勞動自查報告(15篇)
在現(xiàn)在社會，報告使用的頻率越來越高，報告成為了一種新興產業(yè)。一起來參考報告是怎么寫的吧，下面是小編為大家收集的勞動自查報告，希望能夠幫助到大家。
勞動自查報告1
根據區(qū)創(chuàng)建“勞動關系和諧單位”活動實施方案文件要求，結合本單位工作實際，自查報告具體如下：
一是認真貫徹《工會法》《勞動法》《社會權益保障法》等法律法規(guī)，切實維護職工權益。組織專兼職工會干部，參加主管部門組織的各類相關法律培訓班，確保全體職工的合法權益得到有效保護。工會在各項工作中都能夠考慮到職工的權益，為職工做好事、辦實事，使每位職工都感受到工會就是職工的家。
二是抓好勞動合同規(guī)范管理，健全平等協(xié)商、集體勞動合同制度，積極主動協(xié)調好勞動關系和化解矛盾，維護勞動者合法利益。全面實行勞動合同制度，企業(yè)勞動用工行為規(guī)范依法與本單位全體職工（包括農民工）簽訂了勞動合同，并根據實際情況進行了續(xù)簽、變更、終止勞動合同；積極開展勞動爭議調解工作，動之以情，曉之以理，放低姿態(tài)，共商解決良策，及時化解矛盾。
三是充分發(fā)揮職代會的民主監(jiān)督、民主管理作用，保障職工的民主權利。關系到職工切身的大小事做到征求職工意見，真正讓職工在政治上、思想上的主人翁地位得到尊重。按照國家工資制度，按時足額發(fā)放職工工資，做好各種社會保險工作，解決職工的后顧之憂。
四是建立完善廠務公開等企業(yè)民主管理制度，切實落實職工對企業(yè)經營管理的知情權和監(jiān)督權。去年，對廠務公開進行了民主測評，測評結果滿意、基本滿意達95%。
五是工會組織健全，機構運行得力。建立完善工會組織，明確工會干部，在黨支部的領導下，充分發(fā)揮工會、團支部的'橋梁紐帶作用，依法開展工作和組織活動，提高廣大干部職工的向心力。同時按時足額撥繳工會經費并做到專戶管理。
六是實施勞動保護監(jiān)督檢查工作，發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查工作在企業(yè)安全管理的作用，通過監(jiān)督檢查，不斷提高職工的安全意識和安全技能。督促事故隱患的整改，不斷改善職工的勞動條件，大力支持職工開展安全生產技術創(chuàng)新活動，控制和消除各類安全事故的發(fā)生。
七是加強勞動保護工作，積極組織開展“安康杯”勞動競賽活動。工會、政工、安全辦多方位開展“安康杯”勞動競賽，完善安全生產責任制和網絡，發(fā)揮安全生產“保證體系、監(jiān)督體系、考核體系”三大體系的作用。
八是深入開展“學習型企業(yè)”建設，抓好職工教育和技術業(yè)務培訓。工會組織全體職工開展多種形式的技術培訓和崗位練兵，充分調動職工的積極性，發(fā)揮職工的主觀能動性，增強企業(yè)的發(fā)展后勁。
創(chuàng)建勞動關系和諧單位自查報告（上海辰光渣土運輸服務有限公司）
根據區(qū)創(chuàng)建“勞動關系和諧單位”活動實施方案文件精神要求，結合本單位工作實際，自查報告具體如下：
1、公司建立健全工會組織，工作制度完善。能發(fā)揮有效作用，工會能夠獨立自主地開展工作；有工會活動記錄，檔案整齊完備；職工入會率達100%。
2、公司嚴格遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，勞動合同管理制度健全，依法建立職工名冊，與職工簽訂履行、變更、解除和終止勞動合同。依照民主程序建立勞動用工管理規(guī)章制度，內容合法，程序規(guī)范。
3、依法實施民主平等協(xié)商制度，在此基礎上簽訂集體合同或勞動報酬，高度重視女職工權益保護、勞動案例與衛(wèi)生等專項合同，內容規(guī)范合法，依法備案。
4、重視職工民主管理工作，職代會、黨政工聯(lián)席會議等各項民主管理制度健全，制定職代會實施細則；能夠認真落實職代會各項職權。廠務公開的各項規(guī)章制度健全完善。
5、建立職工工資支付保障機制，由公司支付職工工資。嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的作息休假制度，依法支付職工加班加點工資。
6、每年依法為職工繳納社會保險，及時足額為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費用。
7、重視安全教育工作，建立健全安全管理機構，落實安全責任制。層層簽訂責任制，落實安全責任地，定期開展安全教育培訓，使職工的安全教育意識不斷增強，安全防范措施到位，公司沒有出現(xiàn)重大安全事故。依法維護女職工特殊權益，經常組織安全檢查和消防檢查，各種設備齊全達標。
勞動自查報告2
根據勞動保障年審有關規(guī)定和要求，我們對20xx年度勞動與社會保障情況進行了自查。從自查情況來看，我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規(guī)和政策，自覺維護企業(yè)和員工雙方的合法權益�，F(xiàn)將自查情況報告如下：
銅陵有色金屬集團股份有限公司金冠銅業(yè)分公司（以下簡稱“公司”），是銅陵有色公司為積極響應省、市做大做強銅產業(yè)的號召，大幅提升銅冶煉工藝技術水平而投資組建的新企業(yè)。項目固定資產投資43。82億元，年產40萬噸陰極銅。公司坐落在銅陵市循環(huán)經濟工業(yè)園，20xx年投料試生產。勞動規(guī)章作為新成立的銅陵有色股份公司下屬分公司，我們適用有色集團公司、股份公司勞動保障方面的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度，根據《勞動法》等國家有關法律法規(guī)對員工聘用、工作時間和休息休假、工資福利、勞動保險、勞動保護和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎懲等進行了規(guī)定，起到了維護企業(yè)與員工雙方合法權益、保證公司各項工作順利開展、貫徹實施勞動保障政策法規(guī)的實際效果。
截止20xx年底，公司擁有從業(yè)人員315人。公司嚴格遵守國家《禁止使用童工規(guī)定》以及女職工保護規(guī)定，從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人，從未派女工到國家規(guī)定不適合女工工作的崗位從事勞動和工作，注意女工三期的特殊生理保護。
20xx年，公司招聘應屆大學畢業(yè)生13人，從有色集團公司有關單位分批引進部分人員，全年簽訂勞動合同58人，解除勞動合同5人，終止勞動合同0人（調至有色集團公司其他二級單位45人、退休0人）。以上合同均至市人力資源與社會保障局進行了備案。一年來，公司嚴格履行合同，未因合同履行產生過糾紛。
按有色集團公司及市社保的有關規(guī)定，為全部應參保人員辦理了社會保險，參保率達100%。其中四名人員參加了市社保。一年來，公司按時足額繳納各項社會保險費，從未發(fā)生拖欠行為。
我公司執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，每日工作八小時、每周工作40小時。確保員工兩個工作日之間的.休息時間不少于12小時。員工按照國家規(guī)定予以休息休假。
員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標準。在工資支付上，從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴格控制員工加班，除高級管理員工外，對確因工作需要，在法定節(jié)假日加班的，發(fā)放加班工資；在平時公休日加班加點的，盡可能安排調休，對不能調休的，發(fā)放加班工資。
技術工種自20xx年初試生產以來，根據國家規(guī)定和銅陵有色（集團）公司總體安排，公司開展了員工職業(yè)技能鑒定工作，經過培訓考核，共有3名火法精煉工（其中高級技師1人，技師2人）、3名煙氣制酸高級技師（其中高級技師2人，技師1人）、1名熱力司爐技師、2名氣體深冷技師、2名化學檢驗技師、2名磨礦分級工、2名電解精煉中級工通過了考核鑒定。此外，根據公司連續(xù)生產、員工無法大量脫產培訓的實際情況，對起重機械、電動葫蘆、壓力容器、電氣、等158名特殊工種人員，采取業(yè)余時間培訓考核的方式，定期進行評審。在已開展鑒定和評審的技術工種中，員工的持證上崗率已近100%。
集體合同文本經職工大會通過，于20xx年1月8日由公司工會代表與用人單位簽訂。合同生效后及時向全體職工公布。
總之，在20xx年，金冠銅業(yè)分公司始終堅持規(guī)范勞動保障管理工作，貫徹落實勞動保障政策法規(guī)，維護企業(yè)和員工的合法權益，勞企關系融洽，從未發(fā)生勞動糾紛問題。
