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《山西省女職工勞動保護(hù)條例》起草
近日，由山西省人大法制委員會副主任王曉明和山西省總工會副主席、女職工委員會主任王榮帶隊的《山西省女職工勞動保護(hù)條例》征求意見組到我區(qū)羅克佳華工業(yè)有限公司工會進(jìn)行專題調(diào)研，太原市總工會副主席郎學(xué)軍、高新區(qū)黨工委委員、總工會主席劉建剛陪同調(diào)研。調(diào)研組一行在企業(yè)與企業(yè)負(fù)責(zé)人、工會主席、人力資源主管、職工代表等進(jìn)行了座談，聽取了非公企業(yè)一線女職工的意見和建議。
2014年，《條例(草案)》開始起草，2015年3月30日，《條例(草案)》走上立法程序，提交省十二屆人大常委會第十九次會議初審，今年年內(nèi)將進(jìn)行二審。
《條例(草案)》走上立法程序?qū)⑴怨珓?wù)員、農(nóng)民工納入保障范圍
《條例(草案)》明確以保障女職工在勞動過程中的安全與健康為立法宗旨，“女職工”的范圍包括本省行政區(qū)域內(nèi)國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位的女職工勞動保護(hù)及其監(jiān)督管理，以工資收入為主要生活來源的女性體力勞動者和腦力勞動者，包括女農(nóng)民工在內(nèi)，均適用本條例。
合同不得有限制結(jié)婚生育內(nèi)容
用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容，不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資或者與其解除勞動合同或者聘用合同。勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。
女職工有痛經(jīng)病史，每月可享受至少1天帶薪休息
用人單位對從事國家規(guī)定的高處、低溫、冷水作業(yè)和第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在經(jīng)期經(jīng)本人提出，應(yīng)當(dāng)暫時調(diào)整安排合適工作。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在其經(jīng)期給予至少一天的帶薪休息。從事連續(xù)4個小時以上站立勞動的女職工，在經(jīng)期經(jīng)本人提出，用人單位視具體情況安排工間休息。
孕期可調(diào)整崗位
女職工在懷孕期間，用人單位給予以下勞動保護(hù)：在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間視為勞動時間;有定額勞動量的，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)減輕勞動量;因懷孕不能適應(yīng)原勞動崗位的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位;懷孕7個月以上，經(jīng)本人申請、二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明需要休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予休息;休息期間的待遇按國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行;不得安排從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動、35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)、溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)以及孕期禁忌從事的其他勞動;不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并每天給予一小時工間休息;有定額勞動量的，減輕相應(yīng)的勞動量，勞動報酬、福利待遇和晉級、評獎不受影響。
產(chǎn)假可休98天以上
女職工生育享受產(chǎn)假98天，比舊條例中增加了8天。其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;符合計劃生育規(guī)定的，產(chǎn)假按規(guī)定順延，配偶享受帶薪護(hù)理假20天。
流產(chǎn)按月份也可享受產(chǎn)假
女職工懷孕不滿3個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天;滿3個月不滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假30天;滿4個月不滿7個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天;滿7個月引產(chǎn)的，享受產(chǎn)假98天。
節(jié)育手術(shù)也可享受一定假期
女職工因計劃生育實(shí)施節(jié)育、絕育或復(fù)通手術(shù)的，按規(guī)定給予一定假期，所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按規(guī)定從生育保險基金中支付或者由用人單位支付。
產(chǎn)假期滿，單位給予一周適應(yīng)時間
女職工產(chǎn)假期滿上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予至少一周的適應(yīng)時間，因身體原因不能正常上班，經(jīng)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明需要休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予休息;休息期間待遇按國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請、用人單位批準(zhǔn)，可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲;請假期間的待遇由用人單位和女職工協(xié)商確定。
生育津貼從生育保險中支付
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)從生育保險基金中支付;未參加生育保險或欠繳生育保險費(fèi)的，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者妊娠滿7個月引產(chǎn)的，用人單位可以按照本單位上年度職工平均工資2%的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給一次性營養(yǎng)補(bǔ)助。
嬰兒未滿一周歲不得延長勞動時間
用人單位不得延長哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工勞動時間或者安排夜班勞動。哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為女職工安排一小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒，每天增加一小時哺乳時間。哺乳時間和因哺乳而往返于途中的時間，視為勞動時間，減少相應(yīng)的勞動量。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不超過6個月。用人單位不得安排哺乳期女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動以及其他哺乳期禁忌從事的勞動。
單位建立衛(wèi)生室一室多用
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要，按照規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施妥善解決從事流動性或者分散性工作的女職工在生理衛(wèi)生、哺乳等方面的困難。
每月衛(wèi)生費(fèi)不低于30元
用人單位應(yīng)當(dāng)給女職工每人每月發(fā)放不低于30元的衛(wèi)生費(fèi)或者相當(dāng)價值的衛(wèi)生用品;企業(yè)從職工福利費(fèi)中列支，機(jī)關(guān)事業(yè)單位從公用經(jīng)費(fèi)中列支。
每年進(jìn)行兩癌篩查
用人單位應(yīng)當(dāng)每年至少為女職工安排一次婦科檢查，有條件的為女職工安排乳腺癌、宮頸癌篩查。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定對從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工組織上崗前、在崗期間和離崗時職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檢查檔案，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工本人。
更年期婦女也可調(diào)換崗位
《條例(草案)》首次提出保障更年期女職工權(quán)益，將之前的女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期“四期”保護(hù)變?yōu)?ldquo;五期”保護(hù)�！稐l例(草案)》中規(guī)定，用人單位對經(jīng)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合征，且不適應(yīng)原勞動崗位的女職工，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕其勞動量，或者經(jīng)本人同意，安排其他合適的崗位。
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