. 職工日平均工資=職工基本工資/22個工作日。
4.1.5. 晚上安排加班的,每考勤一個夜班發(fā)放4元加班補(bǔ)助(倒休人員除外)。
五、本制度從20xx年1月1日起實(shí)行。
加班規(guī)章制度11
一、 目的
為提高效率,對從事司機(jī)工作人員額外勞動進(jìn)行合理補(bǔ)償,調(diào)動員工工作積極性,保障公司經(jīng)營正常運(yùn)行,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和文件規(guī)定,結(jié)合本公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。
二、定義
本規(guī)定所指加班是指駕駛員在公司正常作息時間之外,需要延長勞動時間或在周末、國家法定節(jié)假日完成額外的'工作。
三、 適用范圍
本規(guī)定適用于總裁辦司機(jī)以及北京分院司機(jī)。
四、管理規(guī)定
1、各級領(lǐng)導(dǎo)員工在使用車輛時,需對車輛使用登記表認(rèn)真填寫,不得虛報、瞞報。有義務(wù)配合人力行政部審核加班情況。
2、駕駛員不得自行安排倒休、補(bǔ)休時間,由人力行政部統(tǒng)一安排。如有違紀(jì),公司將視作曠工行為,嚴(yán)重者將以辭退。
3、安排加班人員不得有抵觸情緒,保質(zhì)保量完成加班任務(wù)。
五、加班補(bǔ)貼辦法
1、總裁辦司機(jī):
a 工作日晚八點(diǎn)后出車補(bǔ)助20元;
b周末出車補(bǔ)助150元/天(超過3小時,不足3小時的按照100元處理);
c節(jié)假日出車按正常工作日每小時工資的3倍核算。
2、北京分院(接送專家)司機(jī):
a工作日晚9點(diǎn)至晚12點(diǎn)出車補(bǔ)助100元,12點(diǎn)后出車補(bǔ)助150元。
b周末出車補(bǔ)助150元/天;
c節(jié)假日出車按正常工作日每小時工資3倍核算;
d 如需用私家車,按照工作時間出車程表數(shù)據(jù)每公里補(bǔ)助1.5元,公司將不再承擔(dān)工作期間使用所產(chǎn)生的油費(fèi)、車輛保養(yǎng)費(fèi)、維修費(fèi)以及保險費(fèi)。
f 每天手機(jī)都應(yīng)處于開機(jī)可接通狀態(tài),如有事情隨叫隨到。
六、加班審核辦法
1、因工作原因需延長工作時間司機(jī)必須認(rèn)真填寫行車單,得到同車人簽字確認(rèn),次日經(jīng)人力行政部經(jīng)理審核確認(rèn)后方可生效。
2、簽字確認(rèn)后行車單交至人力行政部統(tǒng)一登記存檔,申報加班補(bǔ)貼。如不履行等同自動放棄。
建議;為提高車輛使用效率,節(jié)約公司資源及出現(xiàn)虛報行為。加班補(bǔ)貼費(fèi)用應(yīng)劃歸加班用車單位或部門承擔(dān)。
加班規(guī)章制度12
一、基本原則
(一)工作必需原則
加班應(yīng)以分局工作必需為前提,即必須是為了完成局安排的指令性、突擊性工作或?qū)m?xiàng)工作而需在國家法定休假日加班的。
(二)從嚴(yán)控制原則
為確保職工休息休假的權(quán)利,同時避免因加班管理不善而可能出現(xiàn)的負(fù)面影響,加班前首先由班組長申報,核準(zhǔn)需要加班人數(shù)、工作量及加班時間,然后由局審批,同時核準(zhǔn)加班費(fèi),在加班程序上從嚴(yán)把關(guān)。
二、具體規(guī)定
(一)加班范圍
凡因完成局安排的指令性、突擊性任務(wù)或?qū)m?xiàng)工作,而必須在法定休假日加班的,須經(jīng)履行有關(guān)申報、審批、核定程序,可計加班。
(二)非加班范圍
在保障職工身體健康基礎(chǔ)上,可采取輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和工作任務(wù)的完成。下列情況不屬于加班范圍:
1、為完成本職工作和職責(zé)范圍內(nèi)的常規(guī)工作而延長工作時間或在雙休日工作的不另計加班;
2、班組長以上管理人員為完成本職工作和正常的職責(zé)范圍內(nèi)的工作而在上班時間以外工作的,不計加班。
(三)法定加班時間及加班費(fèi)計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
1、法定加班時間為:
元旦:放假1天(1月1日)
春節(jié):放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)
清明節(jié):放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)
勞動節(jié):放假1天(5月1日)
端午節(jié):放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)
中秋節(jié):放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)
國慶節(jié):放假3天(10月1日、2日、3日)
加班起止時間與折算:加班工作時間按正常工作日時間執(zhí)行,自3小時開始起計,加班3—5小時,計加班半天;加班6—8小時,計加班1天。
加班期間由值班人員電話或?qū)嵉夭閸�,發(fā)現(xiàn)加班期間脫崗、擅自離崗或電話聯(lián)系不上等情形的,按2-(2)扣罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2、加班費(fèi)計發(fā)標(biāo)準(zhǔn):
加班費(fèi)計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行重獎重罰原則,原則上在局加班費(fèi)正常核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,每位加班人員每天再分別加20元。
(1)局加班費(fèi)計發(fā)標(biāo)準(zhǔn):加班費(fèi)=崗位工資/21x3x0.7+20元