勞動自查報告3
**縣人事和勞動社會保障局關于開展綜治維穩(wěn)工作自查的報告
縣綜治辦：按照縣綜治委的統(tǒng)一部署和要求，堅持“打擊為主、預防為本、標本兼治、齊抓共管”的方針，從工作實際出發(fā)，切實履行職能作用，積極參加社會治安綜合治理，使我局的綜治工作穩(wěn)步向前發(fā)展，取得了較好成績。按照相關文件要求，我局對年初以來社會治安綜合治理工作進行了自查，現(xiàn)將自查報告如下：
一、提高思想認識，加強綜治工作領導。
1.我局成立了以局長為組長，副局長為副組長，各科室、中心、（局）負責人為成員的“局社會治安綜合治理領導小組”，領導小組下設辦公室，設有兼職工作人員，負責具體工作，我局落實了綜治工作經費，確保了我局各項綜治工作順利開展。
2.領導小組提高加強社會治安綜合治理的必要性和緊迫性的思想認識，對全局的綜治工作在年初就進行了部署，把綜治工作納入各項工作的重點之一，進行統(tǒng)一安排部署。
3.按照條塊結合、層層落實責任的原則，我局于年初與分管副縣長簽訂了綜治工作責任書，同時與各科室、中心（局）負責人簽訂了《責任書》，簽訂率達100%。
4.建立嚴格的內部管理制度，認真執(zhí)行《局社會治安安全防范制度》，實現(xiàn)了制度化、規(guī)范化管理。各股室、中心（局）認真落實綜治各項工作，做到了年初有安排部署。20xx年2月召開綜治工作會議，對全年綜治工作進行了部署，并對20xx年度綜治工作優(yōu)秀股室、中心、（局）進行了獎勵。
二、解決各項涉及綜治維穩(wěn)工作的實際問題，切實維護好社會穩(wěn)定的職責。
一是擴大就業(yè)渠道，增強就業(yè)人員的就業(yè)能力。截止目前，全縣共提供就業(yè)崗位（教育、醫(yī)療、衛(wèi)生等事業(yè)單位）238個；下崗再就業(yè)人數(shù)達555人，是去年同期增長的300%，培訓創(chuàng)業(yè)再就業(yè)人員350余名，農民工技能培訓2100人，通過爭取機關事業(yè)單位工作崗位，加強下崗人員、創(chuàng)業(yè)人員、農民工等的`各種培訓，提高了就業(yè)率，減輕了我縣的就業(yè)壓力，從實際上解決了就業(yè)引發(fā)的社會矛盾，進一步維護了社會穩(wěn)定；二是擴大社會保險覆蓋面，讓廣大參保者老有所養(yǎng)、病又所醫(yī)、工傷賠償有保障等。截至目前，參加失業(yè)保險527人，參加養(yǎng)老保險2948人，發(fā)放金額2159837元，參加基本醫(yī)療保險的人數(shù)9502人(在職人數(shù)7584人，退休人數(shù)1918人)。企業(yè)參加工傷保險860人，生育參保630人。三是加強勞動用工管理，維護勞動者的合法權利。共受理拖欠農民工工資案件7件，調結7件，辦結率為100%，涉及農民工人數(shù)400余人，協(xié)調支付拖欠農民工290余萬元；簽訂勞動合同296人；各類企業(yè)職工工傷認定9件，賠付金額6.5萬元。我局通過大量的開展就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)保等實際工作，進一步維護了群眾的合法權益，維護了社會穩(wěn)定。
三、加強內部防范，主動參與整體聯(lián)動防范工作
1.建立和完善了干部值班制度和部門制度，落實了人防、物防的各項安全措施。我局和各股室、中心(局)、檔案室及其它重點部位進行嚴密防范，設立了防盜報警器、消防栓，加強了門衛(wèi)值班力量。
2. 積極參與轄區(qū)整體聯(lián)防工程，配合轄區(qū)派出所、社區(qū)共同搞好聯(lián)防，認真履行職責。
四、有計劃地在全系統(tǒng)內開展“平安創(chuàng)建”工作。
1.我局開展了“平安創(chuàng)建”活動，并對“安全文明科室”、 “安全文明家庭”進行表彰。
2、年初以來，機關干部利用各種機會，以健康向上、活潑有益的方式組織干部開展學習法例法規(guī)活動。
3、結合“五五普法”工作，我局在認真開展了各項法律法規(guī)宣傳活動，宣傳了《勞動保障法》、《工傷認定》、《醫(yī)療保障》、《勞動者權益保護法》等法律法規(guī)，今年全局開展了“3.15”宣傳活動2次，發(fā)放宣傳資料3千余份，舉行座談會1次，較好地宣傳了各項法律法規(guī)，并取得了明顯的成效。
社會治安綜合治理工作是一項長期而艱巨的工作，必須長抓不懈，不能有絲毫的放松。我局在縣綜治領導小組的領導和指導下，通過認真自查總結了現(xiàn)階段的綜治工作經驗，以新的面貌積極行動起來開展好以后的綜治工作。
勞動自查報告4
根據上級對我公司用工檢查的要求，為加強我公司勞動用工管理，我公司于接到通知后高度重視，立即組織相關人員召開自查分析會議。
會議上對照十一條檢查標準進行了積極的.自查，現(xiàn)對自查結果匯報如下：
1、為公司所有職工簽訂勞動合同，且手續(xù)完備，資料歸檔。針對該標準我公司自查結果為：除幫扶團隊，其余全部訂立勞動合同，用工檔案已建立。
2、依法在當?shù)貏趧硬块T按照有關規(guī)定給所有在冊職工辦理參保并按時足額繳費。針對該標準我公司自查結果為：已按照規(guī)定及時繳費投保。
3、必須建立職工花名冊，并建立了職工基本情況數(shù)據庫。針對該標準我公司自查結果為：花名冊已建立，職工基本情況已建立檔案。
4、建立健全職工培訓檔案，并且資料完整。針對該標準我公司自查結果為：職工個人培訓檔案已建立歸檔。
5、是否拖欠職工工資，有關待遇執(zhí)行不到位、勞保福利未按時發(fā)放（沒有）。
7、是否成立了相關的管理機構，并制定有關勞動用工內部管理制度。我公司對以上問題已做了細致的排查，但由于水平有限尚有一些工作未做到位，還請領導批評指正。
和靜縣公路賓館有限責任公司
20xx年1月1日
勞動自查報告5
為進一步加強勞動紀律，改進工作作風，規(guī)范工作程序，提高工作質量和效率，根據銷售公司《關于開展勞動紀律整頓活動的通知》文件精神，我處結合工作實際，積極開展了以勞動紀律整頓為突破口，以轉變工作作風和提高工作效率為目標的勞動紀律整頓活動。
本次整頓活動歷時40天，效果明顯，不僅促進了我處干部職工工作作風的進一步好轉，而且使我處全員職工的精神面貌有了明顯變化，責任意識、服務意識、大局意識有了明顯提高，班子的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力明顯增強�？偨Y這次勞動紀律整頓活動,其主要做法和特點是:
一、領導重視，積極準備，組織落實
按照文件要求，我處迅速成立了勞動紀律整頓活動領導小組，負責活動的監(jiān)督和指導工作。于5月6日召開了永坪銷售處勞動紀律整頓動員大會，會議傳達了公司文件精神，確定了整頓方案，明確了整頓目的，使全員職工對此次整頓活動的重要性有了深層次的理解。各單位也作了表態(tài)發(fā)言，承諾將活動各項安排落到實處，保證每一階段工作都能夠保質保量地完成，并暢通舉報渠道，正確對待存在的問題。
二、采取多種形式，廣泛宣傳，增強全員勞動紀律意識我處充分利用宣傳媒介開展宣傳活動。
通過懸掛條幅、宣傳畫、組織學習等形式，以集團公司和銷售公司的規(guī)章制度作為宣講和學習重點，大力宣傳開展勞動紀律整頓活動的重要意義，并向職工公開整頓方案，設立舉報電話和電子郵箱，為活動開展營造了良好氛圍。
三、針對存問題，廣開言路、群策群力，妥善整改
在學習討論中職工們提出了如下問題：生產崗位人員少；個別職工經常性遲到早退；個人職工不請假外出辦私事；部分職工思想意識、責任意識、自覺遵紀守法意識淡薄，執(zhí)行規(guī)章制度的自覺性差，工作程序有章不循，勞動紀律渙散、工作作風飄浮等問題。
針對以上問題，我處在全處范圍內展開討論，廣開言路、群策群力，妥善整改。
一是進行人員調配，將機關部分職工和全部新分配職工補充到一線生產崗位，解決生產崗位人員不足的問題；
二是積極組織相關管理人員對現(xiàn)有的各項管理制度進行了梳理，完善和嚴格執(zhí)行請銷假制度，建立了覆蓋全員的考勤體系，對每個職工每天的出勤情況如實記錄，考勤結果每天公布。
根據公示結果，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，極大地提高了職工工作熱情和工作責任心；
三是將楊山成品油中轉站的周檢擴大為全處范圍內的周檢，檢查有記錄、有通報、有整改，整改有責任人、有整改時間及整改情況。通過周檢，及時堵塞了漏洞，夯實了基礎管理；
四是加強職工的思想政治教育，大力宣傳先進人物、優(yōu)秀職工事跡等，弘揚愛崗敬業(yè)、埋頭苦干的精神；
五是各級領導干部對自己的配偶、子女、直系親屬是否存在領工資不上班、雇人上班等問題進行自查；六是堅持人人平等、一視同仁、公平、公正的處理原則。
