加班規(guī)章制度
在當下社會，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的加班規(guī)章制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
加班規(guī)章制度1
一、基本原則
（一）工作必須原則
加班應以分局工作必須為前提，即必需是為了完成局支配的指令性、突擊性工作或專項工作而需在國家法定休假日加班的。
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為確保職工歇息休假的權利，同時避開因加班管理不善而可能浮現的負面影響，加班前首先由班組長申報，核準需要加班人數、工作量及加班時光，然后由局審批，同時核準加班費，在加班程序上從嚴把關。
二、詳細規(guī)定
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凡因完成局支配的指令性、突擊性任務或專項工作，而必需在法定休假日加班的，須經履行有關申報、審批、核定程序，可計加班。
（二）非加班范圍
在保障職工身體健康基礎上，可實行輪休調休、彈性工作時光等適當的工作和歇息方式，確保職工的歇息休假權利和工作任務的完成。下列狀況不屬于加班范圍：
1、為完成本職工作和職責范圍內的常規(guī)工作而延伸工作時光或在雙休日工作的'不另計加班；
2、班組長以上管理人員為完成本職工作和正常的職責范圍內的工作而在上班時光以外工作的，不計加班。
（三）法定加班時光及加班費計發(fā)標準
1、法定加班時光為：
元旦：放假1天（1月1日）
春節(jié)：放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）
清明節(jié)：放假1天（農歷清明當日）
勞動節(jié)：放假1天（5月1日）
端午節(jié)：放假1天（農歷端午當日）
中秋節(jié)：放假1天（農歷中秋當日）
國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）
加班起止時光與折算：加班工作時光按正常工作日時光執(zhí)行，自3小時開頭起計，加班3—5小時，計加班半天；加班6—8小時，計加班1天。
加班期間由值班人員電話或實地查崗，發(fā)覺加班期間脫崗、擅自離崗或電話聯(lián)系不上等情形的，按2—（2）扣罰標準執(zhí)行。
2、加班費計發(fā)標準：
加班費計發(fā)標準采取重獎重罰原則，原則上在局加班費正常核發(fā)標準的基礎上，每位加班人員天天再分離加20元。
�。�1）局加班費計發(fā)標準：加班費=崗位工資/21x3x0、7+20元
�。�2）加班期間浮現脫崗、擅自離崗、電話聯(lián)系不上或接到用戶用郵需求，半小時以內不上門攬收，每發(fā)覺一次扣罰50元；浮現脫崗、擅自離崗、電話聯(lián)系不上或本人有意延伸投遞時光，不嚴格根據投遞時限、投遞深度投遞，每發(fā)覺一次扣罰50元；管理支撐人員擅自脫崗、加班期間工作不作為，造成業(yè)務大量積壓，影響工作效率的，扣罰50元。
�。�3）法定節(jié)假日工作期間，發(fā)生一起用戶有理由申告、投訴的，扣除直接責任人全部加班費；造成損失的，另行處理。
三、加班審批與加班費核發(fā)程序
1、在加班派工前，各部門負責人應準時填寫“申請表”，呈報局審批，經批準后，方可實施。
2、加班費由局指定專人按上報人數到局領取局加班費總額，然后按照局詳細加班人員根據加班費計發(fā)標準分離核發(fā)（加班考核狀況由當日值班人員提供）。
四、加班管理要求
1、局各部門須按照各自的工作職能，優(yōu)質高效的開展各項工作，嚴禁將正常上班時光應完成的工作任意遲延到節(jié)假日加班完成；若浮現在正常上班時光因工作效率不高、管理不善，延誤了工作而加班的，不算加班，按工作失誤論處。
2、班組長以上管理人員要嚴格把關，嚴禁虛報，避開漏報；加班若浮現虛報、漏報狀況由上報人員負責。
本方法自公布之日起實施；
解釋權屬于辦公室。
加班規(guī)章制度2
一、基本原則
加班應以滿足酒店正常運營為前提，犧牲員工歇息時光，完成部門或領導支配的指令性、突擊性或專項性工作而需要本人在非工作時光加班的。
二、加班范圍及審批流程
因工不能支配調休的正休天數計為加班天數。
�。ú挥嬋爰影嗟那樾危簽橥瓿杀韭毠ぷ骱吐氊煼秶鷥鹊�.常規(guī)工作而延伸的工作時光，不計入加班；因工作業(yè)務不嫻熟、業(yè)務不精、業(yè)務水平低下或因工作支配不當，抓得不緊，缺乏方案性，效率低下等而延伸工作時光的均不計入加班。）
1、部門需要員工因經營需要加班的，需提前填寫《加班申請單》，交人力部審核后，經酒店總經理審批生效；《加班申請單》一式三聯(lián)，部門、人力資源部和財務部各一聯(lián)；
2、酒店或酒店人力資源部因經營需要調動其它部門員工加班的，審批流程同上；
3、因經營需要的特別狀況，經酒店總經理同意，可以由人力資源部先直接支配后，再補手續(xù)；
4、全部加班的核算均以《加班申請單》為準，否則不予以記加班。
三、加班調休或加班費計發(fā)標準
1、按照酒店和部門的詳細經營狀況，酒店人力資源部和東旭錦江國際酒店部門要將員工因工作產生的加班，以在當月調休為原則，加班不得累計到下個月；調休的不再發(fā)放加班工資。
2、日加班費=標準工資/21、75（除法定節(jié)假日外）