(2)加班期間出現(xiàn)脫崗、擅自離崗、電話聯(lián)系不上或接到用戶用郵需求,半小時以內(nèi)不上門攬收,每發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元;出現(xiàn)脫崗、擅自離崗、電話聯(lián)系不上或本人故意延長投遞時間,不嚴(yán)格按照投遞時限、投遞深度投遞,每發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元;管理支撐人員擅自脫崗、加班期間工作不作為,造成業(yè)務(wù)大量積壓,影響工作效率的,扣罰50元。
(3)法定節(jié)假日工作期間,發(fā)生一起用戶有理由申告、投訴的',扣除直接責(zé)任人所有加班費(fèi);造成損失的,另行處理。
三、加班審批與加班費(fèi)核發(fā)程序
1、在加班派工前,各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時填寫“申請表”,呈報局審批,經(jīng)批準(zhǔn)后,方可實(shí)施。
2、加班費(fèi)由局指定專人按上報人數(shù)到局領(lǐng)取局加班費(fèi)總額,然后根據(jù)局具體加班人員按照加班費(fèi)計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)分別核發(fā)(加班考核情況由當(dāng)日值班人員提供)。
四、加班管理要求
1、局各部門須根據(jù)各自的工作職能,優(yōu)質(zhì)高效的開展各項(xiàng)工作,嚴(yán)禁將正常上班時間應(yīng)完成的工作隨意拖延到節(jié)假日加班完成;若出現(xiàn)在正常上班時間因工作效率不高、管理不善,延誤了工作而加班的,不算加班,按工作失誤論處。
2、班組長以上管理人員要嚴(yán)格把關(guān),嚴(yán)禁虛報,避免漏報;加班若出現(xiàn)虛報、漏報情況由上報人員負(fù)責(zé)。
本辦法自公布之日起實(shí)施;
解釋權(quán)屬于辦公室。
加班規(guī)章制度13
員工加班費(fèi)管理暫行規(guī)定
第一條為規(guī)范公司加班管理,明確加班費(fèi)給付條件、流程和標(biāo)準(zhǔn),特制定《太平人壽保險有限公司員工加班費(fèi)管理暫行規(guī)定》(以下簡稱“本規(guī)定”)。
第二條加班是指員工在正常工作日18:00之后,或雙休日、國家法定節(jié)假日及公司假日工作。
第三條員工加班分為兩種,指定加班和非指定加班。
一、因公司需要,調(diào)集員工在非工作時間工作,為指定加班。
二、因工作需要,由員工申請并經(jīng)批準(zhǔn),在非工作時間工作,為非指定加班。
第四條加班費(fèi)是指公司為員工在非正常工作時間工作所給付的報酬。
第五條公司倡導(dǎo)高質(zhì)、高效的工作模式,嚴(yán)格控制各類加班。
第六條高級主任(一般專業(yè)人員三級)及以下職級員工加班,符合本規(guī)定其他條件及按照相關(guān)流程申請加班的',可付給加班費(fèi)。
第七條在非正常工作時間,參加公司內(nèi)外會議、活動或培訓(xùn)的,不視為加班。
第八條加班須事先申請。具體流程如下:
一、需要加班者,須在當(dāng)日下班前填寫《加班申請單》(見附件),并經(jīng)本部門主管和公司人力資源部門、總經(jīng)理室分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
二、如因工作需要,部門有三人以上同時加班,可以在當(dāng)日下班前統(tǒng)一申請并填寫《加班申請單》。
三、指定加班的員工,由所在部門或組織者在當(dāng)日下班前統(tǒng)一填寫《加班申請單》,交公司人力資源部門。
第九條加班審批職責(zé)。各部門負(fù)責(zé)人審核加班的真實(shí)性與必要性,人力資源部門審核加班的條件規(guī)定。
第十條加班費(fèi)計算。
一、加班時間以0.5小時為單位。
二、加班費(fèi)以員工的時薪為基礎(chǔ)計算,加班費(fèi)=加班時數(shù)x時薪x給付倍數(shù),其中,時薪=崗位工資/月法定工作小時數(shù)(目前為167.4),給付倍數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下:
三、在正常工作日或公司假日加班,付給1.5倍;
四、在國家法定節(jié)假日加班,付給3倍。
第十一條加班費(fèi)與當(dāng)月工資一起發(fā)放。
第十二條加班餐費(fèi)補(bǔ)貼。
一、加班人員可申請誤加班餐費(fèi)補(bǔ)貼。
二、加班餐費(fèi)補(bǔ)貼為10元/餐,可申請的餐數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下:
(一)在正常工作日18:00之后加班,超過2小時,可申請1餐;
(二)在國家法定假日連續(xù)工作3.5小時以上,可申請1餐;
(三)在國家法定假日連續(xù)工作7小時以上,可申請2餐。
第十三條雙休日加班的,須安排調(diào)休;國家法定節(jié)假日加班的,須付給加班費(fèi);在正常工作日加班的,應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休,無法安排調(diào)休的,須付給加班費(fèi)。凡未曾按照本暫行規(guī)定的要求提出加班費(fèi)申請的,公司不予確認(rèn),不支付加班費(fèi)。
第十四條本規(guī)定由總公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。
第十五條本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。
加班規(guī)章制度14
一、加班范圍及規(guī)定
1.1. 職工在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。
1.2. 因生產(chǎn)需要職工必須在標(biāo)準(zhǔn)工作時間外提供勞動,并通過加班審批確認(rèn)為加班。
