java程序員職業(yè)生涯規(guī)劃
很多人剛畢業(yè)時充滿活力，然而幾年的摸爬滾打后，沖勁就會慢慢減弱甚至消失。再加上IT大環(huán)境的起伏不定，一旦無法跟上技術(shù)或者行業(yè)發(fā)展的步伐，便會迷茫。
這并不奇怪，工作的新鮮感褪程序員首先需要提高系統(tǒng)設(shè)計能力。
從2000年以后，軟件業(yè)的編程思維和模式、方法發(fā)生了翻天覆地的轉(zhuǎn)變，與九十年代、甚至2000年前是完全不同的。但是，很多在企業(yè)工作的程序員的知識架構(gòu)很難跟上。現(xiàn)在很多程序員不是按照應(yīng)該如何設(shè)計最好做得，而是按照我會什么來做的，最終造成設(shè)計思想落后�，F(xiàn)在做項目需要的是新的、巧的設(shè)計思想。我們可以將從無數(shù)次失敗中得到的理念告訴他們，包括如何學(xué)習(xí)，如何思考，技術(shù)變化的原因在哪里，其核心在哪里。這樣程序員的理解力就會完全不同�，F(xiàn)在，對程序員的要求降低了，但對系統(tǒng)設(shè)計的要求提高了。所以程序員必須要提高系統(tǒng)設(shè)計的能力，否則永遠出不了頭。
現(xiàn)在中國純軟件公司不多，但是，中國的經(jīng)濟非常好，從整個社會的經(jīng)濟和行業(yè)角度可以得出很多有價值的內(nèi)容。很多人不了解行業(yè)的需求情況，因此做不了判斷。跟隨一個快速發(fā)展的行業(yè)，就比較容易取得發(fā)展，而在一個發(fā)展緩慢的行業(yè)中成功就比較困難。當(dāng)然，有了市場容量有多大和機會，并不代表一定會成功，但沒有這個因素成功的幾率會更低。工作一兩年的人，最關(guān)鍵的是要有一個方向感，不要太盲目，這就需要程序員有一定的判斷力。
電信行業(yè)新增的市場容量每年有1萬億，而且由于是新增市場，人員也比較容易進入。此外，中國的手機市場非常大，由于無線應(yīng)用的迅速發(fā)展，可以預(yù)料，基于手機和電信結(jié)合的軟件的就業(yè)前景就比較好，事實證明，很多人也在向這個方面轉(zhuǎn)變。從金融和電信行業(yè)角度看，對軟件人才的需求每年以 30-50%的比例增長。熟悉這兩個行業(yè)所需要的IT技術(shù)和背景的人才，需求量是最大，缺口也是最大的。
中國的信息管理軟件市場也是容易就業(yè)的市場�，F(xiàn)在市場上有數(shù)不勝數(shù)的小管理軟件公司，這是同中國社會走轉(zhuǎn)型之路相關(guān)的�；谏塘鳌①Y金流、信息流、物流的行業(yè)都有相當(dāng)?shù)陌l(fā)展前景通過產(chǎn)權(quán)交易的商流，帶動資金流和信息流的發(fā)展。物流是新興的行業(yè)，這些都需要主流的IT技術(shù)。中國的物流成本現(xiàn)在是20.9%，美國是9.8%，差距非常很大，這其中有1萬億的市場容量，如果軟件和信息化!服務(wù)占20%的份額，也有幾千億的市場，行業(yè)需求很大了。事實也證明供應(yīng)鏈等類型的軟件市場發(fā)展非常迅猛
而對于游戲不能稱之為一個產(chǎn)業(yè)，因為它不像電信那樣帶動很大的一個產(chǎn)業(yè)鏈，現(xiàn)在取得成功的只有幾個游戲，而且還主要偏重銷售，不是一個上下游的產(chǎn)業(yè)。盡管比較熱，但李巨鋒認為相比來說，至少一兩年內(nèi)可能不會有很大的.市場容量，這就需要進行判斷 李巨鋒認為，已經(jīng)工作兩年以上的程序員可以有幾種基本的職業(yè)規(guī)劃：技術(shù)專家、軟件架構(gòu)師、實施顧問或銷售。其中程序員最主要的發(fā)展方向是資深技術(shù)專家，無論是Java還是.NET，還是數(shù)據(jù)庫領(lǐng)域，都要首先成為專家，然后才可能繼續(xù)發(fā)展為架構(gòu)師。"盡管架構(gòu)師的職位可以工作一輩子，待遇也非常好，對于科班出身的程序員最為適合，但這種工作職位非常有限。"一位畢業(yè)的學(xué)員到IBM軟件開發(fā)中心后，過了一年左右，開始請教其未來的發(fā)展，結(jié)合對方的情況，建議他先深入的技術(shù)，因為在中國架構(gòu)師需要的:條件比較復(fù)雜，而且需求量也比較少。
