自"三嚴(yán)三實"活動開展以來，按照中央和省、市、縣委的部署要求，我在認(rèn)真組織開展專題教育的同時，堅持從嚴(yán)從實，突出問題導(dǎo)向，帶頭講授黨課，帶頭學(xué)習(xí)研討，對自身存在的"不嚴(yán)不實"問題進(jìn)行了深刻反思和查擺。專題民主生活會召開前，又通過發(fā)放征求意見表、征求意見座談會、班子成員之間談心談話，進(jìn)一步明確了今后的努力方向和整改措施�，F(xiàn)對照檢查如下：

　　一、問題整改情況

　　(一)黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會查擺問題整改情況

　　在黨的群眾路線教育實踐活動中，共查擺"四風(fēng)"等問題16條。按照立行立改的要求，堅持問題不回避、不掩飾、不等不靠，逐項制定整改措施、拉出整改時間表，認(rèn)真加以整改，除需要長期堅持整改的問題外，均已按標(biāo)準(zhǔn)要求整改到位。

　　1、在整改"遵守黨的政治紀(jì)律"問題方面。針對查擺出的"貫徹黨的有關(guān)政策不全面、不深入，大局意識不強(qiáng)"等問題，我在整改過程中，嚴(yán)格按照"黨委書記負(fù)總責(zé)、班子成員歸口負(fù)責(zé)"的原則，帶頭遵守黨的政治紀(jì)律，堅決貫徹落實上級政策，嚴(yán)肅政策執(zhí)行紀(jì)律，強(qiáng)化政策執(zhí)行的制度保障，切實加強(qiáng)對班子成員、各局室、社區(qū)貫徹執(zhí)行上級政策的監(jiān)管，杜絕出現(xiàn)挑揀執(zhí)行、推諉扯皮、拖延應(yīng)付等庸政懶政行為，有效增強(qiáng)了景區(qū)全體人員的大局意識、責(zé)任意識。

　　2、在整改"貫徹中央八項規(guī)定精神"問題方面。針對查擺出的"基層調(diào)研不深入、制度落實不嚴(yán)、改進(jìn)四風(fēng)不徹底"等問題，我在整改過程中，堅持以"貫徹到位、整改徹底"為目標(biāo)，在"結(jié)親連心"聯(lián)系群眾期間，進(jìn)村入戶，廣泛聽取群眾意見建議;在強(qiáng)化制度落實上，層層落實責(zé)任，確保工作成效;在"四風(fēng)"問題整改上，始終繃緊思想意識弦，帶頭例行節(jié)約，大力推進(jìn)辦公用房整改、精簡文風(fēng)會風(fēng)，確保了整改成效。

　　3、在整改"形式主義"問題方面。針對查擺出的"重部署輕檢查，重面子輕里子，抓落實不夠，工作開展不平衡"等問題，我在整改過程中，堅持沉下身心，真抓實干，始終以工作落實為第一要務(wù)。

　　4、"服務(wù)群眾不夠，群眾安全感滿意度不高"問題的整改。為切實提高景區(qū)群眾安全感滿意度，我牽頭召集了多次專題會議，對群眾普遍關(guān)注的社會治安、居住環(huán)境、中小學(xué)教育、看病就醫(yī)、群眾文化生活、干部作風(fēng)六個方面進(jìn)行了具體部署，對相關(guān)民生項目進(jìn)行專項督導(dǎo)。通過加強(qiáng)夜間站崗巡邏檢查、文化廣場建設(shè)、標(biāo)準(zhǔn)校舍創(chuàng)建推進(jìn)、轉(zhuǎn)變農(nóng)村干部作風(fēng)等，有效提升了景區(qū)群眾的安全感滿意度。

　　二、"不嚴(yán)不實"問題分析

　　(一)在"嚴(yán)以修身"方面存在的問題

　　1、理論學(xué)習(xí)自覺性不高。理論學(xué)習(xí)存在形式單一、學(xué)用脫節(jié)的問題。對黨的創(chuàng)新理論、重大方針政策和決策部署的學(xué)習(xí)主動性自覺性不強(qiáng)，往往是有空就學(xué)，忙時就放一放，沒有把學(xué)習(xí)作為一種精神追求，擠出時間學(xué)、帶著責(zé)任學(xué)，結(jié)合自身工作實際學(xué)習(xí)不夠，深入思考和系統(tǒng)研究少，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的精神。

