深入開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，下面是中國人才網(wǎng)小編推薦的酒廠領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)對照檢查材料，歡迎參考!

　　黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來，xx廠黨支部認(rèn)真貫徹公司黨委要求，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，黨支部在黨員干部員工中廣泛征求意見表100份，經(jīng)梳理針對領(lǐng)導(dǎo)班子的問題有15條，建議5條，這些問題比較符合企業(yè)的實(shí)際，酒三廠黨支部完全認(rèn)領(lǐng)。通過認(rèn)真總結(jié)，現(xiàn)對酒三廠黨支部一班人對班子的這些問題對照檢查如下。

　　一、遵守黨的政治紀(jì)律、履行兵團(tuán)職責(zé)使命方面的情況及存在的主要問題

　　一是企業(yè)“6S“貫徹率沒有能夠持之以恒的抓緊抓好，企業(yè)常態(tài)化管理不夠。班子成員、管理人員政治理論學(xué)習(xí)有一定差距，有待加強(qiáng)。主要表現(xiàn)為對發(fā)揮三大作用缺乏足夠認(rèn)識，對中央、兵團(tuán)、四師黨委決策部署的研究落實(shí)還不夠。雖然企業(yè)也制定了相關(guān)規(guī)定，但集體學(xué)習(xí)、研究、討論不夠，尚沒有形成總體思路和戰(zhàn)略部署。

　　二是存在本為主義現(xiàn)象，大局意識欠缺。對公司和企業(yè)社會(huì)發(fā)展大局的認(rèn)識和把握不夠。主要表現(xiàn)為在解決企業(yè)科學(xué)發(fā)展體制機(jī)制問題上思路不寬，眼界不高，謀劃不夠長遠(yuǎn)。例如：在生產(chǎn)方面，有時(shí)只注重產(chǎn)量，沒有長遠(yuǎn)規(guī)劃狠抓產(chǎn)量、質(zhì)量的方針政策。

　　三是主動(dòng)作為意識欠缺。特別是一些工藝的精細(xì)化管理的細(xì)節(jié)化有待加強(qiáng)。對員工熱愛兵團(tuán)、感恩企業(yè)的教育不夠，存在一些官僚主義思想。。主要表現(xiàn)為在深入基層上服務(wù)意識、群眾觀念不強(qiáng)，對工作進(jìn)展調(diào)研少，注重實(shí)效不夠，少數(shù)干部還存在官本位思想，在處理民生方面，沒有充分考慮員工群眾意愿。例如：這次群眾教育實(shí)踐活動(dòng)，員工提出酒三廠上班路途較遠(yuǎn)，上早班天太黑，特別是冬季的早班尤為突出，我們也進(jìn)行了反應(yīng)，可是效果不明顯。

　　四是在執(zhí)行公司“三重一大”決策制度、廉潔自律、內(nèi)部管理等方面，我們在企業(yè)開展“三重一大”工作中，堅(jiān)持一切為了經(jīng)濟(jì)建設(shè)，對公司在決策中的大政方針能貫徹執(zhí)行，在廉潔自律工作中，教育黨員干部以清正廉潔為己任，做到清正廉潔，在企業(yè)內(nèi)部管理中，我們注重生產(chǎn)方面的細(xì)節(jié)多，對員工的教育與對業(yè)務(wù)人員的教育有脫節(jié)，這些問題一定加強(qiáng)，改變這種觀念。在加強(qiáng)xq暴恐活動(dòng)的立場和態(tài)度十分明朗，堅(jiān)決擁護(hù)黨中央的英明決策，以xq穩(wěn)定為大局，堅(jiān)決執(zhí)行穩(wěn)定壓倒一切的思想。在企業(yè)執(zhí)行“三中一大”等方面的決策制度中，存在工作有考慮不全面的現(xiàn)象，表現(xiàn)為工作主動(dòng)性不強(qiáng)，特別是今年在企業(yè)收購小麥的工作中，桶倉頂部漏雨多年，沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)修理，使企業(yè)收購小麥工作沒有圓滿完成，這是嚴(yán)重的官僚主義思想，體現(xiàn)我們工作浮在面上，沒有真正把心思用在企業(yè)的生產(chǎn)管理中，也使我們在這次黨的群眾路線教育活動(dòng)中懂得了，企業(yè)基礎(chǔ)管理工作不能光抓眼前的，要有全盤棋意識，克服那種管理浮躁的思想。

