《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》解讀

　　為了讓女職工更加深入的了解勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)規(guī)定，小編今天從女職工的預(yù)產(chǎn)期、產(chǎn)檢、流產(chǎn)等三個(gè)方面來(lái)為大家解讀：

　　預(yù)產(chǎn)期

　　預(yù)產(chǎn)期不上班工資應(yīng)照發(fā)

　　法律為女職工孕產(chǎn)期勞動(dòng)權(quán)益提供了最重要的兩種保護(hù)，一是保護(hù)“三期”女職工的經(jīng)濟(jì)利益，即“三期”的基本工資待遇不得降低;二是保護(hù)“三期”女職工的休假權(quán)益，即休假時(shí)間不得壓縮。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》， 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。

　　產(chǎn)檢

　　產(chǎn)檢算工時(shí)不能扣工資

　　法官介紹，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》， 懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。需要注意的是，進(jìn)行產(chǎn)前檢查時(shí)還應(yīng)該按照企業(yè)的考勤管理規(guī)定，履行必要的請(qǐng)假手續(xù)，并注意留存相關(guān)診療記錄，避免因?yàn)槌绦蚝妥C據(jù)問(wèn)題，影響自己孕期合法勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)。

　　流產(chǎn)

　　流產(chǎn)也有假，長(zhǎng)短不一樣

　　根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定， 女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。提醒廣大女職工，要準(zhǔn)確理解和運(yùn)用法律規(guī)定，依法維權(quán)的同時(shí)也不要過(guò)度維權(quán)。

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