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2015不作為不擔(dān)當(dāng)自查整改報(bào)告

  認(rèn)真貫徹落實(shí)桓仁縣政府、縣委辦公室,桓仁縣紀(jì)委辦公室<關(guān)于在全縣開(kāi)展“不作為、不擔(dān)當(dāng)”專項(xiàng)整治活動(dòng)的實(shí)施方案>的通知精神,結(jié)合我社工作實(shí)際,制定了具體的實(shí)施方案。專項(xiàng)整治工作以黨的十八大精神為統(tǒng)領(lǐng),以整治不作為不擔(dān)當(dāng)自查自糾工作為抓手,進(jìn)一步推進(jìn)我社作風(fēng)建設(shè)。

  我社自查自糾工作緊緊圍繞以下幾個(gè)方面開(kāi)展專項(xiàng)整治。

  一、思想作風(fēng)方面

  一是提升干部職工全局意識(shí)、集體意識(shí)、組織意識(shí)。重點(diǎn)解決單位利益、個(gè)人利益至上,人事、經(jīng)費(fèi)、福利等方面的安排上跟組織叫板、講條件、談困難等方面的問(wèn)題。

  二是加強(qiáng)工作責(zé)任心和執(zhí)行力。重點(diǎn)解決我行我素,當(dāng)一天和尚撞一天鐘,得過(guò)且過(guò),思想懶散,工作松懈,作風(fēng)漂浮,紀(jì)律松散,工作不負(fù)責(zé)任,不干實(shí)事,不思進(jìn)取等方面的問(wèn)題。

  三是加強(qiáng)組織觀念和紀(jì)律觀念。重點(diǎn)解決執(zhí)行紀(jì)律態(tài)度不堅(jiān)決,不能從嚴(yán)要求自己,只求過(guò)得去,不求過(guò)得硬等方面的問(wèn)題。

  四是深入推進(jìn)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。重點(diǎn)解決高高在上,脫離群眾,脫離實(shí)際,群眾意識(shí)淡薄等方面的問(wèn)題。

  五是積極踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。重點(diǎn)解決風(fēng)氣不正,不琢磨事,只琢磨人,為一己之私,在單位搞內(nèi)耗、鬧不團(tuán)結(jié)等方面的問(wèn)題。

  二、工作作風(fēng)方面

  1、工作不用心、不專心、不盡心,沉不下心,工作馬虎,完不成任務(wù);

  2、辦事效率低下,工作拖拖拉拉,一天能干完的事,幾天甚至幾十天都干不成;

  3、該管的事不認(rèn)真管,該抓的工作不主動(dòng)認(rèn)真抓,該負(fù)的責(zé)任不擔(dān)當(dāng),該完成的任務(wù)不抓緊干。不愿干事、不敢干事、不會(huì)干事。遇事“難”字當(dāng)頭,遇難“退”字當(dāng)先,渾渾噩噩,遇到矛盾和問(wèn)題畏萎退縮,不敢面對(duì),不敢碰硬,怕得罪人;

  4、群眾辦事“臉好看了、話好聽(tīng)了、但事卻辦不了”,該解決的不解決而推諉,該解釋的不解釋而回避;

  5、上班時(shí)間擅離崗位、玩游戲、干于工作無(wú)關(guān)的事情,甚至有事不請(qǐng)假,無(wú)故曠工;

  6、執(zhí)法不文明,吃拿卡要等亂作為行為;

  7、行政審批不及時(shí)、程序繁瑣、手續(xù)復(fù)雜,以及謀取不正當(dāng)利益問(wèn)題。

  三、生活作風(fēng)方面

  1、理想信念喪失,辦事不講原則;

  2、好面子,講排場(chǎng),比闊氣,違規(guī)操辦酒席;

  3、素養(yǎng)不高,道德缺失。開(kāi)會(huì)不說(shuō),會(huì)后亂說(shuō);當(dāng)面不說(shuō),背后亂說(shuō)。講話不分場(chǎng)合,議論不分地點(diǎn);

  4、人際關(guān)系庸俗化,講哥們義氣,拉幫結(jié)派,搞團(tuán)團(tuán)伙伙,吃吃喝喝;

  5、不注重干部形象,出入娛樂(lè)場(chǎng)所,打牌賭博;

  6、腐化墮落,貪圖安逸,追求享樂(lè),到不該去的地方去,到不該玩的地方玩。

  對(duì)違反作風(fēng)建設(shè),履職不力、辦事拖拉、作風(fēng)飄浮、推諉扯皮、敷衍塞責(zé)等造成重大損失和惡劣影響的,除對(duì)工作人員進(jìn)行處理外,還要追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任,并作出調(diào)整、免職等組織處理決定。涉嫌違法違紀(jì)的,按照有關(guān)法律法規(guī)和黨紀(jì)政紀(jì)追究相關(guān)責(zé)任。受到告誡處理的工作人員,年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀,并在單位內(nèi)通報(bào)批評(píng);工作人員年度內(nèi)被告誡兩次以上的,年度考核按不稱職評(píng)定。

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