　　2、為官從政品德定位不高。身為領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)該是遵守道德規(guī)范的中堅力量，同時也是履行道德義務(wù)的示范者。但深刻反思，自己黨性修養(yǎng)還不夠，面對不良風(fēng)氣批評抵制力度不夠，對不良現(xiàn)象還不能完全較真碰硬，有時出于各種顧慮，對歪風(fēng)邪氣不作斗爭，視而不見，在黨員干部中沒有樹立起模范形象，尤其在"與智者對話、與高手切磋、與精英交友"的工作中以自己行動說服群眾、影響群眾、帶動群眾的表率作用發(fā)揮不夠。

　　3、發(fā)揮先鋒模范作用不夠。主要表現(xiàn)在：一是帶頭聯(lián)系服務(wù)群眾不夠，雖然通過"結(jié)親連心"活動多次進(jìn)行入戶走訪，但相對來說次數(shù)還是較少。二是帶頭改進(jìn)作風(fēng)不夠。"以會議落實會議、以文件落實文件"的問題沒有得到徹底解決，開會的次數(shù)、時長壓縮的程度還是不夠。

　　(二)在"嚴(yán)以用權(quán)"方面存在的問題

　　1、高高在上，以當(dāng)"官"自居。多年的機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)工作，心理上或多或少習(xí)慣了高高在上的感覺，自覺不自覺地把自己當(dāng)成了"官".權(quán)為民所用的政治覺悟還有待于進(jìn)一步提高，把權(quán)力真正用在為民辦實事解決難事上力度還不夠，存在面子工程、形式主義，有些群眾反映強(qiáng)烈的問題還停在口頭上，浮在水面上，致使服務(wù)群眾最后一公里尚未完全打通。

　　2、工作方法簡單，作風(fēng)粗暴。對下屬和村干部提要求多、下任務(wù)多，一起溝通情況、研究方法措施少。當(dāng)遇到突發(fā)事件或緊急情況時，為了快速應(yīng)對，不注意方式方法，容易急躁，對待下屬缺乏耐心細(xì)致的指導(dǎo)，、批評人過重，脾氣過大，與被批評的同志之間出現(xiàn)隔閡，不利于工作，對管委會同志體諒、理解、關(guān)心不夠。

　　3、執(zhí)行制度不嚴(yán)格。自己主持制定了領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)、調(diào)研、接訪、聯(lián)系群眾等一系列制度，有些制度執(zhí)行較好，但也有一些制度還停留在紙面上，沒有嚴(yán)格按照規(guī)定要求去執(zhí)行。平時忙于工作，與群眾面對面傾聽訴求、交流意見少，一些群眾反映強(qiáng)烈的問題還沒有得到有效解決。貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和省、市、縣委實施辦法還有不到位的地方，個別存在以情代法、用權(quán)不嚴(yán)的問題，自己也未能進(jìn)行有效的監(jiān)督管理。

　　(三)在"嚴(yán)以律己"方面存在的問題

　　1、講政治、守紀(jì)律不到位。表現(xiàn)在落實中央八項規(guī)定不嚴(yán)格、不到位，如在接待客商時，講面子、講排場，時有鋪張浪費現(xiàn)象;對一些干部參與吃喝、迎來送往，睜一只眼閉一只眼，教育不力，執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)。

　　2、自我提升的要求不高�？傄詾樽约簠⒓庸ぷ鞫嗄�，經(jīng)歷多了，經(jīng)驗也豐富了，理論方面、業(yè)務(wù)方面提升的空間也不大了，就放松了自我要求，滿足于現(xiàn)狀，時常有放一放、拖一拖的想法，缺乏活到老、學(xué)到老的精神。

　　3、吃苦耐勞、艱苦奮斗的意識弱化。有時心有余力不足，沒有原來有拼勁了，不愿吃苦耐勞，不愿晚上加班加點，導(dǎo)致有些工作不夠緊湊。比如有時下午在縣城開完會還未到下班點，考慮到來回路上的時間，就不來單位了。有時下雨下雪天氣不好的時候，就放松了對機(jī)關(guān)干部的正常考勤等。這些都是因為艱苦奮斗的意識弱化和自我要求降低導(dǎo)致的。

　　(四)在"謀事要實"方面存在的問題

　　1、注重典型，工作開展不平衡。在部署工作、開展活動時注重典型，以點帶面，可往往是典型搞的很好，并沒有形成帶動促進(jìn)作用，面上工作發(fā)展不平衡。比如每年兩次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作觀摩，從年初就計劃著，半年時看什么，年底看什么，為此重點主攻確定的觀摩項目點，其他項目進(jìn)展相對要慢一些，導(dǎo)致工作開展不平衡。