同時，圍繞存在的問題，我處以科室、工段為單位分組開展了自查自糾討論，每名職工針對這些問題，結合自身情況進行表態(tài)發(fā)言，從而使整頓工作做到了有的`放矢，對癥下藥，增強了整頓的針對性和實效性，使廣大干部職工進一步提高了認識，端正了態(tài)度，增強了搞好整頓工作的主動性和緊迫性。
四、嚴格督促檢查，確保整頓取得實效
為確保作風整頓工作不走過場，取得實效，處整頓領導小組對紀律整頓活動的每一個階段，每一個環(huán)節(jié)都進行了認真的審查把關，加大了查崗力度，采取不定時，不提前打招呼，一竿子插到底的方法，對查出的問題及時進行了通報。對檢查中發(fā)現(xiàn)的不作為、亂作為、走過場等嚴重問題，不僅從嚴處理相關責任人，還追究主要領導責任。有力地促進了工作作風的'好轉。
五、持之以恒，鞏固整頓成果
勞動紀律問題是個長期性的問題，不可能通過短期的集中整頓就得到全部解決。所以在這次整頓中，我們本著邊查邊改，邊干邊改的原則，針對干部職工作風方面存在的突出問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監(jiān)督措施上找不足，把整改融于日常工作之中。做到了按制度辦事，靠制度管人，一級抓一級，層層抓落實，使廣大干部職工進一步明確了什么該做，什么不該做，違反了要受什么處罰，保證了已解決的問題不反彈，易出現(xiàn)的問題早防范，有效的鞏固了整頓成果。
總之，通過這次勞動紀律整頓活動，我處職工已從思想上認識到這項活動的重要性和必要性，并從實際上改變以往不規(guī)范的行為，不良風氣得以改善，工作質量和工作效率明顯提高。今后我處將繼續(xù)以勞動紀律整頓為突破口，努力營造積極向上、求真務實、規(guī)范有序的工作氛圍，為順利完成全年銷售任務提供堅實保障。
勞動自查報告6
本單位自成立以來，始終將員工的利益放在第一位，特別是新勞動法實施以來，盡管在一定程度上增加了公司成本及員工管理難度，但是公司迎難而上，為切實有效地保障員工的合法權益，在組織機構、基本保障，監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量工作，切實維護員工利益，讓每個員工都能把公司當作自己的家，使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體�？偟膩砜�，在貫徹《勞動合同法》工作中，做到了領導重視，機構落實，制度健全，工作扎實，效果明顯�，F(xiàn)將相關情況匯報如下：
一、加強領導，完善相關配套制度。
新《勞動合同法》實施以來，公司領導非常重視，為更好地促進《勞動合同法》的貫徹實施，構建和諧勞動關系，公司領導班子專門召開有關會議，按照《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》等文件精神，討論、完善了單位的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了勞動協(xié)議書內容，力求在制度上保證相關勞動法規(guī)的貫徹實施。
二、認真做好新勞動合同法的宣傳貫徹工作。
公司首先對人力資源管理人員進行了用工政策的培訓，并專門組織各科室負責人召開會議，宣講新勞動合同法相關內容并予以普及。
三、根據新勞動合同法精神，落實相關政策，將維護員工利益真正落到實處。
新勞動法中，更好地保護勞動合同中處于弱勢一方的`勞動者的合1法權益，預示著勞動用工管理和人力資源管理法律化時代的到來。新勞動法的實施，切實保護了員工的自身合法權益。為了使員工的合法權益有法律保障，公司積極按照《勞動法》及最新出臺的《勞動合同法》等規(guī)定，對符合條件的每一位員工都簽訂了合同。
四、認真做好《勞動合同法》監(jiān)督工作，切實維護單位和勞動者的合法權益。
公司領導班子和各科室主任，負責對單位的各項勞動保障執(zhí)行情況進行跟進和監(jiān)督，認真核查人力資源部門的勞動聘用程序規(guī)范化工作，勞動合同建檔立制工作，對人員勞動合同內容進行認真審查，對違反《勞動法》有關條款的，堅決予以糾正。對于員工提出的勞動爭議，認真予以解答與維護，切實維護勞動者的合法權益。
總之，在過去的工作中，公司在貫徹實施新《勞動合同法》方面做了大量的工作。但是我們堅信，在師勞動局的指導監(jiān)督下，在各有關部門及社會各界的大力支持下，公司將會一直嚴格按照《勞動合同法》的相關法律法規(guī)與員工簽訂勞動合同。
勞動自查報告7
xxxx有限公司：
根據集團公司勞動保障審查有關規(guī)定和要求，我們對20xx年度勞動與社會保障情況進行了自查。從自查情況來看，我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規(guī)和政策，自覺維護企業(yè)和員工雙方的合法權益。現(xiàn)將自查情況報告如下：
勞動規(guī)章作為新成立的兗礦東華建設有限公司下屬子公司，我們適用兗礦東華建設有限公司勞動保障方面的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度，根據《勞動法》等國家有關法律法規(guī)對員工聘用、工作時間和休息休假、工資福利、勞動保險、勞動保護和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎懲等進行了規(guī)定，起到了維護企業(yè)與員工雙方合法權益、保證公司各項工作順利開展、貫徹實施勞動保障政策法規(guī)的實際效果。
用工情況截止20xx年底，公司擁有從業(yè)人員x人，其中女職工x人。公司嚴格遵守國家《禁止使用童工規(guī)定》以及女職工保護規(guī)定，從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人，從未派女職工到國家規(guī)定不適合女工工作的崗位從事勞動和工作，注意女職工三期的特殊生理保護。
勞動合同20xx年，公司招聘應屆大學畢業(yè)生x人，全年簽訂勞動合同x人，解除勞動合同x人，終止勞動合同x人。一年來，公司嚴格履行合同，未因合同履行產生過糾紛。
社會保險按集團公司及市社保的有關規(guī)定，為全部應參保人員辦理了社會保險，參保率達100%。一年來，公司按時足額繳納各項社會保險費，從未發(fā)生拖欠行為。
工作時間我公司執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，每日工作八小時、每周工作40小時。確保員工兩個工作日之間的休息時間不少于12小時。員工按照國家規(guī)定予以休息休假。
工資支付員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標準。在工資支付上，從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴格控制員工加班，除高級管理員工外，對確因工作需要，在法定節(jié)假日加班的.，發(fā)放加班工資；在平時公休日加班加點的，盡可能安排調休，對不能調休的，發(fā)放加班工資。
員工技能培訓公司重視員工技能培訓及資格證獲取。人資經營管理部負責新入職員工的早期培訓工作，員工獲得一定技能后再安排到具體崗位由老員工幫、帶、教，同時組織員工參加濟寧市安監(jiān)局組織的安全生產管理培訓。
20xx年，xxxxx有限公司始終堅持規(guī)范勞動保障管理工作，貫徹落實勞動保障政策法規(guī)，維護企業(yè)和員工的合法權益，勞企關系融洽，從未發(fā)生勞動糾紛問題。
二〇一七年x月x日
勞動自查報告8
河北華美化工建材集團成立于20xx年，是一個集科研、開發(fā)和生產于一體的集團公司，主要產品有橡塑、擠塑、玻璃棉等保溫產品。
近年來，我公司根據省、市、區(qū)關于開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的要求，結合工作實際，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，始終堅持以人為本、以誠待人、以情暖人、以德服人，把員工當成企業(yè)財富的創(chuàng)造者、企業(yè)的主人、企業(yè)興衰的關鍵來認識對待，積極開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，并取得了明顯的成效。并且公司把創(chuàng)建活動作為發(fā)展和諧勞動關系、推進和諧企業(yè)建設的重要載體；堅持把促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權益作為創(chuàng)建活動的出發(fā)點和落腳點，促進企業(yè)與職工和諧發(fā)展、互利共贏，有效地促進企業(yè)的健康發(fā)展，切實維護了職工權益。