　　二、 “四風(fēng)”問題

　　1、在形式主義方面：征求意見8條，匯總整理5條。主要存在以下幾方面問題，一是班子學(xué)習(xí)力度不夠，學(xué)深、學(xué)透、聯(lián)系生產(chǎn)實(shí)際不夠，存在形式。二是比較重視專業(yè)知識學(xué)習(xí)，對政治理論學(xué)習(xí)浮在面上。三是工作存在安于現(xiàn)狀，創(chuàng)造性的開展工作有待加強(qiáng)。四是存在會(huì)上要求嚴(yán)，督促檢查落實(shí)力不夠。五是深入制曲班組調(diào)查研究不夠，6S管理存在一定形式。

　　例如:在今年5月份的釀酒生產(chǎn)中，企業(yè)一在要求不能兩人裝鍋，可是部分員工還是違反工藝標(biāo)準(zhǔn)，采取兩人裝鍋現(xiàn)象兩次，利用行車抓糟醅現(xiàn)象兩次。企業(yè)對于這些違反工藝標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象絕不姑息遷就，進(jìn)行了全廠通報(bào)處理。并對當(dāng)事人進(jìn)行了罰款，部位負(fù)責(zé)人負(fù)有管理不到位，處于連帶責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)對于車間主任當(dāng)月的績效考核，也進(jìn)行了罰款。有效地加強(qiáng)了企業(yè)基層管理工作。

　　2、在官僚主義方面：征求意見11條，匯總整理6條。存在的主要問題，一是對員工思想政治教育不夠重視。深入實(shí)際解決問題存在不到位現(xiàn)象。二是依法科學(xué)決策能力欠佳，存在惰性思想影響。三是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)存在工作方式方法簡單粗暴，使犯錯(cuò)誤的員工難以接受。四是基礎(chǔ)管理工作不夠嚴(yán)明，業(yè)務(wù)干部有遲到早退現(xiàn)象。五是深入了解員工思想動(dòng)態(tài)、所思、所想不夠細(xì)致。六是批評與自我批評不夠，深入班組調(diào)查研究、解決員工思想動(dòng)態(tài)不夠細(xì)致。

　　例如：在企業(yè)執(zhí)行6S管理工作中，沒有持之以恒地狠抓此項(xiàng)工作，出現(xiàn)檢查評比中，“6S”工作像模像樣，反之，工作有推諉現(xiàn)象，主要是我們的管理人員工作不主動(dòng)，沒有制定長期有效的貫徹落實(shí)“6S”管理目標(biāo)責(zé)任書，出現(xiàn)時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象發(fā)生。通過黨的群眾路線實(shí)踐教育活動(dòng)以來，使企業(yè)的各級管理人員清醒地認(rèn)識到，制度建設(shè)必須常抓不懈。

　　3、在享樂主義方面：征求意見9條，匯總整理5條。存在的主要問題，一是前瞻性思維不夠，缺乏現(xiàn)行先試勇于擔(dān)當(dāng)?shù)钠橇�，工作存�?ldquo;等、靠、要”思想。二是思想不夠解放，開拓創(chuàng)新意識和存在不足。三是宗旨意識較淡，貪圖名利思想，居安思危意識不強(qiáng)。四是艱苦樸素作風(fēng)淡化，存在名利 意識存在。五是由于事務(wù)性工作繁瑣，有時(shí)有拖拉現(xiàn)象，對細(xì)節(jié)管理工作存在得過且過現(xiàn)象。

　　例如：在開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)以前，我們企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)下基層檢查工作每周兩次，主要是對全廠安全生產(chǎn)進(jìn)行檢查。在開展黨的群眾路線活動(dòng)以來，我們放下架子，對生產(chǎn)檢查中實(shí)施人性化管理，告訴車間班組員工，企業(yè)將進(jìn)行全方位的生產(chǎn)大檢查，在部署檢查項(xiàng)目后，以領(lǐng)導(dǎo)分工不同，相應(yīng)地進(jìn)行車間與部位的檢查。員工知道今天要進(jìn)行生產(chǎn)檢查，員工就會(huì)自覺地提前來到車間進(jìn)行全方位的清理工作環(huán)境衛(wèi)生和自覺留窖。避免了以前那種廠領(lǐng)導(dǎo)突擊檢查，員工罰款現(xiàn)象發(fā)生。而且，現(xiàn)在，在生產(chǎn)大檢查中，對于發(fā)現(xiàn)的問題，我們都進(jìn)行生產(chǎn)檢查反饋，對于當(dāng)天檢查在出現(xiàn)的安全隱患于生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題，領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)后，反饋給車間部位負(fù)責(zé)人，責(zé)令限期整改，把生產(chǎn)檢查中出現(xiàn)的問題消滅在萌芽狀態(tài)，確保企業(yè)生產(chǎn)朝著良好態(tài)勢發(fā)展。