實施顧問和銷售就比較偏向市場了，除了一定的技術(shù)能力外，需要掌握很多IT以外的知識。這些發(fā)展方向?qū)τ趶钠渌麑I(yè)轉(zhuǎn)入IT的人員更為適合。比如用友就培養(yǎng)了很多實施顧問，這些人加上行業(yè)背景，收入也很高。要做行業(yè)專家，就要比自己的行業(yè)客戶還了解這個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀。李巨鋒說："比如煙草行業(yè)，一定要了解大的趨勢，中國最多的煙民在哪里，其實是在山西和遼寧，煙草行業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策是什么，直接導(dǎo)致我的需求是什么，這些信息對于職業(yè)發(fā)展很重要。IBM的一些顧問都是行業(yè)內(nèi)的資深專家，他們的發(fā)展就非常具有代表性
對大多數(shù)人來說，首先是要專，在技術(shù)上做的比較深入，然后進行工作調(diào)整，把自己轉(zhuǎn)變?yōu)槟硞�領(lǐng)域的專家，第三步，根據(jù)自己的情況，決定自己做軟件架構(gòu)師還是高級的顧問銷售，另外一部分人可能就會走向行政管理，這和個人性格有關(guān)。要獲得職業(yè)成長，培訓(xùn)也很有幫助。韓少云說："在北美，職業(yè)培訓(xùn)是一種高端的培訓(xùn)，即便是專業(yè)的人員也需要職業(yè)培訓(xùn)。一個人在一生中需要經(jīng)過很多職業(yè)培訓(xùn)才能成為一個資深或者專業(yè)的人員。而在國內(nèi)大家的觀念中，職業(yè)培訓(xùn)還沒有被大家廣泛的認同。
對于更高級的技術(shù)人員，他們所關(guān)注的就不是解決基本的生活問題了。他們所關(guān)注的就是發(fā)展和成就感。從現(xiàn)在看，他們更為缺乏的是交流，尤其是和水平差不多或者更高的人進行交流。李巨鋒說："我建議他們做一些國產(chǎn)的產(chǎn)品，做一些自主產(chǎn)權(quán)的技術(shù)。比如，我們還有產(chǎn)品開發(fā)的部門就在做國產(chǎn)數(shù)據(jù)庫設(shè)計職業(yè)規(guī)劃帶動更好的成長從中國的軟件開發(fā)人員的層次看，工作幾年以內(nèi)處于初級水平的程序員占據(jù)最大的比例，至少在50%之上，高級的人員最多也就10%左右。但無論處在哪個層面，一定要有規(guī)劃，按照自己的個性和優(yōu)勢做一些規(guī)劃。
一個程序員的成長，學(xué)習(xí)過程中首先要讀到好書，然后是交到好的學(xué)友，找到好的老師，在這三個外圍的條件下，找到適合的工作環(huán)境，結(jié)合自己的特點，然后在一些重要的環(huán)節(jié)上遇到適合的人和合適的項目，這樣才能成功。有些職位可能在開始的時候不適合，但工作一段時間后，可能就可以走上更高的職位。最近，IBM軟件學(xué)院就開始做一個"軟件人才庫"的項目，為的就是跟蹤技術(shù)人員的成長，給他們在合適的時機提供合適的職位。業(yè)內(nèi)人士說："IT行業(yè)良性的人員流動也是很好的。
有了一定的職業(yè)規(guī)劃，就需要補充自己缺乏的經(jīng)驗，只有經(jīng)歷過足夠的項目，才有可能不斷積累。對行業(yè)的判斷有一定的理解之后，對一般的企業(yè)適應(yīng)起來是沒有問題的，但高級的人才需要長時間的積累。
在中國，除了個人的基本技能，還需要具備一定的社會資源，行業(yè)資源和資本。學(xué)生要學(xué)會在提高智商的情況下，提高自己的情商。因為，在人和人交往中情商起很大的作用。技術(shù)人員需要慢慢改變自己的一些思維方式。個人成長要有意識的積累社會資源，認識相關(guān)的人，了解相關(guān)的政策和行業(yè)發(fā)展的過程和規(guī)則，這些東西是非技術(shù)的，非智商的，只要你關(guān)注就是可以得到的。我覺得最關(guān)鍵的就是多認識人，然后有意識的尋找合適的事情來做。情商也就需要有渠道，有多少人能夠幫助你，否則成不了。
機遇和經(jīng)歷對于職業(yè)的發(fā)展有相當(dāng)?shù)挠绊懥ΑＤ承┤嘶蛘吣承┦虑槎伎赡軙绊懙轿磥淼陌l(fā)展。王洪超也認為成為微軟MVP是自己的一個轉(zhuǎn)折點，由于成為MVP，便有機會接觸更多的技術(shù)朋友和微軟人，為自己的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
總而言之，每個人至少三年要點評一下自己：是環(huán)境的原因，還是自己個人的原因，如果是環(huán)境的原因，可以考慮是否需要換地方，如果知道自己，可以調(diào)整自己或者設(shè)的目標(biāo)現(xiàn)實一些。從一個普通的程序員做起，3年時間至少能夠做到做獨立需求分析和設(shè)計的。之后，就設(shè)法需要通過一個目標(biāo)為自己輸送動力。這便是職業(yè)規(guī)劃。
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