一、提高認識，進一步加強對創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”工作的領導
按上級要求，我公司高度重視創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動，把創(chuàng)建活動作為一項重要工作內容，認真抓好并且貫徹落實。
一是建立工作組織機構。成立創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動領導小組，領導小組下設辦公室，負責具體工作的落實；公司各單位積極配合創(chuàng)建工作，以創(chuàng)建AAA級勞動關系和諧企業(yè)為奮斗目標，切實把創(chuàng)
建活動作為一項重要工作抓好抓落實。
二是建立制度，規(guī)范操作。我公司建立例會制度，創(chuàng)建活動領導小組定期召開例會，研究存在問題，并提出對策，促進創(chuàng)建工作順利進行。創(chuàng)建活動領導小組辦公室定期對照創(chuàng)建標準開展自查，并對照創(chuàng)建活動標準進行自評。
三是加強宣傳工作力度。我公司通過專欄、公司會議下發(fā)文件等多種形式，大力宣傳以人為本的管理理念和開展創(chuàng)建活動對企業(yè)健康發(fā)展的重要作用，積極引導和發(fā)動廣大職工支持參與創(chuàng)建活動，營造良好的'活動氛圍。
二、民主管理，進一步保障職工合法權益
我公司創(chuàng)建“AAA級勞動關系和諧企業(yè)”活動，得到了全體職工的熱烈響應，取得了明顯的實效，工會把創(chuàng)建活動作為職工維權的載體，以“和諧企業(yè)”標準為尺度，積極做好職工權益保障工作。具體內容如下：
一是促進民主管理活動的開展，企業(yè)文明建設大大加強。工會把建立和發(fā)揮職代會作用、參與民主管理、促進廠務公開，作為創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”的重要內容，職工的知情權、參與權、監(jiān)督權和協(xié)商共決權得到了較好的落實。目前，我公司每年都能召開一至二次以上職代會。在召開職代會之前都對職工代表進行培訓，并把各種方案、制度、計劃和全年工作目標打印下發(fā)到職工代表手中，廣泛征求職工意見，大大提高了職代會的質量。
二是促進職工勞動權益的維護，解決了勞動關系中存在的突出問
題。在創(chuàng)建活動中，我公司建立全員勞動合同制，與全體職工簽訂了勞動合同并為所有職工繳納保險。職工的后顧之憂解決了，更重要的是，感動和鼓舞了全體職工家庭，產生了良好的社會效應，為和諧社會建設起到了推動作用。
三是促進愛崗敬業(yè)、視公司如家精神的形成，企業(yè)的凝聚力、向心力顯著增強。創(chuàng)建活動是企業(yè)與職工雙向互動的過程，為了職工和企業(yè)的發(fā)展，由于物價上漲，公司關心職工生活，給予在飯?zhí)贸燥埖穆毠せ锸逞a助。
四是圍繞中心，突出重點。發(fā)揮工會作用，緊緊抓住構建和諧勞動關系這條主線，創(chuàng)新思維，將創(chuàng)建活動和建會、建制、建家聯(lián)動互促活動相結合，加快促進企業(yè)和諧、職工受益、社會穩(wěn)定發(fā)展目標的實現(xiàn)。
三、理解人，保護人，以維護權益促和諧
為切實維護廣大職工的勞動權益，公司依據國家《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》，先后制定了勞動合同制度、集體合同制度、工資協(xié)商制度和勞動爭議調解制度等多項制度，消除了企業(yè)與員工的矛盾，建立了和諧的勞動關系。
完善機制，規(guī)范勞動用工。與公司全體職工依法簽訂勞動合同，簽訂過程中讓職工明白自己的權利義務，簽約率達到了100%；同時還成立了勞動爭議調解委員會，依法及時調解勞動爭議，使勞動矛盾化解在公司內部。
利益共享，不斷提高職工工資水平。隨著企業(yè)效益的提高而增加
工資，實現(xiàn)利益共享，是每位職工的共同愿望，也是企業(yè)經營者的基本責任。著眼長遠，切實做好社會保障工作。為保證職工的長遠利益，公司給每位員工及時繳納保險，解決了員工的后顧之憂。并隨社會發(fā)展水平不斷提高職工工資。近三年來，已為職工普調了三次工資。工資水平在當?shù)嘏旁谇傲�。并且公司注重改善員工福利，每年“兩節(jié)”為員工發(fā)放節(jié)日禮品，近三年來為困難職工發(fā)放救助金30萬元。
以人為本，加強職工勞動保護�！皼]有安全的生產，就沒有生產的一切�！睘楦愫脛趧颖Ｗo和安全生產，我們專門成立了安全科，并配置了專職安全員和兼職安全員6名，設立了勞動保護監(jiān)督委員會，依法督促企業(yè)加強勞動安全衛(wèi)生管理，同時加大了人、物、技三防措施的投入，完善了勞動安全條件，確保了職工安全勞動和企業(yè)安全生產。公司通過環(huán)保收塵改造、車間安裝水暖、空調改善工作環(huán)境，加大自動化設備投入，改造機器設備減輕勞動強度。近三年來，公司投入近800萬元改造了自動卷氈機、自動配料機、自動裁切機等設備，使職工從緊張危險的操作中解脫出來。
四、勞企互動，進一步促進公司發(fā)展
創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)需要勞企互動，相互配合，相互促進。職工的合法權益落實了、后顧之憂排除了，職工就應當以實際行動回報企業(yè)，實現(xiàn)實實在在的互利雙贏。為了把職工在創(chuàng)建中煥發(fā)出來的積極性引導好，最大限度地把職工的智慧和創(chuàng)造力挖掘出來，公司發(fā)動和組織全體職工開展了技術創(chuàng)新、技術發(fā)明、工藝改造、合理化建議活動和節(jié)約一滴水、一張紙，一度電的節(jié)支增效活動。在清潔生產活動中，員工提出21項合理化建議，涉及到節(jié)能減排、資源節(jié)約利用等方面，全部采納，共投資77.3萬元取得年經濟效益119.85萬元，取得環(huán)境效益：年節(jié)電65萬度，節(jié)煤17噸，減少生活廢水排放500噸。
公司注重企業(yè)文化建設，編制了企業(yè)文化手冊《華美之約》，企業(yè)文化管理手冊的形成，標志著企業(yè)文化形成了全面、系統(tǒng)、規(guī)范的文化體系的同時，每一位員工都能以此來規(guī)范自己、提升自己、成就自己，是全體員工遵循的思想和行動綱領，就像一面大旗指引著企業(yè)和全體職工前進的方向。
五、堅持以職代會企業(yè)民主管理的基本形式，確保職工民主管理、參政權和監(jiān)督權的落實，促進和諧勞動關系的持續(xù)發(fā)展。
企業(yè)依法加強和健全工會組織，公司入會率達到100%，女職工組織和經審組織也相應設立健全，定期召開職代會；同時，加大企務公開力度，確保職工群眾知情權的落實，采用企務公開欄和黑板報等多種形式進行公開、公示，為職工參與民主監(jiān)督、管理提供扎實的依據。根據制度規(guī)定，在每年初嚴格按照公司企務公開的實施細則的有關規(guī)定，針對企業(yè)效益、業(yè)務招待等等主要事項在公司職代會報告，堅持民主評議和民主監(jiān)督企業(yè)領導干部。
進一步完善工會內部組織的各項制度，促進工會工作制度化、規(guī)范化，建立了工會勞動爭議調解委員會、工會勞動法律監(jiān)督委員會和公司勞動合同協(xié)商小組等組織；根據上級工會有關創(chuàng)建活動的相關要求，成立了工會勞動保護監(jiān)督委員會，制定并完善了工會內部機構和
勞動自查報告9
經濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障檢查大隊：
我公司遵照東營經濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障檢查大隊《關于開展20xx年度勞動保障年度監(jiān)督審查工作的通知》及《東營經濟技術開發(fā)區(qū)關于進一步加強企業(yè)欠薪處置工作的意見》（東開管發(fā)[20xx]xx號）文件精神，對我公司20xx年度有關勞動保障的各個方面進行了全面的自查，現(xiàn)將有關情況報告如下：
一、建立健全公司內部人力資源社會保障規(guī)章制度
公司有《人力資源管理制度》、《勞動保障制度》等一系列規(guī)章制度，對員工的權利和義務、勞動合同的簽署與履行、員工的社會保險、工資福利等都有明確的規(guī)定，涉及員工勞動保障的問題都有章可循，有效實施。
二、勞動合同的訂立和履行