　　4、在奢靡之風(fēng)方面：征求意見5條，存在的問題主要體現(xiàn)在：一是廉政防范意識欠缺，有時(shí)接受員工的請吃。二是生產(chǎn)管理中存在浪費(fèi)現(xiàn)象，對節(jié)約一粒糧、一滴水抓的不夠。三是存在公車私用現(xiàn)象。四是對關(guān)鍵崗位管理人員的廉政防范教育欠佳，有時(shí)接受員工的請吃。五是對一個(gè)“勤儉節(jié)約、艱苦奮斗”思想教育不夠，員工之間喜歡攀比。

　　5、幾個(gè)具體問題的說明：

　　1、貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及xx公司作風(fēng)建設(shè)規(guī)定情況。我們嚴(yán)格執(zhí)行公司標(biāo)準(zhǔn)，但隨著中央八項(xiàng)規(guī)定、自治區(qū)、兵團(tuán)、四師黨委和公司黨委的各項(xiàng)要求執(zhí)行以來，我們嚴(yán)格執(zhí)行了公司《八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施細(xì)則》以及相關(guān)制度和措施。

　　2、關(guān)于落實(shí)公司作風(fēng)建設(shè)方面。按照《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，嚴(yán)格企業(yè)內(nèi)部管理和國有資產(chǎn)管理。認(rèn)真落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，在企業(yè)選人用人方面，嚴(yán)格公司用人標(biāo)準(zhǔn)。在企業(yè)執(zhí)行《內(nèi)控體系建設(shè)》管理制度中，不斷完善各項(xiàng)制度管理體系。嚴(yán)格執(zhí)行、落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)兵團(tuán)國有企業(yè)貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度的實(shí)施意見》和《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》，并制定了相關(guān)規(guī)章制度，加大力度切實(shí)解決好“四風(fēng)”問題，把黨的群眾路線實(shí)踐教育活動(dòng)當(dāng)做大事來抓，不斷加大企業(yè)的惠民政策，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)增產(chǎn)增效。

　　3、在“五費(fèi)”情況中，我們嚴(yán)格公司下發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)，對“五費(fèi)”進(jìn)行嚴(yán)格控制，不緊沒有出現(xiàn)超支而且每年還有結(jié)余，有效地控制了企業(yè)五費(fèi)的開支。

　　四 、產(chǎn)生問題的思想根源及原因分析

　　、不注重主觀世界的改造，在世界觀、權(quán)力觀、政績觀、名利觀方面有偏差。領(lǐng)導(dǎo)班子成員整天忙于事務(wù)性工作，對“為了誰、依靠誰、我是誰”等這樣一些基本問題缺乏深入思考和自省，對黨的政治理想和黨在現(xiàn)階段的路線、方針、政策理解不深不透，特別是在市場機(jī)制的作用下，對入黨為什么、當(dāng)干部做什么、身后留什么缺乏思考，造成為最終實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義的理想信念有所淡化，導(dǎo)致“四風(fēng)”問題的存在。一句話，就是在改造主觀世界方面下的功夫不夠。在權(quán)力觀上，只看到權(quán)力是組織賦予的，但對權(quán)力根本來源于職工群眾的意識還不夠深;在政績觀上，對什么樣的政績才是黨需要的、群眾期盼的缺乏深入思考;在名利觀上，對應(yīng)當(dāng)爭什么樣的名利想得不夠，使班子成員在紛繁復(fù)雜的實(shí)際工作中忽視了黨性修養(yǎng)和黨性的錘煉。致使官本位、特權(quán)思想、利己主義、享樂主義思想時(shí)有出現(xiàn)，在思想意識、價(jià)值取向和道德觀念上會(huì)出現(xiàn)偏離和錯(cuò)位。