3、法定節(jié)假日加班費=標準工資/21、75x3
四、加班管理要求
員工須按照各自的工作職能，優(yōu)質高效的開展各項工作，嚴禁將正常上班時光應當完成的工作延至加班完成；各部門負責人要嚴格把關，若浮現因部門工作支配不當或不應當計入加班的情形浮現以及虛假狀況，部門負責人應擔當責任。
本方法自20xx年3月1日起實施。
加班規(guī)章制度3
一、綜述
1、公司倡導高效率的工作，鼓舞員工在工作時光內完成本職工作任務，原則上不倡導加班，如因處理工作時光內未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。
2、嚴格控制加班加點的時限，保證員工的歇息時光。
3、因公司特別狀況需要暫時加班的，公司全部員工必需聽從命令。
4、加班部門如需其它部門協(xié)作或提供相關資料，應于工作時光內提前通知相關部門以便支配協(xié)作工作。
二、加班類型及申請
1、工作日加班
需在實際加班當日下班前到行政部門填寫《加班申請單》，經所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。
2、雙休日加班
員工需在星期五下午下班前到行政部門填寫《加班申請單》，經所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。
3、節(jié)假日加班
員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前到行政部門填寫《加班申請單》，經所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。
4、公司統(tǒng)一支配加班者
不需另外填寫《加班申請單》，由行政人事部統(tǒng)一匯總。
為了更好地培養(yǎng)員工做方案的習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，假如不能在規(guī)定時光提前遞交加班申請的員工，原則上其實際加班時光將視為無效。
5、緊張任務
特別狀況需要暫時方案加班者，員工需在加班后實際上班的第xxxxxx個工作日內補辦手續(xù)，相關部門主管或分管領導要在加班申請單上加以說明。
6、領導出差
假如員工提出申請時，需要審批的領導適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領導的同意，并根據規(guī)定把未審批的`《加班申請單》待領導回來時補簽。
7、加班打卡
無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應照實打卡，記錄加班時光。
三、統(tǒng)計
行政人事部要在每個月末要對加班舉行統(tǒng)計，作為支配調休和發(fā)放加班補償的依據。
四、加班補償
1、員工平常零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統(tǒng)一強制性加班，原則上都實行調休的方式舉行補休。
2、公司支配員工在法定節(jié)假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，實行發(fā)放加班工資的方式舉行補償。
3、因為公司的緣由加班后在一年內不能支配員工調休的，公司將根據國家相關規(guī)定發(fā)放加班補貼。
4、加班補貼的發(fā)放標準根據國家規(guī)定的相應標準支付，調休時光對應加班時長來支配。
5、加班調休原則上一年內必需調休完，一年內未調休完的算作自愿放棄，公司不再賦予加班調休。
五、罰則
1、加班期間消極怠工，在指定加班時光內未完成交付的應完成工，取消加班補償，并記警告一次處分，扣罰績效工資xxxxxxxx元。
2、為獵取加班補償，采納不正值手段（如“正常工作時光有意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會舉行加班者，一經發(fā)覺并核實，取消加班補償，并記大過處分一次，扣罰績效工資xxxxxxxx元。
3、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺虛報加班的，根據xxxxxxxx倍的加班工資扣罰，其中50％由部門經理擔當，50％由申請加班的直接主管擔當，并按照情節(jié)輕重對有關人員舉行處分。
4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺本屬正常工作時光完成的工作任務卻支配加班的，根據xxxxxxxx倍的加班工資扣罰，其中50％由部門經理擔當，50％由申請加班的直接主管擔當。
5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺加班人員、頻次、時光支配不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批判。
加班規(guī)章制度4
一、加班范圍及規(guī)定
1、職工在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。
2、因生產需要職工必需在標準工作時光外提供勞動，并通過加班審批確認為加班。
3、加班人員包括工人及在加班現場提供技術支持的管理人員。
4、職工一次加班不得超過8小時，緊張搶修除外。