20xx年度我公司職工總人數(shù)為人（執(zhí)行董事、監(jiān)事），其中與人簽訂了勞動合同，與人協(xié)商簽訂勞務協(xié)議，并嚴格履行，廣大員工的切身利益得到了很好的保障，無一例勞動爭議投訴現(xiàn)象發(fā)生。
三、遵守禁止使用童工的規(guī)定
在員工錄用的程序上，我司嚴格把關，新進員工必須提交本人身份證原件，無論該員工其它情況如何，沒有達到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴格遵守國家有關法律法規(guī)，從未使用過童工。
三、遵守女職工特殊勞動保護的規(guī)定
公司高度重視女職工的特殊勞動保護，先后根據我國《女職工勞動保護規(guī)定》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規(guī)，制訂了一系列女工勞動保護的規(guī)章制度并得到具體的落實。具體體現(xiàn)在以下幾個方面：
1、勞動過程中的.特殊保護
公司規(guī)定所有進入施工現(xiàn)場的人員，必須做好個人的安全防護措施，確保所有員工的人身安全。
2.女職工的特殊勞動保護
⑴、已婚待孕女職工，公司根據情況，將她們調離危險系數(shù)較高的崗位，讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。
⑵、對懷孕7個月以上的女職工，不安排其延長工作時間和夜班勞動。⑶、女職工在人流、產假和哺乳期均按照相關標準給予假期，并按照標準給予以補貼或照發(fā)工資，針對特殊情況予以延長假期。
四、按時支付員工工資和執(zhí)行最低工資標準
我公嚴格履行合同及協(xié)議之規(guī)定，按期足額發(fā)放員工工資，統(tǒng)一發(fā)放到個人的工資卡上，并由個人簽字。訖今，我司沒有拖欠過任何員工（農民工）工資的現(xiàn)象。
我公司規(guī)定根據員工技術級別不同，日工資在xx0元—220元范圍內，超過我區(qū)最低工資標準。
五、公司規(guī)定為員工購買意外傷害險和社會保險
1、根據公司用人實際情況，20xx年度我公司規(guī)定給相對固定員工購買社會保險，對臨時雇傭人員購買了意外傷害險。切實保障職工基本利益。
2、公司規(guī)定，根據員工自身的意愿和不同情況，為絕大部分員工按時足額繳納五項社會保險，其中依法應由員工繳納的部分，我司從員工工資報酬中代扣代繳。
六、重視員工培訓
公司規(guī)定，對每一位新入職員工都會進行崗前培訓，并做好所有員工的勞動安全、法律法規(guī)及公司制度的培訓工作，在做好內部培訓的同時，根據實際需要，安排管理人員進行外部培訓，以便更好地做好公司的各項工作。
七、為員工進行健康體檢
為保障廣大員工的身體健康，使員工能以健康的體魄投入工作中，公司規(guī)定每年為員工進行一次身體健康檢查，確保員工對自己的身體狀況有個正確認識，切實做到關愛員工。
綜上所述，我司切實遵守國家有關勞動保障的各項法律法規(guī)和相關政府部門的規(guī)章制度，把勞動者的權益始終放在首位，堅持以人為本，和諧發(fā)展的方針。
通過本次自查，我們發(fā)現(xiàn)了很多有待改進的地方。為公司的發(fā)展和員工切身利益的保障進一步奠定了基礎。
有限責任公司
20xx年7月xx日
勞動自查報告10
XX局：根據你局《關于做好<中華人民共和國勞動合同法>；執(zhí)法檢查工作的通知》精神，我公司進行了認真地自查，現(xiàn)將自查情況向你局作以匯報：
一、自查活動的指導思想明確
公司領導班子認真地學習了X局文件之后，清楚地認識到，省、市、縣人大常委會安排的貫徹《中華人民共和國勞動合同法》執(zhí)法大檢查，是為了進一步推動《中華人民共和國勞動合同法》在企業(yè)的貫徹實施，進一步健全勞動用工機制，完善社會保障制度，讓廣大勞動者從《勞動合同法》的實施中得到更多的實惠，真正體現(xiàn)以人為本的發(fā)展理念，從而維護勞動者的合法權益，構建、發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。
二、對照要求，逐項自查
按照X局文件提出的檢查內容和重點，領導班子成員作了認真仔細地回顧討論，并安排專人深入公司下屬的配送中心、直營超市，廣泛聽取和了解中層干部、業(yè)務骨干、普通員工的意見和建議，自查活動扎實認真，反映情況真實可靠。
1、《勞動合同法》的學習和宣傳教育情況
在得知《勞動合同法》從XX年1月1日起施行的信息后，我公司就從網上下載了幾份《中華人民共和國勞動合同法》文本、法律專家解讀《勞動合同法》的相關資料，組織領導班子成員集體學習，并重點學習、討論了法律專家指出的《勞動合同法》比《勞動法》規(guī)定更為明確、更為具體的條款，要求班子成員對貫徹《勞動合同法》有一個明確地認識，端正地態(tài)度，積極地貫徹，認真地實施。
隨后，公司又召開中層干部會議，針對春節(jié)后員工不穩(wěn)定、流動較大的情況，認真地學習《勞動合同法》，結合以往用工中存在的問題，討論調整了我公司的一些不符合《勞動合同法》的規(guī)定。帶著問題學，使大家對《勞動合同法》理解得更清楚、更明白、更透徹。
結合總公司會議精神的傳達，各基層單位都及時向員工宣講了《勞動合同法》的基本內容和精神，告知了員工依法所享有的權利和義務，通知了為保障員工利益，公司在勞動用工方面做出的一些新規(guī)定。還通過辦板報、貼標語、掛橫幅等多種形式，對《勞動合同法》做了廣泛深入地宣傳。
2、貫徹《勞動合同法》的具體措施
貫徹執(zhí)行《勞動合同法》是企業(yè)的法定責任，不容忽視，結合本企業(yè)的.實際，已經采取了以下具體措施：
�、偬岣吖べY。從今年元月份起，公司給每個工作崗位上的員工都增加了工資，月平均增資額達到110元。
�、诶U納養(yǎng)老保險。凡在本公司工作一年以上的員工，不分戶口類別、用工類別，一律從XX年元月起給予辦理養(yǎng)老保險。新增繳納養(yǎng)老保險人數(shù)XX名。
③縮短試用期。新招聘的員工試用期，堅決執(zhí)行《勞動合同法》的規(guī)定，由過去的3個月降為2個月，試用期工資與正常工資僅差50元。
�、苷泄び泻喺�。公司每建成一個超市，就需要招收一批新工。為了使應聘者明白工作單位、崗位和工種，了解相應的工資待遇，每次招工都有簡章，今年依據《勞動合同法》，對簡章內容作了相應修改。
�、荼Ｕ蠁T工食宿。我公司各個基層單位的員工人數(shù)一般在XX人左右，全部辦起了員工食堂；離家1.5公里以上的，都給安排免費住宿，做到這一條相當不易。
�、藓炗啎鎰趧雍贤Ｒ呀洀目h勞動局領回了制式《勞動合同書》樣本，正準備翻印，與全體員工簽訂新的書面勞動合同。
勞動自查報告11
根據函[20xx]257號關于認真貫徹落實《支行員工不良行為排查實施方案》的通知進行自查，自查情況如下：
(一)思想道德方面
1、在日常工作中，未出現(xiàn)差錯較多、任務完成不及時、敷衍、推諉等責任心不強、作風不扎實的行為；
2、未有經常遲到、曠工、早退等不遵守勞動紀律和情緒低落、工作消極的行為；
3、未有經常無故不參加政治學習、業(yè)務學習等集體活動的行為；
4、未有利用工作便利收受客戶紅包、手續(xù)費，索取財物或借用通訊設備、交通工具、報銷各種費用、謀取個人私利的行為；
(二)日常生活行為方面
1、未有經常出入歌舞廳、賓館、娛樂場所等，消費與正當收入嚴重不符的行為；
2、未有經常以錢物為賭注打牌、打麻將玩游戲機等其他變相賭博的行為；沒有涉嫌“黃、毒、黑”等違法違紀行為；
3、未有長期拖欠貸款、借款不還，或信用卡惡意透支，或經常找人借錢的行為；
4、未有從事第二職業(yè)或做生意，或利用工作之便幫助親戚、朋友做生意的行為；沒有上班時間傳呼、電話不斷，與社會不良人員交往的行為；沒有經常在上班時間買賣股票、期貨或參與傳銷的行為；
5、未有因家庭重大變故，造成情緒波動較大的'行為；沒有經常深夜不歸或夜不歸宿的行為。
根據中國銀監(jiān)會辦公廳印發(fā)的《中國銀監(jiān)會辦公廳關于開展銀行業(yè)金融機構自助設備專項檢查的通知》我社區(qū)支行非常重視此項工作，于當日日終后組織職工學習了該通知精神，并在會后對照自身工作情況進行了討論及自查，現(xiàn)將自查整改情況報告如下：
一、自查對象和范圍
我社區(qū)支行自助設備為在行穿墻式設備。
二、自查內容
（一）基礎管理情況：
1、我社區(qū)支行堅持每天早晚2次檢查自助設備運行情況，保證自助設備全天24小時正常運行。
2、已做到機具每天清潔衛(wèi)生、定期保養(yǎng)維護自助設備，按要求安裝客戶操作提示、安全用卡提示，做到規(guī)范整潔。
3、加鈔時做到停機加鈔、雙人操作，密碼鑰匙分管；現(xiàn)金清分做到在封閉環(huán)境中進行；按要求將廢鈔箱、存款箱、取款箱內現(xiàn)金進行分別清點加鈔完畢后做取款測試。
4、加鈔過程按要求做到全程監(jiān)控，雙人加鈔，錄像記錄清晰，已做到每月3次查看監(jiān)控錄像。