　　2、群眾觀念不夠牢，宗旨意識有所淡化。隨著企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，工作量不斷增大，領(lǐng)導(dǎo)班子深入基層的時(shí)間有所減少，聯(lián)系職工群眾的時(shí)間非常有限，對職工群眾的思想、工作、生活缺乏足夠、全面的了解;為職工群眾想得多，但真正為職工群眾做得少，宗旨意識有所淡化，“立黨為公、執(zhí)政為民”的觀念樹立得不夠牢固，服務(wù)群眾的真功夫還下得不夠。領(lǐng)導(dǎo)干部于職工談心交流不經(jīng)常，直接聽取基層群眾意見少，沒有于員工打成一片。沒有真正從群眾的需求出發(fā)，最大地解決他們生產(chǎn)、生活中的困難，有脫離群眾的現(xiàn)象，這樣是得不到員工群眾的擁護(hù)的，一定要加以提高認(rèn)識，真正成為職工群眾的楷模。

　　3、制度建設(shè)有待完善。近年來，在規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)消費(fèi)、事項(xiàng)決策及作風(fēng)建設(shè)方面雖然制定了不少制度和規(guī)定，取得了一定成效，但制度建設(shè)仍需要不斷完善，具體的操作細(xì)節(jié)還不夠，另外對制度執(zhí)行的監(jiān)督和考核機(jī)制還需要完善。在生產(chǎn)中，有的黨員干部在做事只考慮本部門的利益，缺乏全盤意識，遇到問題推諉扯皮，沒有真正從群眾利益出發(fā)，謀劃企業(yè)科學(xué)發(fā)展，制度建設(shè)形同虛設(shè)，這是企業(yè)在制定一系列制度建設(shè)中的致命弱點(diǎn)，應(yīng)該克服和予以糾正。

　　4、自滿情緒和畏難情緒，使工作作風(fēng)不夠扎實(shí)、不夠深入。領(lǐng)導(dǎo)班子成員有時(shí)候?qū)ψ约赫J(rèn)識不足，過于自信自己的能力，滿足于已經(jīng)取得的成績，產(chǎn)生了自滿情緒和歇歇?dú)獾乃枷?有的時(shí)候，放大了自己肩負(fù)的壓力，從而產(chǎn)生了厭倦情緒，有松懈心理，雖然這種心理稍縱即逝，但影響班子的斗志和進(jìn)取精神，也給班子成員和身邊的干部帶來了不利影響。在工作中有求穩(wěn)怕亂的思想，對工作滿足于過得去就行了，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)，工作創(chuàng)新意思不強(qiáng)。

　　5.對工作的思考、總結(jié)不夠。對工作崗位的職責(zé)及崗位職責(zé)對人的要求、上級黨組織的信任與重托、職工群眾的期盼方面的認(rèn)識不到位。工作目標(biāo)停留在把企業(yè)發(fā)展好就行了。缺乏企業(yè)創(chuàng)新意識，工作上等待上級指示，領(lǐng)導(dǎo)吩咐怎么干就怎么干，工作停留在波動(dòng)局面。淡化了“為官一任、造福一方”的責(zé)任感和使命感。表現(xiàn)出對本職業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不夠，習(xí)慣沿用以前的老辦法解決現(xiàn)在的新問題，于快速發(fā)展的企業(yè)性質(zhì)不相適應(yīng)，處理問題達(dá)不到預(yù)期目的。真正表現(xiàn)為脫落實(shí)際，沒有于員工群眾同甘共苦的思想意識，沒有把自己放在人民公仆的位置上，把員工群眾放在企業(yè)主人的地位上。淡化了“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的工作方法理解的不透徹，沒有把群眾滿意不滿意作為工作的衡量標(biāo)準(zhǔn)。

　　五、 今后努力方向和整改措施

　　一是進(jìn)一步增強(qiáng)理論功底，用理論指導(dǎo)實(shí)際工作。制定更加具體的學(xué)習(xí)制度、學(xué)習(xí)計(jì)劃，靈活集中學(xué)習(xí)、個(gè)人學(xué)習(xí)，樹立終身學(xué)習(xí)意識。不但要完成學(xué)習(xí)的數(shù)量，還要保證學(xué)習(xí)的質(zhì)量。要通過持之以恒的理論學(xué)習(xí)提高黨員干部的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，提高政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和道德水平。特別要在理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐上下真功夫，不斷提高理論學(xué)習(xí)的效果，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐相統(tǒng)一。特別是要認(rèn)真加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，忠實(shí)履行兩大歷史使命，發(fā)揮三大作用，處理好三大關(guān)系，維護(hù)xq、兵團(tuán)、地區(qū)發(fā)展穩(wěn)定的大好局面。研讀上級黨委下發(fā)的一系列黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的文件精神，認(rèn)真理解黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的精神實(shí)質(zhì)，自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，建立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，切實(shí)筑牢思想防線。在掌握科學(xué)體系和領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)下工夫，做到深入不膚淺，實(shí)際不空談，切實(shí)提高思想理論水平。 理論學(xué)習(xí)是為實(shí)際工作服務(wù)的，在今后的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)和工作中，要集中解決理論指導(dǎo)工作的問題，防止理論脫離實(shí)際的教條主義，達(dá)到學(xué)以致用，理論與工作不脫節(jié)。要結(jié)合工作實(shí)際，深入實(shí)踐，對待問題要經(jīng)過研究之后再去尋求解決的方法和途徑。