5、職工加班結算加班工資。
二、加班申請、審批、撤消步驟
1、變電站和門房值班人員及暫時工雙休日不計加班考勤。
2、因工作需要必需加班時，負責加班的部門主管必需填寫《加班申請單》于加班前1個工作日之前提交分管領導。
3、分管領導對加班申請審核并估算加班時光，批復發(fā)回申請部門。
4、不能在規(guī)定時光提交加班申請，且無正值理由，其實際加班時光將視為無效。
5、因突發(fā)狀況需要加班者，負責加班的部門主管必需于事后1個工作日內填寫《加班申請單》并加以額外說明。
6、因特別狀況需撤消加班的，部門主管必需于加班前書面通知分管領導及加班人員，撤消加班申請。
7、 《加班申請單》上填寫加班人數及名單、預計加班時光，部門主管和分管領導需要對加班時光舉行監(jiān)控和評估。
8、 《加班申請單》經分管領導批復后，不得擅自改動，否則一律無效。
三、加班確認
1、職工加班后，負責加班的部門主管必需按照實際加班狀況完成《加班申請單》，明確加班職工挑選的'加班結算辦法，在2個工作日內提交辦公室和局財務以舉行考勤處理。
2、加班時光按照《加班申請單》中分管領導的批復確定，實際加班時光少于預計加班時光按實際加班時光確定。
四、加班結算
1、加班工資結算
2、一次加班滿3小時不超過4小時按半天算。
4、一次加班滿6小時按一天算。
5、國家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計發(fā)加班工資；雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計發(fā)加班工資。
6、職工日平均工資=職工基本工資/22個工作日。
7、晚上支配加班的，每考勤一個夜班發(fā)放4元加班補助（倒休人員除外）。
加班規(guī)章制度5
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，現對公司加班管理制度做如下補充說明：
一、適用范圍
上海采埃孚轉向系統(tǒng)（煙臺）有限公司管理技術人員。
二、原則
1、效率至上原則。各部門須有方案的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。
2、健康第一原則。各部門在支配加班時，必需結合加班人員身體情況，對加班頻次、時光長短及與正常上班時光的間隔做出合理支配，保證員工的身體健康。
3、調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先支配調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班工資。
三、加班認定
各部門惟獨在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：
1、在正常歇息時光和節(jié)假日內工作不能間斷，須延續(xù)生產、運送或作業(yè)的。
2、須利用歇息時光和節(jié)假日停產時光舉行設備檢修保養(yǎng)、工程施工的。
3、發(fā)生自然災難、事故或者其他緣由，威逼生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊張?zhí)幚淼摹?/p>
4、為完成公司下達的緊張任務的。
5、普通狀況下工作做不完，延伸工作時光的不算加班，惟獨在自己不能控制的狀況如審計、盤點、月末結賬、協(xié)作外單位設備安裝等特別狀況下增強工作時光的，作為加班計算，
四、加班規(guī)定
1、技術管理人員崗位工資已經考慮了普通性加班因素，確因工作需要加班的，必需事先申請，事后不補（特別狀況除外）。當月加班時光小于等于16小時的，由所屬科室經理審批；當月加班時光大于16小時的，須經所屬部門總監(jiān)審批；原則上當月加班時光必需控制在36小時之內，如當月加班時光大于36小時的須經人力資源管理部門和工會審批同意后有效。
2、為有效控制加班和簡化操作，對于因工作需要常常早出晚歸的.中高級管理人員，經人力資源部審批后可采納加班協(xié)議制。
3、法定節(jié)假日加班必需事先申請，事后不補（特別狀況除外），經人力資源管理部門和工會審批同意后有效。
4、技術管理人員因工作需要加班的，原則上應由各部門/職能科室按照工作狀況準時換休，原則上必需在隨后2個月內換休完畢。
換休需填寫請假單，并注明加班和換休緣由，由所屬科室經理或總監(jiān)審批后，報人力資源管理部門備案。
（對于未設部門總監(jiān)級別的子公司，由所屬職能科室經理審批。）對于確因工作需要無法支配換休的，按規(guī)定舉行加班工資的結算。
5、法定節(jié)假日的加班所有以加班工資結算。
五、下列行為不享受加班補貼：
1、無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需照實打卡（上、下班），記錄加班時光。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班狀況統(tǒng)計核對。核對發(fā)覺沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不全都的行為；
2、不辦加班審批手續(xù)和未經批準擅自加班的行為；
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