5、自助設備管理人員按規(guī)定更換密碼并記錄，按月更換密碼，備份密碼及鑰匙按要求分別保管。鑰匙使用完畢后，按要求入庫（柜）保管；備用鑰匙按要求封存保管；交接按要求進行記錄。
6、更換自助設備管理員、加鈔員嚴格按照總部要求進行備案，按要求進行記錄。
7、我社區(qū)支行嚴格執(zhí)行總部統(tǒng)一制定的自助設備業(yè)務管理制度和操作規(guī)程，保證自助設備正常運行。
8、嚴格執(zhí)行總部統(tǒng)一制定的自助設備安全防范制度和操作規(guī)程。
9、客戶操作區(qū)有隔斷擋板及一米線，使廣大儲戶能夠安全用卡、放心用卡。
10、管理員、加鈔員已完全熟練掌握了加鈔、操作機具、修改密碼、調閱監(jiān)控等操作技能。
11、每天4次巡視，以確保周邊無可疑裝置和粘貼物及虛假廣告。
(二)安全防范設施建設情況：
1、已安裝視頻監(jiān)控裝置，可以清晰的看到客戶正面圖像及進、出鈔口現(xiàn)金裝填過程的實時錄像；回放錄像客戶面部特征及進、出鈔口現(xiàn)金裝填過程圖像清晰。
2、已安裝防窺罩，所有攝像機都不能看到客戶密碼操作。
3、圖像數(shù)據記錄采用數(shù)字錄像設備。
4、視頻圖像疊加時間和日期信息，數(shù)據儲存時間大于30天。
5、已有總部統(tǒng)一安裝的安全提示和24小時服務電話。
6、視頻監(jiān)控系統(tǒng)時間與自助設備時間保持同步。
7、有獨立的用戶操作區(qū)域，已設置一米線、防窺罩、防窺擋板。
8、自助設備采用實體磚。
今后，我社區(qū)支行將進一步組織員工學習《銀行自助設備、自助銀行安全防范規(guī)定》。嚴格執(zhí)行總部統(tǒng)一制定的自助設備安全防范制度和操作規(guī)程。提高員工思想認識，增強防范風險防控能力，嚴格按照總部要求及相關制度規(guī)范操作，確保我社區(qū)支行自助設備業(yè)務安全運行，穩(wěn)健發(fā)展。
勞動自查報告12
一、總則
1.為了明確本公司VIP項目部門在勞動紀律管理中的職責，規(guī)范公司的勞動行為，維護員工的合法權益和保證企業(yè)正常的生產、工作秩序，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，制定本制度。。
2.本部門必須根據本制度及公司其他相關規(guī)定，結合本部門的實際情況，制定適合本部門工作需要的勞動紀律、作息時間、安全守則及操作規(guī)程等管理細則。
3.本制度適用于本部門在冊在崗員工。
二、勞動紀律管理細則
1、進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定穿著工作服。
2.敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調動和工作安排。
3.嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產操作規(guī)程和崗位責任制。
4.工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作。
5.平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔。
6、愛護公物，小心使用企業(yè)機器設備、工具、物料，不得偷盜、貪污或故意損壞企業(yè)財物。
7.提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用。
8.搞好企業(yè)內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。
9.關心企業(yè)，維護企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的'行為作斗爭。
10.遵守企業(yè)的保密制度，不得泄漏企業(yè)的商業(yè)秘密。
三、作息時間
烘道：7：30-15：30
預裝：7：45-15：4
5真空包裝：8：00-16:00
四、安全守則及操作規(guī)范
1.生產主管和領班要做好機器設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用。
2.操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全。
3.設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知車間主任和相關技術人員處理，不得擅自盲目操作。
4.發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管報告。
5.工作場所的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品。
6.對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得隨意移動、撤走及減損其效力的行為。
7.維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè)。
8.危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放。
9.生產車間內嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所。
10.嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入車間。
11.下班時，確認水、電、氣的安全，關好門窗。
附：
VIP勞動紀律口號：
不怕苦，不怕難，沒有理由，沒有借口，一定要成功。
VIP勞動紀律精神：
衣著整齊得體大方
行走靠右就餐排隊
節(jié)約糧食杜絕浪費
保護環(huán)境垃圾入桶
遵規(guī)守紀愛廠如家
環(huán)境宣言：預防污染，善用資源，保護環(huán)境，永續(xù)經營。
SER：環(huán)保節(jié)約，安全守法，健康衛(wèi)生，持續(xù)改善，造福社會，永續(xù)
經營。
經營理念：愛心信心決心
融合責任進步
勞動自查報告13
按照省三方(省開展企業(yè)勞動合同三年行動方案)的通知精神要求，鼓樓區(qū)堅持科學發(fā)展觀，按照以人為本、構建社會主義和諧社會的要求，圍繞建設海峽西岸經濟區(qū)的目標，以建立穩(wěn)定良好的勞動關系法制環(huán)境為重點，把推進勞動合同三年行動工作擺在突出的位置。強化領導，明確責任，積極與鼓樓區(qū)勞動和社會保障局等部門相互協(xié)調、真抓實干，在勞動法律法規(guī)宣傳等各項工作方面上采取有效措施，在發(fā)揮平等協(xié)商簽訂集體合同、職代會和廠務公開等制度上狠下功夫，較好地完成了上級下達的各項任務，現(xiàn)將鼓樓區(qū)總工會關于落實”勞動合同三年行動行動方案”的情況匯報如下：
一、制定方案，推動勞動合同制度的全面實施
區(qū)總工會高度重視推行勞動合同制度的組織領導工作，認真落實工會在推進工作中的職責。根據我區(qū)“三年行動方案”實施細則，逐年制定出目標、措施和工作安排。三年來每年都較好地完成工作目標，為我區(qū)勞動合同簽訂任務的完成做出了努力。
一是做到年年工作有部署。我區(qū)充分發(fā)揮三方會議的作用，每年均召開專題會議進行研究，制定年度計劃，并開展計劃落實情況的檢查監(jiān)督。區(qū)總工會根據三方會議的決定，及時召開各級工會進行工作部置，并將工作的完成情況作為評先評優(yōu)的主要考核內容，從而有力地調動了各級工會的工作積極性，保證了三年行動方案的逐年落實。
二是做到了年年工作有突破。我們在開展“行動方案的第一年，完成了集體企業(yè)的勞動合同簽訂工作，第二年完成了規(guī)模以上企業(yè)和外資企業(yè)的推廣工作，第三年則全力做好勞動合同簽訂的普及工作。各級工會認真地承擔起指導職工簽訂勞動合同的工作，堅持個人勞動合同標準不低于集體合同標準的原則，從而有效地發(fā)揮了勞動合同在維護職工合同權益的保持勞動關系穩(wěn)定上的作用。
三是做到年年工作有創(chuàng)新。我們將勞動合同工作與工會其他工作有機地結合起來，在推行勞動合同中不搞“一張皮”，而是借助工會的各種活動平臺進行推動。如我區(qū)在開展“和諧工業(yè)園區(qū)”、“和諧勞動關系”、“建設職工之家”、“雙愛雙評”等活動中均要求將勞動合同的簽訂情況作為重要的考核內容。在評選“先進、模范職工之家”中，將勞動合同的簽訂情況作為一票否決的內容。企業(yè)勞動合同的簽訂率未達到90%以上，則取消其參評資格。激勵機制的建立，使企業(yè)提高了簽訂勞動合同重要性的認識，也為在我區(qū)企業(yè)中普遍推廣勞動合同簽訂工作創(chuàng)造了良好的環(huán)境和氛圍。