1.3. 加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場提供技術(shù)支持的管理人員。
1.4. 職工一次加班不得超過8小時,緊急搶修除外。
1.5. 職工加班結(jié)算加班工資。
二、加班申請、審批、撤消步驟
2.1. 變電站和門房值班人員及臨時工雙休日不計加班考勤。
2.2. 因工作需要必須加班時,負(fù)責(zé)加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前1個工作日之前提交分管領(lǐng)導(dǎo)。
2.3. 分管領(lǐng)導(dǎo)對加班申請審核并估算加班時間,批復(fù)發(fā)回申請部門。
2.4. 不能在規(guī)定時間提交加班申請,且無正當(dāng)理由,其實(shí)際加班時間將視為無效。
2.5. 因突發(fā)情況需要加班者, 負(fù)責(zé)加班的部門主管必須于事后1個工作日內(nèi)填寫《加班申請單》并加以額外說明。
2.6. 因特殊情況需撤消加班的,部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員,撤消加班申請。
2.7. 《加班申請單》上填寫加班人數(shù)及名單、預(yù)計加班時間,部門主管和分管領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。
2.8. 《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后,不得擅自改動,否則一律無效。
三、加班確認(rèn)
3.1. 職工加班后,負(fù)責(zé)加班的部門主管必須根據(jù)實(shí)際加班情況完成《加班申請單》,明確加班職工選擇的加班結(jié)算方法,在2個工作日內(nèi)提交辦公室和局財務(wù)以進(jìn)行考勤處理。
3.2. 加班時間根據(jù)《加班申請單》中分管領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)確定,實(shí)際加班時間少于預(yù)計加班時間按實(shí)際加班時間確定。
四、加班結(jié)算
4.1. 加班工資結(jié)算
4.1.1. 一次加班滿3小時不超過4小時按半天算。
4.1.2. 一次加班滿6小時按一天算。
4.1.3. 國家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計發(fā)加班工資;雙休日加班的.按職工日平均工資的1倍計發(fā)加班工資。
4.1.4. 職工日平均工資=職工基本工資/22個工作日。
4.1.5. 晚上安排加班的,每考勤一個夜班發(fā)放4元加班補(bǔ)助(倒休人員除外)。
五、本制度從起實(shí)行。
加班規(guī)章制度15
第一條 目的:
為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計算,特制定本制度
第二條 適用:
適用于x公司全體員工
第三條 責(zé)任:
各部門主管、經(jīng)理
第四條 程序內(nèi)容:
公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù),但對于因工作需要的加班,公司支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費(fèi)。
第五條 加班申請及記錄
1. 工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的.人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點(diǎn)。
2. 周末加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點(diǎn)。
3. 假日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點(diǎn)。
4. 嚴(yán)格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工,其實(shí)際加班時間將視為無效。
5. 加班時數(shù):周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù),實(shí)際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠(yuǎn),部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。
6. 緊急任務(wù):特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工), 相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明。
7. 領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為x@x, 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。
8. 加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)如實(shí)打卡,記錄加班時間。
第六條 加班工資計算
1. 經(jīng)理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。
2. 工作日工作到晚上8點(diǎn)以后(即加班2小時以后),付給其本人50元加班補(bǔ)貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國家法定節(jié)假日加班,付給其本人全部工資的300%。
3. 加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。
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