　　2、作風(fēng)漂浮，聯(lián)系實際不夠好。在貫徹上級政策、執(zhí)行法規(guī)過程中，沒有結(jié)合景區(qū)群眾利益的實際情況，重招商和環(huán)境基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，輕"三農(nóng)"問題，致使一些利民惠民政策得不到群眾的理解與支持。特別在公傷后久治不愈的情況下，以行動不便為由，主動下村入戶調(diào)研少，與群眾面對面交流、聽取實際情況少。比如在繳納居民養(yǎng)老保險的工作上，片面認(rèn)為這是有利于群眾的好政策，一聲令下群眾就能全部繳納了，結(jié)果一度遇到群眾不理解甚至抗拒的情況。對此，我部署安排了景區(qū)干部在"結(jié)親連心"入戶走訪中，廣泛宣傳講解此項政策的利好，有效提高了征繳率。

　　3、安排事情落實不夠扎實。在布置景區(qū)重點工作時，有強(qiáng)行安排的情況，致使各科室人員身兼數(shù)職，加上督導(dǎo)力度不夠，不能實現(xiàn)全面落實。特別是安排一些硬指標(biāo)硬任務(wù)時，雖然明確了任務(wù)目標(biāo)，交待了方法步驟，制定了工作措施，但多以開會形式，把具體工作派給班子成員或局室負(fù)責(zé)人，而會后落實效果很少去考評，滿足于部署即可的現(xiàn)狀，缺乏有效的考核機(jī)制，干好干差都一樣，結(jié)果導(dǎo)致很多工作水過地皮濕，效果不理想。

　　(五)在"創(chuàng)業(yè)要實"方面存在的問題

　　1、敢為人先、干事創(chuàng)業(yè)的銳氣不足。我從1976年參加工作至今已滿40年了，工作時間久了反而顧慮也多了，缺乏以前大膽干事的闖勁兒跟銳氣了，尤其在抓亮點創(chuàng)典型方面，基于景區(qū)基礎(chǔ)薄弱的實際，與其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)相比，投入了相應(yīng)的人財物力，卻難以創(chuàng)造出良好的效果，因此很多方面工作只能自己跟自己比，缺乏內(nèi)動力，安于現(xiàn)狀，只求過得去，不求過得硬，缺少爭先創(chuàng)優(yōu)意識。

　　2、創(chuàng)新意識和擔(dān)當(dāng)精神不足。工作中主動研究問題比較少，滿足于完成縣委、縣政府安排的任務(wù)，對一些難點工作督促不緊，創(chuàng)造性開展工作不夠。對一些敏感工作總有這樣那樣的顧慮，怕"違規(guī)",怕出亂子，有時寧愿慎重一點、穩(wěn)妥一點，也不愿做有爭議、有風(fēng)險的事情。主動換位思考少，對基層情況、群眾需求、矛盾問題掌握得不全面，還不能真正了解群眾的所思所想、所急所怨。

　　3、工作落實不夠精準(zhǔn)有效。為推動景區(qū)重點項目扎實開展，景區(qū)成立了專項考核組，實行問責(zé)追責(zé)制，但在實際工作中，督查考核力度不夠，導(dǎo)致一些工作推進(jìn)緩慢。在問責(zé)追責(zé)方上，總覺得景區(qū)人員少，任務(wù)重，同志們比較辛苦，在考核獎懲工作完成情況時，對一些沒有完成任務(wù)的部門和個人，往往板子高高舉起、輕輕放下，沒有嚴(yán)格按考核獎懲辦法去兌現(xiàn)，沒有樹立好的工作導(dǎo)向，影響了工作積極性和整體水平的提升。

　　(六)在"做人要實"方面存在的問題

　　1、責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不濃。工作年限長了，受傳統(tǒng)思維定勢的影響，想問題、做工作沿襲老方法、老套路，沒有把握的事不做、冒風(fēng)險的事不干，創(chuàng)新意識不夠，墨守成規(guī)不敢突破。尤其在景區(qū)旅游招商工作中，受保守思想的影響，受條條框框的影響，看準(zhǔn)了的事情，不敢大膽決策，不能勇于擔(dān)當(dāng)，逐級請示匯報后顧慮重重，貽誤了一些良機(jī)。

　　2、容人容事的氣度不夠廣。工作時間久了，自感資格老了，經(jīng)驗豐富，有時不善于聽取各方意見，容不得別人批評，自我感覺良好。團(tuán)結(jié)各方面同志的意識和能力不強(qiáng)，有時缺少大局意識和容人容事的氣度，容易被部門利益和個人利益所左右。

　　3、批評與自我批評的意識不夠。在原則與感情發(fā)生沖突時，有時顧慮到人情、面子，不能旗鮮明地堅持原則、摒棄私情;工作中有時存在功利主義色彩。

你可能感興趣的文章推薦閱讀：

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.