二、廣泛宣傳、提高企業(yè)和職工對勞動合同簽訂工作的認識
一是廣泛進行宣傳。勞動合同法頒布后，區(qū)總工會利用鼓樓政務網、社區(qū)信息板報、座談、以及發(fā)放宣傳單等多種形式，廣泛宣傳勞動合同三年行動。定期或不定期地組織人員深入各類企業(yè)、科技園區(qū)中發(fā)放大量勞動法律、法規(guī)宣傳品，維權小冊子等共計1萬多份以上。讓盡可能多的勞動者了解這部法律、明確自己的權益。XX年9月，舉辦了“鼓樓區(qū)(勞動合同法)知識競賽”活動，這次活動是在層層開展競賽的基礎上舉行的，有力地促進了(勞動合同法)的法制宣傳工作。
二是扎實開展培訓。為提高基層工會、企業(yè)工會干部的法律意識，區(qū)總工會分期分批組織舉辦(勞動合同法)培訓班，聘請市總工會領導為各級工會主席進行培訓。通過對法律的解讀，為正確理解立法宗旨奠定了良好基矗三年以來我區(qū)共召開基層干部培訓班10場次，600余名基層工會干部、企業(yè)經營者、職工代表、勞動爭議調解員得到培訓。經過培訓，用人單位和勞動者的法律意識明顯增強，用工行為得到進一步規(guī)范，工會干部的工作能力和水平也得到了進一步的提升。
三、加強機制建設，努力構建我區(qū)和諧勞動關系
區(qū)總工會在認真學習的基礎上，認識到(勞動合同法)是強化工會在協(xié)調勞動關系方面作用的一項有力措施，也為工會組織維護勞動者合法權益提供了一個新的法律途徑。我們在開展勞動合同工作中著重抓好“三個機制”建設：
一是狠抓源頭維護機制。區(qū)總工會積極推行平等協(xié)商集體合同制度，用集體合同規(guī)范勞動合同。我們發(fā)揮工會聯(lián)系職工的有利優(yōu)勢，深入規(guī)模以上企業(yè)加強對勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等進行監(jiān)督。根據企業(yè)的實際情況與特點，工會代表職工與用人單位進行協(xié)商，共同確定企業(yè)勞動合同文本內容。積極與區(qū)政府等相關部門相互配合，依法對用人單位簽訂和履行勞動合同的情況進行監(jiān)督，對不依法簽訂和履行勞動合同或不按要求報送實行勞動合同制度情況的企業(yè)，責令限期整改；對拒不改正的企業(yè)，根據國家有關規(guī)定給予處罰；對違反(勞動法)有關規(guī)定、對勞動者造成損害的，責令企業(yè)依法予以賠償。經過近年來相關部門不懈努力，我區(qū)規(guī)模以上企業(yè)合同簽訂率達99%，中小企業(yè)合同簽訂覆蓋率達90%，基本實現(xiàn)了全面推進勞動合同三年行動計劃的目標任務。
二是狠抓協(xié)調勞動關系機制。我區(qū)在深入開展“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)”活動中，抓住勞動合同、集體合同與職代會三個關鍵環(huán)節(jié)，進一步加大貫徹落實(勞動合同法)與推行集體合同等工作的結合力度。我們將簽訂集體合同工作作為簽訂個人勞動合同的基礎，實踐證明凡是集體合同工作做的好的企業(yè)，其個人勞動合同的簽訂工作開展起來就顯得十分順利。我們將建立企業(yè)民主氛 圍作為簽定勞動合同的先期條件，實踐證明企業(yè)只有強烈的民主意識，勞動合同的簽訂工作才能真正落到實處，如果企業(yè)主沒有民主意識，那么勞動合同就很可能流于形式；如果職工沒有民主意識，那么就沒有簽訂勞動合同的愿望。為此，我區(qū)進一步加強職工民主管理制度建設，大力推行廠務公開民主管理制度和職代會制度，要求企業(yè)每年均應召開一次以上職代會，區(qū)總工會則每年召開一次“廠務公開經驗交流會”，通過表彰先進，樹立典型，推動了民主管理工作的深入開展。民主管理工作的普遍開展，提高了企業(yè)主的民主意識，和職工參與企業(yè)民主管理的積極性，從而為勞動合同簽訂工作的全面開展創(chuàng)造了有利條件。
三是狠抓勞動爭議調解機制。勞動合同的簽訂只是為職工權益的保護建立了一道防護網，而要將職工權益落到實處則要采取措施確保勞動合同的切實履行。為此，我區(qū)進一步完善了區(qū)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)的'三級幫扶網絡建設，職工在勞動合同上發(fā)生糾紛，可就近得到幫扶站的幫助與法律支持。據初步統(tǒng)計全區(qū)勞動爭議調解委員會三年來共調解勞動爭議350余件，全區(qū)沒有發(fā)生職工越級上訪上告的事件，為建設和諧鼓樓做出了積極的貢獻。
四、做好三項工作，全方位推進勞動合同簽訂工作
一是加大工會組建力度，積極組織勞動者加入工會。勞動者在勞資博弈中處于弱勢，要維護自身權益，單一的訴求和行動效果有限。因此組織起來，依靠集體的智慧和力量顯得尤為重要。區(qū)總工會以全新的認識、思維和舉措，抓重點、攻難點，抓組建、促規(guī)范，有力地促進了工會組建工作，全區(qū)的工會組建工作取得了突破性進展，全區(qū)工會組建率達到95%以上，職工入會率達到90%以上。我們著重抓好“組織動員、推進實施、總結考核”三個環(huán)節(jié)，并制定了跟蹤指導制度、信息通報機制、領導掛鉤聯(lián)系制度、集中調研走訪制度，確保了組建工作的穩(wěn)步推進。同時，進一步加強工會女職工組織建設，堅持在企業(yè)工會組建的同時，積極建立工會女職工組織。
二是加大就業(yè)指導力度。區(qū)總工會依據(勞動合同法)，積極參與建立長期穩(wěn)定的勞動關系，對就業(yè)困難人員尤其是受國際金融危機影響關閉、破產企業(yè)的下崗失業(yè)人員、進行排查摸底，給予重點幫扶。每年為我區(qū)下崗失業(yè)人員和困難職工提供就業(yè)培訓200人次，就業(yè)崗位3600個。XX年在金牛山公園門前廣場舉辦“春風送崗促和諧”就業(yè)服務現(xiàn)場招聘會，共有45家企業(yè)為招聘會提供了2600多個就業(yè)崗位。在福嶼社區(qū)內，與區(qū)勞動局等單位聯(lián)合舉辦“春風送崗”公益現(xiàn)場招聘會。有60家企業(yè)為招聘會提供800多個就業(yè)崗位。同時積極發(fā)揮社區(qū)工會幫扶作用。我區(qū)社區(qū)工會幫扶機構健全，社區(qū)普遍創(chuàng)辦了職業(yè)服務中心和建立了困難職工幫扶站。上半年，社區(qū)共提供就業(yè)介紹312人次，安置再就業(yè)122人次。
三是加強職工技能培訓。我區(qū)把貫徹(勞動合同法)與職工素質提升工程結合起來。在貫徹落實(勞動合同法)過程中，我們注重在宣傳加強企業(yè)經營者守法的同時，通過組織勞動競賽、合理化建議、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造、技術協(xié)作等經濟創(chuàng)新活動，不斷提升職工技術技能水平。深入開展“創(chuàng)造學習型組織，爭做知識型職工”等活動，有效地提升全區(qū)職工隊伍的科學文化素質，培養(yǎng)造就一批技術過硬且學法、知法、守法的新型知識型職工隊伍。為隆重紀念國際五一勞動節(jié)成立120周年，區(qū)總工會在今年五一勞動節(jié)之前舉辦一場“激情五月風 展靚秀風采”為主題的職工技能表演賽，通過基層工會推選，共有130多名職工參加了比賽。通過開展職工崗位練兵活動引導廣大職工增強市場競爭力和抗風險能力，積極參加技術革新、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造活動，在職工中樹立起“爭創(chuàng)新能手，爭做技術標兵”和“風雨同舟，共度難關”意識。我們在工作中深刻地體會到：工會作為黨聯(lián)系廣大職工的紐帶和橋梁，只有在思想上、政治上、組織上自覺接受黨的領導，才能更好地發(fā)揮職能和作用。正是由于我們在開展勞動合同簽訂工作中得到區(qū)委、區(qū)政府的大力支持與幫助，才能取得全區(qū)勞動合同簽訂工作的全面突破。
勞動自查報告14
我市依托農業(yè)龍頭企業(yè)和農民專業(yè)合作社，圍繞現(xiàn)代農業(yè)、農村經濟發(fā)展和新農村建設人才需求特點，扎實開展陽光工程培訓，通過培訓，引導農民拓寬就業(yè)增收渠道，提高就業(yè)素質，就近就地轉移就業(yè)，為農村生產服務體系提供人才支撐。現(xiàn)將我市農村勞動力陽光工程培訓自查情況匯報如下：
一、實施情況