　　二是進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴(yán)守政治紀(jì)律、履行職責(zé)使命，以整風(fēng)精神開展批評與自我批評。加強(qiáng)黨性鍛煉，提升黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)宗旨意識。要以解決思想和工作中存在的實(shí)際問題為出發(fā)點(diǎn)，以牢固樹立群眾觀點(diǎn)，忠實(shí)地執(zhí)行黨的群眾路線為落腳點(diǎn)，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)和工作方式、提高工作成效。作為黨員干部，一定要堅(jiān)持在工作中講大局，講團(tuán)結(jié)，講奉獻(xiàn)，帶頭遵紀(jì)守法，帶頭宏揚(yáng)正氣，傳遞正能量。在做到保質(zhì)保量地完成上級交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)的同時(shí)，加強(qiáng)思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。不斷增強(qiáng)責(zé)任感、使命感，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的精神和作風(fēng)。并做到經(jīng)常反思，保持良好的工作作風(fēng)，按照“學(xué)有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想和忠誠黨的事業(yè)。

　　三是進(jìn)一步解放思想，增強(qiáng)工作實(shí)效。要進(jìn)一步增強(qiáng)改革意識，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)。要努力做到善于克服消極思維、模糊認(rèn)識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;善于從政治、全局的高度認(rèn)識事物，不斷完善和提高自己，在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，通過實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機(jī)制的創(chuàng)新，不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗(yàn)，圍繞公司的長遠(yuǎn)發(fā)展和中心工作，認(rèn)真貫徹和落實(shí)公司各項(xiàng)決策和部署，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，以零容忍、高壓態(tài)勢打擊釀酒生產(chǎn)中使用各類酶制劑，盡職盡責(zé)做好各項(xiàng)工作。

　　四是進(jìn)一步密切聯(lián)系群眾，為群眾服務(wù)。牢固樹立為人民服務(wù)的群眾觀，以最大的工作熱情為群眾服務(wù)。努力擺正位置，時(shí)刻提醒并清醒地認(rèn)識到在崗位工作是一種責(zé)任，一種義務(wù)。

　　五是進(jìn)一步保持清正廉潔，增強(qiáng)拒腐防變能力。在當(dāng)前社會(huì)還存在腐敗現(xiàn)象情況下，要有戰(zhàn)勝自我的膽識和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗(yàn)，做到自重、自警、自省、自勵(lì)，做到在拜金主義、享樂主義和極端個(gè)人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣;要加強(qiáng)道德修養(yǎng)，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚(yáng)社會(huì)主義道德風(fēng)尚，堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭，帶頭樹立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。

　　通過這兩個(gè)階段教育實(shí)踐活動(dòng)的有效開展，使我們深刻體會(huì)到教育實(shí)踐活動(dòng)是民心所向、發(fā)展所需。在開展黨的群眾路線實(shí)踐教育活動(dòng)中，使我們基層黨員干部的思想理論得到了一次升華，理想和信念得到了提高。當(dāng)然，雖然我們解決了一些企業(yè)存在的問題，但是還有一些問題沒有得到有效的解決。在下一步的黨的群眾路線實(shí)踐教育活動(dòng)工作中，我們將以更加求真務(wù)實(shí)的精神，鍥而不舍地抓實(shí)抓細(xì)每一個(gè)細(xì)節(jié)，把教育實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)一步推向深入，按照公司黨委的統(tǒng)一部署和公司實(shí)施方案要求，適時(shí)轉(zhuǎn)入并切實(shí)抓好“整改落實(shí)，建章立制”階段的各項(xiàng)工作，為全面落實(shí)好、學(xué)習(xí)好當(dāng)前的各項(xiàng)工作而努力，不斷提高黨員干部的思想覺悟和政治覺悟，切實(shí)把企業(yè)增效、員工增收當(dāng)做大事來抓，為xx公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展朝著又好又快方向邁進(jìn)，貢獻(xiàn)我們的智慧和力量。