我市20xx年農村勞動力轉移陽光工程培訓共完成1000人。其中：XX市昌明農產品有限公司（"513”龍頭企業(yè)）培訓農產品加工200人；XX市職業(yè)中專學校培訓農村經紀人100人、地方特色100人；市農廣校培訓機防手80人、地方特色220人；山西省智卓科技有限公司培訓地方特色300人。培訓時間均為7天以上。各培訓單位嚴格按要求認真建立臺帳，填寫培訓券，嚴格采取培訓券的方式，用于受培訓農民的學費補助，確保農民受益，學員經過培訓均自主靈活就地就近就業(yè)。
二、認真上好“三堂課”，確保培訓質量注重規(guī)范運作上好“三堂課”，按照規(guī)定開展工作指導，培訓監(jiān)督、檢查驗收，確保培訓質量，做到對培訓情況的全程跟蹤監(jiān)督。每期新的學員開課時，認真上好陽光工程“三堂課”，講解宣傳政策，檢查招生簡章，核實學員身份，將培訓券直接發(fā)放到農民手中。在培訓實施期間，隨機抽查，了解學員變動情況及受訓農民對培訓的`評價，最后一堂課對結業(yè)考試工作進行檢查和監(jiān)督，了解核實完成培訓的人員情況。
三、嚴格公示制度、信息報送制度、臺賬登記制度和檢查驗收制度。我們對承擔陽光工程項目單位的名稱、培訓任務、培訓專業(yè)、培訓時間等內容進行公示、并公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。
我們指定專人及時錄入、審核、上報培訓信息。要求各培訓單位建立農民的培訓臺帳，并認真檢查驗收其培訓檔案信息是否我完整、培訓環(huán)節(jié)是否規(guī)范、培訓情況是否屬實、學員是否滿意，確保農民利益落到實處。通過檢查培訓檔案、核實培訓臺賬、走訪和電話訪問培訓學員等方式對我市20xx年陽光工程培訓情況進行了自查，符合要求，請上級部門檢查驗收。
市農村勞動力陽光工程培訓自查報告二
村委從農村工作大局出發(fā)，積極加強和改進“陽光村務工程”工作，以公開農村財務為重點，以完善公開制度為保障，以強化依法治村、促進農村穩(wěn)定和發(fā)展為目標，對照要求，進行自查，并采取措施扎實推進，現(xiàn)將有關自查情況匯報如下：
一、切實加強領導
村委統(tǒng)一思想，把村務公開作為全面加強農村基層組織建設民主政治建設和黨風廉政建設的一項重要工作來抓。為加強對村務公開工作的領導，村成立村務公開工作領導小組，由村書記、村副書記領導小組。
二、健全村務公開各項制度
我村認真貫徹文件，不斷修訂完善了村的村務公開、村帳村代理的規(guī)章制度，規(guī)定明確公開的具體時間、內容。行政村全部實行村帳鎮(zhèn)管，并按要求進行記帳，健全了規(guī)章制度，村民主管理制度。
三、大抓村務公開規(guī)范化工作
1、公開內容規(guī)范。我村認真貫徹落實文件，村務公開從農民群眾普遍關心和涉及群眾切身利益的問題入手，按統(tǒng)一模式內容公開，做到村級發(fā)展目標規(guī)劃、財務、集體資產情況、農民負擔情況、計劃生育情況等十八項公開內容全面公開，提高村務透明度，讓村民在村務工作中有一種主人翁的地位和責任感。
2、形式規(guī)范。我村能設立固定的村務公開欄公布村務，方便群眾閱讀。按照全面公開、實事求是的原則，定期公布村務活動的有關情況。讓村民參與管理、參與監(jiān)督，增強村委會辦事透明度。
3、程序規(guī)范。選舉產生的程序規(guī)范；成員結構科學合理；“三資”委托服務中心等運行情況科學規(guī)范；“三資”管理軟件能適應規(guī)范化要求。
4、監(jiān)督規(guī)范。村委采取切實有效措施，加強對村務公開的監(jiān)督，逐步完善村級監(jiān)督機制，將村務監(jiān)督委員會的工作運轉制度、議事規(guī)則、內部管理與監(jiān)督制度健全并得到落實，按照村務公開工作的內容，定期檢查村委的村務公開情況，針對檢查出來的問題，要求糾正并重新公布。
四、下一步工作
我村將加大工作力度，落實責任，加大陽光村務工程的工作力度。
勞動自查報告15
市陽光辦：
根據省農業(yè)廳辦公室《關于開展20xx年度農村能源和農民培訓項目檢查的通知》（陜農業(yè)辦發(fā)〔20xx〕60號）文件精神，按照要求對我縣20xx年度農村勞動力陽光工程培訓進行了全面自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
一、20xx年我縣陽光工程培訓實施情況
為使我縣20xx年農村勞動力培訓陽光工程順利實施，加快職業(yè)農民培訓進度，提高農民運用先進科學技術發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)的本領，根據陜西省農業(yè)廳、財政廳（陜農業(yè)發(fā)〔20xx〕84號）《關于做好20xx年農村勞動力培訓陽光工程實施工作的通知》文件精神和農業(yè)部農村勞動力培訓陽光工程培訓要求，縣陽光辦和培訓基地通過學習文件，召開座談會，充分認識到農村勞動力培訓陽光工程是一個惠及廣大農民的富民惠民政策，也是提升農業(yè)產業(yè)發(fā)展的重要科技支撐。
20xx年承擔我縣陽光工程培訓任務的基地是XX縣農業(yè)機械化學校，培訓任務600人，通過縣陽光辦和培訓基地密切配合精心組織，從20xx年7月到11月，先后到9個村舉辦短期培訓班九期，培訓農村專業(yè)技術人員613人。（其中：養(yǎng)豬技術2期167人，水稻種植1期83人，蔬菜種植1期62人，煙草種植1期73人，小麥種植3期228人）。順利完成20xx年培訓任務。此次陽光工程培訓，我我們因地制宜，在認真執(zhí)行落實“八項制度”的基礎上，細化了招生、培訓教學、實習、考核、檔案、宣傳等各個環(huán)節(jié)，每月按規(guī)定時間上報工作進度，并將陽光工程培訓檔案分類歸納裝訂成冊。
XX縣農業(yè)機械化學校在20xx年農村勞動力培訓陽光工程培訓工作中，認真組織實施：一是擬定培訓計劃和實施方案，縣陽光辦和培訓基地因地制宜，結合當?shù)貙嶋H和農民需要，與村鎮(zhèn)領導共同研究培訓內容。二是廣泛宣傳陽光工程有關政策，我們在略陽農業(yè)網站、農業(yè)政務微博上進行宣傳報道，培訓基地積極組織調研選點，在全縣有關鎮(zhèn)村發(fā)放宣傳單和惠民政策講解，使這項深得農民歡迎的惠民政策惠及更多的群眾。三是嚴格審查培訓對象，重點對種養(yǎng)大戶、農機大戶、農村經濟合作社成員進行培訓。四是聘請高級職稱農業(yè)技術人員5人，各自按所承但的項目編教學教案，并進行講授，解答技術難題，免費發(fā)放教科書人均3本，落實兌現(xiàn)學員午餐補助。五是將理論和實踐相結合，通過專業(yè)教師講授專業(yè)技術后，又進行重點、難點實例講解，特別是農機田園作業(yè)機具的正確使用和安全操作，每個學員都經過老師指導后進行上機操作學習，收到良好的'效果。六是進行嚴格考核，保證培訓質量，在每一期培訓后都對學員進行現(xiàn)場抽問的考核方式進行考核。七是做好檔案規(guī)范工作，在開班前制定有詳細的培訓實施方案，開課嚴格實行“一、二、三堂課”制度和月志記錄，每堂課實行點名簽到制度，做到學員信息登記，培訓臺賬準確。每期培訓結束后都要進行小結匯總，任務完成后有培訓工作總結。
二、20xx年我縣陽光工程培訓存在的問題和建議
經過培訓我們發(fā)現(xiàn)以下問題: 一是農民參加學習培訓年齡偏大，在家務農的大多數(shù)都是年老體弱的附帶勞力；二是培訓對象對培訓內容需求出現(xiàn)多樣性；三是陽光工程培訓受訓人員文化層次底，接受能力相對慢，培訓周期長；四是教學支出大，陽光工程資金到位遲，待驗收合格后才到位，培訓期間只有借支周轉，五是師資水平有限，不能適應現(xiàn)代培訓教育的迅速發(fā)展。
針對以上問題我們將采取以下措施：一是切實強化領導，堅持科教興農的方針，把培養(yǎng)和造就一批新型職業(yè)農民作為今后發(fā)展的大事來抓，激起全社會的共同關注。二是建立培訓資源共享體系，充分發(fā)揮資源最大化利用。三是加大培訓機構的投資，以適應現(xiàn)代農業(yè)的發(fā)展需要。
三、20xx年陽光工程培訓學員意見及驗收結果
培訓結束后，我們現(xiàn)場收集學員意見和建議。通過培訓激發(fā)了農民專業(yè)興趣和信心，增進了產業(yè)意識，提高了技術知識，參學人員稱培訓班辦得好，希望經常到基層進行培訓和技術指導，同時希望我們能更多的進行實地現(xiàn)場指導，減少理論培訓。
通過我們對培訓基地的監(jiān)督檢查和驗收，20xx年陽光工程培訓任務圓滿完成，依據測評，參訓農民滿意度高，培訓效果明顯。培訓基地能夠進行有效的組織管理，開展陽光工程培訓，嚴格遵守各項培訓制度，按時向縣陽光辦報送工作進度，檔案資料齊全。并按時完成了全縣職業(yè)農民教育實況調研，完成調研報告2 篇，為上級部門提供了參考依據，也為我縣今后開展職業(yè)農民技術教育培訓提供了重要依據。
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